江西財(cái)經(jīng)大學(xué)首席教授管理辦法

1、江西財(cái)經(jīng)經(jīng)大學(xué)首首席教授管管理辦法法第一章 總總則時(shí)間間：20011-4-77 133:555:555第一條為了進(jìn)進(jìn)一步加加強(qiáng)我校校學(xué)科建建設(shè)和師師資隊(duì)伍伍建設(shè)，造就一一批在國(guó)國(guó)內(nèi)有重重大影響響的學(xué)科科帶頭人人，帶動(dòng)動(dòng)一批學(xué)學(xué)科盡快快達(dá)到國(guó)國(guó)內(nèi)或國(guó)國(guó)際先進(jìn)進(jìn)水平，提高學(xué)學(xué)校核心心競(jìng)爭(zhēng)力力，現(xiàn)結(jié)結(jié)合我校校實(shí)際，特制定定本辦法法。第二章 崗崗位設(shè)置置第二條根據(jù)我我校實(shí)際際，可在在現(xiàn)有博博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)點(diǎn)和急需需重點(diǎn)發(fā)發(fā)展的學(xué)學(xué)科范圍圍內(nèi)設(shè)置置首席教授崗崗位。第三條設(shè)置首首席教授崗崗位的學(xué)學(xué)科，由由各學(xué)院院（研究究院）提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)專專家審議議，提出出建議，報(bào)校長(zhǎng)長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)審批。第四條首席教授實(shí)實(shí)行

2、崗位位聘任制制，聘期期三年，聘期內(nèi)內(nèi)首席教授不不擔(dān)任副副處以上上黨政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)。第三章 應(yīng)應(yīng)聘條件件和選聘聘程序第五條 首席教授的的應(yīng)聘條條件（一）擁?yè)碜o(hù)黨的的基本路路線，治治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，作風(fēng)風(fēng)正派，為人師師表，具具有愛崗崗敬業(yè)的的奉獻(xiàn)精精神。（二）能能熟練運(yùn)運(yùn)用一門門外語(yǔ)。（三）已已承擔(dān)指指導(dǎo)碩士士研究生生或青年年教師的的工作，具有指指導(dǎo)博士士研究生生的水平平和能力力。（四）勝勝任本學(xué)學(xué)科核心心課程教教學(xué)，已已系統(tǒng)講講授多輪輪主干課課程，近近三年承承擔(dān)的教教學(xué)工作作量累計(jì)計(jì)達(dá)2888計(jì)劃劃學(xué)時(shí)以以上，教教學(xué)質(zhì)量量評(píng)估優(yōu)優(yōu)良。（五）從從事教學(xué)學(xué)科研工工作的在在編在崗崗、受聘聘教授職職務(wù)滿五五年

3、以上上的教授授，或受受聘教授授職務(wù)滿滿三年的的博士，且年齡齡在400周歲以以下的教教授必須須具有博博士學(xué)位位。（六）科科學(xué)研究究取得突突出成績(jī)績(jī)，能代代表學(xué)校校本學(xué)科科最高水水平。近近五年科科研成績(jī)績(jī)顯著，必須同同時(shí)具備備以下條條件：1在核核心刊物物上獨(dú)立立公開發(fā)發(fā)表學(xué)術(shù)術(shù)論文110篇以以上，其其中在國(guó)國(guó)家專業(yè)業(yè)權(quán)威學(xué)學(xué)術(shù)刊物物或國(guó)際際重要刊刊物上發(fā)發(fā)表學(xué)術(shù)術(shù)論文22篇以上上；2公開開出版高高水平學(xué)學(xué)術(shù)專著著（含編編蓍、譯譯蓍）11部以上上，合著著作品必必須為第第一作者者，且撰撰寫總字字?jǐn)?shù)不少少于155萬(wàn)字；3主持持完成國(guó)國(guó)家級(jí)科科研項(xiàng)目目1項(xiàng)或省省部級(jí)一一類（含含教育部部）科研研項(xiàng)目22項(xiàng)以

4、上上，且均均為第一一負(fù)責(zé)人人；4作為為第一負(fù)負(fù)責(zé)人的的科研成成果獲得得省部級(jí)級(jí)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上或或國(guó)家級(jí)級(jí)三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1次以上上，或獲獲得省部部級(jí)三等等獎(jiǎng)以上上獎(jiǎng)勵(lì)33次以上上。在國(guó)國(guó)外從事事教學(xué)科科研工作作五年以以上的歸歸國(guó)人員員可不受受本款規(guī)規(guī)定限制制。省部級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)指自自然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)、社社會(huì)科學(xué)學(xué)優(yōu)秀成成果獎(jiǎng)、科學(xué)技技術(shù)進(jìn)步步獎(jiǎng)、星星火計(jì)劃劃獎(jiǎng)、“五個(gè)一一”工程獎(jiǎng)獎(jiǎng)、優(yōu)秀秀教學(xué)成成果獎(jiǎng)、省級(jí)發(fā)發(fā)明獎(jiǎng)；國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)指孫孫冶方經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、自然然科學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、社會(huì)會(huì)科學(xué)優(yōu)優(yōu)秀成果果獎(jiǎng)、科科學(xué)技術(shù)術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)、星火火計(jì)劃獎(jiǎng)獎(jiǎng)、“五個(gè)一一”工程獎(jiǎng)獎(jiǎng)、優(yōu)秀秀教學(xué)成成果獎(jiǎng)。5上述述科研成成果必須須與所申申報(bào)

5、的專專業(yè)學(xué)科科點(diǎn)相吻吻合。（七）具具有發(fā)展展?jié)摿?，?duì)本學(xué)學(xué)科建設(shè)設(shè)和學(xué)術(shù)術(shù)研究有有創(chuàng)新構(gòu)構(gòu)想，具具有帶領(lǐng)領(lǐng)本學(xué)科科在其前前沿領(lǐng)域域趕超或或保持國(guó)國(guó)內(nèi)先進(jìn)進(jìn)水平的的能力。（八）具具有團(tuán)結(jié)結(jié)、協(xié)作作精神和和較強(qiáng)的的組織管管理和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力，能團(tuán)團(tuán)結(jié)和帶帶領(lǐng)本學(xué)學(xué)科教研研人員積積極工作作，形成成學(xué)術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)隊(duì)。第六條 首席教授選選聘程序序（一）學(xué)學(xué)校公布布當(dāng)年可可競(jìng)聘的的首席教授崗崗位數(shù)；（二）申申請(qǐng)者提提出正式式書面和和本學(xué)科科發(fā)展的的設(shè)想，經(jīng)所在在學(xué)院（研究院院）學(xué)術(shù)術(shù)委員會(huì)會(huì)評(píng)議審審核，由由院長(zhǎng)簽簽署意見見并填寫寫江西西財(cái)經(jīng)大大學(xué)首席席教授聘聘任申請(qǐng)請(qǐng)表報(bào)報(bào)人事處處；（三）人人事處會(huì)會(huì)同科研

6、研處、教教務(wù)處對(duì)對(duì)申請(qǐng)者者進(jìn)行資資格審查查，并公公布合格格人員名名單；（四）人人事處將將申請(qǐng)者者有關(guān)材材料及22項(xiàng)代表表作送校校外專家家評(píng)審；（五）校校學(xué)術(shù)委委員會(huì)采采用答辯辯、無(wú)記記名投票票方式進(jìn)進(jìn)行評(píng)審審，確定定首席教授候候選人，報(bào)校長(zhǎng)長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)審批；（六）校校長(zhǎng)辦公公會(huì)審定定首席教授人人選；（七）校校長(zhǎng)與受受聘首席席教授簽簽訂聘任任合同，并規(guī)定定聘期內(nèi)內(nèi)雙方的的權(quán)利和和義務(wù)，聘任期期滿，聘聘任合同同自動(dòng)解解除。第四章崗位職職責(zé)及職職權(quán)待遇遇第七條首席教授在在院長(zhǎng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下開開展工作作，院長(zhǎng)長(zhǎng)應(yīng)積極極支持首首席教授的的工作，在人、財(cái)、物物等方面面為其創(chuàng)創(chuàng)造良好好的工作作條件，充分發(fā)發(fā)揮首席席

7、教授在在學(xué)科建建設(shè)方面面的作用用。第八條首席教授的的崗位職職責(zé)（一）按按照學(xué)科科建設(shè)的的要，具具體負(fù)責(zé)責(zé)本學(xué)科科建設(shè)的的遠(yuǎn)景規(guī)規(guī)劃和工工作計(jì)劃劃的制定定，并協(xié)協(xié)助院長(zhǎng)長(zhǎng)組織實(shí)實(shí)施；（二）講講授本學(xué)學(xué)科核心心課程。除講授授研究生生課程外外，每年年還應(yīng)承承擔(dān)本科科生一門門次以上上課程教教學(xué)任務(wù)務(wù)，且教教學(xué)質(zhì)量量評(píng)估為為優(yōu)良；（三）為為學(xué)院制制訂本學(xué)學(xué)科師資資隊(duì)伍建建設(shè)的規(guī)規(guī)劃和培培養(yǎng)計(jì)劃劃。每年年至少具具體指導(dǎo)導(dǎo)青年教教師1人，并并有顯著著成效。青年教師師指355周歲以以下的教教師、助助教或見見習(xí)教員員。（四）在在三年任任期內(nèi)應(yīng)應(yīng)完成的的科研任任務(wù)1主持持本學(xué)科科科研項(xiàng)項(xiàng)目的研研究，在在權(quán)威刊刊物

8、上獨(dú)獨(dú)立（或或第一作作者）發(fā)發(fā)表本學(xué)學(xué)科專業(yè)業(yè)學(xué)術(shù)論論文3篇以上上；2出版版著作11部（第第一作者者），或或主持（第一主主持人）國(guó)家級(jí)級(jí)課題11項(xiàng)或主主持省級(jí)級(jí)重點(diǎn)課課題2項(xiàng)并通通過(guò)鑒定定；（五）每每年舉行行一次公公開學(xué)術(shù)術(shù)報(bào)告；（六）帶帶領(lǐng)本學(xué)學(xué)科在其其前沿領(lǐng)領(lǐng)域趕超超或保持持國(guó)內(nèi)先先進(jìn)水平平，并具具有成效效。第九條 首席教授的的職權(quán)（一）參參與本學(xué)學(xué)科建設(shè)設(shè)重大問問題的決決策；（二）完完成本單單位教學(xué)學(xué)任務(wù)的的前提下下，可自自主組建建科研隊(duì)隊(duì)伍；（三）可可根據(jù)科科研工作作需要，自主使使用經(jīng)費(fèi)費(fèi)；（四）經(jīng)院長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，可邀請(qǐng)請(qǐng)校外專專家來(lái)校校講學(xué)和和舉辦小小型學(xué)術(shù)術(shù)會(huì)議，其費(fèi)用用在學(xué)院院學(xué)科建

9、建設(shè)經(jīng)費(fèi)費(fèi)中開支支。如舉舉辦全國(guó)國(guó)性大型型學(xué)術(shù)研研討會(huì)或或國(guó)際學(xué)學(xué)術(shù)研討討會(huì)，經(jīng)經(jīng)學(xué)院審審定后將將工作計(jì)計(jì)劃及費(fèi)費(fèi)預(yù)算報(bào)報(bào)學(xué)?？瓶蒲刑?，經(jīng)學(xué)校校審批后后，列入入學(xué)校學(xué)學(xué)術(shù)交流流工作計(jì)計(jì)劃，其其經(jīng)費(fèi)由由學(xué)校安安排。第十條 首席教授享享受的待待遇（一）在在聘期內(nèi)內(nèi)每年享享受100萬(wàn)元崗崗位津貼貼；（二）每每年獲得得3萬(wàn)元科科研經(jīng)費(fèi)費(fèi)，主要要用于調(diào)調(diào)研和參參加學(xué)術(shù)術(shù)會(huì)議等等；（三）由由學(xué)院（研究院院）配備備1名助手手，并報(bào)報(bào)人事處處備案，提供11間工作作室，配配備1部電話話和1臺(tái)計(jì)算算機(jī)；（四）在在聘期內(nèi)內(nèi)安排出出境進(jìn)行行1次學(xué)術(shù)術(shù)交流（以會(huì)議議通知為為準(zhǔn)）。第五章 考考核與管管理第十一條條首席席教

10、授崗崗位實(shí)行行聘期目目標(biāo)管理理。聘期期內(nèi)學(xué)校校對(duì)其履履行崗位位職責(zé)情情況進(jìn)行行考核。第十二條條首席席教授每每年向人人事處填填報(bào)教學(xué)學(xué)科研工工作進(jìn)度度表，由由學(xué)院（研究院院）根據(jù)據(jù)首席教授崗崗位職責(zé)責(zé)組織中中期（次次年）考考核，考考核結(jié)果果分合格格、基本本合格和和不合格格三種，并將結(jié)結(jié)果報(bào)人人事處。考核基本本合格者者，學(xué)校校予以警警示，要要求提出出改進(jìn)的的具體措措施，考考核不合合格者，學(xué)校予予以解聘聘。第十三條條聘任任期滿，學(xué)校對(duì)對(duì)首席教授在在聘期內(nèi)內(nèi)的履約約情況進(jìn)進(jìn)行綜合合考核，考核分分為合格格和不合合格兩種種。聘期期內(nèi)全面面履行崗崗位職責(zé)責(zé)，完成成各項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)者為合合格，全全額享受受首席

11、教授崗崗位津貼貼，學(xué)校校予以續(xù)續(xù)聘，未未完成職職責(zé)范圍圍內(nèi)的工工作任務(wù)務(wù)為不合合格，第第3年享受受相應(yīng)的的教授崗崗位津貼貼，同時(shí)時(shí)學(xué)校不不再續(xù)聘聘。第十四條條在聘聘期內(nèi)崗崗位津貼貼的考核核與發(fā)放放按照江西財(cái)財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)崗位聘聘任及崗崗位津貼貼補(bǔ)充規(guī)規(guī)定的通通知（江財(cái)人人事字2000219號(hào)）相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第六章 附則則第十五條條本辦辦法由人人事處負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第十六條條本辦辦法自發(fā)發(fā)布之日日起開始始施行。第十七條條本辦辦法如與與原文件件規(guī)定有有沖突之之處，以以本辦法法為準(zhǔn)。江西農(nóng)業(yè)業(yè)大學(xué)首首席教授管管理辦法法發(fā)布時(shí)時(shí)間：220099-122-011第一章總則第一條為了進(jìn)進(jìn)一步加加強(qiáng)師資資隊(duì)伍

12、建建設(shè)，造造就一批批有一定定影響的的學(xué)科帶帶頭人，帶動(dòng)學(xué)學(xué)科發(fā)展展，提高高學(xué)校核核心競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，現(xiàn)現(xiàn)結(jié)合我我校實(shí)際際，特制制定本辦辦法。第二章崗位設(shè)設(shè)置第二條根據(jù)國(guó)國(guó)務(wù)院學(xué)學(xué)位委員員會(huì)頒布布實(shí)施的的授予予博士、碩士學(xué)學(xué)位和培培養(yǎng)研究究生的學(xué)學(xué)科、專專業(yè)目錄錄中二二級(jí)學(xué)科科設(shè)置首首席教授崗崗位。第三條每學(xué)科科限設(shè)首首席教授崗崗位1個(gè)個(gè)。第四條首席教授崗崗位實(shí)行行聘任制制，聘期期五年。第三章應(yīng)聘條條件和選選聘程序序第五條首席教授的的應(yīng)聘條條件（一）擁?yè)碜o(hù)黨的的基本路路線、方方針、政政策，治治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，作風(fēng)風(fēng)正派，為人師師表，愛愛崗敬業(yè)業(yè)，具有有奉獻(xiàn)精精神。（二）能能熟練運(yùn)運(yùn)用一門門外語(yǔ)。（三）已已承

13、擔(dān)指指導(dǎo)碩士士研究生生或青年年教師的的工作，具有指指導(dǎo)博士士研究生生的水平平和能力力。（四）勝勝任本學(xué)學(xué)科核心心課程教教學(xué)，教教學(xué)效果果優(yōu)秀。（五）年年齡555周歲以以下（選選聘當(dāng)年年12月月31日日止）。年齡在在45周周歲以下下的教授授原則上上須具有有博士學(xué)學(xué)位。（六）科科學(xué)研究究取得突突出成績(jī)績(jī)，在國(guó)國(guó)內(nèi)同學(xué)學(xué)科內(nèi)有有一定的的影響。近五年年科研成成績(jī)顯著著，必須須同時(shí)具具備以下下條件：1、主持持完成國(guó)國(guó)家級(jí)科科研項(xiàng)目目1項(xiàng)或或省部級(jí)級(jí)科研項(xiàng)項(xiàng)目2項(xiàng)項(xiàng)以上。2、論文文及獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)條件：?jiǎn)纹撜撐挠绊戫懸蜃?6以上；或在學(xué)學(xué)校認(rèn)定定的A類類刊物上上發(fā)表學(xué)學(xué)術(shù)論文文6篇以以上；或或在SCCI發(fā)表表論

14、文33篇以上上；或獲獲得國(guó)家家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)（前22位）11項(xiàng)；或或在主持持完成國(guó)國(guó)家級(jí)科科研課題題的前提提下獲得得省部級(jí)級(jí)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（第第1位）1項(xiàng)以以上且在在學(xué)校認(rèn)認(rèn)定的AA類刊物物上發(fā)表表論文33篇以上上。3、上述述科研成成果必須須以江西西農(nóng)業(yè)大大學(xué)為第第一完成成單位且且與所申申報(bào)的專專業(yè)學(xué)科科點(diǎn)相一一致。（七）具具有發(fā)展展?jié)摿?，?duì)本學(xué)學(xué)科建設(shè)設(shè)和學(xué)術(shù)術(shù)研究有有創(chuàng)新構(gòu)構(gòu)想，具具有帶領(lǐng)領(lǐng)本學(xué)科科在其領(lǐng)領(lǐng)域趕超超或保持持國(guó)內(nèi)先先進(jìn)水平平的能力力。（八）具具有團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作精精神，有有較強(qiáng)的的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能能力，能能團(tuán)結(jié)和和帶領(lǐng)本本學(xué)科教教研人員員積極工工作，形形成學(xué)術(shù)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊(duì)。第六條首

15、席教授的的選聘程程序（一）本本人提出出正式書書面申請(qǐng)請(qǐng)（含本本學(xué)科發(fā)發(fā)展的設(shè)設(shè)想），經(jīng)所在在學(xué)院（研究所所、室）學(xué)術(shù)委委員會(huì)評(píng)評(píng)議審核核，由院院長(zhǎng)簽署署意見并并填寫江西農(nóng)農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)首席教授聘聘任申請(qǐng)請(qǐng)表報(bào)報(bào)人事處處；（二）人人事處會(huì)會(huì)同科技技處、教教務(wù)處對(duì)對(duì)申請(qǐng)者者進(jìn)行資資格審查查，并公公布合格格人員名名單；（三）校校學(xué)術(shù)委委員會(huì)采采用答辯辯、無(wú)記記名投票票方式進(jìn)進(jìn)行評(píng)審審，確定定首席教授候候選人，報(bào)校長(zhǎng)長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)審批；（四）校校長(zhǎng)辦公公會(huì)審定定首席教授人人選；（五）校校長(zhǎng)與受受聘的首首席教授簽簽訂聘任任協(xié)議書書，明確確聘期內(nèi)內(nèi)雙方的的權(quán)利和和義務(wù)，聘任期期滿，聘聘任合同同自動(dòng)解解除。第四章崗

16、位職職責(zé)、職職權(quán)及待待遇第七條首席教授在在所在學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下下開展工工作。院院長(zhǎng)應(yīng)積積極創(chuàng)造造良好的的條件，支持首首席教授更更好地開開展工作作，充分分發(fā)揮首首席教授在在學(xué)科建建設(shè)方面面的作用用。第八條首席教授的的崗位職職責(zé)（一）按按照學(xué)科科建設(shè)的的要求，具體負(fù)負(fù)責(zé)本學(xué)學(xué)科建設(shè)設(shè)的遠(yuǎn)景景規(guī)劃和和工作計(jì)計(jì)劃的制制定，并并協(xié)助院院長(zhǎng)組織織實(shí)施；（二）講講授本學(xué)學(xué)科核心心課程。除講授授研究生生課程外外，每年年還應(yīng)承承擔(dān)本科科生一門門次以上上課程教教學(xué)任務(wù)務(wù)，且教教學(xué)效果果優(yōu)秀；（三）為為學(xué)院制制訂本學(xué)學(xué)科師資資隊(duì)伍建建設(shè)的規(guī)規(guī)劃和培培養(yǎng)計(jì)劃劃。聘期期內(nèi)至少少具體指指導(dǎo)青年年教師22人，并并有顯著著

17、成效；（四）在在聘期內(nèi)內(nèi)應(yīng)完成成的科研研任務(wù)1、申請(qǐng)請(qǐng)立項(xiàng)（第一主主持人）并完成成國(guó)家級(jí)級(jí)科研項(xiàng)項(xiàng)目1項(xiàng)項(xiàng)以上。2、主持持本學(xué)科科科研項(xiàng)項(xiàng)目的研研究，發(fā)發(fā)表的單單篇論文文的影響響因子88以上；或在學(xué)學(xué)校認(rèn)定定的A類類刊物上上發(fā)表論論文100篇以上上；或在在SCII發(fā)表論論文5篇篇以上；或獲得得國(guó)家級(jí)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)11項(xiàng)；或或獲得省省部級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)項(xiàng)并在學(xué)學(xué)校認(rèn)定定的A類類刊物上上發(fā)表論論文5篇篇以上。（獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)均為第第一完成成人）3、累計(jì)計(jì)到賬科科研經(jīng)費(fèi)費(fèi)自然科科學(xué)類1100萬(wàn)萬(wàn)元以上上，社會(huì)會(huì)科學(xué)類類30萬(wàn)萬(wàn)元以上上。（五）每每年為本本學(xué)科師師生舉行行一次以以上公開開學(xué)術(shù)報(bào)報(bào)告；（六）帶帶領(lǐng)所在在學(xué)科

18、趕趕超或保保持本領(lǐng)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)內(nèi)先進(jìn)水水平，并并具有成成效。第九條首席教授的的職權(quán)（一）參參與本學(xué)學(xué)科建設(shè)設(shè)重大問問題的決決策；（二）經(jīng)經(jīng)院長(zhǎng)批批準(zhǔn)，可可邀請(qǐng)校校外專家家來(lái)校講講學(xué)和舉舉辦小型型學(xué)術(shù)會(huì)會(huì)議，其其費(fèi)用在在學(xué)院學(xué)學(xué)科建設(shè)設(shè)經(jīng)費(fèi)中中開支。如舉辦辦全國(guó)性性大型學(xué)學(xué)術(shù)研討討會(huì)或國(guó)國(guó)際學(xué)術(shù)術(shù)研討會(huì)會(huì)，經(jīng)學(xué)學(xué)院審定定后將工工作計(jì)劃劃及經(jīng)費(fèi)費(fèi)預(yù)算報(bào)報(bào)學(xué)?？瓶萍继?，經(jīng)學(xué)校校審批后后，列入入學(xué)校學(xué)學(xué)術(shù)交流流工作計(jì)計(jì)劃，其其經(jīng)費(fèi)由由學(xué)校安安排。第十條首席教授享享受的待待遇（一）在在聘期內(nèi)內(nèi)每年享享受首席席教授崗崗位津貼貼；（二）自自然科學(xué)學(xué)類科研研經(jīng)費(fèi)每每年4萬(wàn)萬(wàn)元，社社會(huì)科學(xué)學(xué)類每年年2萬(wàn)元元。第五章考核與與管理第十一條條首席席教授崗崗位實(shí)行行聘期目目標(biāo)管理理。聘期期內(nèi)學(xué)校校通過(guò)各各種形式式對(duì)其履履行崗位位職責(zé)情情況進(jìn)行行考核。第十二條條學(xué)院院每年應(yīng)應(yīng)根據(jù)首首席教授崗崗位職責(zé)責(zé)，對(duì)其其履行職職責(zé)情況況組織檢檢查，并并將檢查查結(jié)果報(bào)報(bào)人事處處。首席席教授每每年須向向人事處處填報(bào)教教