MBTI職業(yè)性格測評相關(guān)介紹

1、MBTI職業(yè)性格測評相關(guān)介紹 學(xué)號：0300611541MBTI的起源與演變Myers-Briggs Type Indicator（ MBTI ）源于1920年瑞士心理學(xué)家卡爾榮格（Carl Jung）的提出的人格理論:榮格強調(diào)人類具有思想、情感、感覺、直覺四個心理學(xué)功能,“性格”是一種個體內(nèi)部的行為傾向，并利用四種功能與“內(nèi)外向”的特點劃分了人們不同的類型。19世紀中葉，伊莎貝爾邁爾斯(Isabel Myers)和其母親凱瑟琳布里格思（Kathryn Briggs），悉心研究了榮格的心理學(xué)類型，設(shè)計出一種用于鑒別不同類型人格的問卷調(diào)查表，命名為“邁爾斯布里格個性分析指標（MBTI）”。從原有

2、的四大類型發(fā)展為包括人類所有行為的16種外在狀態(tài)模式。2關(guān)于性格的表述：1，性格不是你不知道應(yīng)該怎么做，而是做不到，也不是總做不到，有時也能做到，但是不能持續(xù)地做到，更不能持續(xù)的做的很優(yōu)秀；2，在別人面前有意識表現(xiàn)的行為特征只是一時的表象，不是性格（本我）。3成就MBTI性格類型理論是目前國際上最權(quán)威、最普遍使用的理論，因為只有它真正深入系統(tǒng)地把握了人的性格（本我）。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據(jù)統(tǒng)計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。4特別適合對象： 1正在從事或準備

3、從事職業(yè)咨詢/培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃的人2想運用MBTI性格分析技術(shù)進行員工關(guān)系管理，指導(dǎo)支持各級管理人員進行團隊建設(shè)的HR以及中高級管理人員3獵頭公司、咨詢/培訓(xùn)公司以及職業(yè)中介的從業(yè)人員；4大中專院校、中學(xué)職業(yè)指導(dǎo)老師5正在從事或準備從事婚姻戀愛咨詢/培訓(xùn)的人5MBTI職業(yè)測評題目構(gòu)成系統(tǒng)、科學(xué)的MBTI測試題目一般主要包含3個部分的測試內(nèi)容。題目的數(shù)量和分布情況不等，原則上是題目數(shù)量相對越多，題目之間的互補性越好，更利于彌補題目設(shè)計本身不可避免的一大弊病“非此即彼”的選項。這個測試包含187道題目，答題時間是30分鐘。題目分布情況是127；2844；4572；7388；89187分別是情況一，二，一，二，三！6第一部分.每題會給出兩個陳述.要求從兩個陳述中選擇最符合你自身情況的陳述。 例如：你覺得自己更傾向于是一個：A,隨遇而安的人 B，做事遵循計劃的人你通常是一個： A，容易和大家打成一片的人 B，說話不是很多的人7第二部分.每題會給出一組詞語或短語。要求從中選擇您更愿意接受或喜歡的一個，請考慮這些詞的含義，而不是好聽與否。 例如：下面的詞語中，你更喜歡哪一個？A，溫和 B，堅定下面的短語中，你更喜歡哪一個？A，闡述事實 B， 表達思想 8第三部分.給定一個小的工作情境，從五個選項中選擇出適合的最貼切的描述。例如：別人能夠準確的理解我所表達的意