各部門職務(wù)崗位職責(zé)：人事、社會、法律

1、人事、社會會、法律、管理董事局主席席 董事局主主席職責(zé)：1. 召集集、主持股股東代表大大會；2. 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)董事局工工作，召集集和主持董董事局會議議；3. 簽署署本公司的的股票、債債券、重要要合同及其其他重要文文件；4. 提名名總經(jīng)理人人選，供董董事局會議議討論和表表決；5. 在董董事局會議議閉會期間間執(zhí)行董事事局決議，處處理董事局局權(quán)限內(nèi)的的事務(wù)，重重要問題應(yīng)應(yīng)向下次董董事局會議議報告；6. 在發(fā)發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然然災(zāi)害等重重大事件時時，可對一一切事務(wù)行行使特別裁裁決權(quán)和處處置權(quán)，但但這種裁決決和處置必必須符合本本公司利益益，并在事事后向董事事局會議報報告；7. 指導(dǎo)導(dǎo)本公司的的重大業(yè)務(wù)務(wù)活動；

2、8. 董事事局主席因因故不能履履行職務(wù)時時，可授權(quán)權(quán)副主席或或其他董事事負(fù)責(zé)。監(jiān)察委員會會主任監(jiān)察委員會會主任職責(zé)責(zé)：1. 主持持監(jiān)察委員員會全面工工作；2. 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對各單位位實施制度度監(jiān)督、財財務(wù)監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督督和法律監(jiān)監(jiān)督；3. 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督各單單位執(zhí)行股股東大會和和董事局的的決議；4. 主持持對各單位位定期或不不定期進(jìn)行行財務(wù)審計計；5. 主管管對董事局局任命的職職員進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督及審查查其違法違違紀(jì)問題；6. 主管管對員工不不服監(jiān)察部部處分決定定的復(fù)查；7. 審核核董事局任任命的職員員的獎勵、晉升或處處分決定；8. 受理理員工對董董事局任命命的職員的的檢舉、控控告。秘書處秘書書長秘書處秘書書

3、長職責(zé)：1. 主持持秘書處全全面工作；2. 負(fù)責(zé)責(zé)董事局日日常事務(wù)及及董事局交交辦的工作作；3. 主持持起草董事事局的報告告書、決議議、紀(jì)要、通知等文文件；4. 負(fù)責(zé)責(zé)調(diào)查研究究，了解公公司經(jīng)營情情況并向董董事局通報報；5. 組織織安排董事事局的會議議及負(fù)責(zé)公公關(guān)事務(wù)；6. 主持持編制、出出版公司周周年報告書書；7. 負(fù)責(zé)責(zé)與主管機(jī)機(jī)關(guān)和交易易所聯(lián)絡(luò)及及向社會公公眾提供咨咨詢服務(wù)。總經(jīng)理總經(jīng)理職責(zé)責(zé)：1. 執(zhí)行行公司章程程，對董事事局負(fù)責(zé)并并報告工作作；2. 全面面負(fù)責(zé)公司司的經(jīng)營管管理；3. 組織織和制定公公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營營、發(fā)展、財務(wù)、人人事、勞資資、福利等等計劃，報報董事局批批準(zhǔn)實行，

4、主主持制訂公公司年度預(yù)預(yù)、決算報報告；4. 根據(jù)據(jù)董事局主主席的授權(quán)權(quán)，代表公公司對外簽簽署合同和和協(xié)議；5. 定期期向董事局局提交經(jīng)營營計劃工作作報告、財財務(wù)報表等等；6. 向董董事局提名名任免公司司高級職員員、部門經(jīng)經(jīng)理（主任任）及子公公司、企業(yè)業(yè)的經(jīng)理；7. 任免免和調(diào)配下下屬公司、企業(yè)副經(jīng)經(jīng)理以及管管理人員、財務(wù)人員員、業(yè)務(wù)人人員等；8. 決定定員工的獎獎懲、定級級、升級、加薪、招招工、調(diào)工工（干）、雇用或解解雇辭退；9. 提出出聘用專業(yè)業(yè)顧問人選選，報董事事局批準(zhǔn)；10. 提提出機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置、調(diào)整整或撤銷的的意見，報報董事局批批準(zhǔn)；11. 簽簽發(fā)日常行行政、業(yè)務(wù)務(wù)和財務(wù)等等文件；12.

5、 由由董事局或或主席授權(quán)權(quán)處理的有有關(guān)事宜?？偨?jīng)理助理理副總經(jīng)理（總總經(jīng)理助理理）職責(zé)：1. 協(xié)助助總經(jīng)理工工作；2. 負(fù)責(zé)責(zé)分管部門門工作；3. 總經(jīng)經(jīng)理不在時時，受總經(jīng)經(jīng)理委托代代總經(jīng)理行行使職權(quán)?？倳嫀熆倳嫀熉毬氊?zé)：1. 執(zhí)行行公司章程程、股東大大會和董事事局的決議議，主持編編制并簽署署公司的財財務(wù)計劃、信貸計劃劃和會計報報表等，落落實完成計計劃的措施施，對執(zhí)行行中存在的的問題提出出改進(jìn)措施施，指導(dǎo)各各項財務(wù)活活動，考核核生產(chǎn)經(jīng)營營成果，對對總經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)并報告告工作；2. 會簽簽公司基建建、投資、貿(mào)易等發(fā)發(fā)展項目及及重要經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同，對對可行性報報告提出評評估意見；3. 負(fù)責(zé)責(zé)全系統(tǒng)的

6、的資金融通通調(diào)撥決策策工作，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理或或董事局聯(lián)聯(lián)合簽署后后執(zhí)行；4. 審核核下屬公司司、企業(yè)投投資和效益益的計算方方案；5. 編制制公司工資資、資金、福利方案案和年度分分紅派息方方案；6. 監(jiān)督督全系統(tǒng)的的財務(wù)管理理和活動；7. 監(jiān)督督全系統(tǒng)的的財務(wù)部門門和會計人人員執(zhí)行國國家的財經(jīng)經(jīng)政策、法法令、制度度和遵守財財經(jīng)紀(jì)律，制制止不符合合財經(jīng)法令令、不講經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計計劃和違反反財經(jīng)紀(jì)律律的事項；8. 對各各級財會人人員的調(diào)動動、任免、晉升、獎獎懲等提出出建議、評評定，經(jīng)總總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后交付執(zhí)執(zhí)行；9. 負(fù)責(zé)責(zé)搞好全系系統(tǒng)財會人人員的培訓(xùn)訓(xùn)工作，不不斷提高財財會人員的的素質(zhì)和業(yè)業(yè)務(wù)水平

7、；10. 簽簽署下屬公公司、企業(yè)業(yè)100萬萬元以下的的貸款擔(dān)保保書?？偨?jīng)濟(jì)師總經(jīng)濟(jì)師職職責(zé)：1. 指導(dǎo)導(dǎo)有關(guān)部門門做好市場場調(diào)查和市市場預(yù)測，研研究公司資資本的最佳佳投向，提提出決策建建議供總經(jīng)經(jīng)理參考；2. 研究究、制訂公公司發(fā)展的的中、長期期發(fā)展規(guī)則則，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組組織實施；3. 研究究公司及下下屬公司、企業(yè)的運運作，分析析和評價公公司人力、物力、財財力的利用用效率，提提出發(fā)揮增增產(chǎn)節(jié)約潛潛力和提高高經(jīng)濟(jì)效益益的整改意意見、措施施；報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后后負(fù)責(zé)組織織實施；4. 分析析公司計劃劃執(zhí)行的過過程和結(jié)果果，總結(jié)經(jīng)經(jīng)驗教訓(xùn)，為為總經(jīng)理的的經(jīng)營決策策提供科學(xué)學(xué)依據(jù)和建建議；5. 對公公司

8、及下屬屬公司、企企業(yè)的投資資的可行性性報告進(jìn)行行經(jīng)濟(jì)效益益評估，提提出審核意意見；6. 策劃劃公司大型型的經(jīng)濟(jì)活活動，如資資產(chǎn)收購、拍賣及兼兼并等；7. 行使使經(jīng)濟(jì)監(jiān)督督權(quán)，制止止無經(jīng)濟(jì)效效益和負(fù)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益的的經(jīng)濟(jì)活動動；8. 負(fù)責(zé)責(zé)主持評審審下屬公司司、企業(yè)年年度目標(biāo)完完成情況，指指導(dǎo)有關(guān)單單位采取措措施，完成成各項生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營目目標(biāo)；9. 總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)委委托的其他他工作。總工程師總工程師職職責(zé)：1. 主管管房地產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)責(zé)房地產(chǎn)開開發(fā)、建設(shè)設(shè)、管理過過程中的技技術(shù)工作；2. 負(fù)責(zé)責(zé)提出房地地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)的大大、中型項項目的可行行性報告和和審定小型型項目的可可行性報告告；3. 提出出設(shè)計

9、要求求，委托設(shè)設(shè)計，審查查方案，主主持圖紙會會審工作；4. 確定定招標(biāo)、投投標(biāo)的標(biāo)底底，主持招招標(biāo)、投標(biāo)標(biāo)工作；5. 協(xié)助助設(shè)計部門門處理施工工過程中的的技術(shù)問題題，簽發(fā)、處理重大大技術(shù)問題題的修改通通知書；6. 對較較大的工程程質(zhì)量事故故，提出處處理意見和和改進(jìn)措施施；7. 主持持大型工程程驗收工作作；8. 總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)委委托的其他他工作。法律顧問法律顧問職職責(zé)：1. 對公公司的重大大經(jīng)濟(jì)活動動和經(jīng)營決決策，向董董事局和總總經(jīng)理提供供法律可行行性意見或或建議；協(xié)協(xié)助董事局局和總經(jīng)理理貫徹執(zhí)行行國家法律律、法規(guī)和和法令；2. 參與與制訂、修修改公司各各項規(guī)章制制度；3. 參與與重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)技術(shù)貿(mào)

10、易易談判，審審查重大合合同和涉外外合同，審審核公司的的法規(guī)性文文件和法律律事務(wù)文書書；4. 為各各單位提供供法律咨詢詢和法律幫幫助，配合合各單位辦辦理合同的的報批、見見證、鑒證證和公證，經(jīng)經(jīng)委托配合合或代理參參加訴訟、調(diào)解、仲仲裁及其他他非訴訟活活動，維護(hù)護(hù)公司的合合法權(quán)益；5. 主持持經(jīng)濟(jì)合同同管理工作作；6. 配合合有關(guān)部門門進(jìn)行法律律宣傳、教教育和培訓(xùn)訓(xùn)；7. 辦理理公司其他他法律性事事務(wù)；8. 總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)委委托的其他他工作。辦公室主任任 辦公室主主任職責(zé)：1. 主持持辦公室全全面工作；2. 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)文印室、電腦室、檔案室、資料室、保密室、車隊、保保衛(wèi)以及公公關(guān)工作；3. 處理理公司日常

11、常行政事務(wù)務(wù)，接待、處理來信信來訪；4. 做好好上傳下達(dá)達(dá)、下情上上報工作，深深入調(diào)查研研究，了解解掌握情況況，發(fā)現(xiàn)問問題及時向向領(lǐng)導(dǎo)匯報報，當(dāng)好領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)參謀；5. 處理理公司的公公關(guān)事務(wù)，接接待客戶、客人，負(fù)負(fù)責(zé)公司對對外的聯(lián)誼誼聯(lián)絡(luò)工作作，策劃公公司的對外外宣傳、廣廣告等大型型活動；6. 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)起草公司司文件、報報告和編制制資料；7. 負(fù)責(zé)責(zé)安排公司司的會議及及活動；8. 做好好后勤工作作，關(guān)心員員工的生活活，幫助員員工解決實實際困難，解解決員工后后顧之憂；9. 管理理勤務(wù)工作作和環(huán)衛(wèi)工工作；10. 協(xié)協(xié)助做好員員工培訓(xùn)和和計劃生育育等工作；11. 總總經(jīng)理授權(quán)權(quán)委托的其其他工作。戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)

12、業(yè)務(wù)主管1. 組織織人員做好好統(tǒng)計數(shù)據(jù)據(jù)的收集、整理、輸輸機(jī)與分析析等工作；2. 組織織制作、發(fā)發(fā)放公司統(tǒng)統(tǒng)計年鑒，并并組織收集集相關(guān)反饋饋意見；3. 組織織收集有關(guān)關(guān)影響航空空市場方面面的宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)信息、國家及民民航局相關(guān)關(guān)政策，匯匯總、分析析，并組織織定期出版版、發(fā)放經(jīng)經(jīng)濟(jì)動態(tài)等等工作，供供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決策提供供依據(jù)；4. 組織織制訂、實實施公司中中長期發(fā)展展戰(zhàn)略，并并對戰(zhàn)略的的執(zhí)行情況況進(jìn)行控制制；5. 根據(jù)據(jù)公司戰(zhàn)略略指導(dǎo)，組組織制訂公公司年度經(jīng)經(jīng)營計劃，并并組織落實實和控制計計劃的完成成；6. 組織織制訂并完完善與統(tǒng)計計和戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃工作相相關(guān)的規(guī)章章制度與工工作體系；7. 提高高公司統(tǒng)

13、計計工作和戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)規(guī)劃水平；8. 努力力配合其它它部門及部部門內(nèi)其他他項目組的的工作，及及時提供有有關(guān)信息與與服務(wù)；9. 完成成領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他相相關(guān)工作與與任務(wù)。經(jīng)營管理員員1. 負(fù)責(zé)責(zé)公司及其其下屬單位位成立或變變更的審核核、批復(fù)及及工商登記記工作2. 辦理理有關(guān)公司司及協(xié)助辦辦理下屬單單位的營業(yè)業(yè)執(zhí)照年檢檢工作，并并做好備案案工作；3. 辦理理公司法人人授權(quán)委托托書，并歸歸檔備案；4. 在項項目組主管管的指導(dǎo)下下，具體負(fù)負(fù)責(zé)公司對對內(nèi)經(jīng)營協(xié)協(xié)議和對外外經(jīng)濟(jì)合同同或協(xié)議的的文本起草草工作，參參與公司對對外談判及及合同、協(xié)協(xié)議的簽訂訂工作，并并負(fù)責(zé)談判判前的各項項準(zhǔn)備工作作；5. 審核核

14、經(jīng)濟(jì)合同同，負(fù)責(zé)經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同的的管理，建建立經(jīng)濟(jì)合合同檔案，向向公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提供有關(guān)關(guān)經(jīng)濟(jì)合同同資料及合合同履行情情況；6. 管理理合同印章章，對經(jīng)審審核合格的的合同履行行加蓋印章章手續(xù)；7. 在項項目組主管管的指導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)對對下屬單位位經(jīng)營管理理與經(jīng)濟(jì)效效益進(jìn)行分分析，具體體制訂公司司經(jīng)營管理理辦法或措措施，并進(jìn)進(jìn)行實施和和監(jiān)督控制制工作；8. 在項項目組主管管的指導(dǎo)下下，完成對對下屬單位位經(jīng)營業(yè)績績的檢查、考核工作作；9. 做好好本公司與與航空公司司地面服務(wù)務(wù)代理協(xié)議議的管理工工作，并在在項目組主主管的指導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)責(zé)處理和協(xié)協(xié)調(diào)下屬單單位與中外外各航空公公司的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系；10. 負(fù)負(fù)責(zé)定期

15、組組織公司有有關(guān)人員的的相關(guān)法律律培訓(xùn)活動動；11. 負(fù)負(fù)責(zé)相關(guān)法法律咨詢和和糾紛處理理等工作；12. 負(fù)負(fù)責(zé)進(jìn)行普普法教育和和宣傳工作作；13. 搜搜集國內(nèi)外外同業(yè)經(jīng)營營管理方面面好的思路路和做法，并并進(jìn)行分析析，供領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決策使用用；14. 了了解有關(guān)航航線及航班班狀況及發(fā)發(fā)展情況，與與華北空管管局一起制制定機(jī)場的的航線和航航班分配計計劃，并做做好計劃實實施工作；15. 完完成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其他他相關(guān)工作作與任務(wù)行政秘書頒布政策決決定，保存存官方記錄錄，撰寫公公司報告，做做會議記錄錄以及親自自或通過下下屬人員為為該組織的的董事會回回答信件。為召開董事事會和股東東會議進(jìn)行行安排，確確定議事日日程

16、并發(fā)會會議通知。出席會議議、準(zhǔn)備代代理人的委委托書、寫寫出會議記記錄并回答答隨后的信信件，向有有關(guān)部門提提供已經(jīng)批批準(zhǔn)的政策策聲明、條條例、指示示和修正案案的文本。受權(quán)代理理蓋公司章章、作證、簽名或會會簽公司文文件。保管管公司文件件、合同、租約和公公司財產(chǎn)的的契約底稿稿，股票轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓記錄注注冊以及除除由出納員員和審計員員保管以外外的一切一一般記錄。按照政府府當(dāng)局的指指示，把所所有公司報報告歸檔，保保管股東姓姓名和地址址的最近登登記名冊，并并處理涉及及公司總政政策事務(wù)的的信件。合同管理員員治談和管理理設(shè)備、材材料、產(chǎn)品品或服務(wù)的的購銷合同同，并評價價合同人在在合同上規(guī)規(guī)定的附加加賠償?shù)囊?，履?/p>

17、行以下各項項職責(zé)：核查對材料料、設(shè)備、生產(chǎn)成本本、性能要要求以及交交貨計劃的的完整性和和準(zhǔn)確性的的估計。準(zhǔn)準(zhǔn)備標(biāo)書，確確定工藝規(guī)規(guī)格，做試試驗，寫進(jìn)進(jìn)度報告以以及準(zhǔn)備所所需要的其其他公文證證書。檢查查來自其他他企業(yè)的投投標(biāo)，看是是否符合條條件，確定定是否可以以接受投標(biāo)標(biāo)。與主顧顧或投標(biāo)人人談判合同同。要求修修改合同或或增加合同同內(nèi)容。協(xié)協(xié)助合同人人的工作或或與生產(chǎn)和和運輸部門門一起協(xié)助助銷售部門門工作，以以保證完成成合同規(guī)定定的任務(wù)，提提出和協(xié)調(diào)調(diào)征購政策策和程序。評述合同同人在合同同中附加的的索賠要求求，并磋商商解決。接接到要求索索賠的通知知書后，與與工程人員員或生產(chǎn)人人員一起商商量解決關(guān)關(guān)

18、于合同人人條件的分分歧。確定定要求索賠賠的合理性性，寫報告告闡明原因因、組織責(zé)責(zé)任，并提提出補(bǔ)救措措施，以防防止類似事事情再次發(fā)發(fā)生。與合合同人商談?wù)?，接受索索賠要求的的解決辦法法和初次的的支付程序序。與法律律咨詢機(jī)構(gòu)構(gòu)商量關(guān)于于進(jìn)行索賠賠所需要的的法律手段段?？砂凑蘸贤芾淼木呔唧w內(nèi)容，給給予相應(yīng)的的稱謂，如如：合同索索賠審查員員、合同談?wù)勁袉T。公司計劃員員與經(jīng)理、監(jiān)監(jiān)理以及下下屬工作人人員協(xié)作，對對公司短期期計劃與長長期計劃的的準(zhǔn)備、協(xié)協(xié)調(diào)、評價價和修訂提提出意見。確定公司的的目標(biāo)、計計劃并提出出方案，以以保證增長長速度和利利潤率。開開展研究并并不斷地檢檢查，以評評價公司的的經(jīng)營。根根據(jù)

19、有關(guān)研研究項目的的結(jié)果，提提出管理上上的意見。評述公司司主要投資資項目的方方案，要保保證符合公公司計劃，并并確定這些些方案在經(jīng)經(jīng)濟(jì)上的合合理性。根根據(jù)高級管管理人員的的要求，計計劃、指導(dǎo)導(dǎo)或進(jìn)行有有關(guān)新產(chǎn)品品或改進(jìn)的的產(chǎn)品或工工藝方法的的特殊研究究。尋找、調(diào)查和評評價外部機(jī)機(jī)會，包括括許可證、專利、合合資經(jīng)營以以及可能的的合并經(jīng)營營?？砂凑杖蝿?wù)務(wù)或職能，給給予相應(yīng)的的稱謂，如如：開發(fā)規(guī)規(guī)劃咨詢員員、利潤規(guī)規(guī)劃協(xié)調(diào)員員。勞資關(guān)系管管理人通過下屬管管理人和主主管人，計計劃、組織織、指導(dǎo)和和管理某一一工業(yè)、商商業(yè)或其他他組織的勞勞資關(guān)系業(yè)業(yè)務(wù)。運用勞資關(guān)關(guān)系方面的的專門知識識，貫徹、配合和參參與制定

20、有有關(guān)作業(yè)分分類、工資資與薪金管管理、工作作條件、勞勞工關(guān)系以以及其他產(chǎn)產(chǎn)業(yè)關(guān)系問問題的政策策。與工人人代表協(xié)商商解決雇主主與雇員關(guān)關(guān)系方面的的問題。參參與資方和和勞方集體體談判或者者向公司代代表提出建建議。與工工會代表、國家及省省政府官員員保持有效效的工作關(guān)關(guān)系。在解解釋和管理理勞資協(xié)議議及勞動政政策方面，向向其他部門門管理人提提供建議，給給予幫助?？膳浜先耸率鹿芾順I(yè)務(wù)務(wù)，例如：招收、測測驗、挑選選、安置、提升、培培訓(xùn)等?？煽稍诋a(chǎn)業(yè)仲仲裁法庭或或勞動法庭庭上代表企企業(yè)?？晒芄芾韯谫Y關(guān)關(guān)系工作中中的某一具具體方面。并給予相相應(yīng)的稱謂謂，如：雇雇員關(guān)系管管理人、工工資和薪金金管理經(jīng)理理。勞資關(guān)系

21、專專家作為勞資雙雙方事務(wù)的的商議者，代代表資方或或代表工會會。研究并了解解勞資談判判協(xié)議和現(xiàn)現(xiàn)有的勞動動力市場情情況，以幫幫助制定政政策和實施施步驟。代代表資方或或工會談判判、調(diào)解和和仲裁。檢檢查合同的的實施情況況，以保證證資方和工工會組織執(zhí)執(zhí)行合同上上的規(guī)定。與各部門門領(lǐng)導(dǎo)人、工會代表表和工人商商談，解決決不滿，并并確定紀(jì)律律措施。寫寫出有關(guān)雇雇員不滿情情緒和解決決辦法的總總結(jié)和統(tǒng)計計報告。參參與搜集信信息和編寫寫雇員手冊冊，以促進(jìn)進(jìn)勞資雙方方合作和協(xié)協(xié)調(diào)。公共關(guān)系主主任通過下屬管管理人和主主管人，計計劃、組織織、指導(dǎo)和和管理非政政府組織或或代理機(jī)構(gòu)構(gòu)的業(yè)務(wù)。這些機(jī)構(gòu)構(gòu)估量公眾眾的態(tài)度，判判

22、斷個人和和組織制定定的政策和和方法是否否符合公眾眾利益，執(zhí)執(zhí)行能贏得得公眾理解解和承認(rèn)的的計劃。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)調(diào)整個單位位在發(fā)展公公共關(guān)系政政策方面的的努力，并并請求總管管理人批準(zhǔn)準(zhǔn)。在全單單位實施已已定的政策策和計劃，并并通知、引引導(dǎo)、協(xié)助助或指揮所所有與執(zhí)行行業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的一切方方面。指導(dǎo)導(dǎo)編寫、發(fā)發(fā)表和分發(fā)發(fā)符合既定定政策的宣宣傳材料。發(fā)展和保保持與新聞聞、出版、廣播及其其他有廣泛泛影響人的的采訪。審審查和批準(zhǔn)準(zhǔn)為單位準(zhǔn)準(zhǔn)備的符合合既定政策策的公開聲聲明和講演演、廣播稿稿和文章、電影和圖圖片等，并并做必要修修改。從公公共關(guān)系的的角度審批批公司的一一切廣告和和推銷計劃劃。與各個個勞資關(guān)系系協(xié)會商

23、討討有關(guān)向雇雇員發(fā)行關(guān)關(guān)于本組織織及其一切切業(yè)務(wù)和關(guān)關(guān)于一般利利害關(guān)系問問題的印刷刷資料的事事宜。根據(jù)據(jù)需要，就就對外公共共關(guān)系律師師的選擇提提出建議，并并管理和評評價該律師師的工作表表現(xiàn)。推薦薦本單位應(yīng)應(yīng)該加入的的一些行業(yè)業(yè)、專業(yè)和和服務(wù)組織織，并提名名最有資格格的雇員在在上述對外外業(yè)務(wù)中代代表本單位位?？勺鳛榉ㄈ巳伺c為慈善善和公益事事業(yè)征求廣廣告和財政政支持的組組織進(jìn)行聯(lián)聯(lián)系?？晒芾砉蛦T員報紙或雜雜志的編輯輯、出版和和分銷。證券部部長長 證券部部長長職責(zé)：1. 主持持證券部工工作；2. 主持持證券投資資、證券買買賣業(yè)務(wù)；3. 收集集證券信息息，了解證證券市場行行情，為領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決策提提供信息資

24、資料；4. 代表表公司與主主管機(jī)關(guān)和和交易所聯(lián)聯(lián)絡(luò)；5. 為社社會公眾提提供咨詢服服務(wù)；6. 掌握握股東變動動情況；7. 總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)委委托的其他他工作。計算機(jī)培訓(xùn)訓(xùn)專家為計算機(jī)用用戶開發(fā)、使用、提提出和評估估培訓(xùn)項目目。與計算機(jī)用用戶和信息息管理人員員談話以弄弄清培訓(xùn)要要求。分析析和評估現(xiàn)現(xiàn)行培訓(xùn)要要求。提出出培訓(xùn)開發(fā)發(fā)建議和用用戶（包括括操作人員員和管理人人員）重審審建議。設(shè)設(shè)計、開發(fā)發(fā)培訓(xùn)項目目。評估培培訓(xùn)課程的的設(shè)計方案案，編寫培培訓(xùn)文件。評估和計計劃運用外外部提供的的教育成果果。給用戶戶和信息人人員舉辦內(nèi)內(nèi)部開發(fā)的的或外部提提供的培訓(xùn)訓(xùn)課程。評評價學(xué)生的的表現(xiàn)和培培訓(xùn)課程的的效果。估

25、估計培訓(xùn)活活動所需時時間、成本本和經(jīng)費預(yù)預(yù)算。對照照估計數(shù)審審查報告工工作進(jìn)展情情況。提出出建議修改改操作或方方法標(biāo)準(zhǔn)，以以便改進(jìn)估估算和管理理過程與工工作。行政部經(jīng)理理工作目的：負(fù)責(zé)公司司的行政管管理工作工作要求：服務(wù)意識識強(qiáng)、積極極熱情工作責(zé)任：組織辦好會會議接待、娛樂等各各項活動；公司行政規(guī)規(guī)章制度的的制定、監(jiān)監(jiān)督、執(zhí)行行；負(fù)責(zé)公司辦辦公用品的的購買、管管理和發(fā)放放；管理公司圖圖書、磁盤盤非技術(shù)性性光盤及相相關(guān)資料；統(tǒng)計員工考考勤和處理理各種請假假；管理公司的的公共衛(wèi)生生；發(fā)放節(jié)日福福利；負(fù)責(zé)報刊、信件收發(fā)發(fā)；負(fù)責(zé)電話、傳真的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接及傳達(dá)達(dá)；責(zé)公司固定定資產(chǎn)的購購買、管理理和維修。任職資

26、格：工作經(jīng)驗：3年以上上管理類工工作經(jīng)驗專業(yè)背景要要求：曾從從事行政管管理工作22年以上學(xué)歷要求：大專以上上年齡要求：30歲以上上個人素質(zhì)：善于表達(dá)達(dá)、任勞任任怨、積極極熱情人力資源部部經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司司人力資源源管理工作作工作要求：工作細(xì)致致、服務(wù)意意識強(qiáng)工作責(zé)任：編寫、執(zhí)行行公司人力力資源規(guī)劃劃招聘：制定定招聘程序序、組織社社會招聘和和學(xué)校招聘聘、安排面面試、綜合合素質(zhì)測試試績效考評：制定考評評政策、考考評文件管管理、考評評溝通、不不合格員工工辭退激勵與報酬酬：制定薪薪酬、晉升升政策，組組織提薪、晉升評審審福利：制定定福利政策策、辦理社社會保障福福利人事關(guān)系：辦理員工工各種人事事關(guān)系

27、轉(zhuǎn)移移、辦理職職稱評定手手續(xù)培訓(xùn)：組織織員工崗前前培訓(xùn)、協(xié)協(xié)助辦理培培訓(xùn)進(jìn)修手手續(xù)與員工進(jìn)行行積極溝通通，了解員員工工作、生活情況況任職資格：工作經(jīng)驗：三年以上上管理類工工作經(jīng)驗專業(yè)背景要要求：曾從從事人力資資源管理工工作2年以上學(xué)歷要求：大專以上上年齡要求：30歲以上上個人素質(zhì)：積極熱情情、善于與與人交往、待人公允允人事培訓(xùn)員員1. 員工工培訓(xùn)（1）組織織新員工的的培訓(xùn)，考考核，介紹紹公司基本本情況；（2）制定定老員工培培訓(xùn)計劃，組組織培訓(xùn)和和考核；（3）進(jìn)行行合格崗位位評審，根根據(jù)評審結(jié)結(jié)果安排個個別培訓(xùn)；（4）每年年進(jìn)行特崗崗培訓(xùn)。 22. 辦公公文件文具具管理 （1）進(jìn)進(jìn)行部門文文件管理，填填表，出樣樣表，下發(fā)發(fā)及文件的的更改； （2）文文具及表格格管理，填填表，上報報，交表，領(lǐng)領(lǐng)用及核對對下發(fā)； （3）部部門內(nèi)文件件打印，保保存及管理理。 33. 人員員的招聘 寫招招聘要求，發(fā)發(fā)放公司簡簡介，協(xié)助助操作人員員及管理人人員的招聘聘事宜。 44. 報表表報工作計劃劃；報送工資調(diào)調(diào)查、人才才調(diào)查的月月報年報。5. 其他他擔(dān)任月刊的的責(zé)任編輯輯