

下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、Word 休產(chǎn)假后辭職申請書 休產(chǎn)假后辭職申請書 當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)活躍,交易頻繁,我們都會用到申請書,申請書不同于其他書信,是一種專用書信。一起來參考申請書是怎么寫的吧,以下是我整理的休產(chǎn)假后辭職申請書,盼望對大家有所關(guān)心。 休產(chǎn)假后辭職申請書1 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo): 本人于_年_月_日入職*有限公司為單證工作。 _年年_月_日至_年年_月_日共三個月產(chǎn)假,在產(chǎn)假期間公司賜予本人基本工資900元/月的.產(chǎn)假工資。 _年年_月_日回公司上班至_年月_月每個月扣200元工資,8個月總扣款1600元??陬^解釋緣由為:本人休過產(chǎn)假。 _年年_月_日回公司上班后就開頭頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊,經(jīng)理盡力為本人提升主管
2、之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討,結(jié)果公司上級領(lǐng)導(dǎo)始終反對。并解釋道,在本人懷孕期間已敬告過本人,休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會??陬^解釋緣由為:本人休過產(chǎn)假。 本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)峻打擊,已對公司絕望至極,要求解除勞動合同,望批準(zhǔn)! 此致 敬禮 申請人:xxx 時間 休產(chǎn)假后辭職申請書2 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo): 本人于XX年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作。 XX年年9月15日至XX年年12月15日共三個月產(chǎn)假,在產(chǎn)假期間公司賜予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資. XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每個月扣200元工資,8個月總扣款1600元??陬^解釋緣由為:本人休過產(chǎn)假。 XX
3、年年12月15日回公司上班后就開頭頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊,經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討,結(jié)果公司上級領(lǐng)導(dǎo)始終反對。并解釋道,在本人懷孕期間已敬告過本人,休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會??陬^解釋緣由為:本人休過產(chǎn)假。 本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)峻打擊,已對公司絕望至極,要求解除勞動合同,望批準(zhǔn)! 此致 敬禮! 休產(chǎn)假后辭職申請書3 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo): 本人于_年_月_日入職_有限公司為單證工作。 _年_月_日至_年年_月_日共三個月產(chǎn)假,在產(chǎn)假期間公司賜予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資。 _年_月_日回公司上班至_年月_月每個月扣200元工資,8個月總扣款1600元??陬^解釋緣由為:本人休過產(chǎn)假。 _年_月_日回公司上班后就開頭頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊,經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討,結(jié)果公司上級領(lǐng)導(dǎo)始終反對。并解釋道,在本人懷孕期間已敬告過本人,休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會??陬^解釋緣由為:本人休過產(chǎn)假。 本人身心受公司
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 飯店前廳日常管理制度
- 公司定制物資管理制度
- 連鎖超市店鋪管理制度
- 酒店管理制度員工守則
- 食品配送管理制度規(guī)范
- 車輛作業(yè)人員管理制度
- 會議接待區(qū)管理制度
- 規(guī)范扶貧基地管理制度
- 街區(qū)用電安全管理制度
- 食品油煙收集管理制度
- 安裝工程開工報告表格
- 全文解讀2022年新制訂《農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財務(wù)制度》PPT課件
- 繪本《大大行我也行》PPT
- 設(shè)計輸入和參考現(xiàn)有平臺技術(shù)協(xié)議222m helideck proposal for gshi
- Duncans 新復(fù)極差檢驗SSR值表
- 小學(xué)生A4日記本打印版(田字格+拼音格)(共1頁)
- 北京市教育委員會關(guān)于建立民辦學(xué)校辦學(xué)情況年度報告制度的通知
- 橋墩尺寸經(jīng)驗值
- ICOM 2720中文說明書
- 初中英語語法-介詞、連詞.ppt
- 【精選】配電室安全管理制度精選
評論
0/150
提交評論