考勤統(tǒng)計培訓(xùn)

1、考勤統(tǒng)計培訓(xùn)2009-3-151課程目的1、熟悉考勤統(tǒng)計的方法、流程2、提高考勤統(tǒng)計準(zhǔn)確性2課程內(nèi)容：1、請假流程2、假別、天數(shù)、請假條件3、假期間工資計算方法4、加班審批流程5、考勤匯總表的流程3一、請假的流程填寫請假 單 組長審批 課長（副理）審批 交人事考勤人員（2天內(nèi)完成）注： 如需證明則最遲上班兩天內(nèi)交出，長病假或住院者必須在休假當(dāng)月做考勤前將病假證明交到人事做考勤人員 4二、目前公司的假別有那些？事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、路程假、工傷假、公假、公休假、特別假5三、所有假別可請的天數(shù)、需要的條件、需提供的證明6四、假期間工資計算方法假別基本工資福利津貼技術(shù)津貼職務(wù)津貼事假-病假8

2、0%80%-婚假70%70%-喪假70%70%-產(chǎn)假80%80%-特別假-路程假-工傷假100%100%100%-公假100%100%100%100%公休假當(dāng)月以加班抵充當(dāng)月以加班抵充-7五、考勤統(tǒng)計流程每天上午填寫加班申請單 組長經(jīng)理審批 13：00之前報前臺用餐人數(shù)。第二天確認(rèn)前一天加班實際情況，是否有人提前？是否有人超時？是否有人調(diào)換？如有做好相應(yīng)的更改。以上情況確認(rèn)后 ，在考勤匯總表上做以登記（包括請假人員）每月中旬15日將所做的匯總表、送人事考勤人員做以核對。每月1日將所做的匯總表、加班申請單送人事考勤人員做核對。借用人員的考勤由借用組統(tǒng)計員做，在月末時由原生產(chǎn)線統(tǒng)計員進(jìn)行匯總8六、

3、刷卡規(guī)定周一-周五晚上加班刷異常部分、星期六刷正常部分、星期天刷異常部分上班前半小時內(nèi)、下班后半小時內(nèi)刷上、下班卡。每月正常部分刷卡記錄加班小時不能超過36小時，每工作6天必須休息一天，不能連續(xù)7天以上上班。不得代刷卡、奔跑刷卡。按規(guī)定刷卡，不要亂刷卡。刷卡時要看到紅燈指示、卡號顯示，以確認(rèn)是否刷上。如果發(fā)現(xiàn)不能刷卡，及時向人事反映。不能確定是否已刷上時，可來人事查證。確實忘刷卡時，補(bǔ)填“忘刷卡記錄單”，最遲下班前送人事。員工遲到，在門衛(wèi)室填寫“遲到記錄單”，由門衛(wèi)送人事考勤人員。9七、考勤匯總表填法10考勤統(tǒng)計說明正常、異常分別在兩份表單上填出平時、周日、法定假日分別匯總，周日、法定假日用不同的顏色涂出如有調(diào)班則需將周日、平時重新確定工作日與休息日調(diào)班，則工作日加班以雙休日計，休息日加班以平時加班計匯總時要細(xì)心、不要犯加法錯誤，可借助電腦，不要忘記用抽查的方法復(fù)核。假別及時數(shù)必須標(biāo)明清楚組長漏填加班申請單，由人事考勤人員月末做統(tǒng)計。11八、統(tǒng)計準(zhǔn)確率統(tǒng)計12九、統(tǒng)計員考勤統(tǒng)計準(zhǔn)確率評比每月考勤統(tǒng)計結(jié)束后，人事會統(tǒng)計