就業(yè)指導(dǎo)課學(xué)生求職者勿忽略面試后要做五件事解讀doc

1、求職者勿忽視面試后要做五件事在求職的過程中 ,很多求職者只留意面試時(shí)的禮儀 作；以下是五點(diǎn)建議 ,僅供我系求職同學(xué)參考；,而忽視了面試后的善后工一、寫信感謝；旨在加深聘請人員的印象 ,增加求職勝利的可能性；感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡潔情形以及面試的時(shí)間,并對聘請人員表示感謝等；二、不打聽結(jié)果；一般情形下 ,聘請單位最終確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間；求職者在這段時(shí)間內(nèi)肯定要耐心等候消息 三、整理心情；假如同時(shí)向幾家公司求職 己的心情 ,全身心投入應(yīng)對其次家單位的面試,不要過早打聽面試結(jié)果；,在一次面試終止后 ,就要留意調(diào)整自 ,不應(yīng)當(dāng)舍棄其他機(jī)會；四、查詢結(jié)果；一般來說 ,假如求職者在面

2、試的兩周后 ,或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)仍沒有收到對方的答復(fù)時(shí) ,就應(yīng)當(dāng)寫信或打電話給聘請單位 ,詢問面試結(jié)果；五、做好再沖刺的預(yù)備；假如在競爭中失敗了,千萬不要喪氣 ,關(guān)鍵是必需總結(jié)體會教訓(xùn) ,并針對這些不足重新做預(yù)備 ,以謀求 .東山再起 .；天上不會掉 “餡餅 ”當(dāng)心求職六陷阱1、以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子,讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱；公司開頭可以是以聘請秘書、行政人員為名目 ,吸引一些社會體會不足的求職者加入 ,正式上班后 ,這些求職者才發(fā)覺沒有底薪、更沒有員工福利 ,根本就是叫你去拉業(yè)務(wù)；2、先花錢后賺錢的陷阱；有些公司對那些不具備條件的求職者,宣稱可以培育為 .某某師 .,而實(shí)際上是讓求

3、職者先購買產(chǎn)品或是選修課程；公司往往會在求職者繳費(fèi)后才講出種種特殊情形 或內(nèi)部規(guī)定 ,以規(guī)避其起初的承諾 ,使求職者花了錢后 ,賺錢的期望卻大大落空；3、虛假聘請陷阱；一些單位處處貼一些 .聘請啟事 .或在非主流媒體上登虛假廣告后 ,暫時(shí)在寫字樓 租一間 套辦公室 ,掛上 .經(jīng)理室 .、.財(cái)務(wù)室 .或.人事部 .的招牌 ,進(jìn)行虛假聘請 ,向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、證件費(fèi)等名目不同的費(fèi)用后,告知應(yīng)聘者 .你已經(jīng)被錄用 , 月日來此處報(bào)到 ,正式上班 .；當(dāng)受騙者按指定的時(shí)間來此處 .上班.時(shí),才發(fā)覺已是人去房空；4、薪酬陷阱；一些聘請人員在求職者的詢問下,給出一個模糊的月薪數(shù)字 ,然而在

4、月底兌付時(shí)卻多半會說你沒完成工作量 ,或工作失誤 ,以此來扣除你的部分薪酬；5、抵押陷阱；雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定,任何企業(yè)在聘請員工時(shí) ,不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金,或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押；但是,目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于治理為由向求職者收取押金,或抵押身份證；企業(yè)在收取押金或身份證之后 ,便會為所欲為 ,求職時(shí)肯定要當(dāng)心；6、試用陷阱；一些單位在試用期即將終止時(shí),便以各種理由 ,炒求職者的 .魷魚 .；這樣一來 ,求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說 ,仍給老板白干了幾個月；由于在試用期內(nèi) ,一些老板不給酬勞 ,理由是他供應(yīng)了讓你學(xué)習(xí)技術(shù)的機(jī)會,并且你在試用期期間 ,無可防止地?fù)p耗

5、了工廠的原材料 ,沒有要你賠他的缺失已是不錯了；面試 90%來自肢體語言 企業(yè)想通過面試明白什么 . 面試是企業(yè) .伯樂相馬 .的過程 ,他們想 .相.的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?,所以他們特別關(guān) 注求職者的綜合素養(yǎng)和實(shí)際操作才能；企業(yè)的考察涉及到方方面面 ,除了考察求職者的專業(yè)技能這些 .硬件 .外,更留意 .軟件 .資質(zhì) ,如學(xué)習(xí)才能、適應(yīng)才能、表達(dá)才能、說服溝通才能、創(chuàng)新才能、組織和諧才能、團(tuán)隊(duì)合作精神等；另外 ,職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素養(yǎng)也是衡量的要點(diǎn)；面試中企業(yè)愛用什么招數(shù) . 目前 ,企業(yè)在聘請過程中 ,除了傳統(tǒng)的面試和筆試外 ,仍加入了治理嬉戲和情形模擬面試法 ,這樣,對求職者的考察會

6、更加全面；求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變；第一 ,面試前 ,要認(rèn)真分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng) ,揚(yáng)長避短 ,明確定位 ,盡可能詳盡明白聘請企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求 ,查找自己與企業(yè)的正確契合點(diǎn)；其次 ,在面試前最好做一次有針對的模擬面試 ,估量考官會問什么樣的問題 ,自己實(shí)行什么策略來回答 ,這樣,基本上能做到心中有數(shù)；參與面試之前要留意些什么 . 面試時(shí)給考官的第一印象很重要,開頭的印象往往很可能就打算了面試結(jié)果；大體說來 ,著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合 , 與職位相匹配；不論去什么公司,正裝不僅正式大方 ,而且對別人是一種敬重；女孩子肯定要留意衣著形狀的細(xì)節(jié) ,防止穿無袖、露背、迷你裙

7、等裝束；對于初次求職者或剛出校門的高校生,服裝就應(yīng)當(dāng)以大方簡潔為主；此外 ,女性求職者在夏季面試時(shí)化妝要留意端莊淡雅 ,細(xì)節(jié)之處處理好 ,如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)潔凈清新 ,顯示出干練精神的良好印象；如何讓克服緊急的感覺 . 面對把握 .生殺予奪 .權(quán)力的面試官 ,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊急來 ,這是面試的大忌；對大多數(shù)人來說 ,面試時(shí)的緊急多半是由于太在乎面試機(jī)會 ,生怕不被錄用導(dǎo)致的；告知你一個調(diào)整方法 :面試前努力全身心放松 ;面試時(shí)用深呼吸的方法保持安靜 ,或?qū)Ｐ睦硎疽獾姆椒▉硎棺约悍潘?如在心里默念 .我很放松 ,我盡力就行了 .；只有放松 ,才能精確把握考官要問的問題和自己的回答方式；記住 ,

8、心情放松、心態(tài)平和、布滿自信 ,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維靈敏,在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官中意的；面試時(shí)如何作自我介紹 . .自我介紹 .幾乎是全部考官必問的題目 ,求職者在回答時(shí)肯定要留意 ,所述內(nèi)容要與簡歷相一樣 ,如自相沖突 ,只會給自己平添麻煩；在真正作 .自我介紹 .時(shí),不妨坦誠自信地呈現(xiàn)自我 ,重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢；你的相關(guān)才能和素養(yǎng)是企業(yè)最感愛好的信息 ,因此 ,在很多情形下 ,在聽取你的介紹時(shí) ,考官也會抓住他感愛好的點(diǎn)深化詢問；所以 ,在進(jìn)行表述時(shí) ,要力求以真實(shí)為基礎(chǔ) ,顧及表達(dá)的規(guī)律性和條理性 ,防止冗長而沒有重點(diǎn)的表達(dá)；

9、這樣專業(yè)而杰出的表現(xiàn),確定是令考官們稱贊有加的；面試時(shí)是不是可以用一些肢體語言 . 一顰一笑 ,一舉手一投足 ,這就是你的肢體語言；肢體語言有什么妙用 .在面試者給人的印象中 ,用詞內(nèi)容占 7%,肢體語言占 55%,剩下的 38%來自語音語調(diào)；因此 ,在面試中 ,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié) :認(rèn)真傾聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極 ,這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào) ,勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍 . 如何寫得體的簡歷寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分 那么難了；1.讓簡歷內(nèi)容突出,但是 ,通過下面十二步 ,這件事不再內(nèi)容就是一切 ,所以簡歷肯定要突出你的才能、成

10、就以及過去體會 ,僅有美麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的；簡歷內(nèi)容要認(rèn)真分析你的才能并闡明你能夠勝任這份工作；強(qiáng)調(diào)以前的大事 , 然后肯定要寫上結(jié)果 ,比如 :.組織了公司人員調(diào)整 ,削減了無用的員工 ,每年節(jié)?。?50000；2.讓簡歷外表醒目 簡歷的外表不肯定要強(qiáng)調(diào) ,但它應(yīng)當(dāng)醒目；注視一下簡歷的空白處 ,用這些空白 ,或使用各種字體格式 ,如斜體 ,大寫 ,下劃線 ,首字突出 ,首行 處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文 縮進(jìn)或尖頭；3.盡量使你的簡歷簡短 ,只使用一張紙 雇主可能會掃視你的簡歷 ,然后花 30秒來打算是否召見你 ,所以一張紙成效最好；假如你有很長的職業(yè)經(jīng)受,一張紙寫不下 ,試著寫

11、出最近 5-7 年的經(jīng)受或組織出一張最有說服力的簡歷 ,刪除那些無用的東西；4.為你的簡歷定位 雇主們都想知道你可以為他們做什么；模糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會 使你失去很多機(jī)會 ,所以必需為你的簡歷定位；假如你有多個目標(biāo) ,最好寫上多份不同的簡歷 使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出；5.寫上簡短小結(jié),在每一份上突出重點(diǎn)；這將這其實(shí)是最重要的一個部分 ,.小結(jié) .可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)；沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話 ,但雇主們卻認(rèn)為這是引起留意的好方法；6.強(qiáng)調(diào)勝利體會雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力；記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么好處 ,包括你為他節(jié)省了多少錢 ,多少時(shí)間等 ,說明

12、你有什么創(chuàng)新等；7.力求精確闡述你的技巧、才能、體會要盡可能的精確,不夸大也不誤導(dǎo)；確信你所寫的與你的實(shí)際才能及工作水平相同 ,仍要寫上你以前工作的時(shí)間和公司；8.使用有影響力的詞匯使用這種詞匯 ,如:證明的 ,分析的 ,有制造力的和有組織的；這樣可以提高簡歷的說服力；9.用詞要留意在調(diào)查中很多官員都說到了這個問題；他們最厭惡錯字別字；很多人說 :.當(dāng)我發(fā)覺錯別字時(shí)我就會停止閱讀；字說明人的素養(yǎng)不夠高；10.個人信息不是必需.所以 ,你的簡歷肯定要認(rèn)真寫；雇主們總認(rèn)為錯別現(xiàn)在 ,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況 ,血型 ,身高等已不再是必需；很多公司都愿意接受沒有個人信息的簡歷；11.最終測試記

13、住 ,你的簡歷應(yīng)當(dāng)回答以下問題:它是否清晰并能夠讓雇主盡快知道你的才能.是否寫清了你的才能 .是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ) 12.盡力完善你的簡歷直到最好；面試中的 “致命錯誤 ”.有東西可刪除嗎 . 檢驗(yàn)面試答案的標(biāo)準(zhǔn)只有一個 ,那就是你是否進(jìn)行了理智的對話；在求職面試中 ,沒有人能保證不犯錯誤 ,只是聰慧的求職者會不斷修正錯誤走向正確；然而 ,假如我們知道面試中常見的錯誤是什么,知道如何防止犯錯誤 ,我們就會少走很多彎路；由于面試時(shí)的錯誤常常是致命的錯誤；不善于打破緘默 面試開頭時(shí) ,有的面試官并不說話 ,只拿眼睛凝視著對方 ,這其實(shí)是一種無聲的提 問,他在等著應(yīng)試者主動打破緘默；可是有

14、些應(yīng)試者卻以緘默對緘默 ,你不開口 ,我也不開口 ,結(jié)果面試顯現(xiàn)冷場；有的應(yīng)試者雖然將就打破緘默,可是詞不達(dá)意、語調(diào)生硬,反使場面更顯尷尬；這樣的錯誤是致命的 ,一個不善于打破緘默的人 ,會被認(rèn)為是缺少交際才能、缺少自信的人,會被認(rèn)為一個很難相處的人；面試過程中的溝通應(yīng)當(dāng)是互動的 ,無論是面試前仍是面試中 ,應(yīng)試者應(yīng)善于查找合適的話題打破緘默 ,這是一種自信的表現(xiàn) ,也是一種才能；與面試官 .套近乎 .具備肯定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱應(yīng)試者套近乎的 任憑或過于緊急都會影響面試官的評判；一位,由于面試中雙方關(guān)系過于從某理工高校畢業(yè)生的高校生 ,得知有一位面試官是他高校校友 ,面試時(shí) ,他進(jìn)了門就直

15、奔那位面試官而去 ,緊緊拉著對方的手喊校友；弄得那位面試官很尷尬 ,其他幾位面試官也面面相覷；面試終止給這位應(yīng)試者打分時(shí) 校友.；缺少提問技巧,給他打出低分的竟是那位 .不善于提問；對于求職者來說 ,向面試官提問本就是一種推銷自己的方式 ,一個好的提問 ,會讓面試官刮目相看；可是有些應(yīng)試者缺少發(fā)問的技巧 ,要么問一些與工作無關(guān)的愚蠢問題 ,要么在不該提問時(shí)突然打斷面試官的話發(fā)問 ,要么面試前沒有足夠的預(yù)備 ,輪到有提問機(jī)會時(shí) ,張口結(jié)舌提不出問題；也有一些人不分場合 ,不看時(shí)機(jī) ,提出一些對方忌諱或不好回答的問題；如,有求職者問面試官 :.聽說貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降 ,具體緣由是什么 .這是一個可

16、以在場外探討的問題 ,可是將這搬到面試時(shí)來講座明顯不合時(shí)宜；仍有一些人 ,在對方尚未明確表示是否錄用時(shí) ,便提出薪酬問題 ,甚至錙銖必較；將自己包裝成完善的人說自己是最完善的人 ,不但沒人信任 ,仍會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人；缺乏主見沒有明確的職業(yè)進(jìn)展方案；這種人的口頭禪是 我什么都會干； .有面試官問一求職者 : .將來 5 年,您對自己的職業(yè)進(jìn)展有怎樣的方案:.你們招什么人 ,我就干什么活 ,.求職者聽了 ,發(fā)了半天愣 ,然后囁嚅著說 :.走一步看一步吧； .面試官立刻在他的名字后面打了一個叉；一個 .踩著西瓜皮 ,滑到哪里是哪里 .的人,是一個沒有目標(biāo)的人 ,這樣的人很難有責(zé)

17、任感和進(jìn)取心 ,被面試官剔除是情理之中的事；自命不凡 ,目中無人一些高校生 ,特殊是一些來自重點(diǎn)高?；蛎聘咝５母咝Ｉ?,端著一副 .天之驕子.的架子 ,卻眼高手低；他有時(shí)連面試官都不放在眼里,說話的口氣大得能撐破天；這樣的人只會讓面試官厭惡您厲害 ,那您就另謀高就吧；見面就打探薪酬福利那種一開口就問 .工資酬勞多少 ,福利待遇如何 .的求職者最令面試官反感；一位人事經(jīng)理說 :.求職者關(guān)懷收入和待遇的心情是可以懂得的 口就討價(jià)仍價(jià) ,是不成熟的表現(xiàn) ,求職究竟不是談生意做買賣 易讓人產(chǎn)生反感； .,但八字未見一撇 ,一開 , 金錢第一 怎么說也容貶低別人抬高自己 這是全部錯誤中最難以人原諒的錯

18、誤；通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落 ,也不那么令人信服；即使別人有把柄抓在你手里 會為面試官稱道；卑躬屈膝 ,唯唯諾諾,你.痛打落水狗 .的做法也不有些人為了拿到面試官手里的 offer,對面試官極盡阿諛逢承之能事 ,甚至對無理的要求也都照單全收；不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看 ,公司是招人才 ,而不是招奴才；奴才總是不討人喜愛的 ,而且仍讓人增加了當(dāng)心性 :這人會不會當(dāng)面一套背后一套 抬出大人物壓人,乘人不備捅人一刀 . 有的人面試時(shí)開口就說 :.我熟悉你們王總經(jīng)理 ,我和他兒子是同學(xué) ,關(guān)系不錯 .等 等；這種以上壓下的話誰聽了都會反感 ,面試官會認(rèn)為你是抬出大人物壓人 ,這

19、不但 會使他產(chǎn)生反感 ,仍會一腳將你踢出；由于 ,假如與你這樣的人做了同事 ,讓他難過的 日子仍在后面；大方陳詞 ,卻言之無物有的應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能,激情澎湃、大方陳詞 ,雖然動聽 ,可是壓去了語言的水份后會發(fā)覺言之無物；推銷自己不在于詞藻如何華麗 ,不在于激情膨湃,而在于有證明自己才能的事實(shí)；負(fù)面的肢體語言假如你說話的顫音暴露出了內(nèi)心的緊急,是可以原諒的；但是假如你在面試官面前旁如無人地脫下你的鞋子 ,就是不行原諒的；一個負(fù)面的肢體語言或許會使你前功盡棄；面試是一場智力的較量；在這場較量中,只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝；面試沒有一個固定的模式、也沒有完善的標(biāo)

20、準(zhǔn)答案,但卻有一個檢驗(yàn)答案的共同標(biāo)準(zhǔn) 你是否進(jìn)行了理智的談話；高校生擇業(yè)面試的心理誤區(qū)及心理調(diào)適面對猛烈的擇業(yè)競爭 ,高校生在求職擇 業(yè)過程中會產(chǎn)生攀比心理、虛榮心理、從眾心理等不良的心理狀態(tài)；如何排除這些心理干擾 ,以良好的心理狀況選擇職業(yè) 的問題；1.排除從眾心理,同時(shí)接受社會的選擇 ,是高校畢業(yè)生普遍關(guān)懷從眾心理是在社會或群體的壓力下個人舍棄自己看法而實(shí)行順從行為的心理傾向；在畢業(yè)生擇業(yè)問題上,從眾心理往往表現(xiàn)在情愿到大城市、大機(jī)關(guān)去工作；其實(shí)到大城市、大機(jī)關(guān)工作并不肯定是你正確的職業(yè)選擇 ,只是從眾心理影響的結(jié)果；作為高校生,應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的獨(dú)立摸索才能；逐步培育自己獨(dú)立分析問題 ,解決

21、問題的才能 ,從而克聽從眾心理的影響 ,為今后走向社會培育良好的心理素養(yǎng)；2.摒棄虛榮心理虛榮心理也是阻礙求職擇業(yè)的一種不健康的心理狀態(tài)；虛榮心過強(qiáng)者在擇業(yè)中往往把留意力集中在社會知名度高、經(jīng)濟(jì)上實(shí)惠的就業(yè)崗位；這些人不從發(fā)揮自身優(yōu)勢動身 ,不考慮自己的競爭才能 ,甚至不考慮自己的專長愛好；他們選擇職業(yè)是為了讓別人仰慕 ,而不是為自己查找用武之地；同學(xué)們需要什么樣的工作 .適合作什么樣的工作 .能得到什么樣的工作 .經(jīng)過冷靜的摸索得出結(jié)論并付諸行動才可能真正丟掉虛榮心理的思想包袱 3.防止攀比心理,選擇真正屬于自己的職業(yè)；攀比心理者在求職活動中往往顯得缺乏主見、自信心不足 ,極易受他人干擾；他

22、們把留意力過多地集中到別人的就業(yè)取向上 ,持這種心理謀職無異于逼著自己和別人同走獨(dú)木橋；而且這種心理往往會連續(xù)到就業(yè)后的心情 ,抱怨某人不如我反而進(jìn)了大城市、大單位,影響工作心情 ,實(shí)不足??；兩山相比誰為高.山不在高、有仙就名； .這個 .仙.就是發(fā)揮自己的優(yōu)勢；如想攀比的話 ,就比一比將來誰的奉獻(xiàn)大 ,成果多；4.抑制羞怯心理高校生接觸實(shí)際、接觸社會的機(jī)會很少；在校內(nèi)熟人圈子里他們?nèi)阅軕?yīng)對 ,一出校門便感到手足無措；在供需見面中普遍存在著羞怯心理,直接影響到用人單位對他們的取舍；如何在面試中抑制并克服羞怯心理 .第一要增強(qiáng)自信心；關(guān)鍵要善于發(fā)覺自己的優(yōu)勢 ,切不要為自己的短處所禁錮；其次 ,

23、不要過多計(jì)較別人的評論 ,因?yàn)橹挥凶约鹤蠲靼鬃约旱膶?shí)力；第三,平常就爭取機(jī)會迎難而上 ,多多錘煉；第四 ,要學(xué)會意念掌握；遇到生疏場合預(yù)感到自己可能會緊急、羞怯時(shí) ,示意自己冷靜下來 ,提示自己別胡思亂想；5.超越自卑心理正視事實(shí) ,正視自己；每個人都有自己的優(yōu)勢和不足,凡事可取而不行奪 ,這次不成仍有下次；要善于解脫自己 ,要常?？吹阶陨砑吧瞵F(xiàn)實(shí)中光明的一面；這樣無論對求職擇業(yè)仍是對走好人生之路 ,都有積極的作用；6.不能有依靠心理在傳統(tǒng)就業(yè)意識下 ,懼怕競爭風(fēng)險(xiǎn) ,把就業(yè)期望寄托在訓(xùn)練部門、學(xué)校、家長身上 ,是依靠心理的具體表現(xiàn)；這種心理往往導(dǎo)致對求職擇業(yè)不聞不問；具有這種心理的人一旦進(jìn)

24、入就業(yè)競爭的行列,往往無所作為 ,落聘風(fēng)險(xiǎn)極大；高校畢業(yè)生只有面對實(shí)際、積極參與 ,才有出路；怎樣處理工作中的人際關(guān)系常見到一些剛畢業(yè)的同學(xué) ,到一個新單位后 ,銳氣沖天 ,預(yù)備大干一場；可是干一 段時(shí)間后 ,就消沉下去了 ,甚至覺得這個單位不行 ,不能施展理想 ,預(yù)備跳槽；他們有新的理論、新的學(xué)問 ,而且沒有陳規(guī)枷鎖的束縛,的確發(fā)覺了很多問題；可是當(dāng)他們想對這些問題進(jìn)行改革時(shí) ,卻發(fā)覺阻力重重 ,縛手縛腳 ,難于發(fā)揮；因而對前途產(chǎn)生懷 疑；為什么會顯現(xiàn)這種情形呢 .一個緣由是對新理論新想法的熟悉問題；年輕人沒有沒有豐富的實(shí)踐體會和教訓(xùn),一旦有一個想法 ,往往就會認(rèn)為這就是真理 ,我是唯獨(dú)正確

25、的 ,除此之外 ,別無他途；而且對想法實(shí)施中將會遇到的困難考慮不足；沒有體會教訓(xùn),敢想敢干是優(yōu)勢 ,同時(shí)也是劣勢；考慮問題比較簡潔化；這就會造成受阻；另一方面 ,你認(rèn)為是正確的東西 ,可能正確 ,也可能不正確；憑什么就讓別人特殊是老資格的員工也接受你的觀點(diǎn)呢.說不定從他們的眼里看來 ,你的想法漏洞百出；一個新的正確的想法要取得大家的認(rèn)同 ,是需要一個過程的；特殊是在轉(zhuǎn)變已有的做法會觸動一些人的利益或增加別人的工作量時(shí)更是如此；更多人可能只看到了實(shí)施新想法的眼前受損,而他沒有你的新理論、新思維,看不到實(shí)施后的好處 ,產(chǎn)生抵觸是正常的；這就提出了一個新問題 ,如何讓別人接受你認(rèn)為正確的想法 .這個

26、問題是學(xué)校中沒有教過的；如何去溝通 ,如何去和諧 ,要學(xué)會妥協(xié)和堅(jiān)持的統(tǒng)一 ,要學(xué)會以退為進(jìn) ,以進(jìn)為退；這種學(xué)問 ,學(xué)起來可能比通過一門技術(shù)課的考試更難；純技術(shù)的觀點(diǎn)是不行的 ,認(rèn)為我搞技術(shù)、搞專業(yè) ,不要和諧才能 ,這是一個誤區(qū)；在社會生活中 ,沒有一個是純技術(shù)純專業(yè)的問題；社會是復(fù)雜的 ,復(fù)雜在于人的經(jīng)驗(yàn)、思想、心地；等等都不同；工作上的問題,有時(shí)會受到看不見的手制約；和很多看似無關(guān)的東西有千絲萬縷的聯(lián)系；假如你想簡潔化 ,通過簡潔的方式就讓人們接受你、聽從你 ,可能問題就會復(fù)雜化；但是 ,社會又是簡潔的 ,有其內(nèi)在規(guī)律可尋；人都是兩只腳 ,一個腦袋；都要吃飯 ,睡覺；人心都是肉長的 ,

27、不是石頭做的；以誠待人 ,多從別人的角度考慮問題,再困難的坎也能邁過去；有時(shí)候一個想法不能實(shí)施 ,并不是想法本身不好 ,而是條件不成熟 ,包括客觀條件和人們的熟悉程度；一旦條件成熟 ,很多問題就迎刃而解 ,水到渠成；做人與做事相輔相成；一個人際關(guān)系處理不好的人是很難做出什么業(yè)績的 ,同 樣一天到晚只會拍馬屁討好領(lǐng)導(dǎo)不思進(jìn)取的油滑之徒終究難成大事；一個人的才能應(yīng)當(dāng)包括業(yè)務(wù)才能和和諧社會關(guān)系的才能,也包括道德和威望；業(yè)務(wù)才能有形有象,只要肯下功夫 ,就會進(jìn)步；和諧才能需要肯定的悟性,需要在吃虧中反思；需要觀看不同部門和諧才能強(qiáng)的人的處理問題的方法；世上無難事 ,只怕有心人；道德和威望相關(guān) ,但又不同；道德的修養(yǎng)需要自己去反省,在工作、生活中磨煉；較好的道德修養(yǎng)有助于威望的提高；而威望 ,除了道德外 ,更需要通過你的工作才能來建立；也 需要