2022年治理庸懶散行為心得體會(huì)

1、第4頁共4頁2022年治理庸懶散行為心得體會(huì)自今年局機(jī)關(guān)_全體干部群眾召開了整治“庸、懶、散”行為動(dòng)員大會(huì)以來，我按照動(dòng)員大會(huì)上的講話要求，認(rèn)真開展了整治“庸、懶、散”行為的工作。通過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)教育，我的精神面貌有了明顯轉(zhuǎn)變。在學(xué)習(xí)過程重我充分認(rèn)識了“庸、懶、散”行為的嚴(yán)重危害性?！坝埂钡男袨橹饕侵笇ι霞夵h委、政府作出的決策和部署不能堅(jiān)決貫徹落實(shí)，在大是大非面前態(tài)度曖昧。對工作職能和工作崗位職責(zé)認(rèn)識不清，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。具體表現(xiàn)有：1、思想覺悟不高，政治立場不堅(jiān)定；2、缺乏發(fā)展意識、開拓精神和進(jìn)取意識滯后，工作中無新的業(yè)績；3、由于工作不重

2、視、不到位或措施不力導(dǎo)致決策工作中出現(xiàn)失誤；4、不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和行政執(zhí)法責(zé)任制，對分管部門或下屬單位存在的違法違紀(jì)問題不制止、不查處或查處不力的；“懶”的行為主要是指機(jī)關(guān)人員沒有工作責(zé)任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責(zé)，置各級黨政_的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，敷衍塞責(zé)的行為。具體表現(xiàn)有：1、違反政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)公開或可以公開的行政事務(wù)不公開的；2、工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，完不成工作任務(wù)的；3、工作創(chuàng)新不夠，按部就班，墨守成規(guī)，因個(gè)人因素或能力、知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)從事本崗位工作要求，需要_重新調(diào)整安排的；4、干部一年內(nèi)不作調(diào)查研究，不親自撰寫有質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，或?qū)?/p>

3、本部門、本單位工作心中無數(shù)，對基層和群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題沒有提出有效解決措施的；5、對上級指示、決定拒不執(zhí)行、拖延不辦，或?qū)ι婕吧鐣?huì)公眾利益、群眾反映強(qiáng)烈的問題沒有及時(shí)予以解決，因人為原因?qū)σ严蛏鐣?huì)公開承諾的事項(xiàng)沒有兌現(xiàn)的；6、不執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級政策規(guī)定的?！吧ⅰ钡男袨椋褐饕侵笝C(jī)關(guān)和干部的主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，自由散漫，對_分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及違法違規(guī)、侵害群眾利益的行為。具體表現(xiàn)有：1、政策理論水平和自身素養(yǎng)不適應(yīng)所從事工作，并且領(lǐng)導(dǎo)和群眾意見較大的；2、對待群眾態(tài)度生硬、刁難當(dāng)事人、被_或反映一次以上并已查證屬實(shí)，經(jīng)批評教育仍無悔改表現(xiàn)的；3、單位主要領(lǐng)導(dǎo)、

4、分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員濫用權(quán)力、自定項(xiàng)目，亂檢查、亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款、亂評比等，給基層單位或群眾造成不良影響的；4、違法行政、弄虛作假或_，損害企業(yè)和群眾利益的；5、機(jī)關(guān)及其工作人員_紀(jì)律渙散、遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，工作期間酗酒影響或耽誤工作、參與_等在社會(huì)上造成不良影響，上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、擅離職守、隨意脫崗，且經(jīng)批評教育仍不改正的?，F(xiàn)在，我們工作中還有不少問題，距徹底遠(yuǎn)離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要我們長期堅(jiān)持治理，不斷克服自身的缺點(diǎn)和不足，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)查找自身的不足，自覺整改，為改變機(jī)關(guān)整體作風(fēng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2022年治理庸懶散行為心得體會(huì)（二）何國慶為有效解決兩

5、級行本部中存在的庸懶散問題，切實(shí)有效地轉(zhuǎn)變本部作風(fēng)，近期，我行_全行干部職工開展“治庸治懶治散”作風(fēng)整頓專項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)期間，全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次活動(dòng)的重大意義和總體要求，通過對理解認(rèn)識、_、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散”對實(shí)際工作帶來的危害，切實(shí)增強(qiáng)了全體干部職工的責(zé)任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學(xué)習(xí)活動(dòng)談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識及心得體會(huì)。一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點(diǎn)。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，作為一名金融工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時(shí)期保持高昂的工作熱情和堅(jiān)定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點(diǎn)。首

6、先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，從自身意識層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實(shí)苦干、甘于平凡的價(jià)值取向，這樣才能在現(xiàn)實(shí)生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時(shí)立得住、看得清、走得穩(wěn)。其次是要堅(jiān)持把自身的價(jià)值體現(xiàn)與銀行事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時(shí)刻將銀行利益置于個(gè)人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時(shí)，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，不斷推動(dòng)銀行事業(yè)的取得新突破。二是治理庸懶散須以科學(xué)評價(jià)體系為支撐。在強(qiáng)調(diào)金融工作者自身素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，如何將治理庸懶散從個(gè)人意識上升到_共識進(jìn)而成為銀行精神，這就需要相應(yīng)的科學(xué)評價(jià)體系進(jìn)行支撐。首先是需要建立一套科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標(biāo)化后，每位員工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓每位員工認(rèn)清自身實(shí)際與治理要求間的差距、不足，進(jìn)而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次是需要建立定期年級組治理庸懶散經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)制，讓銀行人員在_環(huán)境中開展自查及交流，從而達(dá)到共同進(jìn)步，共同提高的目的，同時(shí)，通過對交流座談中提出的各類建議意見進(jìn)行綜合梳理，及時(shí)對已定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行完善改進(jìn)，不斷提高其服務(wù)、約