網(wǎng)絡(luò)營銷部主管工作說明書

1、網(wǎng)絡(luò)營銷主管說明書第一部一、基本資料崗位名稱：網(wǎng)絡(luò)營銷部主管崗位編碼：直接上級營銷部主管和老板崗位規(guī)說明崗位評價：定員標準： 1 人分析日期2014 年 二、崗位職責（一)概述在公司的總體戰(zhàn)略思想的指導下，著眼于網(wǎng)絡(luò)平臺，充分發(fā)揮個人的營銷天賦，與我們 共創(chuàng)輝煌。（二）工作職責 根公司的總體戰(zhàn)略思想，制定相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)營銷路線。 全負責公司內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)營銷工作。 協(xié)網(wǎng)絡(luò)營銷部內(nèi)部員工之間的關(guān)系，樹立部門的良好形象。 負網(wǎng)絡(luò)營銷的經(jīng)費預算，記錄和匯報。 負與其他部門溝通，協(xié)調(diào)有關(guān)部門確保工作的順利進行。 制網(wǎng)絡(luò)營銷部的工作計劃、業(yè)務學習計劃及考核辦法，抓好本部門的工作紀律 定期對下屬員工的工作進行監(jiān)督檢

2、查。 定向老板和營銷部主管匯報本部門工作業(yè)務開展情況當下級之間溝通的 梁和紐帶。三、其他職責全面負責網(wǎng)絡(luò)營銷部的突發(fā)狀況。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督。 所監(jiān)督：直接受到營銷部主管和老板的監(jiān)督指導。 所監(jiān):網(wǎng)絡(luò)營銷部下屬員工的工作學習上和生活上的監(jiān)督指導。（二）與其他崗位關(guān)系 。 內(nèi)部系:本位與其他部門有工作上的協(xié)調(diào)和配合關(guān)系；與營銷部主管和老板有 指導和被指導關(guān). 外聯(lián)系：本崗位與全國各大公司、政府部門等部門有業(yè)務上的合作關(guān)系。 (三）本崗位職務晉升階梯圖見圖 ）公司主管營銷部主管 網(wǎng)絡(luò)營銷部主管 圖 職晉升階梯圖（四)本崗位橫向平移情況本崗位可向線下營銷部進行崗位平.五、工作

3、內(nèi)容及工作要求（見表 ）表 1工內(nèi)及作求工 作 內(nèi) 容 ）絡(luò)營銷部主管要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營管理體制，制定本部門的各項規(guī)章制 度并監(jiān)督實.（2全權(quán)負責部門內(nèi)的一切工作。工 作 要 求(1)規(guī)章制度的制定應根本部門工作的實的同時，更要具有創(chuàng)新性，與時俱進。（努力保證部門工作上的 100正確.（）協(xié)調(diào)本部門和其他門的關(guān)系，樹立部 （ 3) 確與其他部門管理通暢，問題處理及門的良好形象。時率 100%.（責絡(luò)營銷的經(jīng)預算和匯報。 （4) 工準確到位，不捏造事實，不腐敗，差錯率控制在 。（）負責與其他部門溝，協(xié)調(diào)有關(guān)部門確 （）以公司的利益出發(fā)點極其他部保工作的順利進行。門溝通，確保工作的及時有效

4、進行。 ）定網(wǎng)絡(luò)營銷部的工作計劃、業(yè)務學習計劃及考核辦法，抓好本部門的工作紀律，定期對下屬員工的工作進行監(jiān)督檢 ）期向營銷部主管和老板匯報本部門工作業(yè)務開展情況，充當上下級之間溝通的橋 梁和紐帶.（6計劃應包含年度計劃和中長期規(guī)劃；業(yè)務學習應每月不少于 1 次員考有據(jù)，紀律嚴明，按勞分配，確保公平、公正。（7周應向營銷部主管和老板匯報本部門上周工作做到上情下達、下情上達.六、崗位權(quán)限 對絡(luò)營銷部門的員工有指導，監(jiān)督和質(zhì)詢權(quán)。 有對下屬員工的獎懲提出建議。 有營銷部主管和老板提出合理化建議和意見的權(quán)力。 有對下屬員工的假期進行相關(guān)審批。 有本部門的規(guī)劃，向老板申報采購相關(guān)設(shè)備的權(quán)力。七、勞動條件

5、和環(huán)境本崗位屬腦力勞動工作多于辦室內(nèi)屬于較輕體力勞工作環(huán)境溫濕度適中無噪 音、粉塵污照明條件良.八、工作時間周四至周二朝九晚六，周三放。第二部員工規(guī)要求九、資歷 工經(jīng)驗：無。 學要求：具有本科及以上文化程度.十、身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有一定的協(xié)調(diào)力、控制力、調(diào)整力、記憶力和創(chuàng)新 力。十一、心理品質(zhì)及能力要求 智：具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推判斷能力。 語能力：口頭和書面語言表達流利。 具一定的組織領(lǐng)導能力、管理能力、計劃能力及實施運能力。 嚴、細心，善于發(fā)現(xiàn)問題，并能及時做出判斷。 具較強的創(chuàng)新意識和保密意識。十二、所需知識和專業(yè)技能（一） 擔本崗位職務應具備

6、的專業(yè)知識和技能 掌網(wǎng)絡(luò)營銷的相關(guān)專業(yè)知識。 具一定的英語水平，能夠運用英語進行簡單的聽、說、寫。 具一定的計算機水平，能夠使用 、 據(jù)庫Excel 具與時俱進的意識，善于把握市場的動態(tài)和變化。 具一定的社會經(jīng)驗，具備一定的飲酒能力。（二)招聘本崗位員工應考核的內(nèi)容 思上的與公司契合與否。 網(wǎng)營銷技能、安全保密等專業(yè)知識。 計機操作知.。 英水平。 家經(jīng)濟條件。（三)上崗前應接受的培訓內(nèi)容 了部門的主要職能和責任，接受公司的總體戰(zhàn)略思想。 掌部門人員分工情況，了解下屬部門業(yè)務進展情況。 網(wǎng)營銷意識、營銷創(chuàng)新意識、保密意識。（四）上崗后應繼續(xù)教育訓練的內(nèi)容 網(wǎng)營銷知識、安全保密知識。 消者行為學，網(wǎng)絡(luò)安全學，統(tǒng)計學，統(tǒng)籌學的知十三、績效管理在不觸犯法律 的提下，一切以作完成的效率和質(zhì)量為標準，重結(jié)果,過次之。公 司老板對其評價比重占 30%，營銷部主管評價占 ，下屬評價占 。(一）本崗位工作考核的內(nèi)容 是按工作計劃和老板的指導完成工作任務；。 是能夠?qū)崿F(xiàn)計劃規(guī)定的目標； 部內(nèi)員工的工作狀況有無改工作績效有無提高；。 對個公司的影響程度。（二）本崗位工作從時間角度考核要求 定聽取本部門人員的工作匯 每一向老板和營銷部主管匯報上周工作 1 次。 根工作進展情況，隨時向老板和營銷部主管提出合理化意見和建議。 每度的結(jié)束之前，制定下季