其他事業(yè)單位績效工資有關樣本、樣表

1、 PAGE - 28 - PAGE - 27 -豐都縣某某某局關于其他他事業(yè)單單位績效效工資實實施意見見的函縣人力社社保局：根據(jù)豐都都縣人民民政府辦辦公室關關于印發(fā)發(fā)豐都都縣其他他事業(yè)單單位績效效工資實實施方案案的通通知（豐豐都府辦辦發(fā) 20111664號）精精神，現(xiàn)現(xiàn)將我局局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)或街道道）所屬屬其他事事業(yè)單位位實施績績效工資資的有關關情況報報送你們們，請審審批。一、納入入其他事事業(yè)單位位績效工工資實施施范圍的的單位基基本情況況20100納入實實施范圍圍的單位位共 個、編編制共 個；在職人人員 人，離離休人員員、退休休（職）人人員 人。其其中：全全額撥款款單位 個，編編制共 個；在職人人員

2、 人，離離休人員員、退休休（職）人人員 人；差差額撥款款單位 個，編編制共 個；在職人人員 人，離離休人員員、退休休（職）人人員 人；自自收自支支事業(yè)單單位 個，編編制共 個；在在職人員員 人人，離休休人員、退退休（職職）人員員 人人。20111年納入入實施范范圍的單單位共 個、編編制共 個；在職人人員 人，離離休人員員、退休休（職）人人員 人。其其中：全全額撥款款單位 個，編編制共 個；在職人人員 人，離離休人員員、退休休（職）人人員 人；差差額撥款款單位 個，編編制共 個；在職人人員 人，離離休人員員、退休休（職）人人員 人；自自收自支支事業(yè)單單位 個，編編制共 個；在職人人員 人，離離休

3、人員員、退休休（職）人人員 人。納入實施施范圍的的各單位位具體情情況見下下表：單位名稱稱年度經費渠道道編制數(shù)在職人員員數(shù)離休、退退休（職職）人員員數(shù)備注2010020111二、所屬屬其他事事業(yè)單位位基礎性性績效工工資占績績效工資資總量的的比例、基基礎性績績效工資資中活的的部分占占基礎性性績效工工資的比比例所屬 個其他他事業(yè)單單位工作作人員的的基礎性性績效工工資占績績效工資資總量的的比例為為 %，基礎礎性績效效工資體體現(xiàn)中體體現(xiàn)崗位位職責和和社會公公益目標標任務完完成情況況部分（活活的部分分）所占占比例為為 %。三、單位位主要領領導績效效工資與與單位工工作人員員績效工工資的倍倍數(shù)和與與考核結結果

4、掛鉤鉤的主要要辦法主要領導導（注明明是行政政或黨政政主要領領導）的的考核由由單位績績效考核核（占 %）和和個人績績效考核核（占 %）兩兩部分組組成。考考核結果果分為優(yōu)優(yōu)秀、稱稱職、基基本稱職職、不稱稱職四個個等次。在職人員員總數(shù)在在 人及其其以下的的單位主主要領導導，考核核等次為為優(yōu)秀的的，其績績效工資資水平為為本單位位工作人人員績效效工資平平均水平平的 倍，其其獎勵性性績效工工資為本本單位工工作人員員獎勵性性績效工工資平均均水平的的 倍倍?？己撕说却螢闉榉Q職的的，其績績效工資資水平為為本單位位工作人人員績效效工資平平均水平平的 倍，其其獎勵性性績效工工資為本本單位工工作人員員獎勵性性績效工工

5、資平均均水平的的 倍倍。在職人員員總數(shù)在在 人及及其以上上的單位位主要領領導，考考核等次次為優(yōu)秀秀的，其其績效工工資水平平為本單單位工作作人員績績效工資資平均水水平的 倍，其其獎勵性性績效工工資為本本單位工工作人員員獎勵性性績效工工資平均均水平的的 倍?？伎己说却未螢榉Q職職的，其其績效工工資水平平為本單單位工作作人員績績效工資資平均水水平的 倍，其其獎勵性性績效工工資為本本單位工工作人員員獎勵性性績效工工資平均均水平的的 倍倍?？己说却未螢榛颈痉Q職的的單位主主要領導導，其獎獎勵性績績效工資資按本單單位工作作人員獎獎勵性績績效工資資 倍倍發(fā)放?？伎己藶椴徊环Q職的的單位主主要領導導，不參參與獎勵

6、勵性績效效工資的的分配。四、其他他事業(yè)單單位的績績效考核核周期 五、其其他事業(yè)業(yè)單位績績效工資資的實施施步驟和和時間安安排（注意：必須在在縣上統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定的時間間內實施施到位）。六、穩(wěn)定定工作預預案（需需說明有有可能出出現(xiàn)的不不穩(wěn)定因因素及處處置方案案）。七、其他他需要說說明的情情況（有有需要說說明情況況的就寫寫，沒有有就不寫寫）。主主要包括括：一是縣級級主管部部門、鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府府和街道道辦事處處對所屬屬事業(yè)單單位的績績效考核核辦法（即即說明：縣級部部門、鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府府和街道道辦事處處作為“主管部部門”是否將將所屬的的幾個事事業(yè)單位位工作人人員拉通通實施績績效考核核，并組組織分配配）。二是既有有義

7、務教教育部分分又有非非義務教教育部分分學校實實施績效效工資的的具體辦辦法。附：1、豐豐都縣某某某局（鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街街道）其其他事業(yè)業(yè)單位績績效考核核方案；2、豐都都縣某某某局（鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街街道）220100年度、220111年度其他事業(yè)業(yè)單位績績效工資資總量一一覽表；3、市級級行業(yè)主主管部門門對考核核方案的的備案同同意批復復（復印件）。 豐都都縣某某某局（鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街街道） 二00一一年年 月 日抄送：縣縣財政局局豐都縣衛(wèi)衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)公共衛(wèi)衛(wèi)生與基基層醫(yī)療療衛(wèi)生事事業(yè)單位位及工作人人員績效效考核方方案（試試行）為充分調調動公共共衛(wèi)生與與基層醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生人員的的工作積積極性，建建立起以以服務質質量、服服務

8、數(shù)量量、崗位位責任、群群眾滿意意度為主主的績效效分配考考核激勵勵制度，根根據(jù)重重慶市公公共衛(wèi)生生與基層層醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位績績效工資資實施意意見（渝渝辦發(fā)2201001660號）、重重慶市公公共衛(wèi)生生與基層層醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位實實施績效效工資若若干具體體問題的的處理意意見（渝渝人社發(fā)發(fā)200101000號）、重重慶市公公共衛(wèi)生生與基層層醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位及及工作人人員績效效考核指指導意見見（試行行）（渝渝衛(wèi)220100955號）等等文件精精神，現(xiàn)現(xiàn)結合我我縣實際際，制定定如下考考核方案案。一、指導導思想以科學發(fā)發(fā)展觀為為指導，按照有利于調動工作人員積極性和主動性，有利于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利

9、于解決群眾“看病難、看病貴”問題的思路，建立公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，更好地體現(xiàn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的公益性，使廣大農民群眾享受到安全、有效、方便、價廉的公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務。二、基本本原則（一）堅堅持按勞勞取酬、效效率優(yōu)先先的原則則。（二）堅堅持“因事設設崗、以以崗定責責、績效效掛鉤”的原則則。（三）堅堅持公開開、公正正、公平平的原則則。（四）堅堅持向“技術含含量高、風風險程度度大、工工作負荷荷強、管管理責任任重”的崗位位傾斜的的原則。三、考核核對象及及時間政府舉辦辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)、街道道（中心

10、心）衛(wèi)生生院，縣縣疾病預預防控制制中心，縣縣婦幼保保健院，縣縣精神病病醫(yī)院及及其在編編正式工工作人員員。從220099年100月1日日起執(zhí)行行。四、績效效考核內內容（一）單單位考核核內容1.公共共衛(wèi)生事事業(yè)單位位：重點點考核工工作數(shù)量量、工作作質量和和工作成成效。主主要涉及及單位業(yè)業(yè)務重點點、公共共衛(wèi)生職職能任務務、綜合合管理、行行業(yè)內影影響力、社社會滿意意度等方方面的內內容?？伎己思殑t則見附件件1。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)、街道道（中心心）衛(wèi)生生院：重重點考核核基本公公共衛(wèi)生生與基本本醫(yī)療服服務。主主要涉及及院內管管理與建建設、基基本醫(yī)療療服務的的數(shù)量與與質量、公公共衛(wèi)生生服務項項目實施施情況、群群眾評價

11、價與監(jiān)督督等方面面的內容容。考核核細則見見附件22。（二）個個人考核核內容1.單位位行政主主要領導導：與單單位績效效考核辦辦法考核核掛鉤，并考核履職情況、管理水平與能力、工作成效、社會及職工滿意度?？己思殑t見附件3。2.單位位工作人人員：按按專業(yè)技技術人員員（公共共衛(wèi)生、臨臨床、護護理、醫(yī)醫(yī)技）、管管理人員員、工勤勤人員分分類別制制定考核核內容。主主要包括括履職情情況、服服務數(shù)量量、服務務質量、服服務行為為、群眾眾滿意度度等?？伎己思殑t則見附件件4。 五、績效效考核程程序（一）單單位和單單位行政政主要領領導考核核程序1.單位位自評。根根據(jù)績效效考核細細則進行行自評，撰撰寫自評評報告和和述職報報

12、告。2.查閱閱資料。按照考核細則，查閱統(tǒng)計報表、管理方案、處方、病歷等相關文件和醫(yī)療文書。3.現(xiàn)場場檢查。查查看內部部設置、醫(yī)醫(yī)療設備備、服務務流程、院院容院貌貌、便民措措施、病病房建設設等就醫(yī)醫(yī)環(huán)境。4.民意意調查。通通過職工工問卷、病病人滿意意度調查查、走訪訪群眾等等方式了了解滿意意度。按照以上上考核程程序，縣縣衛(wèi)生局局考核工工作小組組根據(jù)考考核細則則對所屬屬公共衛(wèi)衛(wèi)生與基基層醫(yī)療療衛(wèi)生事事業(yè)單位位、單位位行政主主要領導導的績效效考核指指標逐項項打分，計計算出考考核得分分，提出出考核等等次，交交局考核核領導小小組審查查，確定定考核等等次。（二）單單位工作作人員考考核程序序各公共衛(wèi)衛(wèi)生與基基

13、層醫(yī)療療衛(wèi)生事事業(yè)單位位依據(jù)本本方案制制定具體體考核分分配方案案。對工工作人員員應根據(jù)據(jù)工作性性質進行行崗位分分類，并并分類實實施考核核。公共共衛(wèi)生事事業(yè)單位位工作人人員按疾疾病預防防控制、婦婦幼保健健、精神神衛(wèi)生、行行政管理理、工勤勤等崗位位分類；基層醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生單位工工作人員員按公共共衛(wèi)生、臨臨床、護護理、醫(yī)醫(yī)技、行行政管理理、工勤勤等崗位位分類。各單位按照考核標準量化評分，結合民主測評情況，確定工作人員的考核等次，并進行為期5個工作日的公示，公示無異議后，按等次兌現(xiàn)績效工資。六、績效效考核結結果確定定實行百分分制，按按照各項項績效考考核細則則評分。1.單位位考核結結果?？伎己私Y果果分為優(yōu)

14、優(yōu)秀、合合格、不不合格三三個等次次。分值900分以上上為優(yōu)秀秀，60089分為為合格，60分以下為不合格。2.單位位行政主主要領導導考核結結果。由由單位績績效考核核（占770%）和和個人績績效考核核（占330%）兩兩部分組組成。考考核結果果分為優(yōu)優(yōu)秀、稱稱職、基基本稱職職、不稱稱職四個個等次。分值90分以上為優(yōu)秀，7089分為稱職，6069分為基本稱職，60分以下為不稱職。3.單位位工作人人員考核核結果?？伎己私Y果果分為優(yōu)優(yōu)秀、稱稱職、基基本稱職職、不稱稱職四個個等次。分值90分以上為優(yōu)秀，7089分為稱職，6069分為基本稱職，60分以下為不稱職。七、績效效考核的的周期縣衛(wèi)生局局對所屬屬公共

15、衛(wèi)衛(wèi)生與基基層醫(yī)療療衛(wèi)生事事業(yè)單位位及其行行政主要要領導的的績效考考核每半半年為一一個周期期；各公公共衛(wèi)生生與基層層醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位對對工作人人員的績績效考核核每月（或或每季度度）為一一個周期期。八、績效效考核結結果的運運用第一個周周期的考考核結果果與第二二個考核核周期的的基礎性性績效工工資和獎獎勵性績績效工資資掛鉤，以以此類推推。（一）基基礎性績績效工資資的考核核分配?；A性績績效工資資占績效效工資總總量的660%。主主要體現(xiàn)現(xiàn)經濟發(fā)發(fā)展水平平（占220%）、物物價水平平（占220%）、崗崗位職責責（占330%）和和社會公公益目標標任務完完成情況況（占330%）四四方面因因素，按按月兌現(xiàn)

16、現(xiàn)。單位行政政主要領領導和工工作人員員的基礎礎性績效效工資中中，體現(xiàn)現(xiàn)崗位職職責和社社會公益益目標任任務完成成情況的的部分應應根據(jù)考考核結果果發(fā)放。其其中，考考核結果果為稱職職及以上上等次的的，基礎礎性績效效工資全全額兌現(xiàn)現(xiàn)；考核核結果為為基本稱稱職等次次的，體體現(xiàn)經濟濟發(fā)展水水平和物物價水平平的部分分全額兌兌現(xiàn)，體體現(xiàn)崗位位職責和和社會公公益目標標任務完完成情況況的部分分按500%扣減減；考核核結果為為不稱職職等次的的，體現(xiàn)現(xiàn)經濟發(fā)發(fā)展水平平和物價價水平的的部分全全額兌現(xiàn)現(xiàn)，體現(xiàn)現(xiàn)崗位職職責和社社會公益益目標任任務完成成情況的的部分全全部扣減減。單位行政政主要領領導和工工作人員員因各種種原因

17、被被扣減的的基礎性性績效工工資部分分，納入入本單位位獎勵性性績效工工資總量量。（二）獎獎勵性績績效工資資考核分分配。1.單位位行政主主要領導導獎勵性性績效工工資的考考核分配配。各單單位行政政主要領領導不參參與本單單位內部部獎勵性性績效工工資的考考核分配配。在縣縣人社局局和財政政局核定定的獎勵勵性績效效工資總總量內，縣縣衛(wèi)生局局按所屬屬公共衛(wèi)衛(wèi)生與基基層醫(yī)療療衛(wèi)生事事業(yè)單位位工作人人員獎勵勵性績效效工資平平均水平平的3倍倍提取總總量，用用于單位位行政主主要領導導獎勵性性績效工工資的考考核分配配。具體體分配辦辦法：考核為基基本稱職職等次的的，按衛(wèi)衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)所屬公公共衛(wèi)生生與基層層醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單

18、位工工作人員員獎勵性性績效工工資平均均水平執(zhí)執(zhí)行；考考核為不不稱職等等次的，不不參與獎獎勵性績績效工資資的分配配。考核為稱稱職及以以上等次次的某單單位行政政主要領領導的獎獎勵性績績效工資資=行政政主要領領導獎勵勵性績效效工資提提取的總總量（扣扣除基本本稱職等等次行政政主要領領導的獎獎勵性績績效工資資）行政主主要領導導績效考考核得分分總和（不不含基本本稱職等等次行政政主要領領導的績績效考核核得分）該單位行政主要領導具體得分。2.單位位獎勵性性績效工工資總量量的考核核分配。在在縣人社社局和財財政局核核定的獎獎勵性績績效工資資總量（扣扣除單位位行政主主要領導導獎勵性性績效工工資提取取部分）內內，由縣

19、縣衛(wèi)生局局根據(jù)所所屬各公公共衛(wèi)生生與基層層醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位的的績效考考核結果果，初步步核定各各單位的的獎勵性性績效工工資總量量。具體體核定辦辦法：某單位的的獎勵性性績效工工資總量量=衛(wèi)生生系統(tǒng)所所屬公共共衛(wèi)生與與基層醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生事業(yè)單單位獎勵勵性績效效工資總總量（扣扣除單位位主要領領導獎勵勵性績效效工資提提取部分分）（A單單位績效效考核得得分A單位位工作人人員人數(shù)數(shù)+B單單位績效效考核得得分B單位位工作人人員人數(shù)數(shù)+）該單位位績效考考核得分分該單位位工作人人員人數(shù)數(shù)初步核定定各單位位的獎勵勵性績效效工資總總量后，縣衛(wèi)生局再綜合考慮各單位人員結構、事業(yè)發(fā)展、崗位設置等因素，最終核定各單位的獎

20、勵性績效工資總量。3.工作作人員獎獎勵性績績效工資資的考核核分配。各各單位按按照效率率優(yōu)先、優(yōu)優(yōu)績優(yōu)酬酬的原則則，合理理確定分分配等次次,適當當拉開差差距。重重點向關關鍵崗位位、業(yè)務務骨干和和成績突突出的工工作人員員傾斜，公共衛(wèi)生事業(yè)單位主要向承擔疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的崗位傾斜；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要向承擔公共衛(wèi)生服務和臨床一線工作的崗位傾斜，并綜合考慮加班、夜班、兼職等因素進行分配。各單位可可根據(jù)實實際情況況，在獎獎勵性績績效工資資中，設設立特殊殊人才津津貼項目目。特殊殊人才津津貼的執(zhí)執(zhí)行對象象應確定定為個人人業(yè)務收收入占單單位業(yè)務務總收入入的比例例達400%以上

21、上，且為為單位事事業(yè)發(fā)展展發(fā)揮舉舉足輕重重作用的的個別的的、公認認的業(yè)務務骨干。特特殊人才才津貼的的標準由由單位自自行研究究確定。確確定特殊殊人才津津貼的執(zhí)執(zhí)行對象象和標準準，要堅堅持公平平、公正正、公開開的原則則，經職職工大會會討論通通過，在在本單位位全體工工作人員員范圍內內進行55個工作作日的公公示，無無異議后后納入本本單位獎獎勵性績績效考核核分配辦辦法，報報縣衛(wèi)生生局審批批同意后后執(zhí)行。符符合特殊殊人才津津貼執(zhí)行行對象確確定條件件的單位位行政主主要領導導，也可可按規(guī)定定程序執(zhí)執(zhí)行本單單位設立立的特殊殊人才津津貼項目目。在本單位位確定的的周期內內，特殊殊人才津津貼的執(zhí)執(zhí)行對象象如出現(xiàn)現(xiàn)下列

22、情情況之一一者，停停止執(zhí)行行特殊人人才津貼貼，尚未未發(fā)放的的部分納納入本單單位獎勵勵性績效效工資總總量。一一是被認認定為醫(yī)醫(yī)療事故故的主要要責任;二是出出現(xiàn)醫(yī)德德醫(yī)風問問題被群群眾舉報報或媒體體曝光,經查證證屬實;三是受受到黨紀紀、政紀紀處分或或行政處處罰。如單位在在設立和和執(zhí)行特特殊人才才津貼時時有違規(guī)規(guī)問題，經經查證屬屬實，縣縣衛(wèi)生局局將取消消該單位位特殊人人才津貼貼項目的的設立，并并追究有有關責任任人的責責任。（三）績績效考核核結果將將作為單單位目標標考核、工工作人員員年度考考核、職職務職稱稱晉升、續(xù)續(xù)聘與解解聘的重重要依據(jù)據(jù)。對考考核等次次為優(yōu)秀秀的單位位及其行行政主要要領導給給予通報

23、報表揚。對對績效考考核不合合格的單單位，應應就存在在的問題題認真分分析原因因并找出出改進方方法加以以整改。對對連續(xù)33年考核核不合格格的單位位，免去去該單位位行政主主要領導導的職務務。九、相關關規(guī)定（一）工工作人員員當年（度度）病假假、延長長產假累累計超過過6個月及及以上的的，從次次月起連連續(xù)6個月基基礎性績績效工資資按700%計發(fā)發(fā)，當年年（度）不不享受獎獎勵性績績效工資資；當年年（度）病病假、延延長產假假累計超超過4個月未未達到66個月的的，從次次月起連連續(xù)4個月其其基礎性性績效工工資按880%計計發(fā)，當當年（度度）獎勵勵性績效效工資不不得超過過同類人人員的770%；當年（度度）病假假、延

24、長長產假累累計超過過2個月未未達到44個月的的，從次次月起連連續(xù)2個月其其基礎性性績效工工資按990%計計發(fā)，當當年（度度）獎勵勵性績效效工資不不得超過過同類人人員的990%；當年（度度）病假假、延長長產假在在2個月月以下的的，其績績效工資資發(fā)放按按照單位位制定的的相關績績效考核核規(guī)定辦辦理。（二）工工作人員員一個月月中事假假累計超超過7個工作作日不足足10個工工作日的的，次月月其基礎礎性績效效工資按按50%計發(fā)，不不享受獎獎勵性績績效工資資；事假假累計達達到或超超過100個工作作日的，停停發(fā)次月月基礎性性績效工工資和獎獎勵性績績效工資資。（三）工工作人員員曠工（含含因公外外出或請請假后無無正

25、當理理由逾期期不歸）在在3天以以內的，次次月基礎礎性績效效工資按按50%計發(fā)，不不再享受受獎勵性性績效工工資；連連續(xù)曠工工在3天天及以上上6天以以內的，停停發(fā)兩個個月基礎礎性績效效工資，當當年（度度）不再再享受獎獎勵性績績效工資資；一年年累計曠曠工6天天及以上上的，當當年（度度）不再再享受基基礎性績績效工資資和獎勵勵性績效效工資。其其中，符符合事業(yè)業(yè)單位辭辭退、解解除聘用用合同條條件的，按按辭退、解解除聘用用合同的的規(guī)定辦辦理。（三）工工作人員員年度考考核確定定為基本本稱職的的，其次次年（度度）基礎礎性績效效工資按按本人標標準的990%計計發(fā)，獎獎勵性績績效工資資不得超超過同類類人員的的60%

26、；年度度考核確確定為不不稱職等等次的人人員，其其次年（度度）基礎礎性績效效工資按按本人標標準的770%計計發(fā)，當當年（度度）不享享受獎勵勵性績效效工資。 （四）受受黨紀政政紀處分分的，按按下列情情形處理理：受到到黨內警警告或行行政警告告處分的的，扣發(fā)發(fā)3個月基基礎性績績效工資資，6個月不不享受獎獎勵性績績效工資資；受到到黨內嚴嚴重警告告或行政政記過，記記大過處處分的，扣扣發(fā)6個月基基礎性績績效工資資，當年年（度）不不享受獎獎勵性績績效工資資；受到到撤銷黨黨內職務務或降職職以上處處分的，扣扣發(fā)當年年基礎性性績效工工資，兩兩年（度度）不享享受獎勵勵性績效效工資。（五）被被取保候候審、監(jiān)監(jiān)視居住住、

27、強制制收容教教育、強強制戒毒毒、羈押押期停發(fā)發(fā)所有績績效工資資。經審審查核實實后，如如不構成成刑事犯犯罪未受受到行政政處罰或或黨紀政政紀處分分的，補補發(fā)其停停發(fā)的基基礎性績績效工資資和獎勵勵性績效效工資。既受到黨黨紀政紀紀處分又又受到行行政處罰罰的，按按其中影影響期限限長的期期限扣發(fā)發(fā)或停發(fā)發(fā)基礎性性績效工工資和獎獎勵性績績效工資資。以上各項項規(guī)定中中，“基礎性性績效工工資按一一定比例例計發(fā)”或“在一定定時限內內扣發(fā)基基礎性績績效工資資”是指：基礎性性績效工工資中體體現(xiàn)地區(qū)區(qū)經濟發(fā)發(fā)展、物物價水平平的部分分“按一定定比例計計發(fā)”或“不予計計發(fā)”；基礎礎性績效效工資中中體現(xiàn)崗崗位職責責和社會會公

28、益目目標任務務完成情情況的部部分，仍仍根據(jù)本本人考核核結果和和具體掛掛鉤辦法法執(zhí)行。十、工作作要求（一）高高度重視視，加強強領導。做好績效工資考核分配工作關系到廣大職工的切身利益，是完善公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要舉措，對調動廣大醫(yī)務人員的工作積極性，具有非常重要的意義?？h衛(wèi)生局建立以局長為組長，局黨組成員為副組長，各科室領導為成員的績效考核工作領導小組，領導小組下設辦公室在人事科，負責具體事務。領導小組對單位和單位行政主要領導按照具體考核細則進行考核，同時對單位工作人員績效考核工作進行督導。各單位務必高度重視，提高認識，加強領導，成立單位行政主要領導

29、為組長，分管領導、財務管理人員和職工代表為成員的考核工作小組，負責根據(jù)縣衛(wèi)生局對工作人員的績效考核要點，結合本單位和崗位實際，制定出詳盡、科學合理、操作性強的工作人員績效考核細則和本單位績效工資考核分配工作的具體實施。（二）精精心組織織，穩(wěn)妥妥實施。各單位要依據(jù)本考核方案，積極穩(wěn)妥地組織實施績效考核工作。將本單位目標工作任務進行認真細化分解，核定每個崗位的工作任務量，量化指標分值，做到科學合理，具有可操作性和激勵性，要廣泛征求職工的意見，并經職代會或職工大會討論通過，由單位領導班子集體研究決定，于8月20日前報縣衛(wèi)生局批準，并在單位公布后實施。（三）周周密部署署，強化化宣傳。此次績效工資實施政

30、策性強、時間緊迫、任務繁重、情況復雜、要求嚴格，各單位要嚴格執(zhí)行政策，同時要做好政策的宣傳解釋和思想政治工作。要吃透政策，暢通渠道，廣泛宣傳，公開透明，過細從嚴，為績效工資的順利實施營造良好的氛圍。此次臨時聘用人員不能納入績效工資的實施范圍，但各單位在制定考核分配方案時，要充分考慮這部分人員的穩(wěn)定和積極性的調動，確保此次績效工資的順利實施和單位的安全穩(wěn)定。（四）把把握政策策，嚴肅肅紀律。實施績效工資后，各單位不得在核定的績效工資總量和確定的補貼標準外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并按有關規(guī)定進行嚴肅處理

31、。本考核方方案由豐豐都縣衛(wèi)衛(wèi)生局負負責解釋釋。附件：11.豐都都縣衛(wèi)生生系統(tǒng)公公共衛(wèi)生生事業(yè)單單位績效效考核細細則（試試行）； 2.豐豐都縣鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街街道（中中心）衛(wèi)衛(wèi)生院績績效考核核細則（試試行）； 33.豐都都縣衛(wèi)生生系統(tǒng)公公共衛(wèi)生生與基層層醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位行政主主要領導導績效考考核細則則（試行行）； 44.豐都都縣衛(wèi)生生系統(tǒng)公公共衛(wèi)生生與基層層醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位工作作人員績績效考核核要點（試試行）。附件1： 豐都縣衛(wèi)衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)公共衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位績績效考核核細則（試試行）（縣疾病病預防控控制中心心）分類目標內容容分值考 核核 標標 準準實得分常規(guī)工作25分1、按時時報送年年度工作作

32、計劃、總總結報告告2以局統(tǒng)計計為準，缺缺一項扣扣1分。2、認真真開展黨黨風廉政政建設、糾糾風專項項治理工工作；認認真開展展創(chuàng)先爭爭優(yōu)活動動3根據(jù)黨風風廉政建建設、行行風建設設、創(chuàng)先先爭優(yōu)等等相關文文件要求求和標準準，人事事科按平平時和年終考考核，綜綜合折算算計分。3、扎實實開展黨黨務黨建建、計劃劃生育、精精神文明明、平安安建設（安安全生產產、綜合合治理）、“五五普法”、環(huán)境保護等工作3平安建設設計1分分，其余余每項工工作完成成計0.4分，以以相關部部門檢查查折算計計分。4、積極極組織開開展病媒媒生物防防制工作作6本單位開開展病媒媒生物防防制記22分，以以縣愛衛(wèi)衛(wèi)辦記錄錄為準。病病媒生物物監(jiān)測全

33、全年100次記44分，缺缺一次扣扣0.55分,扣扣完為止止。5、加強強專項資資金管理理5建立健全全上級轉轉移支付付專項資資金的管管理制度度，有制制度記22分；嚴嚴格執(zhí)行行“專戶、專專帳、專?？顚Ｓ糜谩比龑９芄芾?，缺缺一項扣扣1分，扣扣完為止止。6、加強強單位人人才隊伍伍建設和和規(guī)劃管管理；完完成教育育培訓工工作。5對單位人人才建設設有規(guī)劃劃并落實實措施記記1分；承擔教教育培訓訓師資和和臨床進進修教學學任務記2分分；人事事管理各各項工作作規(guī)范，報報表及相相關材料料報送及及時記11分；按按文件規(guī)規(guī)定完成好好衛(wèi)生支支醫(yī)工作作記1分分，以人人事科考考核折算算計分。定完成好好衛(wèi)生支支醫(yī)工作作記1分分，以

34、人人事科考考核折算算計分。7、完成成衛(wèi)生局局臨時指指令性任任務1以衛(wèi)生局局統(tǒng)計為為準。重點工作75分1、加強強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)的免疫疫規(guī)劃督督導工作作。全縣縣“四苗”接種率率98%；乙肝肝疫苗全全程接種種率95%，首針針及時接接種率80%；乙腦腦、流腦腦疫苗全全程接種種率95%。101、對鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)免疫疫規(guī)劃工工作的督督導，33分。有有督導方方案1分分，工作作總結11分，鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導導覆蓋率率1000%且有有經督導導雙方簽簽字的二二聯(lián)督導導記錄11分，覆覆蓋率每每少一個個鄉(xiāng)鎮(zhèn)扣扣0.55分，扣扣完為止止。2、四四苗單單苗接種種率、乙乙肝疫苗苗全程接接種率，55分，只只要其中中一個指指標每降降1%扣扣減1分分

35、，扣完完為止。3、乙肝肝疫苗及及時接種種率和兩兩腦疫苗苗接種率率，2分分，其中中一項每每下降11%，扣扣0.55分，扣扣完為止止。重點工作75分2、組織織、配合合開展健健康知識識宣講活活動；組組織開展展至少一一次領導導干部健健康教育育。2制定活動動方案，做做好相關關準備，確確?；顒觿禹樌M進行；搞搞好相關關資料收收集和工工作總結結。3、完成成市局下下達的麻麻疹強化化免疫和和乙腦疫疫苗群體體性預防防接種任任務。6每項3分分。按市市疾控中中心考核核情況記記分。4、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)結核病病涂陽病病人任務務完成率率達1000%，結結核病追追蹤到位位率85%，轉診診率90%。5其中任何何一個指指標每下下降1%，扣

36、00.5分分，扣完完為止。5、加強強傳染病病疫情及及突發(fā)公公共衛(wèi)生生事件網網絡直報報及傳染染病報告告管理檢檢查評價價工作。51、疫情情直報11.5分分：根據(jù)據(jù)市局考考核結果果，每月月及時審審卡居全全市末33位者，不不記分。2、突發(fā)發(fā)公共衛(wèi)衛(wèi)生事件件報告22分。瞞瞞報1起起扣1分分；緩報報1起扣扣0.55分，扣扣完為止止。直報報漏報一一項扣00.5分分，扣完完為止；每起事事件至少少包含一一次續(xù)報報，無續(xù)續(xù)報者每每一起扣扣0.55分；超超過一個個最長潛潛伏期無無新發(fā)病病例仍未未及時結結案報告告，每起起扣0.5分，扣扣完為止止；3、每半半年開展展一次傳傳染病報報告管理理檢查評評價1.5分，未未開展不

37、不記分。6、做好好甲型HH1N11流感、霍霍亂、痢痢疾、甲甲肝、傷傷寒、麻麻疹等重重大傳染染病防治治工作。8發(fā)生乙類類腸道傳傳染病暴暴發(fā)疫情情30人人/起或或發(fā)生麻麻疹疫情情10人人/起，扣扣3分/起，扣扣完為止止；發(fā)生生霍亂疫疫情二代代病例，該該項總分分全扣，并并取消評評優(yōu)資格格。7、扎實實抓好消消除碘缺缺乏病工工作10碘鹽覆蓋蓋率達995%以以上，合合格碘鹽鹽食用率率達900%以上上，群眾眾健康教教育知曉曉率達990%以以上，每每項每將將1%扣扣1分，扣扣完為止止。8、完成成國家基基本公共共衛(wèi)生服服務項目目任務20根據(jù)基本本公共衛(wèi)衛(wèi)生服務務項目考考核標準準考核折折算計分分。9、開展展農村水

38、水質衛(wèi)生生監(jiān)測工工作2按時上報報水質監(jiān)監(jiān)測報表表和總結結記2分分，缺11次扣00.5分分,扣完完為止。10、開開展無煙煙單位創(chuàng)創(chuàng)建指導導工作2對全縣無無煙單位位創(chuàng)建工工作進行行指導。以以公共衛(wèi)衛(wèi)生科檢檢查為準準。11、完完成創(chuàng)衛(wèi)衛(wèi)工作任任務3以創(chuàng)衛(wèi)辦辦考核折折算計分分。12、開開展職業(yè)業(yè)健康檢檢查1檢查相關關資料。13、完完成上級級下達的的臨時性性指令性性任務。1根據(jù)交辦辦任務數(shù)數(shù)酌情記記分。總 計100加 分1、衛(wèi)生生工作得得到各級級表彰獲部門加加1分，縣縣委政府府加2分分，市級級加3分分，市委委政府（衛(wèi)衛(wèi)生部）加加5分。2、科研研成果獲縣級科科研成果果加2分分，獲市市級科研研成果加加5分，

39、獲獲部級科科研成果果加100分。減 分1、加強強信訪安安全穩(wěn)定定工作有3人以以上集體體上訪扣扣2分，發(fā)發(fā)生一次次事故（醫(yī)醫(yī)療）取取消評優(yōu)優(yōu)評先資資格。有有一次信信訪查證證屬實扣扣0.55分。2、加強強執(zhí)業(yè)（助助理）醫(yī)醫(yī)師資格格考試工工作應取得執(zhí)執(zhí)業(yè)（助助理）醫(yī)醫(yī)師資格格的單位位領導考考試不合合格，取取消當年年評優(yōu)、評評先資格格；在編編職工考考試不合合格，扣扣1分/人。應應參加資資格考試試率達1100%，每下下降5%扣1分分。合 計豐都縣衛(wèi)衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)公共衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位績績效考核核細則（試試行） （縣精神神病醫(yī)院院）分類目標內容容分值考核 標標 準實得分常規(guī)工作30分1、按時時報送年年度工作作計

40、劃、總總結和科科學的收收入分配配方案3以局統(tǒng)計計為準，缺缺一項（不不按規(guī)定定）扣11分。2、認真真開展黨黨風廉政政建設、糾糾風專項項治理工工作；認認真開展展創(chuàng)先爭爭優(yōu)活動動5根據(jù)黨風風廉政建建設、行行風建設設、創(chuàng)先先爭優(yōu)等等相關文文件要求求和標準準，人事事科按平平時和年年終考核核，綜合合折算計計分。3、扎實實開展黨黨務黨建建、計劃劃生育、精精神文明明、平安安建設（安安全生產產、綜合合治理）、“五五普法”等工作6完成每項項工作分分別記11分，以以相關部部門檢查查折算計計分。4、繼續(xù)續(xù)加強醫(yī)醫(yī)療質量量管理 144嚴格貫徹徹落實豐豐都衛(wèi)生生發(fā)2200992220號文文件和豐豐都衛(wèi)生生發(fā)2201001

41、11號文件件（考核核標準另另行制定定）。以以醫(yī)政科科教科考考核折算算計分。5、開展展環(huán)境保保護和病病媒生物物防制工工作5醫(yī)療廢物物（水）統(tǒng)統(tǒng)一開展展集中規(guī)規(guī)范化處處置記，并并保存轉轉移五聯(lián)聯(lián)單備查查3分；開展病病媒生物物防制記記2分，縣縣愛衛(wèi)辦辦記錄為為準，缺缺一次扣扣0.55分,扣扣完為止止。6、完成成衛(wèi)生局局臨時指指令性任任務2 完成每每項任務務記2分分，以衛(wèi)衛(wèi)生局統(tǒng)統(tǒng)計為準準。重點工作70分1、完成成住院樓樓建設任任務20 全面完完成建設設任務。以以衛(wèi)生局局檢查驗驗收為準準。2、財務務收支結結余管理理 5單位有節(jié)節(jié)余記33分,虧虧損不得得分;收收入比上上年增加加記2分分,下降降不得分分。

42、3、完成成國家基基本公共共衛(wèi)生服服務項目目任務5根據(jù)基本本公共衛(wèi)衛(wèi)生服務務項目考考核標準準考核折折算計分分。4、配合合殘聯(lián)做做好精神神病人救救助 100完成精神神病人貧貧困救助助5500人，貧貧困病人人住院治治療500人，記記15分分，少11例門診診救助扣扣011分，少少1例住住院救助助扣1分分。5、完成成精神病病人殘疾疾鑒定110000人5完成任務務得分，少少1例扣扣011分，扣扣完為止止。重點工作70分6、加強強疾病預預防控制制工作10以縣疾控控中心檢檢查折算算計分。7、開展展控煙活活動，創(chuàng)創(chuàng)建成無無煙單位位。3以市局驗驗收合格格為準。未未創(chuàng)建成成功扣22分。8、完成成創(chuàng)衛(wèi)工工作任務務3以

43、創(chuàng)衛(wèi)辦辦考核折折算計分分。9、加強強基本藥藥物制度度建設4開展藥品品集中采采購1分分，自行行采購基基本藥物物扣1分分。加強強藥品管管理，基基本藥物物銷售金金額占全全年藥品品銷售總總金額比比例未達達到500%的，所所占比例例每降低低1%，扣扣0.55分，扣扣完為止止?？?計100加 分1、衛(wèi)生生工作得得到各級級表彰部門加11分，縣縣委政府府加2分分，市級級加3分分，市委委政府（衛(wèi)衛(wèi)生部）加加5分。2、科研研成果獲縣級科科研成果果加2分分，獲市市級科研研成果加加5分，獲獲部級科科研成果果加100分。減 分1、加強強信訪安安全穩(wěn)定定工作有3人以以上集體體上訪扣扣2分，發(fā)發(fā)生2次次醫(yī)療糾糾紛并賠賠償，

44、取取消單位位和院長長評優(yōu)評評先資格格。有一一次信訪訪查證屬屬實扣00.5分分。2、完成成上級交交辦的精精神病人人救治工工作發(fā)現(xiàn)1例例未完成成扣1分分。3、加強強執(zhí)業(yè)（助助理）醫(yī)醫(yī)師及護護士資格格考試工工作應取得執(zhí)執(zhí)業(yè)（助助理）醫(yī)醫(yī)師資格格的單位位領導考考試不合合格，取取消當年年評優(yōu)、評評先資格格；在編編職工考考試不合合格，扣扣1分/人。應應參加資資格考試試率達1100%，每下下降5%扣1分分。4、加強強醫(yī)療質質量管理理，確保保醫(yī)療安安全全年發(fā)生生兩起醫(yī)醫(yī)療糾紛紛，經專專家質詢詢確系單單位責任任，取消消單位當當年評先先、評優(yōu)優(yōu)資格。合 計豐都縣衛(wèi)衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)公共衛(wèi)衛(wèi)生事業(yè)業(yè)單位績績效考核核細則（試

45、試行）（縣婦幼幼保健院院）分類目標內容容分值考核標準準實得分常規(guī)工作32分1、按時時報送年年度工作作計劃、總總結和科科學的收收入分配配方案3以局統(tǒng)計計為準，缺缺一項（不不按規(guī)定定）扣11分。2、認真真開展黨黨風廉政政建設、糾糾風專項項治理工工作；認認真開展展創(chuàng)先爭爭優(yōu)活動動5根據(jù)黨風風廉政建建設、行行風建設設、創(chuàng)先先爭優(yōu)等等相關文文件要求求和標準準，人事事科按平平時和年終考考核，綜綜合折算算計分。3、扎實實開展黨黨務黨建建、計劃劃生育、精精神文明明、平安安建設、“五五普法”等工作6完成每項項工作記記1分，以以相關部部門檢查查折算計計分。4、開展展環(huán)境保保護和病病媒生物物防制工工作5醫(yī)療廢物物（

46、水）統(tǒng)統(tǒng)一開展展集中規(guī)規(guī)范化處處置記，并并保存轉轉移五聯(lián)聯(lián)單備查查3分；開展病病媒生物物防制記記2分，縣縣愛衛(wèi)辦辦記錄為為準，缺缺一次扣扣0.55分,扣扣完為止止。5、加強強財務收收支結余余管理3單位收支支有節(jié)余余記2分分,虧損損不得分分;收入入比上年年增加記記1分,下降不不得分。6、加強強基本藥藥物制度度建設3開展藥品品集中采采購1分分，自行行采購基基本藥物物扣1分分。加強強藥品管管理，基基本藥物物銷售金金額占全全年藥品品銷售總總金額比比例未達達到500%的，所所占比例例每降低低1%，扣扣0.55分，扣扣完為止止。7、加強強單位人人才隊伍伍建設和和規(guī)劃管管理；完完成教育育培訓工工作；完完成衛(wèi)

47、生生支醫(yī)工工作。5對單位人人才建設設有規(guī)劃劃并落實實措施記記1分；承擔教教育培訓訓師資和和臨床進進修教學學任務記2分分；人事事管理各各項工作作規(guī)范，報報表及相相關材料料報送及及時記11分；按按文件規(guī)規(guī)定完成好好衛(wèi)生支支醫(yī)工作作記1分分，以人人事科考考核折算算計分。8、完成成衛(wèi)生局局臨時指指令性任任務2 完成每每項任務務記2分分，以衛(wèi)衛(wèi)生局統(tǒng)統(tǒng)計為準準。重點工作68分1、做好好全縣孕孕產婦和和兒童系系統(tǒng)管理理工作5全縣孕產產婦和兒兒童系統(tǒng)統(tǒng)管理率率均達到到90%，每降降5%扣扣2分。查查督導記記錄（每每季度到到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)督導一一次）及及年終報報表。2、加強強全縣高高危孕產產婦管理理5全縣高危危孕產

48、婦婦系統(tǒng)管管理率及及住院分分娩率均均達1000%，每每降2%扣2分分。3、做好好圍產兒兒死亡、出出生缺陷陷監(jiān)測及及指導工工作5按照重重慶市圍圍產兒死死亡、出出生缺陷陷監(jiān)測工工作手冊冊要求求開展監(jiān)監(jiān)測工作作，并指指導有關關醫(yī)療保保健單位位搞好該該項監(jiān)測測工作。4、認真真搞好全全縣婦幼幼人員業(yè)業(yè)務培訓訓工作3查具體會會議記錄錄（培訓訓內容及及婦幼人人員報到到花名冊冊），未未開展不不得分.5、做好好全縣孕孕產婦死死亡調查查并積極極參加孕孕產婦死死亡評審審會2查相關資資料6、做好好新生兒兒乙肝疫疫苗首針針接種工工作5首針及時時接種率率達999%，每每降1%扣1分分7、做好好AFPP、麻疹疹、新生生兒破

49、傷傷風監(jiān)測測報告3報告及時時率、完完整率、準準確率達達95%，每降降1%扣扣1分8、加強強醫(yī)療質質量管理理10嚴格貫徹徹落實豐豐都衛(wèi)生生發(fā)2200992220號文文件和豐豐都衛(wèi)生生發(fā)220100111號文件件（考核核標準另另行制定定）。以以醫(yī)政科科教科考考核折算算計分。9、開展展控煙活活動，創(chuàng)創(chuàng)建成無無煙單位位。3以市局驗驗收合格格為準。未未創(chuàng)建成成功扣22分。10、完完成國家家基本公公共衛(wèi)生生服務項項目任務務22根據(jù)基本本公共衛(wèi)衛(wèi)生服務務項目考考核標準準考核折折算計分分。11、完完成創(chuàng)衛(wèi)衛(wèi)工作任任務5以創(chuàng)衛(wèi)辦辦考核折折算計分分?？?計100加 分1、衛(wèi)生生工作得得到各級級表彰獲縣部門門加1分

50、分，縣委委政府加加2分，市市級部門門加3分分，市委委政府（衛(wèi)衛(wèi)生部）加加5分。2、科研研成果獲縣級科科研成果果加2分分，獲市市級科研研成果加加5分，獲獲部級科科研成果果加100分。減 分1、加強強信訪和和醫(yī)療安安全穩(wěn)定定工作有3人以以上集體體上訪扣扣2分，發(fā)發(fā)生2次次醫(yī)療糾糾紛并賠賠償，取取消單位位和院長長評優(yōu)評評先資格格。有一一次信訪訪查證屬屬實扣00.5分分。2、加強強執(zhí)業(yè)（助助理）醫(yī)醫(yī)師及護護士資格格考試工工作應取得執(zhí)執(zhí)業(yè)（助助理）醫(yī)醫(yī)師資格格的單位位領導考考試不合合格，取取消當年年評優(yōu)、評評先資格格；在編編職工考考試不合合格，扣扣1分/人。應應參加資資格考試試率達1100%，每下下降5

51、%扣1分分。3、加強強醫(yī)療質質量管理理，確保保醫(yī)療安安全全年發(fā)生生兩起醫(yī)醫(yī)療糾紛紛，經專專家質詢詢確系單單位責任任，取消消單位當當年評先先、評優(yōu)優(yōu)資格。附件2：豐都縣鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街街道（中中心）衛(wèi)衛(wèi)生院績績效考核核細則（試試行）考核項目目考核內容容考核標準準分值實得分綜合管理理（30分分）綜合管理理（30分分）行政管理理制定年度度工作計計劃，并并做好執(zhí)執(zhí)行計劃劃的檢查查、考核核、評價價與總結結。制定定并實行行崗位目目標管理理責任制制，實行行績效工工資制。單位各項項制度健健全，有有年度工工作計劃劃，按時時上報半半年、年年度工作作總結。完完成6條條以上信信息報送送。每天天登錄下下載衛(wèi)生生內網公公文一次

52、次，出現(xiàn)現(xiàn)一次公公文處理理不及時時造成失失誤，扣扣1分。全全年組織織干部職職工學習習不少于于12次次，每少少1次扣扣0.55分。3思想政治治與行風風建設扎實開展展醫(yī)德醫(yī)醫(yī)風建設設，落實實黨風廉廉政建設設責任制制，開展展民評行行風活動動。落實實院務公公開，開開展文明明示范窗窗口創(chuàng)建建工作。深入開展展民主評評議政風風行風工工作得11分；大大力開展展“樹良好好醫(yī)德醫(yī)醫(yī)風、做做人民健健康衛(wèi)士士”主題實實踐活動動得1分分；認真真開展警警示教育育、示范范教育、崗崗位廉政政教育44次以上上得1分分。制定定院務公公開工作作方案，設設立院務務公開欄欄，藥品品價格、收收費標準準和辦事事、就診診程序上上墻，公公開資

53、料料存檔規(guī)規(guī)范，公公開、上上墻、歸歸檔的資資料2分分，每缺缺一項扣扣0.55分。經經明察暗暗訪發(fā)現(xiàn)現(xiàn)服務態(tài)態(tài)度差，未未統(tǒng)一掛掛牌、著著裝的一一次扣22分。單單位重大大事項未未由辦公公會、職職代會或或職工大大會研究究通過11項扣22分。5醫(yī)療保險險 管理醫(yī)療保險險政策宣宣傳、執(zhí)執(zhí)行情況況。無醫(yī)療保保險專題題宣傳欄欄目扣11分；未未公布就就診報銷銷流程扣扣1分；未公示示醫(yī)療服服務與藥藥品價格格的扣11分。未未及時公公示補償償情況和和投訴電電話扣11分。3人事財務務管理人事管理理及培訓訓教育制定績效效考核工工作方案案，成立立績效考考核領導導小組和和骨干隊隊伍，分分解考核核任務，工工作落實實得1分分，

54、否則則不得分分。對單位人人才建設設有規(guī)劃劃并落實實措施記記1分；人事管管理各項項工作規(guī)規(guī)范，報報表及相相關材料料報送及及時記00.5分分。有資資格要求求的持證證上崗率率1000%得11分，現(xiàn)現(xiàn)場抽查查發(fā)現(xiàn)11人未持持證0.5分，扣扣完為止止。臨時時聘用人人員未報報備審批批的1人人扣0.5人。農村衛(wèi)生生人才遠遠程培訓訓設施設設備達標標計0.5分，組組織管理理到位記記0.55分；中中醫(yī)適宜宜技術推推廣項目目驗收合合格記11分；組組織農村村衛(wèi)生人人員參訓訓到位記記0.55分。繼繼續(xù)醫(yī)學學教育合合格率達達95%，每下下降1%扣1分分，扣完完為止。培培訓經費費職工工工資總額額的1.5%得得0.55分，每

55、每下降00.1%扣1分分,扣完完為止。6財務管理理情況設立專職職財務、統(tǒng)統(tǒng)計報賬賬員記11分，否否則不得得分；嚴嚴格執(zhí)行行醫(yī)院財財務制度度和各項項財經紀紀律，嚴嚴禁設立立小金庫庫記1分分，違者者不得分分；嚴格格執(zhí)行基基本藥物物制度，按按規(guī)定時時間要求求按時實實行基本本藥物網網上集中中采購配配送，在在未實行行藥品零零差率前前，嚴格格執(zhí)行重重慶市物物價局關關于基本本藥物的的最高零零售價格格，實行行藥品零零差率后后，必須須嚴格實實行藥品品零差率率政策記記1分，一一項不執(zhí)執(zhí)行不得得分；堅堅持重大大經濟事事項集體體研究原原則，11萬元以以上的設設施、設設備購置置、房屋屋維修等等重大經經濟事項項必須經經單

56、位集集體研究究決定記記1分，否否則不得得分。單單位有結結余計22分，虧虧損不得得分。按按時報帳帳，所報報資料齊齊全計11分，否否則不得得分。8院內環(huán)境境與衛(wèi)生生宣傳院容院貌貌，管理理制度，報報送工作作中的亮亮點、難難點、重重點；積積極撰寫寫論文，營營造良好好的學術術氛圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生生院冠名名規(guī)范，標標識明顯顯，院容容院貌干干凈整潔潔；工作作環(huán)境及及病員休休息環(huán)境境干凈舒舒適，健健康宣傳傳標語、專專欄醒目目規(guī)范。2村衛(wèi)生室室管理按衛(wèi)生生部辦公公廳關于于推進鄉(xiāng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生生服務一一體化管管理的意意見精精神，加加強對村村衛(wèi)生室室的管理理和指導導。實行綜合合目標考考核，每每季度對對轄區(qū)內內村衛(wèi)生生室承擔擔公

57、共衛(wèi)衛(wèi)生服務務任務的的鄉(xiāng)村醫(yī)醫(yī)生按縣縣衛(wèi)生局局考核方方案進行行考核，每每少一次次扣1分分。經費費及時兌兌現(xiàn)。每每季度召召開一次次鄉(xiāng)村醫(yī)醫(yī)生例會會，每少少一次扣扣1分。指指導村衛(wèi)衛(wèi)生室進進行規(guī)范范化建設設，未完完成年度度建設任任務的，每每少一個個村衛(wèi)生生室扣00.5分分。3基本醫(yī)療療服務（30分分）服務質量量強化“三三基”培訓，嚴嚴格執(zhí)行行診療常常規(guī)和操操作規(guī)程程，執(zhí)行行病歷書書寫規(guī)范范、醫(yī)院院感染管管理規(guī)范范、醫(yī)療療廢物處處置規(guī)范范等有關關法規(guī)制制度，處處方質量量、病歷歷質量、護護理文書書質量、醫(yī)醫(yī)院感染染管理和和病案管管理符合合要求。嚴格貫徹徹落實豐豐都衛(wèi)生生發(fā)2200992220號文文件和

58、豐豐都衛(wèi)生生發(fā)220100111號文件件（考核核標準另另行制定定）。以以醫(yī)政科科教科考考核折算算計分。30公共衛(wèi)生生服務（30分分）完成20010年年度公共共衛(wèi)生工工作任務務農村居民民健康檔檔案、健健康教育育、免疫疫規(guī)劃、傳傳染病防防治、婦婦幼保健健、重大大公共衛(wèi)衛(wèi)生項目目等按20010年年豐都縣縣公共衛(wèi)衛(wèi)生工作作考核標標準考考核折算算計分。25應急處理理、衛(wèi)生生監(jiān)督等等加強衛(wèi)生生應急建建設和衛(wèi)衛(wèi)生監(jiān)督督管理。無應急隊隊伍扣00.5分分，無應應急預案案扣1分分，未實實施1次次應急宣宣傳扣11分。加加強應急急值班和和信息報報送工作作，緩報報、瞞報報、漏報報扣2分分。做做好食品品、公共共場所、學學

59、校、職職業(yè)等衛(wèi)衛(wèi)生指導導與管理理工作，按按20010年年豐都縣縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)鎮(zhèn)）衛(wèi)生生監(jiān)督工工作責任任目標考考評標準準考評評。5滿意度 （100分）群眾評價價與監(jiān)督督醫(yī)患溝通通情況，群群眾滿意意率。院內設有有群眾意意見箱，每每半年召召開病人人及群眾眾座談會會，每缺缺一次扣扣1分；抽取不不少于110名居居民或病病人，以以技術、服服務、就就診環(huán)境境、便民民措施為為主要內內容，以以滿意、基基本滿意意、不滿滿意標準準評分，要要求群眾眾滿意率率達855%以上上，未達達標不得得分。10總得分100備注：加加分項目目：1. 衛(wèi)生生工作得得到各級級表彰：縣級部部門加22分，縣縣委政府府加3分分，市級級加5分分。2承

60、擔市市檢查任任務一次次加1分分，最多多不超過過3分。 扣分項項目：11醫(yī)療療安全和和信訪穩(wěn)穩(wěn)定：有有3人以以上集體體上訪扣扣2分，有有一次信信訪查證證屬實扣扣0.55分。22.發(fā)生生2次醫(yī)醫(yī)療糾紛紛并賠償償取消單單位和院院長評優(yōu)優(yōu)評先資資格。33單位位職工違違反計劃劃生育政政策扣22分，取取消評優(yōu)優(yōu)；3. 每發(fā)發(fā)生一例例孕產婦婦死亡扣扣5分，并并評先評評優(yōu)一票票否決。44.應取取得執(zhí)業(yè)業(yè)（助理理）醫(yī)師師資格的的單位領領導考試試不合格格，取消消當年評評優(yōu)、評評先資格格；在編編職工考考試不合合格，扣扣1分/人。應應參加資資格考試試率達1100%，每下下降5%扣1分分附件3： 豐都縣衛(wèi)衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)公共