員-工聘用制度

1、 第二章 員工聘聘用制度度第二章 員工聘聘用制度度 一、人員錄錄用政策策及程序序 (一一)企業(yè)業(yè)人事錄錄用的目目的 一一、企業(yè)業(yè)人事錄錄用源于于以下八八種情況況下的人人員需求求： (一)缺缺員的補(bǔ)補(bǔ)充； (二)突發(fā)的的人員需需求； (三)為了確確保企業(yè)業(yè)所需的的專門人人員； (四)為了確確保新規(guī)規(guī)劃事業(yè)業(yè)的人員員； (五)當(dāng)當(dāng)企業(yè)管管理階層層需要擴(kuò)擴(kuò)充之時(shí)時(shí)； (六)預(yù)預(yù)選企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)營(yíng)者之時(shí)時(shí)； (七)企企業(yè)對(duì)組組織有所所調(diào)整之之時(shí)； (八)為了使使企業(yè)的的組織更更具活性性化，而而必須導(dǎo)導(dǎo)入外來(lái)來(lái)的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)者時(shí)。 二、企業(yè)人人事錄用用為企業(yè)業(yè)發(fā)展儲(chǔ)儲(chǔ)備人才才，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)。 (二)

2、企業(yè)人人事錄用用的政策策及程序序 申請(qǐng)聘聘雇手續(xù)續(xù) (一一)招聘聘員工的的部門在在確認(rèn)并并無(wú)內(nèi)部部橫向調(diào)調(diào)職的可可能性后后，向人人事部門門遞交書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)表，并并附上需需招聘職職位說(shuō)明明書(shū)，職職位說(shuō)明明書(shū)的資資料可通通過(guò)工作作寫(xiě)實(shí)和和經(jīng)驗(yàn)座座談的方方法獲得得。 (二)人人事部詳詳細(xì)審核核申請(qǐng)職職位之工工作性質(zhì)質(zhì)、等級(jí)級(jí)等事項(xiàng)項(xiàng)。如同同意其申申請(qǐng)，應(yīng)應(yīng)先在本本企業(yè)內(nèi)內(nèi)刊登招招聘廣告告，當(dāng)確確定本企企業(yè)其他他部門并并無(wú)適當(dāng)當(dāng)人選時(shí)時(shí)，方可可在企業(yè)業(yè)外部刊刊登廣告告，并應(yīng)應(yīng)及時(shí)將將信反饋饋給用人人部門。 招聘方方法 人人事部刊刊登外部部招聘廣廣告時(shí)須須注意以以下數(shù)點(diǎn)點(diǎn)： 11廣告告設(shè)計(jì)應(yīng)應(yīng)突出企企業(yè)

3、徽志志； 22須依依據(jù)用人人部門提提供的職職位說(shuō)明明書(shū)擬定定廣告的的內(nèi)容； 3廣告設(shè)設(shè)計(jì)須使使用鼓勵(lì)勵(lì)性及刺刺激性用用語(yǔ)； 4廣廣告須說(shuō)說(shuō)明征聘聘的崗位位、人數(shù)數(shù)及所需需的資格格條件，并注明明待遇； 5如需招招聘科技技人員，宜在學(xué)學(xué)術(shù)性較較濃的報(bào)報(bào)紙刊物物上刊登登廣告；其他類類別人員員的招聘聘也須如如上有針針對(duì)性地地利用新新聞媒介介，為企企業(yè)節(jié)省省開(kāi)支。 初步甄甄選 (一)求求職表是是企業(yè)初初步甄選選的手段段之一，目的在在于獲取取應(yīng)聘人人員的背背景信息息，對(duì)不不合要求求者加以以淘汰。 (二二)初步步篩選性性會(huì)見(jiàn)在在應(yīng)聘人人員填寫(xiě)寫(xiě)求職表表時(shí)進(jìn)行行。 (三)就就業(yè)測(cè)試試 1就業(yè)測(cè)測(cè)試是初初步甄選

4、選的最后后一個(gè)環(huán)環(huán)節(jié)； 2對(duì)對(duì)于技師師、工匠匠、打字字員、速速記員等等類人員員，由于于其所擔(dān)擔(dān)任工作作屬技術(shù)術(shù)性工作作，故應(yīng)應(yīng)進(jìn)行實(shí)實(shí)地操作作測(cè)試； 3對(duì)于于高級(jí)職職位之職職務(wù)，非非由博學(xué)學(xué)多能之之士無(wú)法法擔(dān)任，此類人人員可用用審查其其著作、發(fā) 明明，或核核查其學(xué)學(xué)歷、經(jīng)經(jīng)歷，以以鑒定其其資格。 面試的的準(zhǔn)備 (一)組成面面試遴選選小組 面試遴遴選小組組成員由由以下三三方人士士組成： 1用人部部門代表表。 22人事事部專門門人員。 3獨(dú)立評(píng)評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)評(píng)選人應(yīng)應(yīng)對(duì)該職職缺的工工作有深深切了解解及有密密切工作作關(guān)系。 (二二)面試試方法采采取合議議制面試試(也可可采取階階段制面面試)，用人部部

5、門主管管的意見(jiàn)見(jiàn)起決定定作用，遴選小小組其他他成員的的意見(jiàn)起起參謀作作用。 (三)根據(jù)招招聘職位位的職位位說(shuō)明書(shū)書(shū)設(shè)計(jì)面面試評(píng)價(jià)價(jià)量表。 面試試評(píng)價(jià)要要素共分分以下十十九項(xiàng)： 1儀容； 2人生觀觀、社會(huì)會(huì)觀、職職業(yè)觀； 3生活設(shè)設(shè)計(jì)； 4人人格成熟熟程度(情緒穩(wěn)穩(wěn)定性、心理健健康與心心理掩飾飾性等)； 55個(gè)人人修養(yǎng)； 6求職動(dòng)動(dòng)機(jī)； 7工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)； 88相關(guān)關(guān)的專業(yè)業(yè)知識(shí)； 9語(yǔ)言表表達(dá)能力力； 110思思維邏輯輯性； 11應(yīng)變能能力； 12社交能能力； 13自我認(rèn)認(rèn)識(shí)能力力； 114支支配能力力； 115協(xié)協(xié)調(diào)指導(dǎo)導(dǎo)能力； 166責(zé)任任心、時(shí)時(shí)間觀念念與紀(jì)律律觀念； 177分析析判斷能能

6、力： (考察察其應(yīng)變變能力及及決策能能力) (五)面試場(chǎng)場(chǎng)所的選選擇與環(huán)環(huán)境控制制 1面試環(huán)環(huán)境應(yīng)保保持安靜靜舒適； 2面試考考官的位位置應(yīng)避避免背光光； 33被試試的位置置避免放放在房子子中央； 4面試過(guò)過(guò)程中人人員不能能隨意走走動(dòng)； 5面面試過(guò)程程中不要要被打斷斷。 (六)對(duì)對(duì)初試合合格的應(yīng)應(yīng)征者函函邀面試試。 面試試的實(shí)施施及結(jié)果果反饋 (一)面試過(guò)過(guò)程中，面試遴遴選小組組成員應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)面面試記錄錄表，表表明對(duì)應(yīng)應(yīng)征者的的評(píng)語(yǔ)及及結(jié)論。 (二二)全部部面試結(jié)結(jié)束后，遴選小小組成員員應(yīng)討論論對(duì)各應(yīng)應(yīng)征者的的意見(jiàn)。當(dāng)小組組成員未未能達(dá)成成 一致致結(jié)論時(shí)時(shí)，由用用人部門門代表拍拍板。評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果果

7、應(yīng)填寫(xiě)寫(xiě)在面試試結(jié)果推推薦書(shū)上上，送達(dá)達(dá)用人部部門主管及人人事部備備案，作作為下一一步行動(dòng)動(dòng)的依據(jù)據(jù)。 (三)人人事部向向入選應(yīng)應(yīng)征者發(fā)發(fā)出錄用用通知單單。 (四)人人事部將將面試結(jié)結(jié)果通知知落選的的應(yīng)征者者。 試用用期 試試用期一一般為一一到三月月。 試試用期由由該職員員履行新新職日起起計(jì)算。 試用用的目的的在于補(bǔ)補(bǔ)救甄選選中的失失誤。 最最終錄用用 對(duì)試試用合格格者予以以正式錄錄用。從從正式錄錄用之日日起，享享受本企企業(yè)同類類人員薪薪金等級(jí)級(jí)。 二二、員工工聘用規(guī)規(guī)定 第第一條 為加強(qiáng)強(qiáng)本公司司員工隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，提高高員工的的基本素素質(zhì)，特特制定本本規(guī)定。 第二二條 本本公司系系統(tǒng)所有有員

8、工分分為二類類：正式式員工和和短期聘聘用員工工。 正正式員工工是本公公司系統(tǒng)統(tǒng)員工隊(duì)隊(duì)伍的主主體，享享受公司司制度中中所規(guī)定定的各種種福利待待遇，短短期聘用用員工指指具有明明確聘用用期的臨臨時(shí)工、離退休休人員以以及少數(shù)數(shù)特聘人人員，其其享受待待遇由聘聘用合同同書(shū)中規(guī)規(guī)定。短短期聘用用員工聘聘期滿后后，若愿愿意繼續(xù)續(xù)受聘，經(jīng)公司司同意后后可與本本公司續(xù)續(xù)簽聘用用合同，正式員員工和短短期聘用用員工均均應(yīng)與本本公司簽簽訂合同同。 第第三條 本公司司系統(tǒng)各各級(jí)管理理人員不不許將自自己親屬屬介紹、安排到到本人所所分管的的企業(yè)里里工作，特殊情情況的，需由董董事長(zhǎng)批批準(zhǔn)，且且介紹人人必須立立下?lián)１?shū)。 第

9、四條條 本公公司各部部門和各各下屬企企業(yè)必須須制定人人員編制制，編制制的制定定和修改改權(quán)限見(jiàn)見(jiàn)人事責(zé)責(zé)權(quán)劃分分表，各各部門各各企業(yè)用用人應(yīng)控控制在編編制范圍圍內(nèi)。 第五條條 本公公司需增增聘員工工時(shí)，提提倡公開(kāi)開(kāi)從社會(huì)會(huì)上求職職人員中中擇優(yōu)錄錄用，也也可由內(nèi)內(nèi)部員工工引薦，內(nèi)部引引薦人員員獲準(zhǔn)聘聘用后，引薦人人必須立立下?lián)１?shū)。 第六條條 從事事管理和和業(yè)務(wù)工工作的正正式員工工一般必必須滿足足下述條條件 (一)大大專以上上學(xué)歷； (二二)二年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)歷； (三三)年齡齡一般在在35歲歲以下，特殊情情況不超超過(guò)455歲； (四)外貿(mào)人人員還必必須至少少精通一一門外語(yǔ)語(yǔ)； (五)無(wú)無(wú)

10、不良行行為記錄錄。 特特殊情況況人員，經(jīng)董事事長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后可適適當(dāng)放寬寬有關(guān)條條件，應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生及復(fù)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)軍人需需經(jīng)董事事長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可考慮聘聘用。 第七條條 所有有應(yīng)聘人人員除董董事長(zhǎng)特特批可免免予試用用或縮短短試用期期外，一一般都必必須經(jīng)過(guò)過(guò)三至六六個(gè)月的的試用期期后才可可考慮聘聘為正式式員工。 第八八條 試試用人員員必須呈呈交下述述材料 (一)由公司司統(tǒng)一發(fā)發(fā)給并填填寫(xiě)招聘聘表格。 (二二)學(xué)歷歷、職稱稱證明。 (三三)個(gè)人人簡(jiǎn)歷。 (四四)近期期相片22張。 (五)身份證證復(fù)印件件。(六)體體檢表。 (七七)結(jié)婚婚證、計(jì)計(jì)劃生育育證或未未婚證明明。 (八)面面試或筆筆試記錄錄。

11、(九)員員工引薦薦擔(dān)保書(shū)書(shū)(由公公司視需需要而定定)。 第九條條 試用用人員一一般不宜宜擔(dān)任經(jīng)經(jīng)濟(jì)要害害部門的的工作，也不宜宜安排具具有重要要經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任的工工作。 第十條條 試用用人員在在試用期期內(nèi)待遇遇規(guī)定如如下： (一)基本工工資待遇遇： 高高中以下下畢業(yè)：一等 中專畢畢業(yè)：二二等 大大專畢業(yè)業(yè)：三等等 本科科畢業(yè)：四等 碩士研研究生畢畢業(yè)(含含獲初級(jí)級(jí)技術(shù)職職稱者)：五等等 博士士研究生生畢業(yè)(含獲中中級(jí)技術(shù)術(shù)職稱者者)：六六等 (二)試試用人員員享受一一半浮動(dòng)動(dòng)工資和和勞保用用品待遇遇。 第第十一條條 試用用人員經(jīng)經(jīng)試用考考核合格格后，可可轉(zhuǎn)為正正式員工工，并根根據(jù)其工工作能力力和崗位

12、位重新確確定職等等，享受受正式員員工的各各種待遇遇；員工工轉(zhuǎn)正后后，試用用期計(jì)入入工齡，試用不不合格者者，可延延長(zhǎng)其試試用期或或決定不不予聘用用，對(duì)于于不予聘聘用者，不發(fā)任任何補(bǔ)償償費(fèi)，試試用人員員不得提提出任何何 異議議。 第第十二條條 正式式員工可可根據(jù)其其工作業(yè)業(yè)績(jī)、表表現(xiàn)以及及年限，由公司司給予辦辦理戶口口調(diào)動(dòng)。 第十十三條 總公司司和各下下屬企業(yè)業(yè)的各類類人員的的正式聘聘用合同同和短期期聘用合合同以及及擔(dān)保書(shū)書(shū)等全部部材料匯匯總保存存于總公公司人事事監(jiān)察部部和勞資資部，由由上述二二個(gè)單位位負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督聘用用合同和和擔(dān) 保保書(shū)的執(zhí)執(zhí)行。 第十四四條 本本規(guī)定適適用于總總公司、下屬全全資公

13、司司以及由由公司控控股、管管理的合合資公司司。 三三、勞動(dòng)動(dòng)合同 _公司(單位)(以下下簡(jiǎn)稱甲甲方) _(以下下簡(jiǎn)稱乙乙方) 依照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法律條條例，就就聘用事事宜，訂訂立本合合同。 第一條條 試用用期及錄錄用 (一)甲甲方依照照合同條條款聘用用乙方為為員工，乙方工工作部門門為_(kāi)職位位，工種種為，乙乙方應(yīng) 經(jīng)過(guò)三三至六個(gè)個(gè)月的試試用期，在此期期間甲、乙任何何一方有有權(quán)終止止合同，但必須須提前七七天通知知對(duì) 方方或以七七天的實(shí)實(shí)行工資資作為補(bǔ)補(bǔ)償。 (二)試用期期滿，雙雙方無(wú)異異議，乙乙方成為為甲方的的正式合合同制勞勞務(wù)工，甲方將將以書(shū)面面方式給給予確認(rèn)認(rèn)。 (三)乙乙方試用用合格后后被正式

14、式錄用，其試用用期應(yīng)計(jì)計(jì)算在合合同有效效期內(nèi)。 第二二條 工工資及其其它補(bǔ)助助獎(jiǎng)金 (一)甲方根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定和企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況實(shí)實(shí)行本企企業(yè)的等等級(jí)工資資制度，并根據(jù)據(jù)乙方所所 擔(dān)負(fù)負(fù)的職務(wù)務(wù)和其他他條件確確定其相相應(yīng)的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以銀銀行轉(zhuǎn)帳帳形式支支付，按按月發(fā)放放。 (二)甲甲方根據(jù)據(jù)盈利情情況及乙乙方的行行為和工工作表現(xiàn)現(xiàn)增加工工資，如如果乙方方?jīng)]達(dá)到到甲方規(guī)規(guī)定的 要求指指標(biāo)，乙乙方的工工資將得得不到提提升。 (三)甲甲方(公公司主管管人員)會(huì)同人人事部門門，在如如下情況況，甲方方將給乙乙方榮譽(yù)譽(yù)或物質(zhì)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范范地遵守守公司的的規(guī)章制制度，生生產(chǎn)和工工作中的的突出貢貢

15、獻(xiàn)或物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，技術(shù)術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管管理改善善，乙方方也可由由于有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)得到工工資和職職務(wù)級(jí)別別的提升升。 (四)甲甲方根據(jù)據(jù)本企業(yè)業(yè)利潤(rùn)情情況設(shè)立立年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，可可根據(jù)員員工勞動(dòng)動(dòng)表現(xiàn)及及在單位位服務(wù)年年限發(fā)放放獎(jiǎng)金。 (五五)甲方方根據(jù)政政府的有有關(guān)規(guī)定定和企業(yè)業(yè)狀況，向乙方方提供津津貼和補(bǔ)補(bǔ)助金。 (六六)除了了法律、法規(guī)、規(guī)章明明確提出出的要求求補(bǔ)助外外，甲方方將不再再有義務(wù)務(wù)向乙方方提供其其它補(bǔ)助助津貼。 第三三條 工工作時(shí)間間及公假假 (一一)乙方方的工作作時(shí)間每每天為88小時(shí)(不含吃吃飯時(shí)間間)，每每星期工工作五天天半或每每周工作作時(shí)間不不超過(guò)444小時(shí)時(shí)，除吃吃飯時(shí)間間外

16、，每每個(gè)工作作日不安安排其它它休息時(shí)時(shí)間。 (二)乙方有有權(quán)享受受法定節(jié)節(jié)假日以以及婚假假、喪假假等有薪薪假期。甲方如如要求乙乙方在法法定節(jié)假假日工作作，在征征得乙方方同意后后，須安安排乙方方相應(yīng)的的時(shí)間輪輪休，或或按國(guó)家家規(guī)定支支付乙方方加班費(fèi)費(fèi)。 (三)乙乙方成為為正式員員工，在在本企業(yè)業(yè)連續(xù)工工作滿半半年后，可按比比例獲得得每年根根據(jù)其所所擔(dān)負(fù)的的職務(wù)相相應(yīng)享受受_天天的有薪薪年假。 (四四)乙方方在生病病時(shí)，經(jīng)經(jīng)甲方認(rèn)認(rèn)可的醫(yī)醫(yī)生及醫(yī)醫(yī)院證明明，過(guò)試試用期的的員工每每月可享享受有薪薪病假一一天，病病假工資資超出有有薪病假假部分的的待遇，按政府府和單位位的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 (五)甲方根

17、根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需需要，可可調(diào)整變變動(dòng)工作作時(shí)間，包括變變更日工工作開(kāi)始始和結(jié)束束的時(shí)間間，在照照顧員工工有合理理的休息息時(shí)間的的情況下下，日工工作時(shí)間間可做不不連貫的的變更，或要求求員工在在法定節(jié)節(jié)假日及及休息日日到崗工工作。乙乙方無(wú)特特殊理由由應(yīng)積極極支持和和服從甲甲方安排排，但甲甲方應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格控制制加班加加點(diǎn)。 第四條條 員工工教育 在乙方方任職期期間，甲甲方須經(jīng)經(jīng)常對(duì)乙乙方進(jìn)行行職業(yè)道道德、業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)、安全全生產(chǎn)及及各種規(guī)規(guī)章制度度及社會(huì)會(huì)法制教教育，乙乙方應(yīng)積積極接受受這方面面的教育育。 第第五條 工作安安排與條條件 (一)甲甲方有權(quán)權(quán)根據(jù)生生產(chǎn)和工工作需要要及乙方方的能力力，合理理安

18、排和和調(diào)整乙乙方的工工作，乙乙方應(yīng)服服從甲方方的管理理和安排排，在規(guī)規(guī)定的工工作時(shí)間間內(nèi)按質(zhì)質(zhì)按量完完成甲方方指派的的工作任任務(wù)。 (二)甲方須須為乙方方提供符符合國(guó)家家要求的的安全衛(wèi)衛(wèi)生的工工作環(huán)境境，否則則乙方有有權(quán)拒絕絕工作或或終止合合同。 第六條條 勞動(dòng)動(dòng)保護(hù) 甲方根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)和工作作需要，按國(guó)家家規(guī)定為為乙方提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品和保保健食品品。對(duì)女女職工經(jīng)經(jīng)期、孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺哺乳期提提供相應(yīng)應(yīng)的保護(hù)護(hù)，具體體辦法按按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 第七七條 勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)及福利利待遇 (一)甲方按按國(guó)家勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定，為為乙方支支付醫(yī)藥藥費(fèi)用，病假工工資、養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用及及工傷

19、保保險(xiǎn)費(fèi)用用。 (二)甲甲方根據(jù)據(jù)單位規(guī)規(guī)定提供供乙方宿宿舍和工工作餐(每天_次)。 第第八條 解除合合同 (一)符符合下列列情況，甲方可可以解除除勞動(dòng)合合同 (1)甲甲方因營(yíng)營(yíng)業(yè)情況況發(fā)生變變化，而而多余的的職工又又不能改改換其它它工種。 (22)乙方方患病或或非因工工負(fù)傷，按規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作，也不能能調(diào)換其其它工種種。 (3)乙乙方嚴(yán)重重違反企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和規(guī)章制制度，并并造成一一定后果果，根據(jù)據(jù)企業(yè)有有關(guān)條例例和規(guī)定定應(yīng)予辭辭退的，甲方有有權(quán)隨時(shí)時(shí)解除乙乙方的勞勞動(dòng)合同同。 (4)乙乙方因觸觸犯國(guó)家家法規(guī)被被拘留，勞動(dòng)教教養(yǎng)、判判刑，甲甲方將作作開(kāi)除處處理，

20、勞勞動(dòng)合同同隨之終終止。 (二)符合下下列情況況，乙方方可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。 (11)經(jīng)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)部門確確認(rèn)，勞勞動(dòng)安全全，衛(wèi)生生條件惡惡劣，嚴(yán)嚴(yán)重危害害了乙方方身體健健康的。 (22)甲方方不履行行勞動(dòng)合合同或違違反國(guó)家家政策、法規(guī)、侵害乙乙方合法法利益。 (33)甲方方不按規(guī)規(guī)定支付付乙方勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的。 (三)在下列列情況下下，甲方方不得不不解除勞勞動(dòng)合同同。 (1)乙乙方患病病和因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的。 (2)乙乙方因工工負(fù)傷或或患職業(yè)業(yè)病，正正在進(jìn)行行治療的的。 (3)女女員工在在孕期、產(chǎn)期或或哺乳期期的。 (四)乙方因因工負(fù)傷傷或患職職業(yè)病、醫(yī)療終終結(jié)經(jīng)政政府有關(guān)

21、關(guān)部門確確認(rèn)為部部分喪失失勞動(dòng)能能力的，企業(yè)應(yīng)應(yīng)予妥善善安置。 (五五)任何何一方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，一般情情況下，必須提提前一個(gè)個(gè)月通知知對(duì)方，或以一一個(gè)月的的工資作作為補(bǔ)償償，解除除合同的的程序按按企業(yè)有有關(guān)規(guī)定定辦理。 (六六)乙方方在合同同期內(nèi)，持有正正當(dāng)理由由，不愿愿繼續(xù)在在本企業(yè)業(yè)工作時(shí)時(shí)，可以以提出辭辭職，但但須提前前一個(gè)月月書(shū)面通通知甲方方，經(jīng)甲甲方批準(zhǔn)準(zhǔn)后生效效。辭職職員工如如系由企企業(yè)出資資培訓(xùn)，在培訓(xùn)訓(xùn)期滿后后，工作作未滿合合同規(guī)定定年限的的，應(yīng)賠賠償甲方方一定的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。未未經(jīng)甲方方同意擅擅自離職職，甲方方有權(quán)通通過(guò)政府府勞動(dòng)部部門，要要求乙方方返回工工作崗位位，并賠

22、賠償因此此給甲方方造成的的經(jīng)濟(jì)損損失。 第九條條 勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)應(yīng)遵守國(guó)國(guó)家的各各項(xiàng)規(guī)定定和企業(yè)業(yè)的員員工手冊(cè)冊(cè)以及及單位的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。 (二)乙乙方如觸觸犯刑律律，受法法律制裁裁或違反反員工工手冊(cè)和甲方方規(guī)定的的其它規(guī)規(guī)章制度度，甲方方有權(quán)按按員工工手冊(cè)等規(guī)定定，分別別給予乙乙方相應(yīng)應(yīng)的紀(jì)律律處分，直至開(kāi)開(kāi)除，因因乙方違違反員員工手冊(cè)冊(cè)和其其它規(guī)章章制度，造成本本企業(yè)利利益受到到損害，如企業(yè)業(yè)聲譽(yù)的的損害、財(cái)產(chǎn)的的損壞，甲 方方根據(jù)嚴(yán)嚴(yán)重程度度，可采采取一次次性罰款款措施。 (三三)如果果乙方違違反合同同規(guī)定，貪污受受賄，嚴(yán)嚴(yán)重玩忽忽職守或或有不道道德、粗粗魯行為為，引起起

23、或預(yù)示示將引起起嚴(yán)重?fù)p損害到他他人人身身和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)利益，乙方觸觸犯刑律律受到法法律制裁裁等，上上述種種種，甲方方有權(quán)立立即予以以開(kāi)除，并不給給予“合合同補(bǔ)償償金”和和“合同同履約金金”。乙乙方貪污污受賄或或損害他他人人身身和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)利益所所造成的的損失。由乙方方負(fù)完全全承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。 (四)乙乙方在合合同期內(nèi)內(nèi)和以后后，不得得向任何何人泄漏漏本企業(yè)業(yè)的商業(yè)業(yè)機(jī)密消消息。乙乙方在職職期間不不得同時(shí)時(shí)在與本本企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)相似似的企業(yè)業(yè)、團(tuán)體體以及與與本企業(yè)業(yè)有業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系的的企業(yè)團(tuán)團(tuán)體兼職職。乙方方合同終終止或其其他原因因由本企企業(yè)離職職時(shí)，應(yīng)應(yīng)向部門門主管人人員交回回所有與與經(jīng)營(yíng)有有關(guān)的文文件資料料

24、， 包包括通信信、備忘忘錄、顧顧客清單單、圖表表資料及及培訓(xùn)教教材等。 第十十條 合合同的實(shí)實(shí)施和批批準(zhǔn) (一)本本合同經(jīng)經(jīng)_討論論制定，報(bào)經(jīng)_批準(zhǔn)，用_文文字書(shū)寫(xiě)寫(xiě)，內(nèi)容容以中文文為準(zhǔn)，合同解解釋權(quán)屬屬本公司司人事部部。 (二)單單位員員工手冊(cè)冊(cè)、雇員犯犯規(guī)及警警告通告告及其其它經(jīng)濟(jì)濟(jì)紀(jì)律規(guī)規(guī)定均為為合同附附件，是是合同的的組成部部分。 (三)本合同同一經(jīng)鑒鑒定，甲甲、乙雙雙方必須須嚴(yán)格遵遵守，任任何一方方不得單單方面修修改合同同內(nèi)容，如有未未盡事宜宜或與政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定抵抵觸時(shí)，按政府府有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理。 (四)本本合同自自鑒定之之日生效效，有效效期為_(kāi)年于于_年年_月_日 到期，合合同期

25、滿滿前兩個(gè)個(gè)月，如如雙方無(wú)無(wú)異議本本合同自自行延長(zhǎng)長(zhǎng)_年年。 (五)本本合同一一式兩份份，甲乙乙雙方各各執(zhí)一份份，由甲甲方上級(jí)級(jí)主管部部門和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)管理部部門監(jiān)督督執(zhí)行。甲方(簽簽字) 乙方(簽字)年 月 日 四四、員工工短期聘聘用制度度 訂立立合同書(shū)書(shū)人 甲甲方： 乙方： 姓名名 甲方方聘用乙乙方為短短期員工工，雙方方經(jīng)過(guò)平平等協(xié)商商，彼此此同意約約定下述述條款以以共同遵遵守。 第一條條 乙方方的考勤勤與管理理悉按甲甲方員工工手冊(cè)辦辦理。 第二條條 乙方方的職務(wù)務(wù)或工種種為： 第三條條 乙方方受聘于于甲方期期間，應(yīng)應(yīng)根據(jù)甲甲方工作作安排，在下述述工作場(chǎng)場(chǎng)所履行行職責(zé) (一)甲方公公司總部

26、部； (二)甲甲方在全全資公司司或參股股的合資資公司； (三三)甲方方在內(nèi)地地省份機(jī)機(jī)構(gòu)及境境外機(jī)構(gòu)構(gòu)； (四)應(yīng)應(yīng)出差服服務(wù)的場(chǎng)場(chǎng)所。 第四條條 乙方方工作職職責(zé)、事事項(xiàng)由甲甲方依乙乙方的職職務(wù)或工工種，并并視乙方方能力及及甲方需需要進(jìn)行行分派。 第五五條 乙乙方的正正常工作作時(shí)間每每日為77小時(shí)，每周55個(gè)半工工作日，其工作作、休息息、休假假等，依依員工手手冊(cè)辦理理。 第第六條 甲方根根據(jù)工作作需要，要求乙乙方加班班時(shí)，除除不可抗抗拒的事事由外，乙方應(yīng)應(yīng)予配合合，有關(guān)關(guān)加班事事宜，依依員工手手冊(cè)辦理理。 第第七條 甲方按按國(guó)家規(guī)規(guī)定實(shí)行行社會(huì)保保險(xiǎn)制度度，并為為乙方投投保。 第八條條 甲方

27、方應(yīng)按月月支付乙乙方報(bào)酬酬，乙方方的工資資待遇每每月 元元人民幣幣。 第第九條 乙方在在醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷和勞保保福利方方面享受受正式員員工一半半的待遇遇。 第第十條 乙方每每月工資資由甲方方次月55日發(fā)放放，若工工資發(fā)放放日適逢逢周日或或假日，甲方可可提前或或推后一一日或數(shù)數(shù)日發(fā)放放。 第第十一條條 甲方方對(duì)乙方方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉嘉獎(jiǎng)、記記功、晉晉級(jí)、評(píng)評(píng)為先進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞勞動(dòng)模范范等五種種。甲方方對(duì)乙方方的懲處處，分為為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等等五種。 以上上獎(jiǎng)勵(lì)及及懲處事事由和辦辦法，依依員工手手冊(cè)辦理理。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)及懲處處記錄列列為甲方方考核乙乙方的依依據(jù)之一一。 第第十二條條 甲

28、方方因業(yè)務(wù)務(wù)萎縮或或乙方不不能勝任任甲方工工作時(shí)，甲方有有權(quán)終止止本合同同，并提提前一個(gè)個(gè)月通知知乙方，合同終終止時(shí)，甲方增增發(fā)乙方方一個(gè)月月的工資資。 第第十三條條 乙方方主動(dòng)提提出解除除本合同同時(shí)，須須提前一一個(gè)月通通知甲方方，調(diào)離離時(shí)，乙乙方須按按員工手手冊(cè)辦理理有關(guān)手手續(xù)，且且甲方不不予增發(fā)發(fā)一個(gè)月月工資。第十四條條 乙方方聲明：乙方在在簽署本本合同時(shí)時(shí)，業(yè)已已獲得員員工手冊(cè)冊(cè)，并知知悉全文文，愿意意遵守各各項(xiàng)規(guī)定定。 第第十五條條 本合合同有效效期為一一年，期期滿以后后自動(dòng)失失效。若若甲乙雙雙方同意意，可于于合同期期滿前一一個(gè)月續(xù)續(xù)簽合同同。 第第十六條條 本合合同一式式兩份，甲乙雙

29、雙方各執(zhí)執(zhí)一份，經(jīng)雙方方簽字后后于 年年 月 日起生生效。 第十七條條 甲乙乙雙方就就履行本本合同所所發(fā)生一一切爭(zhēng)執(zhí)執(zhí)，同意意以市勞勞動(dòng)局為為第一仲仲裁機(jī)關(guān)關(guān)。 JZ(Z)訂立合合同書(shū)人人甲方： 簽約約代表人人： (簽字)JZZJZ(Z)職稱： 乙方方(姓名名)： (簽字字)身份證號(hào)號(hào)碼： 戶口所所在地地地址： 聯(lián)絡(luò)方方式：JZ 五、員工正正式聘用用合同書(shū)書(shū)訂立合同同書(shū)人：甲方： 乙方方：姓名名 甲方方聘用乙乙方為正正式員工工，雙方方經(jīng)過(guò)平平等協(xié)商商，彼此此同意約約定下述述條款以以共同遵遵守。 第一條條 乙方方的考勤勤與管理理悉按甲甲方有關(guān)關(guān)人事管管理制度度辦理。 第二二條 乙乙方的職職務(wù)或工

30、工種為： 第三三條 乙乙方受聘聘于甲方方期間，應(yīng)根據(jù)據(jù)甲方工工作安排排，在下下述工作作場(chǎng)所履履行職責(zé)責(zé) (一一)甲方方公司總總部； (二)甲方在在全資公公司或參參股的合合資公司司； (三)甲甲方在內(nèi)內(nèi)地省份份機(jī)構(gòu)及及境外機(jī)機(jī)構(gòu)； (四)應(yīng)出差差服務(wù)的的場(chǎng)所。 第四四條 乙乙方的工工作職責(zé)責(zé)、事項(xiàng)項(xiàng)由甲方方依乙方方的職務(wù)務(wù)或工種種，并視視乙方能能力及甲甲方需要要進(jìn)行分分派。 第五條條 乙方方的正常常工作時(shí)時(shí)間每日日為7小小時(shí)，每每周5個(gè)個(gè)半工作作日，其其工作、休息、休假等等 ，依依員工手手冊(cè)辦理理。 第第六條 甲方根根據(jù)工作作需要，要求乙乙方加班班時(shí)，除除不可抗抗拒的事事由外，乙方應(yīng)應(yīng)予配合合，

31、有關(guān)關(guān)加班事事宜，依依員工手手冊(cè)辦理理。 第第七條 甲方按按國(guó)家規(guī)規(guī)定實(shí)行行社會(huì)保保險(xiǎn)制度度，并為為乙方投投保。 第八條條 甲方方按國(guó)家家規(guī)定實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)保健制制度，乙乙方可以以享受有有關(guān)勞保保待遇。 第九九條 乙乙方的工工作報(bào)酬酬： (一)甲甲方應(yīng)按按月支付付乙方報(bào)報(bào)酬，乙乙方的工工資待遇遇定為 等，并并可享受受公司規(guī)規(guī)定的津津貼福利利和獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。 (二)甲甲方可參參考下列列事項(xiàng)調(diào)調(diào)整乙方方職等 1.乙乙方每月月工作考考核記錄錄； 22.乙方方工作職職務(wù)(或或工種)變換情情況； 3.甲甲方盈利利狀況； 4.勞務(wù)市市場(chǎng)供需需狀況及及社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展一般水水平。 第十條條 乙方方每月工工資由甲甲方

32、于次次月5日日發(fā)放。若工資資發(fā)放日日適逢周周日或假假日，甲甲方得提提前或推推后一日日或數(shù)日日發(fā)放。 第十十一條 甲方因因業(yè)務(wù)萎萎縮時(shí)有有權(quán)終止止本合同同，并提提前一個(gè)個(gè)月通知知乙方，合同終終止時(shí)，甲方增增發(fā)乙方方一個(gè)月月的工資資，且乙乙方不必必補(bǔ)償培培訓(xùn)費(fèi)。 第十十二條 乙方主主動(dòng)提出出解除本本合同時(shí)時(shí)，須提提前一個(gè)個(gè)月通知知甲方，調(diào)離時(shí)時(shí)，乙方方須按員員工手冊(cè)冊(cè)辦理有有關(guān)手續(xù)續(xù)，且甲甲方不予予增發(fā)一一個(gè)月工工資。 第十三三條 乙乙方聲明明：乙方方在簽署署本合同同時(shí)，業(yè)業(yè)已獲得得員工手手冊(cè)，并并知悉全全文，愿愿意遵守守各項(xiàng)規(guī)規(guī)定。 第十四四條 本本合同一一式兩份份，甲、乙雙方方各執(zhí)一一份，經(jīng)經(jīng)

33、雙方簽簽章后于于 年 月 日日起生效效。 第第十五條條 本合合同為長(zhǎng)長(zhǎng)期合同同，甲、乙雙方方若不特特別聲明明，本合合同保持持持續(xù)有有效。 第十六六條 甲甲、乙雙雙方就履履行本合合同所發(fā)發(fā)生一切切爭(zhēng)執(zhí)，同意以以勞動(dòng)局局為第一一審理機(jī)機(jī)關(guān)。 訂立合合同書(shū)人人甲方： 簽約約代表人人：(簽簽字) 職職稱： 乙方(姓名)：(簽簽字) 身身份證號(hào)號(hào)碼： 戶口所所在地地地址 ： 聯(lián)絡(luò)方方式： 七、員員工報(bào)到到通知書(shū)書(shū) _先生生(女士士) (一)應(yīng)行行征本公公司 之之職，經(jīng)經(jīng)復(fù)審結(jié)結(jié)果，決決定錄用用，請(qǐng)于于 年 月 日日(星期期)上午午 時(shí)，攜帶下下列物品品文件及及詳填函函附的表表格，向向本公司司報(bào)到。 1.

34、身份證證復(fù)印件件。 22.個(gè)人人履歷表表。 33.體檢檢表。 4.學(xué)學(xué)歷證。 5.保證書(shū)書(shū)及服務(wù)務(wù)志愿書(shū)書(shū)。 66.2寸寸半身照照片 張張。 (二)按按本公司司規(guī)定新新進(jìn)員工工必須先先行試用用 個(gè)月月，試用用期間暫暫支月薪薪 元人人民幣。 (三三)報(bào)到到后，本本公司在在很愉快快的氣氛氛中，為為您做到到職前介介紹，包包括讓您您知道本本公司一一切人事事制度、福利、服務(wù)守守則及其其他注意意事項(xiàng)，使您在在本公司司工作期期間滿足足愉快，如果您您有疑慮慮或困難難，請(qǐng)與與本部門門聯(lián)絡(luò)。 股股份有限限公司 部 啟啟 八、服務(wù)自自愿書(shū) _股股份有限限公司 今承貴貴公司任任用，愿愿恪遵下下列條款款，忠誠(chéng)誠(chéng)服務(wù) (

35、一)遵守公公司規(guī)章章，服從從公司任任何調(diào)遣遣與指示示。 (二)嚴(yán)嚴(yán)守職務(wù)務(wù)機(jī)密。 (三三)愿按按公司規(guī)規(guī)定，自自開(kāi)始服服務(wù)之日日起 個(gè)個(gè)月為試試用期間間，試用用期間經(jīng)經(jīng)考核合合格，始始得正式式任用。 (四四)公司司可因試試用不合合格，隨隨時(shí)通知知停止試試用，或或于適用用期滿因因情況變變更暫不不正式任任用時(shí)，愿即離離職決不不請(qǐng)求任任何補(bǔ)助助。 (五)試試用期滿滿正式錄錄用后，如未能能配合公公司作業(yè)業(yè)要求時(shí)時(shí)，愿無(wú)無(wú)條件接接受公司司遷調(diào)或或解雇。(六)公司因因經(jīng)濟(jì)情情況不良良，或營(yíng)營(yíng)業(yè)清淡淡，或以以機(jī)器代代替人工工，而必必須裁減減員工時(shí)時(shí)，愿遵遵照公司司通知始始時(shí)解職職，絕不不作資遣遣或任何何補(bǔ)助

36、要要求。 (七)如有損損毀或遺遺失公司司設(shè)備財(cái)財(cái)物時(shí)，愿遵照照公司估估定價(jià)值值，與保保證人連連帶負(fù)責(zé)責(zé)履行賠賠償義務(wù)務(wù)。 (八)具具服務(wù)志志愿書(shū)人人經(jīng)公司司錄用開(kāi)開(kāi)始服務(wù)務(wù)后，中中途如因因故須離離職時(shí)愿愿盡早提提出辭職職申請(qǐng)，并經(jīng)人人事組送送達(dá)批準(zhǔn)準(zhǔn)書(shū)后方方離開(kāi)工工作崗位位，否則則依公司司規(guī)定以以放工論論處。 具服務(wù)務(wù)自愿書(shū)書(shū)人 (簽名蓋蓋章) 年 月月 日 九、聘聘 任 書(shū) 聘聘字第 號(hào) 茲茲敦聘 先生/女士為為本公司司 部職職稱 自自 年 月 日日起 至至 年 月 日日止 此此 聘 股股份有限限公司 總經(jīng)經(jīng)理 年年 月 日發(fā) 十、聘聘約人員員管理辦辦法 第一條條 依據(jù)據(jù) 為使使本公司司聘約

37、人人員的聘聘任及管管理有所所遵循，特依本本公司人人事管理理規(guī)則 第二條規(guī)規(guī)定制定定。 第第二條 聘用范范圍 本本公司從從業(yè)人員員依“從從業(yè)人員員退休辦辦法”退退休或各各部門因因工作需需要，須須以聘約約方式聘聘用人員員時(shí)，得得由聘用用部門詳詳陳理由由，并擬擬定每月月薪津，呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)以聘任任書(shū)聘用用，并將將聘任書(shū)書(shū)副本及及聘約人人員資料料送總管管理處總總經(jīng)理室室轉(zhuǎn)報(bào)董董事長(zhǎng)。 第三條 工作報(bào)報(bào)酬 聘聘約人員員概不列列入本公公司編制制，除不不參加互互助、福福利委員員會(huì)及退退職酬勞勞金分配配外；服服務(wù)滿當(dāng)當(dāng)年度者者，年終終獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)給二個(gè)個(gè)月(服服務(wù)不滿滿當(dāng)年度度者，依依當(dāng)年度度實(shí)際工工作月數(shù)數(shù)比

38、例計(jì)計(jì)給)，“各項(xiàng)項(xiàng)津貼給給付辦法法”所規(guī)規(guī)定的各各項(xiàng)津貼貼、效率率獎(jiǎng)金分分配及其其他福利利設(shè)施的的享用均均比照本本公司從從業(yè)人員員辦理。 第四四條 管管理 聘聘約人員員的考勤勤、出差差、保險(xiǎn)險(xiǎn)及管理理，依約約定或比比照編制制內(nèi)從業(yè)業(yè)人員辦辦理。 第五條條 終止止受聘 聘約人人員因重重大事由由必須于于約定期期限前終終止受聘聘時(shí)，應(yīng)應(yīng)于一個(gè)個(gè)月前通通知聘用用部門。于辦妥妥離職手手續(xù)后始始得終止止受聘。 第六六條 解解聘 聘聘約人員員于聘任任期間，如有違違反本公公司人事事管理規(guī)規(guī)則或工工作上無(wú)無(wú)法勝任任的情形形者，聘聘用部門門應(yīng)呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后解解聘。并并送總管管理處總總經(jīng)理室室轉(zhuǎn)報(bào)董董事長(zhǎng)。

39、第七七條 實(shí)實(shí)施及修修改 本本辦法經(jīng)經(jīng)經(jīng)營(yíng)決決策會(huì)通通過(guò)后實(shí)實(shí)施，修修改時(shí)亦亦同。 十一、新進(jìn)人人員任用用辦法 第一條條 依據(jù)據(jù) 本辦辦法依據(jù)據(jù)本公司司人事管管理規(guī)則則第七條條規(guī)定訂訂定。 第二條條 人員員的增補(bǔ)補(bǔ) 各部部門因工工作需要要，需增增補(bǔ)人員員時(shí)，以以廠處為為單位，提出“人員增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)”依依可能離離職率及及工作需需要，臨臨時(shí)工由由各部擬擬訂需要要人數(shù)及及工作日日數(shù)呈經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，女性性現(xiàn)場(chǎng)操操作人員員由各部部門定期期(視可可能變化化訂定期期限)擬擬訂需要要人數(shù)呈呈經(jīng)理核核準(zhǔn)；其其他人員員呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。并于于每月55日前將將上月份份人員增增補(bǔ)資料料列表送送總管理理處總經(jīng)經(jīng)理室轉(zhuǎn)

40、轉(zhuǎn)報(bào)董事事長(zhǎng)。 第三條條 人員員甄選主主辦部門門 經(jīng)核核準(zhǔn)增補(bǔ)補(bǔ)人員的的甄選，大專以以上由總總管理處處經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)展中 心主辦辦，高中中以下由由各公司司(事業(yè)業(yè)部)自自辦，并并以公開(kāi)開(kāi)登報(bào)招招考為原原則。主主辦部門門核對(duì)報(bào)報(bào)名應(yīng) 考人員員之資格格應(yīng)詳加加審查，對(duì)不合合報(bào)考資資格或認(rèn)認(rèn)有不擬擬采用的的情況者者，應(yīng)即即將報(bào)名名的書(shū)表表寄還，并附通通知委婉婉說(shuō)明未未獲初審審?fù)ㄟ^(guò)之之原因。 第四四條 甄甄選委員員會(huì)的組組成 新新進(jìn)人員員甄選時(shí)時(shí)應(yīng)由主主辦部門門籌組甄甄選委員員會(huì)辦理理有關(guān)下下列事項(xiàng)項(xiàng)： (一)考考試日期期、地點(diǎn)點(diǎn)。 (二)命命題標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及答案案。 (三)命命題、主主考、監(jiān)監(jiān)考及閱閱卷、人人員

41、及工工作分配配。 (四)考考試成績(jī)績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及審審定。 (五)其他考考試有關(guān)關(guān)事項(xiàng)的的處理。 第五五條 成成績(jī)的評(píng)評(píng)分 新新進(jìn)人員員甄選成成績(jī)的評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分學(xué)科科、術(shù)科科、口試試三項(xiàng)，其成績(jī)績(jī)分比例例視甄選選對(duì)象及及實(shí)際需需要由各各甄選委委員會(huì)訂訂定，但但口試成成績(jī)不得得超過(guò)總總成績(jī)的的40%。 第第六條 錄用情情形填報(bào)報(bào) 各甄甄選主辦辦部門于于考試成成績(jī)?cè)u(píng)定定后，應(yīng)應(yīng)將各應(yīng)應(yīng)考人員員成績(jī)及及錄用情情形填報(bào)報(bào)總管理理處總經(jīng)經(jīng)理室。 第七七條 錄錄取通知知 對(duì)于于擬錄取取的人員員，主辦辦部門應(yīng)應(yīng)通知申申請(qǐng)部門門填寫(xiě)“新進(jìn)人人員試用用申請(qǐng)及及核定表表”，大大專畢業(yè)業(yè)以上人人員總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，并

42、列列表送總總管理處處總經(jīng)理理室轉(zhuǎn)報(bào)報(bào)董事長(zhǎng)長(zhǎng)。 高高中畢業(yè)業(yè)程度以以下(除除現(xiàn)場(chǎng)女女性操作作人員及及臨時(shí)人人員由經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)外)人人員呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后，即 通通知錄取取人員報(bào)報(bào)到。備備取人員員除以書(shū)書(shū)面通知知列為備備取外，并說(shuō)明明遇有機(jī)機(jī)會(huì)得依依序通知知前來(lái)遞遞補(bǔ)。對(duì)對(duì)于未取取人員除除應(yīng)將原原書(shū)表檢檢還外，并附通通知委婉婉說(shuō)明未未錄取原原因。自自登報(bào)招招考至通通知前來(lái)來(lái)報(bào)到的的期間原原則上不不得超過(guò)過(guò)一個(gè)月月。 第八條 報(bào)到應(yīng)應(yīng)繳文件件 新進(jìn)進(jìn)人員報(bào)報(bào)到時(shí)應(yīng)應(yīng)填繳人人事資料料卡、安安全資料料、保證證書(shū)、體體格檢驗(yàn)驗(yàn)表、戶戶口譽(yù)本本及照片片，并應(yīng)應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)、退伍伍證、以以及其他他經(jīng)歷證

43、證明文件件。 第第九條 試用 新進(jìn)人人員均應(yīng)應(yīng)先行試試用400天。試試用期間間應(yīng)由各各廠處參參照其專專長(zhǎng)及工工作需要要，分別規(guī)定定見(jiàn)習(xí)程程序及訓(xùn)訓(xùn)練方式式，并指指定專人人負(fù)責(zé)指指導(dǎo)。 第十條條 訓(xùn)練練計(jì)劃 有關(guān)新新進(jìn)人員員的訓(xùn)練練計(jì)劃規(guī)規(guī)定另訂訂。 第第十一條條 試用用期滿的的考核 新進(jìn)人人員試用用期滿后后由各該該負(fù)責(zé)指指導(dǎo)人員員或主管管于“新新進(jìn)人員員用申請(qǐng)請(qǐng)及核定定表”詳詳加考核核(大專專以上人人員應(yīng)附附實(shí)習(xí)報(bào)報(bào)告)，并依第第七條規(guī)規(guī)定權(quán)限限呈核，如確認(rèn)認(rèn)其適才才適所則則予以正正式任用用，如認(rèn)認(rèn)尚需延延長(zhǎng)試用用得酌予予延長(zhǎng)，如確屬屬不能勝勝任或經(jīng)經(jīng)安全調(diào)調(diào)查有不不法情事事者即予予辭退。 第

44、十十二條 處分規(guī)規(guī)定 新新進(jìn)人員員于試用用期間應(yīng)應(yīng)遵守本本公司一一切規(guī)定定，如有有受記過(guò)過(guò)以上處處分者，應(yīng)即辭辭退。 第十三三條 試試用期間間考勤規(guī)規(guī)定 新新進(jìn)人員員于試用用期間其其考勤規(guī)規(guī)定如下下： (一)事事假達(dá)55天者應(yīng)應(yīng)即予辭辭退。 (二)病假達(dá)達(dá)7天者者應(yīng)即予予辭退或或延長(zhǎng)其其試用期期間予以以補(bǔ)足。 (三三)曾有有曠職的的記錄或或遲到三三次者應(yīng)應(yīng)即予辭辭退。 (四)公假依依所需日日數(shù)給假假，其已已試用期期間予以以保留，假滿復(fù)復(fù)職后予予以接計(jì)計(jì)。 (五)其其他假比比照人事事管理規(guī)規(guī)則第二二十一條條規(guī)定辦辦理。 第十四四條 停停止試用用或辭退退 經(jīng)停停止試用用或辭退退者，僅僅付試用用期間

45、的的薪資不不另支任任何費(fèi) 用，亦亦不發(fā)給給任何證證明。 第十五五條 試試用期間間的待遇遇，試用用期間薪薪資依人人事管理理規(guī)則薪薪級(jí)表標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)核支支，試用用期間 年資、考勤、獎(jiǎng)懲均均予并計(jì)計(jì)。 第第十六條條 實(shí)施施及修改改 本辦辦法經(jīng)經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策策委員會(huì)會(huì)通過(guò)后后實(shí)施，修改時(shí)時(shí)亦同。 十二二、新進(jìn)進(jìn)人員任任用細(xì)則則 (一一)員額額申請(qǐng)：各部門門如須增增添人員員，應(yīng)將將所需員員額，條條件以及及需求期期限，填填具增用用人 員員通知單單呈準(zhǔn)后后交人事事單位依依限盡速速辦理，并設(shè)法法于半個(gè)個(gè)月內(nèi)完完成為原原則。 (二)征招：無(wú)論征征招或介介紹，必必須先經(jīng)經(jīng)人事單單位面談?wù)効谠嚭虾细窈?，再移申申?qǐng)單位位考試或

46、或 試用用，需考考試者，應(yīng)通知知人事單單位會(huì)同同辦理。 (三三)新進(jìn)進(jìn)人員經(jīng)經(jīng)人事單單位口試試或會(huì)同同考試后后應(yīng)將合合格者呈呈請(qǐng)雇用用，經(jīng)批批準(zhǔn)后方方可通知知到 職職(限月月薪人員員及技術(shù)術(shù)性工員員)。 (四)報(bào)到：新進(jìn)人人員報(bào)到到時(shí)應(yīng)先先繳驗(yàn)學(xué)學(xué)歷證件件及離職職證明，并繳交交全戶戶戶籍謄本本，1寸寸 半身身 照片片三張，再填具具人事調(diào)調(diào)查基本本資料卡卡一式二二份，保保證書(shū)一一份，(經(jīng)管財(cái)財(cái)務(wù)者須須殷實(shí)鋪鋪保)保保 防聯(lián)聯(lián)保切結(jié)結(jié)一份，指模筆筆跡一份份。 (五)考考核：新新進(jìn)人員員不論其其為考取取，介紹紹以及有有無(wú)工作作經(jīng)驗(yàn)，均須先先經(jīng)試用用，并由由主管(用人單單位)考考核一周周，合則則繼續(xù)試

47、試用，不不合者即即予辭退退。 (六)試試用及升升正： 1.試試用開(kāi)始始，職員員先由所所屬單位位主管引引謁上級(jí)級(jí)主管及及介紹本本單位同同仁與有有關(guān)單位位工員則則僅介紹紹本單位位同仁。 2.試用期期間月薪薪者定為為40天天，日薪薪者定為為40天天，升正正時(shí)間定定為每月月一日，凡試用用(月薪薪) 期期滿認(rèn)為為成績(jī)合合格者即即與次月月一日統(tǒng)統(tǒng)一辦理理升正，其成績(jī)績(jī)較差者者，可視視情形延延長(zhǎng)試用用，最多多以四個(gè)個(gè)月為限限，日薪薪者最多多以400天為限限，不理理想者，即予淘淘汰。其其升正的的計(jì)算如如下例：3月2日日到職，如果二二個(gè)月升升正則應(yīng)應(yīng)于9月月1日辦辦升正手手續(xù)，(日薪者者亦依此此辦理)。 33.

48、試用用人員升升正，必必先經(jīng)安安全調(diào)查查辦妥無(wú)無(wú)問(wèn)題方方可，因因安全調(diào)調(diào)查延遷遷，凡已已升正者者如安 全有問(wèn)問(wèn)題者，即通知知離職，不予錄錄用。 (七)核薪： 1.核薪程程序參照照薪資表表實(shí)施細(xì)細(xì)則第十十條規(guī)定定辦理。 2.員工工經(jīng)試用用后于每每月100日及225日統(tǒng)統(tǒng)一辦理理核薪手手續(xù)，其其于核薪薪前離職職者按其其職等的的最 低低試用薪薪計(jì)給。 3.采薪資資保密制制，薪資資核定經(jīng)經(jīng)人事單單位登記記后徑送送財(cái)務(wù)部部主管。 (八八)員工工升正后后應(yīng)即與與公司簽簽訂合約約，凡未未簽經(jīng)者者，其薪薪資仍按按試用計(jì)計(jì)算，并并須遵守守下列原原則： 1.員員工升正正于合約約簽訂日日期生效效。 22.員工工升正合

49、合約簽訂訂后，服服務(wù)未滿滿一年，而故意意曠職(工)離離去，視視為自請(qǐng)請(qǐng)辭職，并以違違背聘雇雇合約第第一條論論。 (九)臨臨時(shí)雇用用人員另另訂辦法法。 (十)本本細(xì)則實(shí)實(shí)施后無(wú)無(wú)論升正正員工的的合約已已簽未簽簽雙方均均應(yīng)以此此為據(jù)。 (十十一)本本細(xì)則由由經(jīng)理級(jí)級(jí)會(huì)議研研討通過(guò)過(guò)并呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施，如如有未盡盡事宜得得隨時(shí)呈呈請(qǐng)修正正。 十十三、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員職職位任用用辦法 第一條條 目的的 為使使專業(yè)技技術(shù)人員員職位的的任用有有所遵循循，特依依人事管管理規(guī)則則第三十十九條規(guī)規(guī)定制定定本辦法法 。 第二條條 職位位設(shè)定 1.專專業(yè)技工工：同工工務(wù)員。 2.專業(yè)技技術(shù)員：同助理理工程師

50、師。 33.專業(yè)業(yè)技師：同副工工程師。 第三三條 資資格 (一)專專業(yè)技工工 凡具具備下列列三項(xiàng)條條件者，可晉升升為專業(yè)業(yè)技工： 1.擔(dān)任同同種專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作的熟熟練工人人在本職職位中有有四年考考績(jī)甲等等以上。 2.參加本本企業(yè)專專業(yè)技工工檢定合合格或取取得國(guó)家家乙種相相同性質(zhì)質(zhì)技術(shù)檢檢定合格格者。 3.經(jīng)經(jīng)直屬科科長(zhǎng)推薦薦者。 (二)專業(yè)技技術(shù)員 凡具備備下列三三項(xiàng)條件件者，可可晉升為為專業(yè)技技術(shù)員： 擔(dān)任任專業(yè)技技工員或或工務(wù)員員在本職職位中有有四年考考績(jī)甲等等以上。 2.參加本本企業(yè)專專業(yè)技術(shù)術(shù)員檢定定合格或或取得國(guó)國(guó)家甲種種相同性性質(zhì)技術(shù)術(shù)檢定合合格者。 3.經(jīng)直屬屬?gòu)S處長(zhǎng)長(zhǎng)推薦者者。 (三)專專業(yè)技師師 凡具具備下列列三項(xiàng)條條件者，得晉升升為專業(yè)業(yè)技師： 1.擔(dān)任專專業(yè)技術(shù)術(shù)員在本本職位中中有四年年考績(jī)甲甲等以上上。 22.參加加本企業(yè)業(yè)專業(yè)技技師檢定定合格者者。 33.經(jīng)直直屬經(jīng)理理推薦者者。 (四)新新進(jìn)人員員具有專專精熟練練的特殊殊技術(shù)者者可比照照公司內(nèi)內(nèi)相同技技術(shù)及資資格的人人員核定定其職 位。 第四條條 限制制 (一一)任用用專業(yè)技技術(shù)人員員職位者者，不得得同時(shí)任任用于其其他職稱稱。 (二)從從業(yè)人員員在年度度內(nèi)受記記過(guò)的處處分而未未抵消或或上年度度考績(jī)?cè)谠谝业纫砸韵抡?，本年不不得晉 升。 十四、報(bào)酬待待遇管理理規(guī)定 第一條