信息中心薪酬(修改)XXXX513

1、 SMP/XXT001-2010（rev.1） PAGE 新疆華世丹藥業(yè)有限公司 page PAGE 9 of NUMPAGES 9標 題信息中心心薪酬考核核管理辦辦法文件編碼碼SMP/XXTT0011-20010(revv1)版 次第一版編 制 者郭強編制日期期20100-033-200執(zhí)行日期期20100年1月1日審 核 者審核日期期頒發(fā)部門門人力資源源部審 批 者審批日期期復制份數(shù)數(shù)3份分發(fā)部門門總經(jīng)辦、人力資資源部、信息中中心目的：組建企業(yè)業(yè)核心信信息化隊隊伍，打打造具有有開發(fā)創(chuàng)創(chuàng)造能力力的信息息中心。引入高技技術(shù)含量量信息技技術(shù)人員員，促使使信息中中心從維維護管理理向技術(shù)術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變

2、。全面評估估員工工工作績效效，發(fā)掘掘員工的的潛力，幫幫助員工工成功發(fā)發(fā)展。改善員工工工作狀狀態(tài)，促促進信息息營銷目目標的完完成，進進一步確確保公司司總體信信息化目目標的完完成。適用范圍圍：本薪酬考考核管理理制度適適用于華華世丹信信息中心心全體員員工。內(nèi)容：薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)：崗位工工資=基基本工資資+操作作工資+效益工工資+項目目獎勵項目獎勵勵由該項項目的承擔公司司按其激勵制度度中有有關(guān)獎勵勵規(guī)定及及項目書書內(nèi)容執(zhí)執(zhí)行。薪酬體系系原則隱性薪酬酬顯性化化，顯性性薪酬單單值貨幣幣化。公平、公公正、激激勵原則則。信息中心心組織架架構(gòu)圖信息中心主任（1人）程序員（1人）網(wǎng)絡(luò)工程師（1人）軟件維護員（2人）網(wǎng)絡(luò)

3、維護員（1人）硬件維護員（1人）第四條 信息息中心薪薪酬層級級標準等級核心管理理崗高級技術(shù)術(shù)崗中級技術(shù)術(shù)崗初級技術(shù)術(shù)崗應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生薪資級別別13主任5000012副主任4300011高級3800010中級340009初級300008高級260007中級230006初級200005高級160004中級145003初級130002實習5001實習300第五條、各崗位位晉級考考核時間間標準級別 崗位核心管理理崗高級技術(shù)術(shù)崗中級技術(shù)術(shù)崗初級技術(shù)術(shù)崗高級2年1年1年1年中級1年1年1年半年初級/1年1年 半年年晉級時間間原則：初級技術(shù)術(shù)崗每年年6月、12月月為晉級級考核期期，未滿滿6個月月考核期期者自動

4、動推遲至至下次晉晉級考核核期。中級技術(shù)術(shù)崗、高高級技術(shù)術(shù)崗、核核心管理理崗每年年12月月為晉級級考核期期，未滿滿12個個月者自自動推遲遲至下次次晉級考考核期。第六條、信息中中心各崗崗位硬資資格要求求核心管理理崗：信息中心心主任全國計算算機軟件件高級考試試認證全國信息息化項目目工程師師認證有3-44年以上上大型項項目成功功實施經(jīng)經(jīng)驗有3-44年以上上中型（2250臺臺電腦以以上組成成的局域域網(wǎng)）網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理經(jīng)驗有3-44年在制制造型企企業(yè)從事事信息系系統(tǒng)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗至少會一一種以上上的數(shù)據(jù)據(jù)庫開發(fā)發(fā)，并有有一年以以上的開開發(fā)維護護經(jīng)驗。至少會利利用二門開發(fā)發(fā)工具，并并有三年以上上的程序序編譯

5、經(jīng)經(jīng)驗。對制造型型企業(yè)工工作流程程及業(yè)務(wù)務(wù)流程熟熟悉，有有一定的的財務(wù)知知識、管管理經(jīng)驗驗。對企業(yè)的的信息安安全、信信息化建建設(shè)、信信息化應(yīng)應(yīng)用有獨獨特最優(yōu)優(yōu)的見解解及解決決方案高級技術(shù)術(shù)崗：高級程序序員全國計算算機軟件件高級考試試認證全國信息息化項目目工程師師認證有2-33年以上上軟件項目目成功實實施經(jīng)驗驗有2-33年以軟件件開發(fā)經(jīng)經(jīng)驗有2-33年在制制造型企企業(yè)從事事信息系系統(tǒng)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗至少會二二種以上上的數(shù)據(jù)據(jù)庫開發(fā)發(fā)，并有有一年以以上的開開發(fā)維護護經(jīng)驗。精通Deelphhi、JJavaa、c+、門門戶與應(yīng)應(yīng)用集成成開發(fā)之之一至少會利利用二門開發(fā)發(fā)工具，并并有二年以上上的程序序編譯

6、經(jīng)經(jīng)驗。對制造型型企業(yè)工工作流程程及業(yè)務(wù)務(wù)流程熟熟悉，有有一定的的財務(wù)知知識、管管理經(jīng)驗驗。高級網(wǎng)絡(luò)絡(luò)工程師師全國計算算機網(wǎng)絡(luò)絡(luò)高級考試試認證全國信息息化項目目工程師師認證有2-33年以上上網(wǎng)絡(luò)項目目成功實實施經(jīng)驗驗有2-33年以網(wǎng)絡(luò)絡(luò)設(shè)備調(diào)調(diào)試經(jīng)驗驗有2-33年以上上中型（2250臺臺電腦以以上組成成的局域域網(wǎng)）網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理經(jīng)驗有2-33年在制制造型企企業(yè)從事事網(wǎng)絡(luò)信信息系統(tǒng)統(tǒng)管理工工作經(jīng)驗驗熟悉DEELL或或IBMM或HPP系列產(chǎn)產(chǎn)品（包包括存儲儲、軟件件、小機機、帶庫庫等）的的各種性性能和產(chǎn)產(chǎn)品配置置方法；熟悉大大型關(guān)系系型數(shù)據(jù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)的安裝裝、維護護、備份份及系統(tǒng)統(tǒng)調(diào)優(yōu)；熟悉業(yè)業(yè)界流

7、行行的存儲儲產(chǎn)品（如如EMCC、NeetAPPP、HHDS等等）的系系列產(chǎn)品品及產(chǎn)品品清單配配置方法法；掌握握常規(guī)的的安全存存儲備份份解決方方案、集集群理論論及雙機機熱（互互）備解解決方案案；掌握握SANN、NAAS等各各種網(wǎng)絡(luò)絡(luò)存儲技技術(shù)的理理論知識識。中級技術(shù)術(shù)崗中級程序序員有2-33年以軟件件開發(fā)全國計算算機軟件件程序員員中級認認證有1年以以上軟件件開發(fā)經(jīng)經(jīng)驗有1-22年以上上軟件項目目成功實實施經(jīng)驗驗有1年以以軟件開開發(fā)經(jīng)驗驗有2年在在制造型型企業(yè)從從事信息息系統(tǒng)管管理工作作經(jīng)驗精通Deelphhi、JJavaa、c+、PPB、門門戶與應(yīng)應(yīng)用集成成開發(fā)之之一至少會一一種以上上的數(shù)據(jù)據(jù)庫

8、開發(fā)發(fā)，并有有一年以以上的開開發(fā)維護護經(jīng)驗。至少會利利用一門開發(fā)發(fā)工具，并并有一年以上上的開發(fā)發(fā)經(jīng)驗。中級網(wǎng)絡(luò)絡(luò)工程師師全國計算算機網(wǎng)絡(luò)絡(luò)中級考試認證證全國信息息化項目目工程師師認證有2年以以上網(wǎng)絡(luò)絡(luò)項目成成功實施施經(jīng)驗有2年以以網(wǎng)絡(luò)設(shè)設(shè)備調(diào)試試經(jīng)驗有2年以以上中型型（2550臺電電腦以上上組成的的局域網(wǎng)網(wǎng)）網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理經(jīng)經(jīng)驗有2年在在制造型型企業(yè)從從事網(wǎng)絡(luò)絡(luò)信息系系統(tǒng)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗熟悉DEELL或或IBMM或HPP系列產(chǎn)產(chǎn)品（包包括存儲儲、軟件件、小機機、帶庫庫等）的的各種性性能和產(chǎn)產(chǎn)品配置置方法；熟悉大大型關(guān)系系型數(shù)據(jù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)的安裝裝、維護護、備份份及系統(tǒng)統(tǒng)調(diào)優(yōu)；熟悉業(yè)業(yè)界流行行的存儲儲

9、產(chǎn)品（如如EMCC、NeetAPPP、HHDS等等）的系系列產(chǎn)品品及產(chǎn)品品清單配配置方法法；掌握握常規(guī)的的安全存存儲備份份解決方方案、集集群理論論及雙機機熱（互互）備解解決方案案；掌握握SANN、NAAS等各各種網(wǎng)絡(luò)絡(luò)存儲技技術(shù)的理理論知識識。初級技術(shù)術(shù)崗初級程序序員全國計算算機軟件件程序員員初級認認證有1年軟軟件開發(fā)發(fā)經(jīng)驗具有二次次開發(fā)能能力熟練掌握握1門數(shù)數(shù)據(jù)庫語語言和11門面向向?qū)ο箝_開發(fā)程序序初級網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員全國計算算機網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員初級認認證有1年以以上網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)設(shè)備調(diào)試試基礎(chǔ)經(jīng)經(jīng)驗有1年以以上中型型（2550臺電電腦以上上組成的的局域網(wǎng)網(wǎng)）網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理經(jīng)經(jīng)驗有1年網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)

10、務(wù)器維護護基礎(chǔ)經(jīng)經(jīng)驗熟練掌握握網(wǎng)絡(luò)交交換機、路由器器、防火火墻的基基礎(chǔ)配置置初級維護護員計算機專專業(yè)畢業(yè)業(yè)有2000臺設(shè)備備獨自維維護保養(yǎng)養(yǎng)經(jīng)歷有半年網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)務(wù)器日常常維護經(jīng)經(jīng)驗熟練ERRP系統(tǒng)統(tǒng)各模塊塊基礎(chǔ)管管理及操操作層級調(diào)整整流程初級技術(shù)術(shù)崗評定定:第一級：每半年年進行一一次調(diào)整整，調(diào)整整的主要要依據(jù)是是上年度度操作考考核和綜綜合考核核結(jié)果，職職能部門門人員的的層級調(diào)調(diào)整由其其直屬領(lǐng)領(lǐng)導及職職業(yè)系副副總進行行評定；第二級至至第三級：每半半年進行行一次調(diào)調(diào)整，調(diào)調(diào)整的主主要依據(jù)據(jù)是上年年度操作作考核和和綜合考考核結(jié)果果，職能能部門人人員的層層級調(diào)整整由其直直屬領(lǐng)導導及職業(yè)業(yè)系副總總進行評

11、評定；中級技術(shù)術(shù)崗評定定:第一級：每1年進行行一次調(diào)調(diào)整，調(diào)調(diào)整的主主要依據(jù)據(jù)是個人人職業(yè)素素質(zhì)提升升（中級級職業(yè)資資格證或或職稱），上上年度績績效考核核和綜合合考核結(jié)結(jié)果，職職能部門門人員的的層級調(diào)調(diào)整由其其直屬領(lǐng)領(lǐng)導及職職業(yè)系副副總進行行評定；第二級：每半年進行行一次調(diào)調(diào)整，調(diào)調(diào)整的主主要依據(jù)據(jù)是個人人職業(yè)素素質(zhì)提升升（中級級職業(yè)資資格證或或職稱），上上年度績績效考核核和綜合合考核結(jié)結(jié)果，職職能部門門人員的的層級調(diào)調(diào)整由其其直屬領(lǐng)領(lǐng)導及職職業(yè)系副副總進行行評定；高級技術(shù)術(shù)崗評定定：第一級：每半年年進行一一次調(diào)整整，調(diào)整整的主要要依據(jù)是是上年度度操作考核核和綜合合考核結(jié)結(jié)果，職職能部門門人員

12、的的層級調(diào)調(diào)整由其其直屬領(lǐng)領(lǐng)導及職職業(yè)系副副總進行行評定及及公司薪薪酬評審審委員會會進行評評定；第二級至至第三級：每每1年進行行一次調(diào)調(diào)整，調(diào)調(diào)整的主主要依據(jù)據(jù)是個人人職業(yè)素素質(zhì)提升升（高級級職業(yè)資資格證或或職稱），上上年度績績效考核核和綜合合考核結(jié)結(jié)果，職職能部門門人員的的層級調(diào)調(diào)整由其其直屬職職業(yè)系副副總及公公司薪酬酬評審委委員會進進行評定定；核心管理理崗評定定：第一級：每2年進行行一次調(diào)調(diào)整，調(diào)調(diào)整的主主要依據(jù)據(jù)是個人人職業(yè)素素質(zhì)提升升（高級級職業(yè)資資格證或或職稱），上上年度績績效考核核和綜合合考核結(jié)結(jié)果，職職能部門門人員的的層級調(diào)調(diào)整由其其直屬職職業(yè)系副副總及公公司薪酬酬評審委委員會進

13、進行評定定；第二級：每1年進行行一次調(diào)調(diào)整，調(diào)調(diào)整的主主要依據(jù)據(jù)是個人人職業(yè)素素質(zhì)提升升（高級級職業(yè)資資格證或或職稱），上上年度績績效考核核和綜合合考核結(jié)結(jié)果，職職能部門門人員的的層級調(diào)調(diào)整由其其直屬職職業(yè)系副副總及公公司薪酬酬評審委委員會進進行評定定；層級調(diào)整整包括層層級晉升升，層級級不變動動、層級級降低三三種。薪薪酬委員員會嚴格格控制三三種層級級變動的的比例為為10：80：10之之內(nèi)評定標準準：個人素質(zhì)質(zhì)提升：（職業(yè)業(yè)資格證證或職稱稱），以以資格證證獲取時時間為準準；上年度績績效考核核：職能能部門以以MBOO表為主主；核心心管理崗崗、高級級技術(shù)崗崗、中級級技術(shù)崗崗以MBBO表和和目標體體系

14、書評評分為主主；評分分達到885分及及以上；個人提出調(diào)整申請直屬領(lǐng)導審核直屬職業(yè)系副總審核公司薪資委員會審核初級調(diào)整中級調(diào)整董事會高級調(diào)整綜合考核核： 3360度度測評分分數(shù)達到到85分分級以上上，以及及公司薪薪酬評審審委員會會評審得得分不低低于800分為標標準。信息中心心各崗位考核核標準1.信息息中心管管理崗位位考核標標準序號KRAKPI配分1領(lǐng)悟文化化轉(zhuǎn)變觀觀念KPI11制定培培訓方案案3KPI22培訓方方案實施施考核22明確目標標KPI11明確信信息維護護建設(shè)目目標2KPI22明確企企業(yè)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)建設(shè)目目標2KPI33明確軟軟件平臺臺建設(shè)目目標4KPI44明確計計算機硬硬件建設(shè)設(shè)目標23細化方案案KPI11培訓操操作流程程、規(guī)范范流程培培訓1KPI22華世丹丹CEOO平臺的的推廣3KPI33華世丹丹企業(yè)商商務(wù)網(wǎng)站站應(yīng)用的的培訓3KPI44華世丹丹企業(yè)協(xié)協(xié)同辦公公應(yīng)用的的培訓2KPI55信息中中心人員員技能培培訓1 44強化執(zhí)行行KPI11信息中中心服務(wù)務(wù)體系和和制度體體系的建建立10KPI22組建安安全、高高效、可可控、穩(wěn)穩(wěn)定的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)