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文檔簡介

1、崗位說明書系列綜合辦公室人事主管工作職責(zé)（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）編號:FS-QG-38424綜合辦公室人事主管工作職責(zé)Gen eral Office Pers onnel Director Job Resp on sibilities說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循， 提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。負責(zé)百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作管理。負責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。制訂人力資源部工作計劃，檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。負責(zé)人力資源管理工作，對

2、人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理。負責(zé)組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級等的意見并作出處理建議。負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年（季、月）度培訓(xùn)計劃，并協(xié)助各部門組織安排培 訓(xùn)。負責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員 工社會保險統(tǒng)籌。根據(jù)公司授權(quán)，以黨政名義組織召開各種會議，制訂 各項活動計劃，并組織實施。報據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動職工積極性。負責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案，勞動 工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批 準(zhǔn)后予以貫徹實施。落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。負責(zé)公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和 檢查。按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情 況。請

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