高級人事專員崗位職責(zé)要求

1、第5頁 共5頁高級人事專員崗位職責(zé)要求高級人事專員需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)才能和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓才能強(qiáng)。下面是WTT整合的高級人事專員崗位職責(zé)要求，吧，肯定對你有所幫助的。高級人事專員崗位職責(zé)要求11、根據(jù)招聘方案，開展招聘工作，熟悉招聘軟件2、負(fù)責(zé)公司員工入、離任手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，純熟處理員工關(guān)系3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等4、落實公司行政各項制度5、企業(yè)文化活動的組織，團(tuán)隊建立、員工福利等活動6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾?、宿舍管理、日常行政物品的采購?高級人

2、事專員崗位職責(zé)要求21.負(fù)責(zé)人力資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析p ，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度;3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團(tuán)隊員工關(guān)系專業(yè)知識，有效預(yù)防勞動風(fēng)險;4.標(biāo)準(zhǔn)員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護(hù)，對信息系統(tǒng)的管理進(jìn)展優(yōu)化;5.負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;6.完成指導(dǎo)交辦的其他工作。高級人事專員崗位職責(zé)要求31. 招聘:根據(jù)用人部門需求進(jìn)展招聘工作，確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)展;2. 績效管理：協(xié)助

3、完成績效體系的搭建與維護(hù)，績效施行的跟進(jìn)與反應(yīng);3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離任員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);4. 員工關(guān)系：日常員工溝通訪談，發(fā)現(xiàn)解決問題;5. 及時完成指導(dǎo)交代的其它任務(wù)。高級人事專員崗位職責(zé)要求41、負(fù)責(zé)人員招聘，員工入、離任手續(xù)辦理及員工檔案管理;2、消費(fèi)計件制統(tǒng)計、考勤核查/匯總以及薪資核算;3、員工培訓(xùn)與證書管理;4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;6、指導(dǎo)安排的其他工作。高級人事專員崗位職責(zé)要求51.協(xié)助上級掌握人力資狀況;2.填制和分析p 各類人事統(tǒng)計報表;3.幫助建立積極的員

4、工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織籌劃員工的各類活動;4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的施行，處理員工獎懲事宜;5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如搜集審核各類表格、表單。高級人事專員崗位職責(zé)要求61、負(fù)責(zé)入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;2、負(fù)責(zé)社會保險管理，包括：社保繳費(fèi)、對賬報銷、工資扣款匯總等;3、負(fù)責(zé)公司勞動爭議的處理;4、負(fù)責(zé)人事檔案管理，應(yīng)屆生人事檔案的接收報到，公司人事關(guān)系的調(diào)動;5、負(fù)責(zé)公司集體_管理;6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對接;7、完成指導(dǎo)安排的其他事務(wù)。高級人事專員崗位職責(zé)要求71、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)助上級確定招聘目的，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘方案;3、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;5、做好公司企業(yè)文化建立與宣傳推廣等工作;6、負(fù)責(zé)制定公司績效考