企業(yè)集體協(xié)商制度（文本）

1、企業(yè)集體協(xié)商制度（文本）1、為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部開展集體協(xié)商和簽訂集體合同工作,維護職工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、浙江省集體合同條例的規(guī)定,雙方在平等協(xié)商一致的基礎上,制定本制度。2、集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項進行商談的行為,協(xié)商的主要內(nèi)容如下: 集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除,已訂立集體合同的履行、監(jiān)督、檢查, 企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓及職工文化體育生活等事項, 企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的

2、制訂與修改, 勞動爭議的預防和處理, 職工民主管理, 雙方認為需要協(xié)商的其他事項。3、集體協(xié)商出席對象:企業(yè)法定代表人、企業(yè)工會委員會主席為集體協(xié)商雙方的首席代表。工會方面:由工會委員會確定的代表,包括女職工委員會代1表, 人。企業(yè)方面:由企業(yè)法定代表人指派的代表 人。出席集體協(xié)商會議的人數(shù)應雙方對等,代表應保持相對穩(wěn)定。企業(yè)法定代表人和工會主席也可書面委托他人擔任首席代表,但受委托者必須承擔委托者的權(quán)利和義務。工會可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生,無特殊情況必須履行其義務,遇到不可抗力造成空缺的,應由空缺方另行推舉和指派。4、企業(yè)和工會均有權(quán)根據(jù)本制度確定的協(xié)商內(nèi)容

3、提出要約。不論哪一方提出要約,另一方必須在10個工作日內(nèi)內(nèi)予以答復。5、雙方應依照下列程序進行平等協(xié)商: 雙方首席代表應當在協(xié)商前一周,將擬定協(xié)商的事項通知對方。協(xié)商的時間和地點由雙方共同商定。 協(xié)商開始時,由提議方將協(xié)商事項按雙方議定的程序,逐一提交協(xié)商會議討論。 一般問題雙方代表協(xié)商一致,協(xié)議即可成立。集體合同草案或重大問題的協(xié)議草案,應提交職工,代表,大會審議通過。協(xié)商中如有臨時提案,應當在各項議程討論結(jié)束后始得提出,取得雙方同意后,方可列入?yún)f(xié)商程序。6、集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先雙方未預料的問題時,經(jīng)雙方同意,可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期最長不超過60天,具體中止期限及下次協(xié)商的

4、具體時間、地點、內(nèi)容由雙2方共同商定。7、集體協(xié)商應當遵循“誠信守法,平等互利,務實和諧”的原則。在不違反法律、法規(guī)的前提下,雙方均有權(quán)要求對方提供集體協(xié)商的有關(guān)情況和資料。8、集體協(xié)商時,雙方應各另行指派一名記錄員,或雙方協(xié)商指定一名記錄員,。協(xié)商結(jié)束后,根據(jù)記錄員整理的協(xié)商紀要,經(jīng)雙方核對無誤,雙方首席代表應在紀要上簽字,以備查考。經(jīng)協(xié)商達成的集體協(xié)議,應由雙方首席代表簽字,具有法律效力。9、企業(yè)建立定期協(xié)商制度,一般為每一年,或每半年,就本制度規(guī)定的協(xié)商內(nèi)容進行一次平等協(xié)商。遇有特殊情況,雙方均有權(quán)隨時約見對方。如一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商時,另一方應給予答復,并在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。10、工會一方的協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起,五年以內(nèi)除個人嚴重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動合同或作不利其就業(yè)條件的崗位變動。個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害,以及被依法追究刑事責任等。11、工會主席、副主席任期未滿時,企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作。確因工作需要調(diào)動時,應征得本級工會委員會和上級工會的同意。12、本制度一式四