“三違”及事故責任人員離崗教育管理辦法

1、共 NUMPAGES 7 頁第 PAGE 7 頁 內(nèi)部事項 注意保存新疆八一鋼鐵有限公司物業(yè)管理分公司文件文件編號：WY/01-029 第1版 簽 發(fā)：安海生2009年12月6日發(fā)布 2009年12月6日實施共 NUMPAGES 7 頁 第 PAGE 1 頁 “三違”及事故故責任人人員離崗崗教育管管理辦法法1范圍本辦法制制定了對對分公司司“三違”人員的的查處、教育、考核以以及對各各類事故故責任人人的教育育、考試試的基本本要求。本標準適適用于物物業(yè)管理理分公司司。2引用標標準和術術語2.1術術語2.1.1“三違”是指：違章章指揮、違章作作業(yè)、違反勞勞動紀律律的行為為。2.1.2“事故責責任人”是

2、指人人身安全全、火災災、設備備、生產(chǎn)產(chǎn)、交通通等事故故中的主主要責任任人，次次要責任任人及管管理責任任人。3 管理理職責3.1 分公司司全體員員工均有有制止、舉報、杜絕“三違”的職責責。3.2 安全工工程室：3.2.1在分分公司安安委會的的領導下下，負責責“三違”及事故故責任人人員離崗崗教育的的管理工工作。3.2.2負責責安全管管理文件件、管理理辦法及及作業(yè)指指導書中中安全規(guī)規(guī)程、安安全操作作、檢修修方案安安全措施施落實過過程中的的違章作作業(yè)、違違章指揮揮查處認認定及歸歸口管理理。3.2.3在分分公司安安委會的的領導下下，有權(quán)權(quán)對任何何“三違”行為進進行檢查查，并向向安委會會提出處處理意見見。

3、3.3分分公司計計劃統(tǒng)計計室負責責對離崗崗安全教教育人員員的執(zhí)行行考核。3.4 分公司司設備管管理室負負責點巡巡檢、設設備檢修修維護保保養(yǎng)、設設備操作作過程中中違章作作業(yè)、違違章指揮揮、工藝參參數(shù)、作作業(yè)步驟驟、工藝藝紀律等等違章作作業(yè)、違違章指揮揮的查處處認定及及歸口管管理。3.5各各單位負責責本單位位內(nèi)部的的“三違”查處，并負責責每月將將信息統(tǒng)統(tǒng)計上報報分公司司安全工工程室。4工作內(nèi)內(nèi)容4.1“三違”人員是是指違反反下列情情形之一一的員工工。4.1.1違反反勞動紀紀律員工在崗崗位中竄竄崗、脫脫崗、睡睡崗、酒酒后上崗崗、班中中喝酒、工作現(xiàn)現(xiàn)場嬉戲戲打鬧、打架、遲到、早退、曠工等等行為。4.1

4、.2違章章操作a)在各各類記錄錄、報表表中弄虛虛作假的的行為。b)因工工作精力力不集中中、責任任心不到到位等原原因所造造成的誤誤操作行行為。c)不執(zhí)執(zhí)行本崗崗位作業(yè)業(yè)指導書書、各級級安全生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)文件、安全規(guī)規(guī)章制度度等管理理規(guī)定的的行為。d)不執(zhí)執(zhí)行點檢檢標準、設備潤潤滑保養(yǎng)養(yǎng)標準、檢修維維護標準準等設備備管理規(guī)規(guī)定的行行為。e)不按按作業(yè)指指導書上上的工藝藝參數(shù)、作業(yè)步步驟操作作及違反反工藝紀紀律的行行為。f)特殊殊工種崗崗位(電電氣,煤煤氣,起起重,受受壓容器器,焊接接,駕駛駛等)未未經(jīng)培訓訓、無證證上崗的的。g)對檢檢修方案案中的安安全措施施沒有執(zhí)執(zhí)行或不不認真執(zhí)執(zhí)行的。h)人為為拆

5、除作作業(yè)現(xiàn)場場設備安安全防護護設施、自動連連鎖保護護裝置且且不及時時恢復的的。i)易造造成煤氣氣中毒、高空墜墜落、觸觸電、淹淹溺等人人身傷害害事故作作業(yè)現(xiàn)場場沒有采采取安全全防范措措施及警警示標志志的。j)使用用帶病工工、器具具進行作作業(yè)的，如安全全帶、驗驗電器具具、手拉拉葫蘆、安全報報警裝置置、儀表表、各類類手持電電動工具具和有毒毒有害氣氣體檢測測儀器等等。k)作業(yè)業(yè)現(xiàn)場缺缺乏監(jiān)護護人員的的，沒有有執(zhí)行互互保、聯(lián)聯(lián)保的。 l)不嚴嚴格執(zhí)行行“票”、“證”制度進進行作業(yè)業(yè)的(電電氣工作作票、操操作票，動火證證，檢修修安全票票、進入入有限空空間作業(yè)業(yè)票制度度等)。m)不執(zhí)執(zhí)行“確認制制”、“檢修

6、掛掛牌制”進行作作業(yè)的。n)檢修修方與運運行方不不進行安安全交底底，交班班方不與與接班方方交接安安全生產(chǎn)產(chǎn)信息，交叉作作業(yè)的檢檢修雙方方不互派派安全員員。o)除有有可能造造成人身身安全、設備事事故的調(diào)調(diào)度指令令外,拒拒不執(zhí)行行調(diào)度指指令的行行為。4.1.3違章章指揮a)管理理人員或或工程技技術人員員不執(zhí)行行國家有有關安全全生產(chǎn)規(guī)規(guī)定或分分公司各各項安全全生產(chǎn)制制度，強強令職工工違章冒冒險作業(yè)業(yè)的。b)項目目負責人人在計劃劃檢修、施工前前不進行行動態(tài)危危險源辨辨識且不不制定檢檢修安全全方案的的，或不不參照檢檢修作業(yè)業(yè)指導書書對職工工進行安安全交底底，而要要求職工工無安全全保障作作業(yè)的。c)生產(chǎn)產(chǎn)

7、指揮人人員在沒沒有進行行充分論論證的情情況下，強令帶帶病設備備、管網(wǎng)網(wǎng)投運，造成人人身、設設備、生生產(chǎn)事故故或險肇肇事故的的。4.2 事故責責任人員員是指以以下人員員4.2.1經(jīng)分公司司事故分分析會所所認定的的人身傷傷害、設設備、生生產(chǎn)、火火災事故故主要責責任人，次要責責任人。4.2.2主要要責任人人，次要要責任人人所在隊隊部行政政負責人人、黨群群負責人人在分公司司安全工工程室離離崗學習習一周。4.2.3重傷傷以上人人身傷害害事故，重大火火災、重重大設備備、重大大生產(chǎn)事事故的責責任部門門主管。單位主主管領導導在分公公司安全全學習一一周后，按公司司文件要要求，再再到安環(huán)環(huán)部學習習。4.2.4人身

8、身傷害事事故中工工傷員工工本人（本人系系見義勇勇為或本本人零責責任除外外）4.2.5未遂遂事故視視為已遂遂事故，未遂事事故責任任人的離離崗教育育同上。4.3 “三違”及事故故責任人人的查處處、舉報報獎勵4.3.1 各各單位應充充分發(fā)動動員工，開展查查處“三違”、減少少“三違”、制止止“三違”的活動動，并以以此作為為標準化化作業(yè)、制度化化管理的的切入點點。各單單位內(nèi)部部的檢查查每周不不少于一一次。各各單位查查處的“三違”人員在在本單位位進行離離崗教育育。4.3.2、設備管理理室、青青安崗按按照職責責分工及及專項管管理制度度對分公公司各工工序進行行動態(tài)檢檢查，每每月不少少于一次次，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)違章應應書

9、面報報安全工工程室，報告內(nèi)內(nèi)容應包包含姓名名、崗位位、單位位、“三違”行為、標準依依據(jù)等基基本要素素，由安安全工程程室負責責報安委委會，下下達“離崗教育育通知書書”。分公司司查處的的“三違”行為在在分公司司進行離離崗教育育。4.3.3各單位在接接到分公公司下達達的“離崗教教育通知知書”后,各單單位安全全管理者者應通知知本人到到安全工工程室學學習。班班組按“離崗安安全教育育”打考勤勤。4.3.4對事事故責任任人的其其他考核核，按照照相關規(guī)規(guī)定另行行處理，與與離崗教教育無關關。4.4 對舉報報“三違”行為的的人員實實施獎勵勵4.4.1分公公司設置置“三違”行為舉舉報電話話，電話話號碼為為38998

10、7222。對對舉報采采取保密密措施。4.4.2 凡凡舉報內(nèi)內(nèi)容一經(jīng)經(jīng)查實，對舉報報人給予予100010000元的的獎勵。4.5 教育及及考試。4.5.1查處處的“三違”人員以以及事故故責任人人員，執(zhí)執(zhí)行八鋼鋼公司安全教教育管理理程序。教育育時間為為1周1月，教育內(nèi)內(nèi)容為國國家有關關安全生生產(chǎn)的法法律法規(guī)規(guī)、分公公司各項項安全生生產(chǎn)管理理制度（包括勞勞動紀律律、工藝藝、設備備等相關關制度）、作業(yè)業(yè)指導書書、事故故案例、電教片片等。教教育工作作由安全全工程室負負責組織織，安全全工程室有有權(quán)指定定對口管管理部室室進行講講課、出出卷、改改卷。4.5.2“三違”人員及及事故責責任人員員在受教教育過程程中

11、，由由安全工工程室安安排離崗崗人員到到指定的的單位進進行現(xiàn)身身說法；寫一篇篇心得，字數(shù)不不少于110000字。4.5.3安全全學習結(jié)結(jié)束后，應進行行考試，合格后后方可上上崗；否否則重新新學習、考試。安全教育育期間班組組按照離離崗學習習進行考考勤。4.5.4中層層管理人人員的離離崗教育育，先由由分公司司組織，合格后后再交安安環(huán)部負負責教育育，并按按自治區(qū)區(qū)安監(jiān)局局的處理理決定執(zhí)執(zhí)行。4.5.5 工工傷治愈愈后的員員工必須須教育考考試合格格后才能能重新上上崗。4.5.6“三違”及事故故責任人人員不得得以離崗崗教育為為理由，提出換換崗要求求。4.6處處罰4.6.1崗薪薪工離崗崗人員在在離崗期期間的待

12、待遇執(zhí)行行八鋼鋼公司薪薪酬考核核發(fā)放管管理辦法法3.11.1職職工違反反作業(yè)指指導書離離崗學習習期間，崗薪工工資按照照1.00系數(shù)執(zhí)執(zhí)行，津津貼按775計計發(fā)，年年功工資資照發(fā)。4.6.2非崗崗薪工離崗人人員在離離崗期間間的待遇遇，工資按按實際離離崗天數(shù)數(shù)，40%/天執(zhí)行行考核，離崗期間間免發(fā)獎獎金。4.6.3“三違”及事故故責任人人員年終終取消本本年度各各類先進進評比資資格。5 記錄錄 序號記錄編碼碼記錄名稱稱產(chǎn)生部門門保管部門門保存期1WY/001-0029-01AA離崗教育育通知書書安全工程程室安全 工程程室二年6 本辦辦法自簽簽發(fā)之日日起實施施，原“三違”及事故故責任人人員離崗崗教育實實施管理辦辦法WWY/011-038/GG-20006 作廢。擬稿：周周立波 日日期：220099年122月2日日 審審核：吐吐爾遜江江.卡德德爾 日期期：20009