崗位評價因素與定義分級表

1、崗位評價價因素與與定義分分級表1責任因因素1.1風風險控制制的責任任01234因素定義義：指在在不確定定的條件件下，為為保證貿(mào)貿(mào)易、投投資、產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)及其他他項目順順利進行行，并維維持我方方合法權(quán)權(quán)益所擔擔負的責責任，該該責任的的大小以以失敗后后損失影影響的大大小作為為判斷標標準。無任何風風險。僅有一些些小的風風險。一一旦發(fā)生生問題，不不會給公公司造成成多大影影響。有一定的的風險。一旦發(fā)發(fā)生問題題，給公公司所造造成的影影響能明明顯感覺覺到。有較大的的風險。一旦發(fā)發(fā)生問題題，會給給公司帶帶來較嚴嚴重的損損害。有極大風風險。一一旦發(fā)生生問題，對對公司造造成的影影響不僅僅不可挽挽回，而而且會致致使

2、公司司經(jīng)濟危危機及至至倒閉。0204060801.2直直接成本本費用用控制的的責任5一五20254012345因素定義義：指在在正確工工作狀態(tài)態(tài)下，因因工作疏疏忽而可可能造成成的成本本、費用用、利息息等額外外損失方方面所承承擔的責責任。不可能造造成成本本費用等等方面的的損失。造成較小小的損失失。造成較大大的損失失。造成重大大的損失失。造成不可可估量的的損失。1.3指指導(dǎo)監(jiān)督督的責任任0123456因素定義義：指在在正常權(quán)權(quán)力范圍圍內(nèi)所擁擁有的正正式指導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督職職責。其其責任的的大小根根據(jù)所監(jiān)監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)人員的的數(shù)量(所有下下屬的數(shù)數(shù)量)決決定。不監(jiān)督指指導(dǎo)任何何人，只只對自己己負責。監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)下

3、屬33人以下下。監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)下屬44-100人。監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)下屬111-220人。監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)下屬221-335人。監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)下屬336-550人。監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)下屬550人以以上。010一五202530401.4內(nèi)內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)責任01234因素定義義：指在在正常工工作中，需需要與之之合作共共同順利利開展業(yè)業(yè)務(wù)的協(xié)協(xié)調(diào)活動動。其責責任的大大小以所所協(xié)調(diào)對對象的所所在層次次，人員員數(shù)量及及頻繁程程度和失失調(diào)后果果大小作作為判斷斷基準。不需要與與任何人人進行協(xié)協(xié)調(diào)，若若有，也也是偶爾爾與本部部門的一一般職工工協(xié)調(diào)。僅與本部部門職工工進行工工作協(xié)調(diào)調(diào)，偶爾爾與其他他部門進進行一些些個人協(xié)協(xié)調(diào)，協(xié)協(xié)調(diào)不力力一般不

4、不影響自自己和他他人的正正常工作作。與本部門門和其他他部門職職工有密密切的工工作聯(lián)系系，協(xié)調(diào)調(diào)不力會會影響雙雙方的工工作。幾乎與本本公司所所有一般般職工有有密切工工作聯(lián)系系，或與與部分部部門經(jīng)理理有工作作協(xié)調(diào)的的必要。協(xié)調(diào)不不力對公公司有一一定的影影響。與各部門門的經(jīng)理理及負責責人有密密切的工工作聯(lián)系系，在工工作中需需要保持持隨時聯(lián)聯(lián)系和溝溝通，協(xié)協(xié)調(diào)不力力對整個個公司有有重大影影響。07一五22301.5外外部協(xié)調(diào)調(diào)的責任任0123因素定義義：指在在正常工工作中需需維持密密切工作作關(guān)系，以以便順利利開展工工作方面面所負有有的責任任，其責責任大小小由對方方工作重重要性作作為判斷斷標準。不需要與

5、與外界保保持密切切聯(lián)系。需要與外外界保持持日常性性、常規(guī)規(guī)性聯(lián)系系。需要與外外界發(fā)生生特別性性聯(lián)系。需要與外外部單位位負責人人保持密密切聯(lián)系系，聯(lián)系系的原因因往往涉涉及重大大問題或或影響決決策。01020301.6工工作結(jié)果果的責任任123456因素定義義：指對對工作結(jié)結(jié)果承擔擔多大的的責任。以工作作結(jié)果對對公司影影響的大大小作為為判斷責責任大小小的基準準。只對自己己的工作作結(jié)果負負責。需要對自自己和所所監(jiān)督指指導(dǎo)者的的工作結(jié)結(jié)果負責責。對整個工工作組的的工作結(jié)結(jié)果負責責。對整個部部門的工工作結(jié)果果負責。對整個公公司的部部分部門門工作結(jié)結(jié)果負責責。對全公司司的工作作結(jié)果負負責。10一五2030

6、40551.7組組織人事事的責任任01234因素定義義：指在在正常工工作中，對對人員的的考核、工作分分配、激激勵等具具有法定定的權(quán)力力。不負有組組織人事事的責任任。僅對個別別職工有有分配工工作任務(wù)務(wù)、考核核和激勵勵的責任任。對一般職職工具有有分配工工作任務(wù)務(wù)、考核核和激勵勵的責任任。對基層的的負責人人有分配配工作任任務(wù)、考考核和激激勵的責責任。對中層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)具有有分配工工作任務(wù)務(wù)、考核核和激勵勵的責任任。0102540501.8法法律上的的責任0123因素定義義：指在在正常工工作中需需要擬定定和簽署署具有法法律效力力的合同同，并對對合同的的結(jié)果負負有相應(yīng)應(yīng)的責任任。其責責任的大大小視簽簽約、擬擬

7、定合同同的重要要性及后后果的嚴嚴重性作作為判斷斷基準。不參與有有關(guān)法律律合同(技術(shù)協(xié)協(xié)議)的的制定和和簽約。需要偶爾爾擬定具具有法律律效力的的合同條條文(技技術(shù)協(xié)議議)，并并對結(jié)果果負部分分責任。需要經(jīng)常常擬定具具有法律律效力的的合同條條文(技技術(shù)協(xié)議議)，并并對結(jié)果果負部分分責任。工作經(jīng)常常需要審審核各種種業(yè)務(wù)或或其他具具有法律律效力的的合同(技術(shù)協(xié)協(xié)議)，并并對結(jié)果果負有全全部責任任。010一五201.9決決策的層層次12345因素定義義：指在在正常的的工作中中需要參參與決策策，其責責任的大大小根據(jù)據(jù)所參與與決策的的層次高高低作為為判斷基基準。工作中常常做一些些小的決決定，一一般不影影響他

8、人人。工作中需需要做一一些大的的決定，只只影響與與自己有有工作關(guān)關(guān)系的部部分一般般職工。(相當當于組長長級)工作中需需要做一一些對所所屬人員員有影響響的決策策。(相相當于副副部長級級) 工作中需需要做一一些大的的決策，但但須與其其他部門門負責人人共同協(xié)協(xié)商方可可。(相相當于部部長級)工作中需需要參加加最高層層次決策策。(相相當于副副總以上上級)612一八24302知識技技能因素素2.1最最匹配學(xué)學(xué)歷要求求12345因素定義義：指順順利履行行工作職職責所要要求的最最適宜的的學(xué)歷要要求，其其判斷基基準按正正規(guī)教育育水平判判斷。高中、職職業(yè)高中中或中專專畢業(yè)。大學(xué)?？瓶啤４髮W(xué)本科科。碩士。博士。51

9、0一五20302.2知知識多樣樣性1234因素定義義：指在在順利履履行工作作職能時時需要使使用多種種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的知知識。判判斷基準準在于廣廣博不在在精深。不需要涉涉及其他他學(xué)科知知識。需要相近近專業(yè)知知識的支支持。需要兩門門以內(nèi)跨跨專業(yè)學(xué)學(xué)科知識識支持。需要兩門門以上跨跨專業(yè)學(xué)學(xué)科知識識支持。71422302.3熟熟練期12345因素定義義：指具具備工作作所需的的專業(yè)知知識的一一般勞動動力需多多長時間間才能勝勝任本職職工作。3個月之之內(nèi)。3-6個個月。6-122個月。1-2年年。2年以上上。481216202.4工工作復(fù)雜雜性12345因素定義義：指在在工作中中履行職職責的復(fù)復(fù)雜程度度。

10、其判判斷基準準根據(jù)所所需的判判斷分析析、計劃劃等水平平而定。簡單的、獨自的的工作。只需簡單單的提示示即可完完成工作作，不需需計劃和和獨立判判斷。需進行專專門訓(xùn)練練才可勝勝任工作作，但大大部分時時候僅需需一種專專業(yè)技術(shù)術(shù)，偶爾爾需要進進行獨立立判斷或或計劃。工作時需需要運用用多種專專業(yè)技能能，經(jīng)常常做獨立立判斷和和計劃。工作要求求高度的的判斷力力和計劃劃性。8162432402.5工工作經(jīng)驗驗1234567因素定義義：指工工作在達達到基本本要求后后，還必必須運用用某種必必須隨經(jīng)經(jīng)驗不斷斷積累才才能掌握握的技巧巧。判斷斷基準是是：掌握握這種必必需的技技巧所花花費的實實際工作作時間。3個月以以內(nèi)。3

11、-6個個月。6-9個個月。9-122個月。1-2年年。2-5年年。5年以上上。510一五202836402.6工工作的靈靈活性01234因素定義義：指工工作需要要靈活處處理事情情的程度度。判斷斷基準取取決于工工作職責責要求。屬于常規(guī)規(guī)性工作作，很少少或不需需要靈活活性。大部分屬屬于常規(guī)規(guī)性工作作，偶爾爾需要靈靈活處理理一些一一般性問問題。工作中一一般屬于于常規(guī)性性的，經(jīng)經(jīng)常需要要靈活性性處理工工作中所所出現(xiàn)的的問題。工作中一一大半屬屬于非常常規(guī)性的的，主要要靠自己己靈活地地按具體體情況進進行妥善善處理。工作非常常規(guī)，需需要在復(fù)復(fù)雜多變變的環(huán)境境中靈活活地處理理重大的的偶然性性問題。010203

12、0402.7語語言應(yīng)用用能力1234因素定義義：指工工作所要要求實際際運用的的文字知知識程度度。一般信函函、簡報報、便條條、備忘忘錄和通通知。報告、匯匯報文件件，總結(jié)結(jié)（非個個人）。公司文件件或研究究報告，或或一般使使用外語語。合同或法法律條文文，或熟熟練使用用外語。10一五20252.8數(shù)數(shù)學(xué)或計計算機知知識123因素定義義：指工工作所要要求的實實際數(shù)字字運算或或計算機機知識的的水平。判斷以以常規(guī)使使用的最最高程度度為基準準。只需使用用整數(shù)加加減。使用基本本工具軟軟件（辦辦公自動動化軟件件）。使用計算算機開發(fā)發(fā)工具軟軟件。510252.9專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識技技能0123因素定義義：指為為順利履

13、履行工作作職責具具備的專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識素素質(zhì)和能能力的效效能要求求。基本不需需要專業(yè)業(yè)技術(shù)知知識。只需要常常識性的的專業(yè)技技術(shù)知識識，該知知識很容容易被大大家掌握握。工作所需需要的專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識要要求較高高，該知知識很難難被掌握握。該崗位所所需要的的專業(yè)技技術(shù)知識識要求非非常高，該該知識涉涉及公司司的競爭爭能力。01020402.100管理知知識技能能0123因素定義義：指為為順利履履行工作作職責具具備的管管理知識識素質(zhì)和和能力的的要求。工作簡單單，基本本不需要要管理知知識。工作需要要基本的的管理知知識。需要較強強的管理理知識和和管理能能力來協(xié)協(xié)調(diào)各方方面關(guān)系系。需要非常常強的管管理能力力和

14、決斷斷能力，該該工作影影響到公公司正常常生產(chǎn)與與經(jīng)營。01020352.111綜合能能力1234因素定義義：指為為順利履履行工作作職責具具備的多多種知識識素質(zhì)、經(jīng)驗和和能力的的總體效效能要求求。工作單一一、簡單單、無需需特殊技技能和能能力。工作規(guī)范范化、程程序化，僅僅需某方方面的專專業(yè)知識識和技能能。工作多樣樣化靈活活處理問問題要求求高，需需綜合使使用多種種知識和和技能。非常規(guī)性性工作，需需在復(fù)雜雜多變的的環(huán)境中中處理事事務(wù)，需需要高度度綜合能能力。102035503努力程程度因素素3.1工工作壓力力1234因素定義義：指工工作本身身給任職職人員帶帶來的壓壓力。根根據(jù)決策策迅速性性、工作作常規(guī)

15、性性、任務(wù)務(wù)多樣性性、工作作流動性性及工作作是否被被時常打打斷進行行判斷。極少迅速速作決定定，工作作常規(guī)化化，工作作很少被被打斷或或者干擾擾。很少迅速速作決定定，工作作速度沒沒有特定定要求，手手頭的工工作有時時被打斷斷。要求經(jīng)常常迅速做做出決定定，任務(wù)務(wù)多樣化化，手頭頭的工作作常被打打斷，或或工作流流動性強強。經(jīng)常地迅迅速做出出決定，任任務(wù)多樣樣化，工工作時間間很緊張張，或工工作流動動性很強強。102030403.2腦腦力辛苦苦程度12345因素定義義：指在在工作時時所需注注意力集集中程度度的要求求。根據(jù)據(jù)集中精精力的時時間、頻頻率等進進行判斷斷。工作時以以體力為為主，心心神、視視力與聽聽覺等

16、隨隨便。工作時不不須高度度集中精精力，只只從事一一般強度度腦力勞勞動。少數(shù)工作作時間必必須高度度集中精精力，從從事高強強度腦力力勞動。一般工作作時間必必須高度度集中精精力，從從事高強強度腦力力勞動。多數(shù)工作作時間必必須高度度集中精精力，從從事高強強度腦力力勞動。6122025303.3工工作地點點穩(wěn)定性性01234因素定義義：指工工作時是是否經(jīng)常常變換工工作地點點，主要要根據(jù)出出差時間間的長短短進行判判斷。累計出差差時間小小于1個個月/年年。累計出差差時間11個月-3個月月/年。累計出差差時間33個月-6個月月/年。累計出差差時間66個月-9個月月/年。累計出差差時間大大于9個個月/年年。04

17、814203.4創(chuàng)創(chuàng)新與開開拓0123因素定義義：指順順利進行行工作所所必需的的創(chuàng)新與與開拓的的精神和和能力的的要求。全部工作作為程序序化、規(guī)規(guī)范化，無無需開拓拓創(chuàng)新。工作基本本規(guī)范化化，偶爾爾需要開開拓創(chuàng)新新。工作時常常需要開開拓和創(chuàng)創(chuàng)新。工作性質(zhì)質(zhì)本身即即為開拓拓和創(chuàng)新新的。0一五30403.5工工作緊張張程度1234因素定義義：指工工作的節(jié)節(jié)奏、時時限、工工作量、注意力力轉(zhuǎn)移程程度和工工作所需需對細節(jié)節(jié)的重視視所引起起的工作作緊迫感感。工作的節(jié)節(jié)奏、時時限自己己掌握，沒沒有緊迫迫感。大部分時時間的工工作節(jié)奏奏、時限限自己掌掌握，有有時比較較緊張，但但時間持持續(xù)不長長。工作的節(jié)節(jié)奏、實實現(xiàn)

18、自己己無法控控制，明明顯感到到工作緊緊張。為完成每每日工作作需要加加快工作作節(jié)奏，持持續(xù)保持持注意力力的高度度集中，每每天下班班時經(jīng)常常明顯感感到疲勞勞。102030403.6工工作均衡衡性1234因素定義義：指工工作每天天忙閑不不均的程程度。一般沒有有忙閑不不均的現(xiàn)現(xiàn)象。有時忙閑閑不均，但但有規(guī)律律性。經(jīng)常有忙忙閑不均均的現(xiàn)象象，且沒沒有明顯顯的規(guī)律律。工作經(jīng)常常忙閑不不均，而而且忙的的時間持持續(xù)很長長，打破破正常的的作息時時間。71421304工作環(huán)環(huán)境因素素4.1職職業(yè)病或或危險性性1234因素定義義：因工工作所造造成的身身體疾病病，或工工作本身身可能對對任職者者身體所所造成的的危害。無職業(yè)病病的可能能，或沒沒有可能能對身體體造成危危害。會對身體體某些部部位造成成