人才招聘政策

1、人才招聘政策政策目的旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立標(biāo)準(zhǔn)化，系統(tǒng)化的員工招聘程序，使招聘工作更準(zhǔn)確迅速，從而在人才招聘方面及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)需要。定義主持面試者乃指：初試經(jīng)理級以上職位：人力資源經(jīng)理主持面試（建議）。非經(jīng)理級職位：人力資源經(jīng)理或人事專員主持面試（建議）。第一次復(fù)試經(jīng)理級以上職位：部門負(fù)責(zé)人主持面試（建議）。非經(jīng)理級職位：部門負(fù)責(zé)人或部門代表主持面試（建議）。第二次復(fù)試經(jīng)理級以上職位：副總主持面試（建議）。非經(jīng)理級職位：副總主持面試（決定）。第三次復(fù)試經(jīng)理級以上職位:總經(jīng)理主持面試（決定）特殊職位:由董事長或總經(jīng)理主持面試（決定）崗位區(qū)分公司所有崗位分為1、“核心崗位”2、“

2、關(guān)鍵崗位”3、“一般崗位”“核心崗位”包括：各部門總監(jiān)、副總；“關(guān)鍵崗位”包括：所有經(jīng)理級崗位及法務(wù)專員；“一般崗位”包括：所有非經(jīng)理級崗位。政策方針人才招聘政策招聘員工必須按公開、公平之原則進(jìn)行，任何招聘決定絕不可基于裙帶關(guān)系而作出。招聘過程中不可有任何帶歧視性質(zhì)之考慮，如應(yīng)聘者之性別、年齡、婚姻及家庭狀況、殘疾紀(jì)錄等，如個(gè)別因素與職責(zé)有關(guān)者除外。為達(dá)至更高之成本效益及保障本地勞動人口就業(yè)機(jī)會，公司在有合適本地人才之原則下優(yōu)先考慮本地應(yīng)聘者之申請。公司原則上不鼓勵(lì)親屬（包括但不限于父母、配偶、子女、兄弟姊妹、（外）祖父母、姻親、表親等）同時(shí)受雇于公司，如有需要，則有關(guān)親屬關(guān)系之應(yīng)聘人必須先符

3、合下列條件：應(yīng)聘人必須符合職位之要求。應(yīng)聘人必須于申請職位時(shí)填報(bào)在本公司內(nèi)工作之親屬姓名、職位及與其關(guān)系。雙方不可有從屬關(guān)系，及任何一方對另外一方的工作表現(xiàn)、薪資、晉升機(jī)會等不可有直接影響。雙方不可擔(dān)任在功能上互相制衡的職位。政策內(nèi)容（詳見流程圖）招聘申請復(fù)核所有招聘申請須經(jīng)必要之審批后，方可進(jìn)行招聘工作。人力資源部收到部門提出的員工招聘申請表，覆核該部門人力狀況后，交行政總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘工作。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌一切招聘程序，包括對報(bào)紙廣告或網(wǎng)絡(luò)廣告的發(fā)布，及求職信件甄選及安排面試等。招聘途徑所有職位空缺，均須以公開招聘的形式進(jìn)行平等機(jī)會甄選。人力資源部根據(jù)每個(gè)職位各方面的具體要

4、求，按成本效益來決定招聘途徑，如：人才招聘政策內(nèi)部招聘內(nèi)部提升或調(diào)動公司員工內(nèi)部推薦外部招聘刊登招聘廣告職業(yè)介紹媒介校園招聘專場招聘會網(wǎng)絡(luò)招聘招聘程序確定候選人人力資源部將所有應(yīng)征求職信登記并對所有求職者按職位要求進(jìn)行初步篩選經(jīng)相關(guān)用人部門確定后，確定所需職位的初次面試名單。安排面試人力資源部以電話或書面形式通知求職者初次面試的時(shí)間，地點(diǎn)及所需提供之有關(guān)證明文件的正本，如：本人身份證，學(xué)歷證明，工作證明，技術(shù)或職稱/專業(yè)證明等。填寫求職申請表在進(jìn)行面試前，所有求職者必須認(rèn)真填寫求職申請表。人力資源部對求職者所提供證明文件的真確性、合法性進(jìn)行初步核實(shí)及復(fù)印存檔。甄選測驗(yàn)人力資源及行政部根據(jù)不同職

5、位的具體要求，安排求職者進(jìn)行相關(guān)的甄選測驗(yàn)。如：文字測驗(yàn)，工作模擬測驗(yàn)，技能測驗(yàn)，智能及心理測驗(yàn)等。面試評核融科光大商業(yè)管理有限公司5.8.1人才招聘政策所有主持面試者必須詳細(xì)填寫招聘面試評核表，為推薦復(fù)試及最后確定人選提供考慮依據(jù)。初步面試人力資源部根據(jù)候選人之職位安排主持面試者，并在初試中了解求職者教育水平，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)及應(yīng)變能力，個(gè)人性格，興趣及抱負(fù)等。初步確定求職者的工作能力是否滿足該職位的工作職責(zé)要求，工作作風(fēng)是否適合本公司，同時(shí)向求職者簡單介紹工作職責(zé)要求及公司有關(guān)情況供其參考。人力資源部及主持面試者應(yīng)婉轉(zhuǎn)回答求職者問及機(jī)密或帶敏感性之資料，包括但不限于公司高層架構(gòu)、業(yè)務(wù)計(jì)劃

6、、經(jīng)營業(yè)績、業(yè)務(wù)發(fā)展策略及薪酬福利制度等。復(fù)試及批核復(fù)試主持面試者，在復(fù)試中應(yīng)基本能確定求職者的工作能力是否滿足該職位的工作職責(zé)要求，同時(shí)向求職者介紹具體工作職責(zé)要求及部門架構(gòu)之情況。經(jīng)理級以上職位批核（核心崗位及關(guān)鍵崗位）人力資源部將成功通過初試的求職者推薦給相關(guān)部門經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理面試。面試主持人必須填寫招聘面試評核表，最后須提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。非經(jīng)理級職位批核（一般崗位）人力資源部推薦成功通過初次面試的求職者給有關(guān)部門主管經(jīng)理進(jìn)行再次面試。面試主持人必須填寫招聘面試評核表將合適人選交總經(jīng)理批核。聘用通知人力資源部與有關(guān)部門總監(jiān)協(xié)商確定新員工入職日期后，再通知被聘用之求職者。融科光大商業(yè)管理

7、有限公司6.2.1被聘用求職者人才招聘政策有關(guān)求職者如接受聘用，應(yīng)在入職后一個(gè)月至公司指定醫(yī)院進(jìn)行入職前身體健康檢查。（如適用）人力資源及行政部復(fù)核以下證明文件，如不齊全，應(yīng)通知被聘用者提供。身份證學(xué)歷證明工作證明技術(shù)或職稱或上崗證明待/失業(yè)證明無犯罪記錄證明結(jié)婚證書（如有）獨(dú)生子女證明（如有）薪金自動轉(zhuǎn)帳所需資料（興業(yè)銀行卡）經(jīng)被錄用者同意后，向其前雇主發(fā)出聘前查詢信。簽署勞動合同或勞務(wù)協(xié)議書人力資源部與新員工在入職日當(dāng)天簽署勞動合同（不可超過一個(gè)月）或勞務(wù)協(xié)議書，并進(jìn)行入職簡介。人力資源及行政部負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門有關(guān)新員工入職日期，以便作好相關(guān)的準(zhǔn)備。紀(jì)錄保密所有有關(guān)求職者個(gè)人資料必須絕對保密，由人力資源及行政部妥為保管。存檔招聘過程中所有有關(guān)文件必須妥為存檔融科光大商業(yè)管理有限公司人才招聘政策所有招聘文件必須存入該被聘用求職者個(gè)人檔案內(nèi)，以便日后參考。接受聘用者如與公司以任何形式解除勞動合同，其檔案存放至少二年。6.2.2不獲聘用者所有招聘文件必須存檔直至可按國家法規(guī)銷毀為止，如無法規(guī)限制，求聘信至少存檔六個(gè)月。經(jīng)面試評核后，其求職信及面試評核表，則至少存檔一年，方可銷毀。本政策