衛(wèi)生院績效工資分配方案

1、衛(wèi)生院績績效工資資分配方方案為了切實實解決農(nóng)農(nóng)民群眾眾看病難難、看病病貴問題題，進一一步做好好醫(yī)院人人員管理理、增強強醫(yī)院運運行活力力、規(guī)范范財務管管理和收收益分配配。按照照 “有利于于調(diào)動衛(wèi)衛(wèi)生人員員工作積積極性，有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路，改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務所得收入與醫(yī)務人員個人收入掛鉤的做法，真正切斷醫(yī)務人員個人經(jīng)濟利益與業(yè)務收入之間的聯(lián)系，實施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵性分配機制，促進衛(wèi)生院的工作重點由重醫(yī)療服務向重視公共衛(wèi)生服務職能轉變；由被動服務向主動服務轉變；由單一部門評價向多部門及社會公眾共同評價轉變；由追求經(jīng)濟效益向注重社會效益轉變；

2、由按人員補助向按服務結果付費轉變，更好地體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，達到提高人民群眾健康水平的目的。依據(jù)醫(yī)院財務制度和國家財經(jīng)法規(guī)的有關規(guī)定，現(xiàn)結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際特制定績效工資分配方案（試行）。一、指導導思想醫(yī)院經(jīng)濟濟管理堅堅持按照照市場經(jīng)經(jīng)濟規(guī)律律，同時時吸取現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理的的成功經(jīng)經(jīng)驗運行行，分配配制度改改革在推推行準全全成本核核算的基基礎上，堅堅持績效效優(yōu)先、兼兼顧公平平，實行行按勞分分配、多多勞多得得的原則則，劃小小核算單單位，實實行實際際工資與與檔案工工資相分分離，體體現(xiàn)向第第一線和和特殊崗崗位適度度傾斜，努努力激發(fā)發(fā)全體員員工的積積極性、主主動性和和創(chuàng)造性性，激發(fā)發(fā)醫(yī)

3、院的的內(nèi)部活活力，提提高職工工的主人人翁意識識，塑造造以質(zhì)量量為核心心，以績績效規(guī)范范管理的的運行機機制，切切實促進進醫(yī)院全全面建設設和可持持續(xù)快速速發(fā)展。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，努力創(chuàng)建和諧的醫(yī)患關系，提升基層衛(wèi)生院綜合服務能力。二、基本本原則1、遵循循“按勞取取酬，效效率優(yōu)先先、兼顧顧公平”的原則則。2、遵循循“因事設設崗、以以崗定責責、以責責定分、以以分計酬酬”的原則則。3、遵循循“績效得得分付酬酬為主、崗崗位補助助付酬為為輔”的原則則。4、積極極推行準準全成本本核算，收收入減支支出,結余部部分列入入核算單單位分配配；5、以科科室或醫(yī)醫(yī)療組為為基本核核算單位位；6、質(zhì)量量

4、考核和和管理目目標考核核與科室室效益掛掛鉤；三、工資資組成、考考核、核核算一）工資資組成1、基本本工資：人事局局審批的的崗位工工資、薪薪級工資資和護士士津貼。2、績效效工資：人事局局審批的的最新績績效工資資標準?？冃ЧべY資總額=基基礎性績績效工資資+獎勵勵性績效效工資;績效工資資總額的的60%列為基基礎性績績效工資資，400%為獎獎勵性績績效工資資。（基本工工資+基礎性性績效工工資）50%每月從從醫(yī)院總總收入中中撥出，按按時發(fā)放放到個人人賬戶。3、效益益獎金：效益獎獎金=【科室純純收入-支出-獎勵性性績效工工資-550%（基本本工資+基礎性性績效工工資）】科室提成成比例。住院科室室純收入入包括

5、：化驗費費、B彩彩超、心電圖圖、費、放射射費、床床位費、治治療費、護護理費。手術室收收入包括括：麻醉醉費、手手術費。門診科室室純收入入包括：化驗費費、B彩彩超、心心電圖、費、碎石費、理療費、放射費、診療費。科室支出出包括：醫(yī)用材材料、辦辦公材料料、手術術會診費費、科室室招待費費、維修修費、誤誤餐費、夜夜班費、收入院院病人回回扣。50%基基本工資資與基礎礎性績效效工資根根據(jù)每月月的考勤勤情況發(fā)發(fā)放，扣扣除的基基本工資資與基礎礎性績效效工資部部分充入入到科室室效益獎獎金考核核周期內(nèi)內(nèi)的效益益獎金總總額內(nèi)進進行現(xiàn)分分配。二）考核核辦法1、工作作考核：實行工工作數(shù)量量和工作作質(zhì)量雙雙考核。工作數(shù)量量實

6、行加加分制，即即干一項項工作加加相應分分數(shù)，上上不封頂頂，體現(xiàn)現(xiàn)多勞多多得；工作質(zhì)量量實行減減分制，起起始分數(shù)數(shù)為1000分，每每月根據(jù)據(jù)個人工工作質(zhì)量量情況進進行考核核，工作作中有欠欠缺部分分減去相相應分數(shù)數(shù)，所得得分占總總分比即即為個人人質(zhì)量得得分的百百分比。2、崗位位系數(shù)：衛(wèi)生院院根據(jù)各各個崗位位的技術術含量、責責任風險險、工作作量確定定每個崗崗位的崗崗位系數(shù)數(shù)。臨床、醫(yī)醫(yī)技、總總務后勤勤系列分分配系數(shù)數(shù)分別為為1.00：0.95：0.855確定；其中副高高、中級級、初級級師（高高級工）職職稱各在在本崗位位系數(shù)上上加0.10、0.08、0.06；無執(zhí)業(yè)（從從業(yè)）資資格的人人員崗位位系數(shù)減

7、減少0.08；院委會成成員崗位位系數(shù)加加0.110，中中層干部部加崗位位系數(shù)00.088（上述述人員不不得重復復計算系系數(shù)）；兼職人員員加崗位位系數(shù)00.088（兼職職人員的的崗位系系數(shù)原則則上只能能累加一一次）。個人考核核得分=實行工工作數(shù)量量得分質(zhì)量得得分的百百分比崗位系系數(shù)。5、績效效工資計計算：所所有工作作崗位考考核分數(shù)數(shù)上不封封頂，下下不包底底。個人人獎勵性性績效工工資=（全全院獎勵勵性績效效工資總總額-院院長獎勵勵基金-加值班班費）/全院職職工績效效考核得得分之和和*個人人考核得得分。本績效工工資分配配方案屬屬試行方方案，自自20111年11月1日日起實施施，存在在的問題題不足在在

8、今后的的工作中中將逐步步修改完完善。 附:*衛(wèi)衛(wèi)生院績績效工資資考核標標準二0一00年十二二月二十十五日中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：醫(yī)療療崗位 被被考核人人： 考考核內(nèi)容容：工作作數(shù)量考核項目目及分值值考核內(nèi)容容考核結果果考核計分、門診診： 1、門診診診療每每人次計計0.33分（含含急診）；2、門診診小手術術每人次次計 2 分；門門診中手手術每人人次計 4 分；門診大大手術每每人次計計 66 分；3、門診診急診搶搶救每人人次計 2 分；4、門診診出診每每人次計計加 3 分；5、門診診治療：針灸、拔拔罐、推推拿人次次計 1分；導尿、灌灌腸、下下胃管、吸吸痰每人

9、人次計 0.3 分；物物理降溫溫每人次次計 0.22分；6、每接接診一位位放射、BB超、心心電圖、化化驗檢查查患者計計 11 分分；7，高壓壓消毒一一次并登登記計 4 分.2、住院院管理病人人，每床床日計 2 分；合 計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）名稱：醫(yī)醫(yī)療崗位位 被考核核人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核內(nèi)容容考核標準準考核記錄錄考核 扣扣分1、醫(yī)德德醫(yī)風1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務務患者無無投訴；2、文文明行醫(yī)醫(yī)，著裝裝整潔，佩佩證上崗崗； 33、團結結同志、發(fā)發(fā)揚協(xié)作作精神搞搞好工作作；4、加加強政治治學習，思思想積極極上進，按按要求完完成當月月政治學學習任務

10、務。以上上違反11、3項項每次扣扣 33 分分，違反反2項每每次扣 3 分，政政治學習習抽查未未完成扣扣 33 分分。2、工作作紀律按時上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時時按曠工工半天對對待，拖拖崗1小小時按曠曠工1天天對待。3、科室室規(guī)范管管理1、科室室清潔、布布局合理理；2、準準時門診診，不隨隨意停診診；3、認認真履行行崗位職職責，不不推諉、不不怠慢。違違反一次次扣 8 分。4、門診診處方、門門診病歷歷1、門診診處方、病病歷合格格率95%；2、嚴嚴格執(zhí)行行三色處處方制度度；3、各各種檢查查單書寫寫合格率率98%

11、。處方方不合格格每張扣扣 11 分分，病歷歷不合格格每份扣扣 11 分分。5、門診診日志門診日志志登記率率1000%，每每下降11%扣 2 分。6、住院院處方、病病歷住院處方方、病歷歷書寫合合格率95%。處方方合格率率低于995%扣扣 55 分，發(fā)發(fā)現(xiàn)丙級級病歷一一份扣 5 分，抽抽查時未未及時完完成病歷歷每次扣扣 33 分分，病歷歷上交不不及時扣扣 33 分分。7、急診診急救及時搶救救、及時時出診，記記錄完善善。出診診不及時時每例扣扣 33 分；急急診搶救救不及時時每例扣扣 55 分分，無急急救記錄錄扣每例例 33 分分，記錄錄不全每每例扣 2 分。8、合理理檢查合合理治療療合理檢查查、合理

12、理用藥、合合理治療療、合理理收費。病病人投訴訴經(jīng)查屬屬實每次次扣 10 分。9、政策策執(zhí)行嚴格執(zhí)行行醫(yī)保、新新農(nóng)合及及各種商商保規(guī)定定。如有有弄虛作作假每次次扣 110分。合作作醫(yī)療住住院病人人藥品費費用占總總費用比比例低于于60%，不符符合標準準每例病病人扣 3 分。10、疫疫情報告告疫情報告告準確及及時并有有記錄。疫疫情漏報報、報告告不及時時（3天）、不不準確、謊謊報每例例扣 5 分，登登記不全全每例扣扣 22 分分，門診診日志與與疫情報報告不一一致每例例扣 3 分。11、醫(yī)醫(yī)療指標標治愈好轉轉率85%，急診診搶救成成功率75%，入出出院診斷斷符合率率80%，手術術前后診診斷符合合率85%

13、，傳染染病上報報率1000%。以以上一項項未達到到扣 5 分。12、基基本能力力1、能獨獨立完成成本崗位位技術工工作，基基本技能能考核合合格；22、積極極參加院院內(nèi)業(yè)務務學習。不不能獨立立完成本本職工作作、考核核不合格格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學習或或開會缺缺席一次次扣 30 分分。一三、差差錯事故故本月每出出一例差差錯事故故扣 10 分14、院院內(nèi)感染染控制耐高溫侵侵入性器器械未實實行高溫溫滅菌消消毒，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣 5 分；違違反無菌菌操作技技術規(guī)范范每次扣扣 33 分分；一次次性醫(yī)療療用品未未按規(guī)定定回收扣扣 55 分分一五、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 1

14、0 分。16、其其他工作作臨時或指指令性工工作未按按時保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位：護護理崗位位 被被考核人人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作數(shù)量量考核項目目及分值值考核內(nèi)容容考核結果果考核計分分1、門診診1、當月月門診護護理治療療（輸液液治療），成成人每人人次計 1 ；兒兒童每人人次計 1 分；皮試、肌肌注每人人次計 00.4 分；2、門診診急診搶搶救每人人次計加加 11 分分；3、門診診出診治治療每人人次計加加2 分；4、門診診吸氧監(jiān)監(jiān)測低流流量每小小時計 0.5 分，物物理降溫溫每人次次計 0.22 分分；導尿尿、灌腸腸、下胃胃管、吸吸

15、痰每人人次計 0.2 分；備備皮每人人次計 1 分； 2、住院院1、每月月護理病病人每床床日計 1 分2、小手手術病人人手術護護理每臺臺次計 1 分；3、住院院病人搶搶救每人人次加計計 11 分分；3、醫(yī)院院感染1、按時時更換被被褥， 每次計計 11 分分；2、高壓壓消毒一一次并登登記計 4 分。合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）考核崗位位：護理理崗位 被被考核人人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作質(zhì)量量考核項目目考核標準準考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務務患者無無投訴；2、文文明行醫(yī)醫(yī)，著裝裝整潔，佩佩證上崗崗； 33、團結結同志、發(fā)發(fā)揚協(xié)作作

16、精神搞搞好工作作；4、加加強政治治學習，思思想積極極上進，按按要求完完成當月月政治學學習任務務。以上上違反11、3項項每次扣扣 33 分分，違反反2項每每次扣 3 分，政政治學習習抽查未未完成扣扣 33 分分。2、工作作紀律按時上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時時按曠工工半天對對待，拖拖崗1小小時按曠曠工1天天對待。3、科室室規(guī)范管管理1、科室室清潔、布布局合理理；2、認認真履行行崗位職職責，不不推諉、不不怠慢。違違反一次次扣 8 分。4、安全全注射1、注射射時嚴格格遵守無無菌操作作原則；2、嚴嚴格執(zhí)行行注射查查對

17、制度度，堅決決不使用用不合格格藥品；3、注注射前各各種藥物物準備齊齊全；44、能熟熟練掌握握各種不不同的注注射方式式，熟知知藥品配配伍禁忌忌；5、根根據(jù)藥品品不同性性質(zhì)選擇擇使用合合適的注注射器，一一次性注注射器包包裝應完完好、在在有效期期內(nèi)。11、3、44、5項項違反一一次扣 2 分，22項違反反一次扣扣 55 分分。5、護理理制度執(zhí)執(zhí)行1、熟知知分級護護理制度度，并按按章操作作；2、嚴嚴格執(zhí)行行醫(yī)師醫(yī)醫(yī)囑；33、熟知知各種護護理方法法，工作作中能熟熟練操作作；4、對對住院病病人制定定護理目目標、計計劃；55、經(jīng)常常性與病病人進行行溝通，對對病人進進行健康康知識宣宣傳。抽抽查時11、5項項違

18、反一一次扣 2 分分，2、33、4項項違反一一次扣 5 分。6、護理理文書書書寫1、護理理文書內(nèi)內(nèi)容清晰晰；2、填填寫及時時、真實實、全面面，熟悉悉書寫各各類護理理文件。違違反1、22項每例例病人扣扣 5 分。7、病房房管理1、床頭頭柜清潔潔、規(guī)范范擺放;2、床床下少放放雜物；3、墻墻上不掛掛衣物，治治療器具具用后整整理規(guī)范范;4、被被褥床單單定時更更換，床床面平整整清潔；5、地地面、墻墻壁、門門窗整潔潔無蜘蛛蛛網(wǎng);66、護理理人員四四輕：治治療輕、說說話輕、走走路輕、關關門輕;7、病病房病人人安置合合理、有有序。以以上各項項以每周周查房為為準，達達不到要要求每項項扣 3 分。8、急診診急救1

19、、急救救藥品器器材完備備、無過過期失效效，用后后補充及及時；22、危重重病人搶搶救及時時，記錄錄完善；3、及及時出診診。抽查查時違反反1項扣扣 33 分分，違反反2、33項扣 5 分。9、護理理指標1、基礎礎護理合合格率1100%；2、一一級護理理合格率率90%；3、常常用技術術操作合合格率85%；4、一一人一針針一管執(zhí)執(zhí)行率1100%；5、病病員滿意意率95%。以上上各項以以護理組組每月統(tǒng)統(tǒng)計情況況為準，無無記錄每每項扣 5 分分，記錄錄不準扣扣 22 分分，指標標不合格格每項扣扣 33 分分。10、醫(yī)醫(yī)院感染染控制1、熟練練掌握消消毒滅菌菌原則、方方法，按按章操作作；2、定定期對注注射室、

20、觀觀察室、手手術室、病病房進行行消毒、清清理衛(wèi)生生，有記記錄；33、嚴格格按照醫(yī)醫(yī)療廢物物處理原原則對對醫(yī)療廢廢物進行行歸類處處理。以以上各項項不定時時抽查，11項不達達標扣 2 分； 2項項未執(zhí)行行每次扣扣 22 分分，無記記錄扣 3 分，記記錄不全全扣 2 分；33項未達達標扣 10 分。11、基基本能力力1、能獨獨立完成成本崗位位技術工工作，基基本技能能考核合合格;22、積極極參加院院內(nèi)業(yè)務務學習。不不能完成成本職工工作、考考核不合合格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學習或或開會缺缺席一次次扣 30 分。12、差差錯事故故本月每出出一例差差錯事故故扣 10 分一三、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收

21、受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 10 分。14、其其他工作作臨時或指指令性工工作未按按時保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分合 計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：藥劑劑崗位 被被考核人人： 考考核內(nèi)容容：工作作數(shù)量考核項目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結果果考核計分分1、門診診門診調(diào)劑劑西藥處處方每張張計 0.22 分分；2藥品管管理1.按照照規(guī)定保保管藥品品，確保保質(zhì)量安安全計 3 分；2.對對毒麻、精精神藥品品嚴格按按照“五?！惫芾恚?guī)規(guī)范安全全計 2 分；3、藥品品購進驗驗收每驗收一一種購進進藥品計計 00.1 分。合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年

22、月）崗位名稱稱：藥劑劑崗位 被考考核人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項目目考核標準準考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務務患者無無投訴；2、文文明行醫(yī)醫(yī)，著裝裝整潔，佩佩證上崗崗； 33、團結結同志、發(fā)發(fā)揚協(xié)作作精神搞搞好工作作；4、加加強政治治學習，思思想積極極上進，按按要求完完成當月月政治學學習任務務。以上上違反11、3項項每次扣扣 33 分分，違反反2項每每次扣 3 分，政政治學習習抽查未未完成扣扣 33 分分。2、工作作紀律按時上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時時按曠工工半天對

23、對待，拖拖崗1小小時按曠曠工1天天對待。3、科室室規(guī)范管管理1、科室室整潔、藥藥品擺放放整齊無無積灰，藥藥房無蜘蜘蛛網(wǎng)；2、認認真履行行崗位職職責，及及時接診診，不推推諉、怠怠慢患者者。 抽抽查時違違反1、22項扣 8 分。4、窗口口服務1、嚴格格審方、準準確核價價；2、精精確配藥藥，認真真復核，發(fā)發(fā)藥袋上上注明用用量、用用法，并并向患者者說明；3、處處方書寫寫合格率率95%；4、有有義務向向住院患患者提供供費用情情況?，F(xiàn)現(xiàn)場抽查查或抽查查處方，違違反1項項每張?zhí)幪幏娇?2 分；發(fā)藥出出現(xiàn)差錯錯每例扣扣 55 分分，病人人投訴一一次扣 10分分；處方方合格率率每下降降1%扣扣 33 分分。5、

24、藥品品質(zhì)量1、藥房房要做好好通風排排氣，做做好干濕濕記錄，未未作記錄錄扣 5 分，記記錄不全全扣 2 分；22、藥品品分類擺擺放，無無霉爛變變質(zhì)、過過期藥品品上架，發(fā)發(fā)現(xiàn)一例例扣 10 分。6、藥品品購進驗驗收1、科學學計劃，保保證臨床床供應，不不能保證證藥品供供應嚴重重影響臨臨床工作作，扣 5 分；2、嚴嚴把藥品品質(zhì)量關關，認真真驗收購購進藥品品，做好好登記，無無登記扣扣 110 分分，登記記不全扣扣 55 分分。7、藥品品效期預預警對3個月月內(nèi)到期期藥品及及時掌握握上報，不不能及時時追蹤上上報致藥藥品過期期每種藥藥品扣 3 分，過過期藥品品流入臨臨床每例例扣 10 分。8、特殊殊藥品管管理

25、特殊藥品品嚴格執(zhí)執(zhí)行“五?！币?，未未做到“五專”之一扣扣 33 分分，無發(fā)發(fā)藥簽字字每張?zhí)幪幏娇?1 分，處處方不合合格每張張扣 1 分，麻麻醉類藥藥品發(fā)放放登記不不完整扣扣 1 分分，帳物物不符扣扣 110 分并追追究責任任。9、急診診急救常用急救救藥品儲儲備充足足，急救救病人時時反應迅迅速。常常用急救救藥品儲儲備不足足扣 5 分，反反應遲緩緩扣 10 分。10、處處方統(tǒng)計計每月288日前做做好上月月處方統(tǒng)統(tǒng)計，統(tǒng)統(tǒng)計不及及時扣 5 分分。11、基基本能力力1、能獨獨立完成成本崗位位技術工工作，基基本技能能考核合合格；22、積極極參加院院內(nèi)業(yè)務務學習。不不能獨立立完成本本職工作作、考核核不

26、合格格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學習或或開會缺缺席一次次扣 330 分。12、差差錯事故故本月每出出一例差差錯事故故扣 10 分一三、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 10 分。14、其其他工作作臨時或指指令性工工作未按按時保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：疾病病控制崗崗位 被被考核人人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作數(shù)量量考核項目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結果果考核計分分衛(wèi)生監(jiān)督督1、開展展轄區(qū)職職業(yè)衛(wèi)生生宣傳培培訓一次次計 2 分2、協(xié)助助縣衛(wèi)生生監(jiān)督所所對轄區(qū)區(qū)內(nèi)職業(yè)業(yè)衛(wèi)生建建檔及職職業(yè)衛(wèi)生生執(zhí)法檢檢查一次次計

27、 33 分3、應急急處理突突發(fā)公共共衛(wèi)生事事件一次次計 3 分4、 按時完完成上級級交辦的的臨時性性衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)督工作作任務計計 22 分分5、開展展學校、幼幼兒園食食堂和校校園內(nèi)、校校園周邊邊的食品品衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)督一次次計 2 分疾病控制制、免疫疫規(guī)劃、公公共衛(wèi)生生地方病防防治1、每召召開一次次結核病病例會計計 2 分分2、每下下鄉(xiāng)督導導檢查結結核病一一天計 22 分3、轉診診一例結結核病病病人加 3 分4、每開開展一期期健康教教育知識識宣傳活活動計 2 分5、按時時按質(zhì)量量月報表表計 22 分。6、發(fā)放放一例葉葉酸加 1 分分。7、督導導檢查葉葉酸服用用情況一一例加 0.5 分。8、下鄉(xiāng)鄉(xiāng)接種一一

28、天加 2 分。9、及時時完成各各種資料料，全部部完成加加 33 分分10、冷冷蓮管理理操作正正確，資資料齊全全加 5 分。11、每每開展一一次地方方病普查查加 5 分。合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：疾病病控制崗崗位 被考核核人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作質(zhì)量量 考核項目目考核標準準考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務務無投訴訴；2、著著裝整潔潔，佩證證上崗； 3、團團結同志志、發(fā)揚揚協(xié)作精精神搞好好工作；4、加加強政治治學習，思思想積極極上進，按按要求完完成當月月政治學學習任務務。以上上違反11、3項項每次扣扣 33 分分，違反

29、反2項每每次扣 3 分，政政治學習習抽查未未完成扣扣 33 分分。2、工作作紀律按時上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時時按曠工工半天對對待，拖拖崗1小小時按曠曠工1天天對待。3、科室室規(guī)范 管管理1、科室室整潔無無蜘蛛網(wǎng)網(wǎng)、布局局合理；2、文文檔歸類類擺放；3、認認真履行行崗位職職責。抽抽查時違違反一次次扣 8 分。4、免疫疫規(guī)劃1、冷鏈鏈運轉未未進行扣扣 110 分、運運轉不規(guī)規(guī)范扣 5 分；疫苗管管理不規(guī)規(guī)范扣 5 分；22、各項項指標不不達標，每每項扣 2 分分；5、傳染染病管理理1、疫情情未上報報扣 110

30、 分、報報告不及及時扣 5 分，填填寫不規(guī)規(guī)范扣 2 分；2、傳傳染病資資料不全全扣 55 分、不不符扣 2 分；3、突突發(fā)公衛(wèi)衛(wèi)事件處處理不及及時每例例扣 110分，未未上報扣扣 55 分。6、地方方病防治治各項指標標未達標標每項扣扣 22 分分，工作作未開展展每項工工作扣 5 分。7、結核核病防治治1、轉診診未達標標每項扣扣 22 分分；2、督督導未進進行每例例病人扣扣 55 分分，督導導不全每每例扣 2 分；3、病病人管理理資料不不全，每每例病人人扣 5 分；44、村醫(yī)醫(yī)結核病病例會未未進行扣扣 55 分分；5、資資料整理理不全扣扣 55 分分。8、下鄉(xiāng)鄉(xiāng)督導下鄉(xiāng)督導導每月不不少于一一五

31、天，每每村督導導不少于于2次，每每少一天天扣 1 分，每每村督導導每少一一次扣 2 分。9、村醫(yī)醫(yī)例會每月至少少組織村村醫(yī)例會會一次，未未進行扣扣 11 分分。10、基基本能力力1、能獨獨立完成成本崗位位技術工工作，基基本技能能考核合合格;22、積極極參加院院內(nèi)業(yè)務務學習。不不能完成成本職工工作、考考核不合合格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學習或或開會缺缺席一次次扣 330 分。11、差差錯事故故本月受到到上級批批評扣 5 分， 每出出一例差差錯事故故扣 10 分。12、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 110 分。一三、其其他工作作臨時或指指令性工工作未按按時保質(zhì)質(zhì)完成扣

32、扣 330 分合 計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：婦幼幼衛(wèi)生崗崗位 被考核核人： 考核核內(nèi)容：工作數(shù)數(shù)量考核項目目考核內(nèi)容容考核結果果考核計分分婦幼衛(wèi)生生1、每下下鄉(xiāng)督導導檢查一一天計 2 分分；2、按時時月報表表計 2 分；3、每開開展一期期健康教教育知識識宣傳活活動計 2 分；4、婦幼幼資料管管理規(guī)范范完整計計 3 分；5、產(chǎn)科科資料登登記齊全全計 3 分；6、婦幼幼項目管管理計 2 分；7、按時時完成上上級交辦辦的各項項臨時性性工作計計 33 分分。合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：婦幼幼衛(wèi)生崗崗位 被考考核人： 考

33、核內(nèi)內(nèi)容：工工作質(zhì)量量考核項目目考核標準準考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務務無投訴訴；2、著著裝整潔潔，佩證證上崗； 3、團團結同志志、發(fā)揚揚協(xié)作精精神搞好好工作；4、加加強政治治學習，思思想積極極上進，按按要求完完成當月月政治學學習任務務。以上上違反11、3項項每次扣扣 33 分分， 違反反2項每每次扣 33 分，政政治學習習抽查未未完成扣扣 33 分分。2、工作作紀律按時上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、脫脫崗； 違反反一次扣扣 88 分分。按時時上下班班，積極極參與值值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗

34、崗半小時時按曠工工半天對對待，拖拖崗1小小時按曠曠工1天天對待。3、科室室規(guī)范 管管理1、科室室整潔無無蜘蛛網(wǎng)網(wǎng)、布局局合理；2、文文檔歸類類擺放；3、認認真履行行崗位職職責。抽抽查時11、2、33項違反反一次扣扣 8分分。4、日常常工作1、按時時上報各各類報表表，報表表不及時時、邏輯輯錯誤受受到上級級批評每每次扣 5 分；2、每每月組織織村醫(yī)例例會一次次，記錄錄齊全，例例會未進進行扣 5 分，記記錄不全全扣 2 分；3、培培訓資料料不全扣扣 22 分分，培訓訓未開展展扣 5 分；44、健康康教育宣宣傳未開開展扣 5 分、無無記錄扣扣 2 分分。5、兩個個系統(tǒng)管管理1、資料料不齊全全扣 5 分

35、；22、孕產(chǎn)產(chǎn)婦掛牌牌不齊扣扣 55 分分、不規(guī)規(guī)范扣 2 分分，高危危標記不不明確扣扣 2 分分；3、母母子系統(tǒng)統(tǒng)保健手手冊與項項目補助助登記、 產(chǎn)后訪訪視不相相符每例例扣 5 分；44、未規(guī)規(guī)范進行行兒童體體檢每例例扣 11 分；5、對對體弱兒兒童未系系統(tǒng)管理理每例扣扣 2 分分。6、婦幼幼衛(wèi)生項項目1、項目目文件不不全，每每缺一項項扣 2 分；22、項目目會議召召開每缺缺一次扣扣 55 分分，記錄錄不全扣扣 22 分分；3、項項目補助助未公示示每次扣扣 2 分分；4、項項目設備備管理不不規(guī)范扣扣 5 分分。7、下鄉(xiāng)鄉(xiāng)督導下鄉(xiāng)督導導每月不不少于一一五天，每每村督導導不少于于2次，每每少一天

36、天扣 1 分，每每村督導導每少一一次扣 1 分。8、基本本能力1、能獨獨立完成成本崗位位技術工工作，基基本技能能考核合合格;22、積極極參加院院內(nèi)業(yè)務務學習。不不能完成成本職工工作、考考核不合合格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學習或或開會缺缺席一次次扣 330 分。9、差錯錯事故本月受到到上級批批評扣 5 分，每每出一例例差錯事事故扣 100 分分。10、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 10 分。11、其其他工作作臨時或指指令性工工作未按按時保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分合 計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：合作作醫(yī)療 被考核核人： 考考核內(nèi)容

37、容：工作作數(shù)量考核項目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結果果考核計分分合作醫(yī)療療1、每培培訓一次次合作醫(yī)醫(yī)療知識識計 10 分2、每公公示一次次補償情情況計 10 分分3、每及及時準確確上報一一次報表表計 2 分4、按時時完成當當月門診診統(tǒng)籌電電子臺賬賬錄入計計 22 分分5、每補補助一名名住院患患者加 5 分，每每補助一一名門診診統(tǒng)籌加加 0.3 分。6、按月月報帳，及及時完成成加 2 分。7、個人人帳戶管管理及時時、準確確完成加加 33 分分。8、管理理好微機機資料，資資料完整整加 2 分。合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：合作作醫(yī)療 被被考核人人： 考核核

38、內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項目目考核標準準考核結果果考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務務無投訴訴；2、著著裝整潔潔，佩證證上崗； 3、團團結同志志、發(fā)揚揚協(xié)作精精神搞好好工作；4、加加強政治治學習，思思想積極極上進，按按要求完完成當月月政治學學習任務務。以上上違反11、3項項每次扣扣 33 分，違違反2項項每次扣扣 33 分分，政治治學習抽抽查未完完成扣 3 分。2、工作作紀律按時上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時時按曠工工半天對對待，拖拖崗1小小時按曠曠工1天天對待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室整

39、潔無無蜘蛛網(wǎng)網(wǎng)、布局局合理；2、文文檔歸類類擺放整整齊、有有序，文文字工整整、數(shù)據(jù)據(jù)準確；3、認認真履行行崗位職職責。抽抽查時11、2、33項違反反一次扣扣 88 分分。4、籌資資管理1、資料料錄入不不及時扣扣 22 分分、統(tǒng)計計上報不不及時扣扣 22 分分、數(shù)據(jù)據(jù)不準確確扣 22 分；22、合療療證無發(fā)發(fā)放登記記冊扣 2 分。5、宣傳傳公示1、無宣宣傳資料料扣 2 分，宣宣傳無記記錄扣 2 分；2、住住院、門門診公示示不規(guī)范范扣 2 分，村村級公示示未落實實扣 22 分。6、住院院患者管管理1、住院院登記冊冊登記不不全每例例病人扣扣 22 分分； 2、患患者出院院報銷不不準確每每例病人人扣

40、2 分，未未執(zhí)行直直通車報報銷每例例病人扣扣 55 分， 報報銷資料料不全每每例病人人扣 3 分；3、單單病種患患者繳費費不規(guī)范范每例患患者扣 5 分，費費用控制制超標每每例患者者扣 5 分； 4、住住院病歷歷不齊每每份扣 2 分，出出現(xiàn)一份份丙級病病例扣 2 分；5、報報銷資料料未及時時統(tǒng)計上上報扣 5 分，數(shù)數(shù)據(jù)錯誤誤扣 2 分。7、門診診統(tǒng)籌管管理、個個人帳戶戶1、個人人帳戶臺臺帳報銷銷患者未未及時下下賬每例例扣 0.2 分分，下賬賬不準確確每例扣扣 0.1分； 2、門門診統(tǒng)籌籌未及時時下賬每每例扣 0.22 分分，下賬賬不準確確每例扣扣 0.1 分。33、未及及時收集集報銷資資料扣 2

41、 分，報報銷資料料上報不不及時扣扣 55 分分。4、微微機資料料不全或或丟失扣扣 22 分分。8、差錯錯事故本月受到到上級批批評扣 5 分，每每出一例例差錯事事故扣 10 分分。9、廉潔潔行醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 100 分。10、其其他工作作臨時或指指令性工工作未按按時保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 30 分合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：會計計崗位 被考核核人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作數(shù)量量考核項目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結果果考核計分分會 計計1、按時時按要求求處理當當月賬務務計 10 分2、按時時上報財財務報表表一次計計 55 分分3、按

42、時時裝訂當當月會計計憑證一一次計 10 分分4、 按要要求完成成上級或或單位交交辦的臨臨時事務務一次計計 110 分5、按時時完成工工資發(fā)放放計 5 分。6、每天天按時完完成上一一天全院院考核統(tǒng)統(tǒng)計工作作計1分。合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：會計計崗位 被被考核人人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項目目考核標準準考核結果果考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務務無投訴訴；2、著著裝整潔潔，佩證證上崗； 3、團團結同志志、發(fā)揚揚協(xié)作精精神搞好好工作；4、加加強政治治學習，思思想積極極上進，按按要求完完成當月月政治學學習任務務。以上上違反1

43、1、3項項每次扣扣 33 分分，違反反2項每每次扣 3 分分，政治治學習抽抽查未完完成扣 3 分。2、工作作紀律按時上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時時按曠工工半天對對待，拖拖崗1小小時按曠曠工1天天對待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室整潔無無蜘蛛網(wǎng)網(wǎng)、布局局合理；2、文文檔歸類類擺放整整齊、有有序，文文字工整整、數(shù)據(jù)據(jù)準確；3、認認真履行行崗位職職責。抽抽查時11、2、33項違反反一次扣扣 88 分。9、基本本能力1、能獨獨立完成成本崗位位技術工工作，基基本技能能考核合合格；22、搞好好會計核核算，嚴嚴格執(zhí)行行各項

44、費費用開支支標準，控控制預算算定額；3、做做好會計計賬務處處理，做做到科目目核算準準確、數(shù)數(shù)字真實實、憑證證記載清清晰，裝裝訂整齊齊；4、及及時、準準確編制制報表，做做到賬賬賬相符，賬賬表相符符；5、嚴嚴格執(zhí)行行結算紀紀律，及及時清理理債務；6、管管好會計計檔案，做做好財產(chǎn)產(chǎn)登記，確確保賬實實相符。不不能完成成本職工工作、考考核不合合格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學習或或開會缺缺席一次次扣 30 分。每每天未完完成上一一天全院院考核統(tǒng)統(tǒng)計扣 2 分。10、差差錯事故故本月受到到上級批批評扣 5 分，每每出一例例差錯事事故扣 100 分分。11、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次

45、次扣 10 分。12、其其他工作作臨時或指指令性工工作未按按時保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：放射射科崗位位 被被考核人人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作數(shù)量量考核項目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結果果考核計分分放 射1、X光光拍片每每次計 8 分；2、每接接診一名名透視患患者計 2 分；3、及時時完成登登記計 0.5 分。合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：放射射科崗位位 被考考核人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項目目考核標準準考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱心服務務每位患患

46、者；22、文明明行醫(yī)，著著裝整潔潔，佩證證上崗；3、團團結同事事，發(fā)揚揚協(xié)作精精神；44、加強強政治學學習，思思想積極極上進，按按要求完完成當月月政治學學習任務務。 違違反1、22、3、44項每次次扣 3 分。2、工作作紀律按時上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時時按曠工工半天對對待，拖拖崗1小小時按曠曠工1天天對待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室擺放整整齊，清清潔衛(wèi)生生，無雜雜物，不不堆放私私人物品品，墻角角無蛛網(wǎng)網(wǎng)；2、建建立門診診日志登登記，做做到準確確、詳細細；3、熟熟悉儀器器性能及及使用條條件，規(guī)規(guī)范操作作，

47、確保保儀器有有效使用用率；44、加強強放射源源管理，嚴嚴格依照照法規(guī)管管理標準準處理醫(yī)醫(yī)療廢物物。 考核不不合格每每次扣 88 分分。4、基本本能力1、放射射工作人人員必須須重視技技術操作作技能，時時刻檢查查和維護護器具的的安全有有效使用用，做好好維護記記錄；22、確保保操作、檢檢查、診診斷技術術質(zhì)量；3、報報告字跡跡清楚，描描述準確確無誤，出出具及時時；4、XX線片編編號歸檔檔，妥善善保管，無無丟失，以以便查找找。不能能完成本本職工作作，考核核不合格格扣 5 分，院內(nèi)內(nèi)集體學學習或開開會缺席席一次扣扣 330 分。5、差錯錯事故診斷錯誤誤一次扣扣 10 分。6、廉潔潔行醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受

48、紅包包現(xiàn)象，違違反一次次扣 110 分。7、其他他工作臨時或指指令性工工作未按按時保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 110 分。合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：B超超 被考核核人： 考考核內(nèi)容容：工作作數(shù)量考核項目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結果果考核計分分B超、心電圖B超診檢檢每次計計 66 分分合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：B超超 被考核核人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項目目考核標準準考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱心服務務每位患患者；22、文明明行醫(yī)，著著裝整潔潔，佩證證上崗；3、團團結同事事，發(fā)

49、揚揚協(xié)作精精神；44、加強強政治學學習，思思想積極極上進，按按要求完完成當月月政治學學習任務務。 違違反1、22、3、44項每次次扣 3 分。2、工作作紀律按時上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時時按曠工工半天對對待，拖拖崗1小小時按曠曠工1天天對待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室擺放整整齊，清清潔衛(wèi)生生，無雜雜物，不不堆放私私人物品品，墻角角無蛛網(wǎng)網(wǎng)；2、建建立門診診日志登登記，做做到準確確、詳細細；3、熟熟悉儀器器性能及及使用條條件，規(guī)規(guī)范操作作，確保保儀器有有效使用用率；44、加強強儀器設設備日常常維護保保養(yǎng)，依

50、依法處置置醫(yī)療廢廢棄物，嚴嚴禁非醫(yī)醫(yī)學胎兒兒性別鑒鑒定。違違反1項項扣 8 分。9、基本本能力1、熟悉悉儀器性性能，熟熟練操作作；2、確確保操作作、檢查查、診斷斷技術質(zhì)質(zhì)量報告告單字跡跡清楚，描描述準確確無誤，出出具及時時，結論論科學，內(nèi)內(nèi)容完整整。不能能完成本本職工作作，考核核不合格格扣 5 分，院內(nèi)內(nèi)集體學學習或開開會缺席席一次扣扣 330 分。10、差差錯事故故診斷錯誤誤一次扣扣 110 分。11、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象，違違反一次次扣 10 分。12、其其他工作作臨時或指指令性工工作未按按時保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分。合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（20

51、0 年 月）崗位名稱稱：檢驗驗科崗位位 被考核核人： 考核核內(nèi)容：工作數(shù)數(shù)量考核項目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結果果考核計分分檢驗科1、檢驗驗科化驗驗每次計計 2 分分。 合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：檢驗驗科崗位位 被考核核人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項目目考核標準準考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱心服務務每位患患者；22、文明明行醫(yī)，著著裝整潔潔，佩證證上崗；3、團團結同事事，發(fā)揚揚協(xié)作精精神；44、加強強政治學學習，思思想積極極上進，按按要求完完成當月月政治學學習任務務。 違違反1、22、3、44項每次次扣 3 分

52、。2、工作作紀律按時上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時時按曠工工半天對對待，拖拖崗1小小時按曠曠工1天天對待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室擺放整整齊，清清潔衛(wèi)生生，無雜雜物，不不堆放私私人物品品，墻角角無蛛網(wǎng)網(wǎng)；2、建建立門診診日志登登記，做做到準確確、詳細細；3、熟熟悉儀器器性能及及使用條條件，規(guī)規(guī)范操作作，確保保儀器有有效使用用率，定定期維護護保養(yǎng)，做做好記錄錄。違反反一次扣扣 88 分分。9、基本本能力1、熟悉悉儀器性性能，熟熟練操作作，認真真學習各各項檢驗驗原理，做做到檢驗驗規(guī)范化化、標準準化；22、確保保

53、操作、檢檢查、診診斷的技技術質(zhì)量量3、檢檢驗結果果客觀真真實、準準確，結結論出具具及時。不不能完成成本職工工作，考考核不合合格扣 5 分。院內(nèi)內(nèi)集體學學習或開開會缺席席一次扣扣 330 分。10、差差錯事故故診斷錯誤誤一次扣扣 110 分。11、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象，違違反一次次扣 10 分。12、其其他工作作臨時或指指令性工工作未按按時保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分。合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：心電電圖室崗崗位 被考核核人： 考考核內(nèi)容容：工作作數(shù)量考核項目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結果果考核計分分B超、心電圖2、心電電圖檢查查每

54、診次次計 2 分。合 計計中心衛(wèi)生生院績效效工資考考核標準準（200 年 月）崗位名稱稱：心電電圖室崗崗位 被被考核人人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作質(zhì)量量考核項目目考核標準準考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱心服務務每位患患者；22、文明明行醫(yī)，著著裝整潔潔，佩證證上崗；3、團團結同事事，發(fā)揚揚協(xié)作精精神；44、加強強政治學學習，思思想積極極上進，按按要求完完成當月月政治學學習任務務。 違違反1、22、3、44項每次次扣 3 分。2、工作作紀律按時上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時時按曠工工半天對對待，拖拖崗1小小時按曠曠工1天天對待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室擺放整整齊，清清潔衛(wèi)生生，無雜雜