【考勤制度】考勤和休假管理制度

1、SHZX/BGS技術有限責任企業(yè)SHZXBGS01-201004考勤、休假管理制度訂正部門：辦公室主要訂正人：審查人：考勤、休假管理制度一、總則1、目的：為保障職工的正當權益，保護優(yōu)異的工作次序，依據(jù)國家和本市的有關規(guī)定，聯(lián)合企業(yè)的實質狀況擬定本制度。2、合用范圍：本制度合用于企業(yè)全體職工。企業(yè)所屬子企業(yè)請參照執(zhí)行。二、管理細則1、考勤管理規(guī)定1.1作息時間每周40小時工作制，每天工作8小時，每周周一至周五為工作日。正常工作時間為上午8時30分至下午5時30分，含午飯及午睡時間。職工應恪守作息時間，不得無故遲到、早走。1.2考勤方法常駐上海職工：上下班時間須打卡進行考勤；考勤系統(tǒng)記錄當天最早和

2、最晚一次時間為上下班時間，并判斷能否為遲到、早走或少勤。出差、工作時間出門或告假，應當向考勤管理員出示部門領導簽字確認的出差審批單（附件1）、派工單（附件2）或告假申請單（附件3）。忘掉打卡或未攜帶考勤卡，須在考勤管理員處登記并填寫簽到登記表（附件4），交所屬部門領導簽字確認。職工應使用其自己的考勤卡進行刷卡，禁止代人刷卡或要求別人代刷卡；對代人刷卡行為，發(fā)現(xiàn)一次并經查實的予以警告并扣除當事人兩方當月月績效獎金的5%，發(fā)現(xiàn)兩次并經查實的予以通知責備并扣除當事人兩方當月績效獎金的10%，發(fā)現(xiàn)三次或以上并經查實的，屬于嚴重違反企業(yè)勞動紀律的行為，企業(yè)有權排除勞動關系。正?？记跒樵谄髽I(yè)規(guī)定的工作時間

3、內在崗工作，或經上司領導審批贊同休假與出門辦公（外勤業(yè)務、出差）,或因為加班等原由，經上司領導贊同進行調休。班車誤點以致的遲到，須在當天內見告考勤管理員，經證明屬于正?？记凇Ｍ舸蚩?，或出差、告假未辦理相關手續(xù)并在考勤管理員處存案，視為非正常考勤。企業(yè)駐各做事處職工：落實專人負責考勤。各做事處設置一名考勤員。各做事處考勤員須嚴格依據(jù)考勤要務及時、照實做好考勤記錄，并保存好相關記錄及資料；并在每個月3日前將考勤狀況匯總至考勤管理員處。各做事處負責人負有考勤督查責任。考勤周期月度考勤時間為每個月1日至當月月底。加班定義：因工作一定在工作日延長工作時間或休日、假日上班，為加班。在休息日或法定節(jié)假日內

4、，企業(yè)因為生產、業(yè)務等原由要求職工加班的。一定利用休息日、法定節(jié)假日進行物質清點、對帳或不影響平時工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。因為發(fā)生嚴重自然災禍或其余災禍，為防備企業(yè)財物遭到損失而進行急救的。突發(fā)性、不屬于正常職責范圍內的工作而一定經過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。加班申請：職工加班需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單（附件5），經部門領導審查，分管副總贊同后交人事存案，未經贊同而私自加班的，不視作加班。如加班時間與所填報時間不符的，需在第二天上午補填加班申請單，經部門領導審批后交人事存案。加班結算：企業(yè)安排職工加班的，將安排職工調休或支付相應勞動酬勞。1)職員休日

5、加班可兌換調休。休日累計加班每6小時，可兌換1天的調休，不足6小時部分，可兌換0.5天的調休；每個月調休不得超出2天；休日加班時間可累計使用，有效期3個月，延期不兌換調休則視為放棄。職工平時、休日加班依據(jù)相關規(guī)定支付相應勞動酬勞，不安排兌換調休。假日加班均依據(jù)相關規(guī)定支付相應勞動酬勞。遲到早走職工無故在規(guī)定的上班時間此后到崗視為遲到；無故在規(guī)定的下班時間前離開企業(yè)視為早走。遲到、早走每次扣除當月績效獎金的2%，每個月累計次數(shù)達到3次，企業(yè)將予以書面通知責備；每個月累計達到5次，屬于嚴重違反企業(yè)勞動紀律，企業(yè)有權排除勞動關系。曠工未經部門領導贊同不上班視為曠工；當天遲到或早走時間超出30分鐘（含

6、），視為曠工0.5天，超出4小時，視為曠工1天。職工辦理內部調動，屬同地調動的，如無其余原由須在調令發(fā)出的第二天到新部門報到，屬異地調動的，如無其余原由須在調令發(fā)出后五個工作日內到新部門報到。逾期沒有報到的，按曠工辦理。職工每曠工1天，扣除當天薪資，并扣除當月績效薪資的20%；當月累計曠工超出3天，扣除所有績效薪資；連續(xù)曠工超出3天或當月累計曠工超出5天，屬于嚴重違反勞動紀律，可視為自動離職；連續(xù)曠工超出15天，也許一年之內累計曠工超出30天，企業(yè)有權排除勞動關系，年度獎金不予發(fā)放。2、假期管理規(guī)定2.1國家法定節(jié)假日：職工整年的法定節(jié)日共有11天，分別是元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國際勞

7、動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。如遇國家規(guī)定調整，則按調整后的國家規(guī)定執(zhí)行。2.2女職工在“三八”婦女節(jié)休息半天，如遇休息日，則不予順延。2.3職工享受的其余假期帶薪年休假職工可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。企業(yè)依據(jù)生產、工作的詳細狀況，并考慮職工自己意愿，可兼顧安排職工年休假。職工在企業(yè)累計工作不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新職工入職滿1年，方可享受年休假，年休假天數(shù)，依據(jù)滿1年后第二天起剩余日歷天數(shù)折算。入職時間12月34月56月78月910月1112月年休天數(shù)（整年5天）5天4天3天2天1天0天（注：如遇司齡

8、連續(xù)，并累計已滿10年，依據(jù)規(guī)定實質應有的年休天數(shù)重新折算，折算后不足1天的部分不享受年休假。）國家法定假日、休息日不計入年休假假期。職工有以下情況之一的，不享受當年的年休假：在企業(yè)累計工作不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；在企業(yè)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；在企業(yè)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；年度內累計享受2個月以上產前療養(yǎng)假的。產假與年休假矛盾的；年休假一年內有效，不行累計到下一年，最小休假單位為半天。病假職工因病或非因工負傷，經醫(yī)療單位證明確立不可以堅持工作，可參照醫(yī)生建議，恩賜病假。一天及以上的病假需要區(qū)級以上的醫(yī)院診斷證明。詳

9、細醫(yī)療期依據(jù)國家相關法律法規(guī)及上海市相關政策進行計算。事假職工因私事告假，原則上每個月不超出3天，一年內累計不得超出15天。有調休或年休假者，須優(yōu)先使用調休假或年休。（以下假期除特別說明外，均含雙休日及法定假日）婚假職工吻合法定年齡結婚的，可享受婚假3天，晚婚者（男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚為晚婚）增添10天（即13天婚假）；婚假自結婚注冊之日起一年內有效，并應一次性連續(xù)安排休假，假期內遇公休假日的，不另加假期天數(shù)。喪假職工的家屬（配偶、父親母親、兒女、兄弟姐妹、祖父親母親、外祖父親母親）死亡或配偶的父親母親死亡，可恩賜3天之內的喪假。喪假應一次性連續(xù)安排休假，假期內遇公休假日的，不另加

10、假期天數(shù)。需要到外處料理喪事的，可依據(jù)行程遠近恩賜不超出1天的行程假，途中交通費由職工自理。產前療養(yǎng)假女職工懷孕7個月以上，每天工間休息1小時，不予安排加班與晚班勞動。女職工轉正后在企業(yè)工作時間滿1年，懷孕后如工作允許，經自己申請，公司贊同可享受產前療養(yǎng)假。產前療養(yǎng)假的起假時間為懷孕7個月以上(依據(jù)28周計算)，并一次性與產假連續(xù)休假，逾期視同放棄。假期內遇公休假日的，不另加假期天數(shù)。妊娠時期按醫(yī)療保健機構商定的在勞動時間內進行產前檢查（包含妊娠十二周內的初查）算作勞動時間。產假女職工生育，單胎安產者，恩賜產假90天，此中產前休息15天，產后休息75天。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生

11、產，不足的天數(shù)和產后假合并使用；若推延生產，超出的天數(shù)按病假辦理。假期內遇公休假日的，不另加假期天數(shù)。晚育者（24周歲此后生育第一胎），增添產假30天。難產者，增添產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增添產假15天。妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，恩賜產假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，恩賜產假45天?？醋o假配偶產假時期，男職工可以享受看護假10天。看護假應一次性連續(xù)安排，假期內遇公休假日的，不另加假期天數(shù)。哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日可以恩賜兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增添30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以

12、合并使用。嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可合適延長授乳時期，但最多不超出6個月。計劃生育假接受節(jié)育手術的，經醫(yī)院證明，可恩賜休假待遇。部署宮內節(jié)育器的，自手術之日起準予休假3天；輸精管結扎的，自手術之日起準予休假7天；輸卵管結扎的，自手術之日起準予休假21天；懷孕不滿四個月人工流產的，自手術之日起準予休假15天；懷孕四個月以上人工流產的，自手術之日起準予休假42天。假期內遇公休假日的，不另加假期天數(shù)。保胎假女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，可恩賜保胎假。原則上保胎假的時間最多不超出1個月。若依據(jù)實質狀況，休假1個月后仍需連續(xù)休假保胎的，須依據(jù)上

13、述條款及病假的相關規(guī)定辦理特批手續(xù)；為保證企業(yè)各部門的正常運作，女職工保胎休假時期，企業(yè)可依據(jù)實質狀況調整其工作崗位。工傷假社會保險機構判定為工傷的，依據(jù)社會保險機構相關規(guī)定享受工傷假。調休（拜見加班）3、告假申請與審批3.1職工告假，應提前24小時填寫告假申請單，辦理相關手續(xù)；申請婚假須提前5個工作日辦理告假手續(xù)；計劃休產前療養(yǎng)假或產假的女職工應最少提前個工作日辦理告假手續(xù)。3.2職工申請病假（1天以上）、產假、計劃生育假、保胎假、看護假等須出示醫(yī)院出具的相關證明（計劃生育假、保胎假須供給二級甲等以上醫(yī)院出具的相關診斷證明及醫(yī)生簽訂的告假條），申請婚假須出具結婚證復印件。未供給相關證明的，一

14、律按事假辦理。3.3,職工告假須報領導審批，1天及1天之內假期由部門領導贊同；1天以上、3天及之內假期由企業(yè)分管副總贊同；3天以上假期須企業(yè)總經理贊同。3.4職工因緊迫狀況不可以及時辦理告假手續(xù)的，應經過電話向主管上司領導申請準假，返崗后應補辦告假手續(xù)。三、附則：假期望遇1、病假病假6個月之內：連續(xù)司齡不滿2年的，按自己薪資的60%計發(fā)；連續(xù)司齡滿2年不滿4年的，按自己薪資的70%計發(fā)；連續(xù)司齡滿4年不滿6年的，按自己薪資的80%計發(fā)；連續(xù)司齡滿6年不滿8年的，按自己薪資的90%計發(fā)；連續(xù)司齡滿8年及以上的，按自己薪資的100%計發(fā)。病假超出6個月的，由企業(yè)支付疾病營救費，此中連續(xù)司齡不滿1年的，按自己薪資的40%計發(fā)；連續(xù)司齡滿1年不滿3年的，按自己薪資的50%計發(fā)；連續(xù)司齡滿3年及以上的，按自己薪資的60%計發(fā)。2、事假依據(jù)假期天數(shù)扣發(fā)薪資。3、婚假、喪家、看護假依據(jù)國家和上海市相關規(guī)定全額發(fā)下班資。4、產假、產前療養(yǎng)假產假時期，已參加生育保險，依據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，單位不再支付產假薪資；未參加生育保險，產假時期的薪資不低于其原薪資性收入。產前療養(yǎng)假薪資為其原薪資性收入的80%。調整薪資時，產前假、產假等視作正常考勤。告假時期不參加核查，假期結束后，企業(yè)供給不低于原薪資