工作效率獎金核發(fā)辦法

1、工作效率獎金核發(fā)辦法第一條目的：為使各公司績效的評核及獎金的計發(fā)有所遵循，特制定本辦法。第二條對象：效率獎金以利益中心（尚未建立利益中心部門；暫以成本中心）為核發(fā)部門，其對象為二級主管（含）以下編制內(nèi)從業(yè)人員及聘約、定期契約人員，但按件計酬和臨時人員應(yīng)除外。第三條方式：各部門績效的評核及獎金的計發(fā)，訂為每月一次，各月的績效不得互抵。第五條獎金計算歸類：獨(dú)立計算獎金部門：指該部門的獎金依其績效按獎金評核項目獨(dú)立計算的部門。比照計算獎金部門：指提供服務(wù)于獨(dú)立計算獎金部門，其獎金應(yīng)比照被提供服務(wù)的獨(dú)立計算獎金部門比例計算的部門。平均計算獎金部門：指該部門提供的服務(wù)或貢獻(xiàn)，其績效無法用數(shù)字單獨(dú)計算或比

2、照某獨(dú)立計算獎金部門計算的部門，其獎金應(yīng)比照公司（事業(yè)部）全部獨(dú)立計算獎金部門的平均計算。第六條獨(dú)立計算獎金部門的評核項目：（一）生產(chǎn)部門按事業(yè)部目標(biāo)利益達(dá)成率核發(fā)獎金，最高限額為固定基數(shù)，目標(biāo)利益未達(dá)(本項不計提獎金。按利益中心目標(biāo)利益達(dá)成率核發(fā)獎金，最高限額為固定基數(shù)的，未設(shè)訂利益中心或達(dá)成率未達(dá)(本項不計提獎金。 按各利益中心特定評核項目核發(fā)獎金，所稱特定評核項目應(yīng)包括下列各項：產(chǎn)量因不可抗力原因（如長時間限電或不可抗力的斷料）的減產(chǎn)，由生產(chǎn)部門簽呈總經(jīng)理核定減產(chǎn)的量，降低產(chǎn)量的計算標(biāo)準(zhǔn)。試制品不計產(chǎn)量，其因試制所發(fā)生的人工、費(fèi)用，得經(jīng)事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)后，按比例由計入效率獎金中的人工、費(fèi)用

3、扣除。主要材料耗用量（或收率）。工繳（以可控制項目為主，包括直接人工、間接人工、主要器材消耗費(fèi)、修護(hù)費(fèi)、其他事務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、文具印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、車旅費(fèi)、包括費(fèi)等）。品質(zhì)。可歸責(zé)于生產(chǎn)部門的客訴案件，所發(fā)生的折讓及銷貨退回的折價差額，一律自利益項下扣除。其他特定評核項目。以上至項獎金計算百分比由公司自訂。（二）營業(yè)部門（直接銷售人員）按事業(yè)部目標(biāo)利益達(dá)成率核發(fā)獎金，獎金比率自訂。 按利益中心以廠價為基準(zhǔn)計算的目標(biāo)利益達(dá)成率核發(fā)獎金，獎金比率自訂，未設(shè)訂利益中心或達(dá)成率未達(dá)，本項不計提獎金。按各部門特定評核項目核發(fā)獎金，所稱特定評核項目應(yīng)包括如下：營業(yè)額或銷售量。推銷費(fèi)用（以可控制項目為主，包括薪

4、資、陸運(yùn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、書報雜志費(fèi)、文具印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、車旅費(fèi)、交際費(fèi)、交通費(fèi)、水電費(fèi)、修護(hù)費(fèi)、其他事務(wù)費(fèi)等。）應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)日數(shù)?？蓺w責(zé)于營業(yè)部門的客訴案件，以公司受損金額計扣利益。其他特定評核項目。以上營業(yè)部門至項獎金的計發(fā)，尚須受下列條件的限制：最近 個月實際營業(yè)額達(dá)成率（未滿 個月的月份實際按月份累計）上達(dá)不計發(fā)營業(yè)部門獎金。合作外銷產(chǎn)品，外銷證件逾期未收額占該月底未收總額的比率達(dá)以上，不計發(fā)營業(yè)部門獎金。最近 個月的平均賬款回收率（分內(nèi)、外銷）低于，不計發(fā)營業(yè)部門獎金，其計算公式如下：應(yīng)收賬款回收率 最近 個月收現(xiàn)金及收票總額最近 個月銷貨凈額合計上列計算式中收現(xiàn)金及收票總額應(yīng)扣除合作外銷

5、的退稅證件未按規(guī)定期限取回時的內(nèi)外銷貨差價，惟當(dāng)月份銷貨額超過前 個月平均額部分，準(zhǔn)延至次月() 日補(bǔ)計達(dá)成率。因品質(zhì)不良，而遭客戶申訴，致無法收清者，得按特殊案件簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)不列入計算。第七條獎金計發(fā)限額： 獎金發(fā)放除營業(yè)部門外，各核發(fā)部門平均每人最高不得超過固定基數(shù)的比照計算獎金部門，按該部門提供各獨(dú)立計算部門的服務(wù)程度，比照獨(dú)立計算獎金部門計發(fā)。平均計算獎金部門效率獎金的計算，以獨(dú)立計算獎金部門的總平均計發(fā)。第八條目標(biāo)的設(shè)訂：本辦法所稱目標(biāo)或計算的基準(zhǔn)，系指經(jīng)決策會通過的年度預(yù)算而言。寄庫品未事先經(jīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)者，視為未銷售，其利益自當(dāng)月份扣除，且不得列入下月實績。第九條罰扣：除特別休假及公假免予罰扣外，請假罰扣獎金比率應(yīng)于效率獎金核發(fā)準(zhǔn)則中明訂。第十條特殊貢獻(xiàn)：凡對公司有特殊貢獻(xiàn)者，得