事業(yè)單位崗位設(shè)置問答

1、事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置問答答一、事業(yè)業(yè)單位崗崗位與崗崗位設(shè)置置 1、事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置所稱稱的崗位位是什么么？答：崗崗位是指指事業(yè)單單位根據(jù)據(jù)其社會會功能、職責任任務(wù)和工工作需要要設(shè)置的的工作崗崗位，應(yīng)應(yīng)具有明明確的崗崗位名稱稱、職責責任務(wù)、工作標標準和任任職條件件。崗位是是事業(yè)單單位為實實現(xiàn)組織織目標而而進行組組織分工工的結(jié)果果，具體體到每個個單位而而言，崗崗位是千千差萬別別的，每每個崗位位都有具具體的職職責任務(wù)務(wù)、工作作標準，相相對而言言都會有有一定任任職條件件。國家家從整個個事業(yè)單單位管理理的需要要出發(fā)，提提出通用用的崗位位等級;事業(yè)單單位則按按照規(guī)定定，將本本單位的的具體工工作崗位位

2、對應(yīng)到到相應(yīng)的的崗位等等級，以以便規(guī)范范管理、確定相相應(yīng)的工工資待遇遇。2、事事業(yè)單位位為什么么要進行行崗位設(shè)設(shè)置？答：中中共中央央國務(wù)院院關(guān)于進進一步加加強人才才工作的的決定（中中發(fā)220033166號）和和國務(wù)院院辦公廳廳轉(zhuǎn)發(fā)人人事部關(guān)關(guān)于在事事業(yè)單位位試行人人員聘用用制度的的意見（國國辦發(fā)20002335號），對對事業(yè)單單位崗位位管理制制度提出出了明確確要求。事業(yè)單單位人事事制度改改革的實實踐也迫迫切要求求制定崗崗位管理理的政策策規(guī)定，使使崗位管管理制度度改革有有據(jù)可依依、有章章可循。特別是是事業(yè)單單位收入入分配制制度的改改革，對對制定崗崗位設(shè)置置管理規(guī)規(guī)定提出出了更加加迫切的的要求。具

3、體來來說有三三個方面面：（11）推行行聘用制制度的需需要?？瓶茖W設(shè)崗崗是推行行聘用制制度的前前提和基基礎(chǔ)，推推行聘用用制度需需要崗位位管理方方面的政政策配套套;（2）建立立健全事事業(yè)單位位崗位管管理制度度的需要要。崗位位設(shè)置是是崗位管管理的重重要環(huán)節(jié)節(jié)，是順順利實施施崗位管管理，實實現(xiàn)事業(yè)業(yè)單位人人員由身身份管理理向崗位位管理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變的前前提和基基礎(chǔ);（3）事業(yè)業(yè)單位收收入分配配制度改改革的迫迫切需要要。收入入分配改改革實行行崗位績績效工資資，將崗崗位作為為確定工工資的主主要因素素，這就就迫切需需要制定定崗位設(shè)設(shè)置管理理規(guī)定，為為實施收收入分配配制度改改革提供供依據(jù)和和基礎(chǔ)。當前，規(guī)規(guī)范崗位位設(shè)

4、置已已具備了了基本條條件。隨隨著事業(yè)業(yè)單位改改革的逐逐步深入入，以聘聘用制和和崗位管管理為主主要內(nèi)容容的新型型用人機機制逐漸漸形成，崗崗位管理理已被很很多事業(yè)業(yè)單位及及其工作作人員所所接受。在實踐踐中，很很多地方方和事業(yè)業(yè)單位及及其工作作人員所所接受。在實踐踐中，很很多地方方和事業(yè)業(yè)單位對對崗位管管理進行行了探索索，取得得了較好好的經(jīng)驗驗和效果果，為制制定事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理相相關(guān)規(guī)定定提供了了寶貴的的經(jīng)驗。3、事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置的原原則是什什么？答：事事業(yè)單位位要按照照科學合合理、精精簡效能能的原則則進行崗崗位設(shè)置置，堅持持按需設(shè)設(shè)崗、競競聘上崗崗、按崗崗聘用、合同管管理。從管理理

5、學的角角度上講講，一般般組織機機構(gòu)的崗崗位能級級，從高高到低可可分為四四個層次次：決策策層崗位位、管理理層崗位位、執(zhí)行行層崗位位、操作作層崗位位。在任任何組織織中，其其崗位的的能級結(jié)結(jié)構(gòu)都是是呈梯形形結(jié)構(gòu)的的，合理理的能級級結(jié)構(gòu)是是發(fā)揮組組織整體體功能的的重要因因素，能能級既體體現(xiàn)在職職務(wù)上，也也體現(xiàn)在在業(yè)務(wù)水水平上，當當確定具具體崗位位時，必必須兼顧顧到這兩兩個方面面。事業(yè)單單位設(shè)置置崗位，從從事業(yè)單單位在設(shè)設(shè)定崗位位時就毋毋庸置疑疑地與本本單位的的職能、任務(wù)、目標直直接掛鉤鉤，即所所謂因事事設(shè)崗。在設(shè)置置崗位時時，不能能孤立地地、局部部地重視視某一類類別或子子系統(tǒng)的的崗位設(shè)設(shè)置，而而應(yīng)該從

6、從各類別別或子系系統(tǒng)之間間，從各各崗位之之間的相相互聯(lián)系系上，從從總體上上去把握握設(shè)置。因此，在在考慮設(shè)設(shè)置崗位位時，不不僅要強強調(diào)向主主業(yè)崗位位傾斜，還還要考慮慮到輔助助或支持持系統(tǒng)的的崗位設(shè)設(shè)置。崗崗位設(shè)置置的關(guān)鍵鍵在于高高、中、初能級級結(jié)構(gòu)比比例的合合理，只只有這樣樣才能使使崗位作作用發(fā)揮揮出經(jīng)濟濟、協(xié)調(diào)調(diào)、科學學、高效效。事業(yè)業(yè)單位工工作崗位位的設(shè)置置是一個個系統(tǒng)工工程，既既要分清清主次，又又要注意意協(xié)調(diào)配配合。在在事業(yè)單單位設(shè)崗崗時，要要根據(jù)單單位的性性質(zhì)與特特點，使使各類能能級崗位位層次，高高、中、初級崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)體現(xiàn)出出層次的的合理與與適當。崗位管管理要堅堅持按需需設(shè)崗、競聘上上

7、崗、按按崗聘用用、合同同管理，這這是在制制度層面面確保崗崗位設(shè)置置管理工工作順利利實施，保保證各個個崗位的的人員協(xié)協(xié)同配合合工作的的基礎(chǔ)。聘用制制度為崗崗位管理理提供了了平臺和和制度基基礎(chǔ)，所所以崗位位管理必必須與聘聘用制度度相結(jié)合合，堅持持按需設(shè)設(shè)崗、競競聘上崗崗、按崗崗聘用、合同管管理。二、事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理系列文文件4、事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理的文件件包括幾幾個層次次？答：事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理的政策策文件包包括事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理試行辦辦法（國國人部發(fā)發(fā)2000670號號，以下下簡稱試試行辦法法）、事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理試行辦辦法實實施意見見（國國人部

8、發(fā)發(fā)2000687號號，以下下簡稱實實施意見見）、行業(yè)指指導意見見以及各各省、自自治區(qū)、直轄市市和國務(wù)務(wù)院各部部門根據(jù)據(jù)本地區(qū)區(qū)、本部部門實際際制定的的崗位設(shè)設(shè)置管理理實施意意見。5、崗崗位設(shè)置置不同層層次文件件的作用用分別是是什么？答：試試行辦法法和實實施意見見是崗崗位設(shè)置置管理工工作的基基礎(chǔ)，是是國家對對事業(yè)單單位崗位位設(shè)置實實行宏觀觀調(diào)控，分分類指導導，分級級管理的的依據(jù)。崗位設(shè)設(shè)置管理理行業(yè)指指導意見見對于事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置的崗崗位名稱稱、結(jié)構(gòu)構(gòu)比例、最高等等級設(shè)置置等具體體問題進進行規(guī)定定，指導導行業(yè)事事業(yè)單位位的崗位位設(shè)置。各省、自治區(qū)區(qū)、直轄轄市和國國務(wù)院各各部門根根據(jù)本地地

9、區(qū)、本本部門實實際制定定的崗位位設(shè)置管管理實施施意見，明明確崗位位設(shè)置的的具體程程序、崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)比例的的具體控控制標準準，以及及對一些些特殊問問題的具具體規(guī)定定。6、為為什么要要制定分分行業(yè)的的崗位設(shè)設(shè)置指導導意見？ 答：事事業(yè)單位位是我國國教育、科研、文化、衛(wèi)生等等各項事事業(yè)發(fā)展展的基礎(chǔ)礎(chǔ)和骨干干力量，全全國1225萬個個事業(yè)單單位涉及及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等等經(jīng)濟社社會發(fā)展展的各個個領(lǐng)域。為實現(xiàn)現(xiàn)事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理分類類指導的的原則，應(yīng)應(yīng)該制定定崗位設(shè)設(shè)置管理理的分行行業(yè)指導導意見。7、行行業(yè)指導導意見主主要解決決哪些問問題？答：待待業(yè)指導導意見要要著重解解決本行行業(yè)事業(yè)

10、業(yè)單位崗崗位設(shè)置置的基本本問題，主主要是：適用范范圍、崗崗位名稱稱、崗位位總量結(jié)結(jié)構(gòu)比例例和最高高等級控控制、崗崗位基本本條件等等。三、事事業(yè)單位位崗位類類別和等等級8、事事業(yè)單位位崗位分分哪幾類類？答：事事業(yè)單位位崗位分分類管理理崗位、專業(yè)技技術(shù)崗位位和工勤勤技能崗崗位三種種類別。9、事事業(yè)單位位管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位、工勤技技能崗位位通用的的崗位等等級是如如何劃分分的？答：根根據(jù)崗位位性質(zhì)、職責任任務(wù)和任任職條件件，對事事業(yè)單位位管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位、工勤技技能崗位位分別劃劃分通用用的崗位位等級。10、什么是是管理崗崗位？管管理崗位位包括多多少個等等級的崗崗位？答：管管理崗位

11、位指擔負負領(lǐng)導職職責或管管理任務(wù)務(wù)的工作作崗位。管理崗崗位分為為10個等等級，即即一至十十級職員員。11、管理崗崗位設(shè)置置的原則則是什么么？答：管管理崗位位的設(shè)置置要立足足于增強強單位運運轉(zhuǎn)效能能、提高高工作效效率、提提升管理理水平。12、現(xiàn)行的的管理職職務(wù)如何何對應(yīng)管管理崗位位的不同同等級崗崗位？答：事事業(yè)單位位現(xiàn)行的的部級正正職、部部級副職職、廳級級正職、廳級副副職、處處級正職職、處級級副職、科級正正職、科科級副職職、科員員、辦事事員依次次分別對對應(yīng)管理理崗位一一到十級級職員崗崗位。13、什么是是專業(yè)技技術(shù)崗位位？專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位包括括多少個個等級的的崗位？答：專專業(yè)技能能崗位指指從事專專

12、業(yè)技術(shù)術(shù)工作，具具有相應(yīng)應(yīng)專業(yè)技技術(shù)水平平和能力力要求的的工作崗崗位。專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位分分為133個等級級。14、專業(yè)技技術(shù)崗位位設(shè)置的的原則是是什么？答：專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的設(shè)置要要立足于于社會公公益事業(yè)業(yè)的發(fā)展展與專業(yè)業(yè)要求，符符合專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作的規(guī)規(guī)律和特特點。15、專業(yè)技技術(shù)崗位位分為哪哪三個層層級的崗崗位？各各層級崗崗位包括括哪些等等級的崗崗位？答：專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位分分為133個等級級，包括括高級崗崗位、中中級崗位位和初級級崗位。其中：高級崗崗位分77個等級級，即一一至七級級;中級崗崗位分33個等級級，即八八至十級級;初級崗崗位分33個等級級，即十十一至十十三級。16、高級專專業(yè)技

13、術(shù)術(shù)職務(wù)區(qū)區(qū)分正副副高的高高級崗位位分別包包括哪些些等級的的崗位？答：高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)正高高級的崗崗位包括括一至四四級，副副高級的的崗位包包括五至至七級。17、高級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)不不區(qū)分正正副高的的高級崗崗位如何何確定所所包含崗崗位的等等級？答：高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)不區(qū)區(qū)分正副副高的，暫暫按現(xiàn)行行專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，具體體改革辦辦法結(jié)合合深化職職稱制度度改革另另行研究究制定。18、什么是是工勤技技能崗位位？工勤勤技能崗崗位分為為哪兩種種崗位？各包括括多少個個等級的的崗位？答：工工勤技能能崗位指指承擔技技能操作作和維護護、后勤勤保障、服務(wù)等等職責的的工作崗崗位。工工勤技能

14、能崗位包包括技術(shù)術(shù)工崗位位和普通通工崗位位，其中中技術(shù)工工崗位分分為5個等級級，即一一至五級級。普通通工崗位位不分等等級。19、工勤技技能崗位位設(shè)置的的原則是是什么？答：工工勤技能能崗位的的設(shè)置要要立足于于提高操操作維護護技能，提提升服務(wù)務(wù)水平，滿滿足單位位業(yè)務(wù)工工作的實實際需要要。20、現(xiàn)行的的工人技技術(shù)等級級考核如如何對應(yīng)應(yīng)工勤技技能崗位位的不同同等級崗崗位？答：事事業(yè)單位位中的高高級技師師、技師師、高級級工、中中級工、初級工工，依次次分別對對應(yīng)一至至五級工工勤技能能崗位。21、什么是是特設(shè)崗崗位？答：根根據(jù)事業(yè)業(yè)發(fā)展和和工作需需要，經(jīng)經(jīng)批準事事業(yè)單位位可設(shè)置置特設(shè)崗崗位，主主要用于于聘用

15、急急需的高高層次人人才等特特殊需要要。22、特特設(shè)崗位位與其他他崗位的的區(qū)別是是什么？答：特特設(shè)崗位位是事業(yè)業(yè)單位根根據(jù)事業(yè)業(yè)發(fā)展聘聘用急需需的高層層次人才才等特殊殊需要，經(jīng)經(jīng)批準設(shè)設(shè)置的工工作崗位位，是事事業(yè)單位位中的非非常設(shè)崗崗位，不不受事業(yè)業(yè)單位崗崗位總量量、最高高等級和和結(jié)構(gòu)比比例限制制，在完完成工作作任務(wù)后后，按照照管理權(quán)權(quán)限予以以核銷。特設(shè)崗崗位實質(zhì)質(zhì)是管理理崗位、專業(yè)技技術(shù)崗位位、工勤勤技能崗崗位中的的一種，不不是單獨獨的一類類崗位。四、事事業(yè)單位位崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例及最高高等級控控制23、什么是是崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例？崗位位結(jié)構(gòu)比比例分哪哪兩類？答：崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)比例是是崗位之之間的比

16、比例關(guān)系系，也是是不同崗崗位占崗崗位總量量比例的的一種表表示方法法。崗位位結(jié)構(gòu)比比例有兩兩類，一一是崗位位類別的的結(jié)構(gòu)比比例，二二是崗位位等級的的結(jié)構(gòu)比比例。實實施意見見既提提出了全全國總體體控制目目標，也也提出了了不同事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)崗位位，實行行不同的的結(jié)構(gòu)比比例控制制。24、為什么么要對事事業(yè)單位位崗位進進行結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制？答：首首先事業(yè)業(yè)單位要要完成本本身所承承擔的社社會功能能、職責責任務(wù)，需需要有合合理的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)，優(yōu)化化的工作作人員配配置，這這需要有有合理的的崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例。同時時，對事事業(yè)單位位崗位進進行結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制，有有利于事事業(yè)單位位工作人人員的成成長，構(gòu)構(gòu)建

17、合理理的發(fā)展展階梯。另外，合合理的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例也是事事業(yè)單位位工作人人員收入入分配制制度改革革對工資資總額控控制的要要求。25、確定不不同類型型事業(yè)單單位的管管理崗位位、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位、工工勤技能能崗位間間的崗位位結(jié)構(gòu)比比例的原原則是什什么？答：根根據(jù)事業(yè)業(yè)單位的的社會功功能、職職責任務(wù)務(wù)、工作作性質(zhì)和和人員結(jié)結(jié)構(gòu)特點點等因素素，綜合合確定事事業(yè)單位位管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位、工勤技技能崗位位總量的的結(jié)構(gòu)比比例。26、對主要要以專業(yè)業(yè)技術(shù)提提供社會會公益服服務(wù)的事事業(yè)單位位，三類類崗位的的結(jié)構(gòu)比比例控制制標準是是什么？答：主主要以專專業(yè)技術(shù)術(shù)提供社社會公益益服務(wù)的的事業(yè)單單位，應(yīng)應(yīng)保證專

18、專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位占占主體，一一般不低低于單位位崗位總總量的770%。管理崗崗位、工工勤技能能崗位應(yīng)應(yīng)保持相相對合理理的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。27、對主要要承擔社社會事業(yè)業(yè)管理職職責的事事業(yè)單位位，三類類崗位的的結(jié)構(gòu)比比例控制制標準是是什么？答：主主要承擔擔社會事事務(wù)管理理職責的的事業(yè)單單位，應(yīng)應(yīng)保證管管理崗位位占主體體，一般般應(yīng)占單單位崗位位總量的的50%以上。專業(yè)技技術(shù)崗位位、工勤勤技能崗崗位應(yīng)保保持相對對合理的的結(jié)構(gòu)比比例。28、對主要要承擔技技能操作作維護、服務(wù)保保障等職職責的事事業(yè)單位位，三類類崗位的的結(jié)構(gòu)比比例控制制標準是是什么？答：主主要承擔擔技能操操作維護護、服務(wù)務(wù)保障等等職責的的事業(yè)單單位

19、，應(yīng)應(yīng)保證工工勤技能能崗位占占主體，一一般應(yīng)占占單位崗崗位總量量的500%以上上。管理理崗位、專業(yè)技技術(shù)崗位位應(yīng)保持持相對合合理的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例。29、對事業(yè)業(yè)單位實實現(xiàn)社會會化服務(wù)務(wù)的一般般性勞務(wù)務(wù)工作，是是否設(shè)置置工勤技技能崗位位？答：鼓鼓勵事業(yè)業(yè)單位后后勤服務(wù)務(wù)社會化化，已經(jīng)經(jīng)實現(xiàn)社社會化服服務(wù)的一一般性勞勞務(wù)工作作，不再再設(shè)置相相應(yīng)的工工勤技能能崗位。30、什么是是崗位最最高等級級控制？答：事事業(yè)單位位的崗位位最高等等級控制制是指在在政府人人事行政政部門和和事業(yè)單單位主管管部門依依據(jù)有關(guān)關(guān)政策，對對事業(yè)單單位可設(shè)設(shè)立的管管理崗位位、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位、工工勤技能能崗位的的最高等等級進行行限

20、制性性的規(guī)定定。31、為什么么要對事事業(yè)單位位進行崗崗位最高高等級控控制？答：我我國有1120多多萬個事事業(yè)單位位，涉及及經(jīng)濟社社會發(fā)展展的各個個領(lǐng)域，分分布在中中央、省省、市、縣、鄉(xiāng)鄉(xiāng)五級，不不同類型型、層級級的事業(yè)業(yè)單位，在在職責任任務(wù)、工工作性質(zhì)質(zhì)和人員員結(jié)構(gòu)特特點等方方面具有有很大差差異。進進行崗位位最高等等級控制制，一方方面體現(xiàn)現(xiàn)了不同同類型、不同層層級事業(yè)業(yè)單位的的特點，另另一方面面也是政政府加強強對事業(yè)業(yè)單位的的人事監(jiān)監(jiān)管、提提高公共共支出社社會效益益的客觀觀需要。32、管理崗崗位的最最高等級級和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制的原原則是什什么？答：管管理崗位位的最高高等級和和結(jié)構(gòu)比比例根據(jù)據(jù)單

21、位的的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)關(guān)系，按按照干部部人事管管理有關(guān)關(guān)規(guī)定和和權(quán)限確確定。33、不同等等級管理理崗位的的數(shù)量如如何確定定？答：事事業(yè)單位位各等級級管理崗崗位的職職員數(shù)量量根據(jù)事事業(yè)單位位的規(guī)格格、規(guī)模模和隸屬屬關(guān)系，按按照干部部人事管管理權(quán)限限設(shè)置。34、專業(yè)技技術(shù)崗位位的最高高等級和和結(jié)構(gòu)比比例控制制的原則則是什么么？答：專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的最高等等級和結(jié)結(jié)構(gòu)比例例（包括括高級、中級、初級之之間的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例以及高高級、中中級、初初級內(nèi)部部各等級級之間的的比例）按按照單位位的功能能、規(guī)格格、隸屬屬關(guān)系和和專業(yè)技技術(shù)水平平等因素素綜合確確定。35、專業(yè)技技術(shù)不同同層級崗崗位之間間的結(jié)構(gòu)構(gòu)比

22、例全全國總體體控制目目標是什什么？答：專專業(yè)技術(shù)術(shù)高級、中級、初級崗崗位之間間的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例全全國總體體控制目目標為11：3：6. 36、專業(yè)技技術(shù)不同同層級內(nèi)內(nèi)部不同同等級崗崗位的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例全國總總體控制制目標是是什么？答：專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位高高級、中中級、初初級崗位位內(nèi)部不不同等級級崗位之之間的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例全國總總體控制制目標：二級、三級、四級崗崗位之間間的比例例為1：3：6，五級級、六級級、七級級崗位之之間的比比例為22：4：4，八級級、九級級、十級級崗位之之間的比比便為33：4：3，十一一級、十十二級崗崗位之間間的比例例為5：5. 37、不同地地區(qū)、不不同事業(yè)業(yè)單位的的專業(yè)技技術(shù)崗位位結(jié)

23、構(gòu)比比例是否否相同？根據(jù)什什么標準準進行調(diào)調(diào)控？答：專專業(yè)技術(shù)術(shù)高級、中級、初級崗崗位之間間，以及及高級、中級、初級崗崗位內(nèi)部部不同等等級崗位位之間的的結(jié)構(gòu)比比例，根根據(jù)地區(qū)區(qū)經(jīng)濟、社會事事業(yè)發(fā)展展水平和和待業(yè)特特點，以以及事業(yè)業(yè)單位的的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)關(guān)系和專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平，實實行不同同的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制。38、不同地地區(qū)、不不同事業(yè)業(yè)單位的的專業(yè)技技術(shù)崗位位結(jié)構(gòu)比比例的標標準由誰誰制定？答：各各省（自自治區(qū)、直轄市市）、國國務(wù)院各各有關(guān)部部門要根根據(jù)實際際情況，在在總結(jié)事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)結(jié)構(gòu)比比例管理理經(jīng)驗的的基礎(chǔ)上上，按照照優(yōu)化結(jié)結(jié)構(gòu)、配配置合理理的要求求，制定定本地區(qū)區(qū)、本

24、部部門事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)高級、中級、初級崗崗位之間間以級高高級、中中級、初初級崗位位內(nèi)部不不同等級級崗位之之間結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制的標標準和辦辦法。39、工勤技技能崗位位的最高高等級和和結(jié)構(gòu)比比例控制制的原則則是什么么？答：工工勤技能能崗位的的最高等等級和結(jié)結(jié)構(gòu)比例例，按照照崗位等等級規(guī)范范、技能能水平和和工作需需要確定定。40、工勤技技能崗位位的全國國總體控控制目標標是什么么？答：工工勤技能能崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例：一級級、二級級、三級級崗位的的總量占占工勤技技能崗位位總量的的比例全全國總體體控制目目標為225%左左右，一一級、二二級崗位位的總量量占工勤勤技能崗崗位總量量的比例例全國總總體控制制目

25、標為為5%左右右。41、工勤技技能一級級、二級級崗位的的總量控控制原則則和設(shè)置置領(lǐng)域是是什么？ 答：工工勤技能能一級、二級崗崗位主要要應(yīng)在專專業(yè)技術(shù)術(shù)輔助崗崗位承擔擔技能操操作和維維護職責責等對技技能水平平要求較較高的領(lǐng)領(lǐng)域設(shè)置置。各地地區(qū)、各各部門要要制定政政策措施施嚴格控控制工勤勤技能一一級、二二級崗位位的總量量。42、特設(shè)崗崗位的等等級如何何確定？是否包包含在事事業(yè)單位位的崗位位結(jié)構(gòu)比比例內(nèi)？答：特特設(shè)崗位位的等級級根據(jù)具具體情況況確定。特設(shè)崗崗位不受受事業(yè)單單位崗位位總量、最高等等級和結(jié)結(jié)構(gòu)比例例限制，在在完成工工作任務(wù)務(wù)后，按按照管理理權(quán)限予予以核銷銷。五、崗崗位設(shè)置置程序及及權(quán)限4

26、3、事業(yè)單單位崗位位設(shè)置的的基本程程序是什什么？答：事事業(yè)單位位設(shè)置崗崗位按照照以下程程序進行行：（一）制制定崗位位設(shè)置方方案，填填寫崗位位設(shè)置審審核表; （二）按按程序報報主管部部門審核核、政府府人事行行政部門門核準; （三）在在核準的的崗位總總量、結(jié)結(jié)構(gòu)比例例和最高高等級限限額內(nèi)，制制定崗位位設(shè)置實實施方案案; （四）廣廣泛聽取取職工對對崗位設(shè)設(shè)置實施施方案的的意見; （五）崗崗位設(shè)置置實施方方案由單單位負責責人員集集體討論論通過; （六）組組織實施施。44、事業(yè)單單位如何何制訂崗崗位設(shè)置置方案？答：事事業(yè)單位位應(yīng)在崗崗位調(diào)查查的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，根根據(jù)崗位位設(shè)置的的政策規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本單單位的職

27、職責任務(wù)務(wù)、工作作性質(zhì)和和人員構(gòu)構(gòu)成特點點，制定定崗位設(shè)設(shè)置方案案。445、經(jīng)經(jīng)核準的的事業(yè)單單位崗位位設(shè)置方方案的作作用是什什么？答：經(jīng)經(jīng)核準的的崗位設(shè)設(shè)置方案案作為聘聘用人員員、確定定崗位等等級、調(diào)調(diào)整崗位位以及核核定工資資的依據(jù)據(jù)。46、不同事事業(yè)單位位的崗位位設(shè)置方方案的審審核權(quán)限限分別是是什么？答：國國務(wù)院直直屬事業(yè)業(yè)單位的的崗位設(shè)設(shè)置方案案報人事事部核準準后實施施。國務(wù)務(wù)院各部部門所屬屬事業(yè)單單位的崗崗位設(shè)置置方案報報主管部部門審核核匯總后后，報人人事部備備案。省（自自治區(qū)、直轄市市）政府府直屬事事業(yè)單位位的崗位位設(shè)置方方案報本本地區(qū)人人事廳（局局）核準準。?。ㄗ宰灾螀^(qū)、直轄市市）

28、政府府各部門門所屬事事業(yè)單位位的崗位位設(shè)置方方案經(jīng)主主管部門門審核后后，報本本地區(qū)人人事廳（局局）核準準。地（市市）政府府直屬事事業(yè)單位位的崗位位設(shè)置方方案報本本地區(qū)政政府人事事行政部部門核準準。地（市市）政府府各部門門所屬事事業(yè)單位位的崗位位設(shè)置方方案經(jīng)主主管部門門審核后后，報本本地區(qū)政政府人事事行政部部門核準準?？h（縣縣級市、區(qū)）政政府直屬屬事業(yè)單單位的崗崗位設(shè)置置方案經(jīng)經(jīng)縣（縣縣級市、區(qū)）政政府人事事行政部部門審核核后，報報地區(qū)或或設(shè)區(qū)的的市政府府人事行行政部門門核準。縣（縣縣級市、區(qū)）政政府各部部門所屬屬事業(yè)單單位的崗崗位設(shè)置置方案經(jīng)經(jīng)主管部部門、縣縣（縣級級市、區(qū)區(qū)）政府府人事行行政

29、部門門審核匯匯總后，報報地區(qū)或或設(shè)區(qū)的的市政府府人事行行政部門門核準。47、為什么么縣（縣縣級市、區(qū)）的的崗位設(shè)設(shè)置方案案需經(jīng)地地區(qū)或設(shè)設(shè)區(qū)的市市政府人人事行政政部門核核準？答：把把縣（縣縣級市、區(qū)）所所屬事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理的的核準權(quán)權(quán)交給了了地市一一級人事事行政部部門，目目的是要要加強對對縣（縣縣級市、區(qū)）所所屬事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置的管理理，遏制制縣鄉(xiāng)事事業(yè)單位位人員膨膨脹的趨趨勢，逐逐步改變變縣鄉(xiāng)事事業(yè)單位位崗位結(jié)結(jié)構(gòu)不合合理、人人員素質(zhì)質(zhì)較低的的現(xiàn)象。48、垂直管管理的直直屬機構(gòu)構(gòu)如何進進行崗位位設(shè)置方方案的審審核？答：國國務(wù)院直直屬機構(gòu)構(gòu)中垂直直管理的的，其事事業(yè)單位位的崗位

30、位設(shè)置管管理實施施方案，報報人事部部備案后后，由國國務(wù)院直直屬機構(gòu)構(gòu)組織實實施。實行省省以下垂垂直管理理的政府府直屬機機構(gòu)，其其事業(yè)單單位的崗崗位設(shè)置置實施方方案，報報?。ㄗ宰灾螀^(qū)、直轄市市）人事事廳（局局）核準準后，由由該直屬屬機構(gòu)組組織實施施。49、事業(yè)單單位的崗崗位總量量、結(jié)構(gòu)構(gòu)比例和和最高等等級為什什么應(yīng)保保持相對對穩(wěn)定？答：政政府是根根據(jù)事業(yè)業(yè)單位的的功能、規(guī)格、規(guī)模以以及隸屬屬關(guān)系等等情況，對對事業(yè)單單位的崗崗位實行行總量、結(jié)構(gòu)比比例和最最高等級級控制。一方面面，事業(yè)業(yè)單位的的功能、規(guī)格、規(guī)模以以級隸屬屬關(guān)系等等情況是是相對穩(wěn)穩(wěn)定的，另另一方面面，相對對穩(wěn)定的的崗位總總量、結(jié)結(jié)構(gòu)比

31、例例和最高高等級，有有利于建建立健全全事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理制度度，實現(xiàn)現(xiàn)事業(yè)人人事管理理的科學學化、規(guī)規(guī)范化、制度化化。、50、何種情情況下事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置方案案可以申申請變更更？答：有有下列情情形之一一的，崗崗位設(shè)置置方案可可根據(jù)審審核權(quán)限限申請變變更：（一）事事業(yè)單位位出現(xiàn)分分立、合合并，須須對本單單位的崗崗位進行行重新設(shè)設(shè)置的; （二）根根據(jù)上級級或同級級機構(gòu)編編制部門門的正式式文件，增增強機構(gòu)構(gòu)編制的的; （三）按按照業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展和和實際情情況，為為完成工工作任務(wù)務(wù)確需變變更崗位位設(shè)置的的。51、事業(yè)單單位應(yīng)該該如何制制定崗位位設(shè)置實實施方案案？答：事事業(yè)單位位根據(jù)崗崗位設(shè)置

32、置的政策策規(guī)定，按按照核準準的崗位位總量、結(jié)構(gòu)比比例和最最高等級級，自主主設(shè)置本本單位的的具體工工作崗位位。52、有待業(yè)業(yè)指導意意見的事事業(yè)單位位應(yīng)該如如何進行行崗位設(shè)設(shè)置？答：有有行業(yè)崗崗位設(shè)置置指導意意見的事事業(yè)單位位，要按按照試試行辦法法、實實施意見見和行行業(yè)指導導意見的的規(guī)定，做做好事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理工工作。53、能夠參參照待業(yè)業(yè)指導意意見進行行崗位設(shè)設(shè)置的事事業(yè)單位位如何開開展工作作？答：能能夠參照照待業(yè)指指導意見見進行崗崗位設(shè)置置的事業(yè)業(yè)單位，其其崗位設(shè)設(shè)置經(jīng)政政府人事事行政部部門同意意，根據(jù)據(jù)試行行辦法和和實施施意見的的規(guī)定，參參照相近近行業(yè)指指導意見見執(zhí)行。54、不能參

33、參照行業(yè)業(yè)指導意意見進行行崗位設(shè)設(shè)置的事事業(yè)單位位如何開開展工作作？答：不不能參照照待業(yè)指指導意見見進行崗崗位設(shè)置置的事業(yè)業(yè)單位，其其崗位設(shè)設(shè)置由政政府人事事行政部部門會同同事業(yè)單單位一詩詩千改心心始安部部門按照照試行行辦法和和實施施意見的的精神執(zhí)執(zhí)行。55、特設(shè)崗崗位的審審核權(quán)限限是什么么？答：特特設(shè)崗位位的設(shè)置置需經(jīng)主主管部門門審核后后，報設(shè)設(shè)區(qū)的市市級以上上政府人人事行政政部門核核準。各各地區(qū)、各部門門根據(jù)實實際情況況，制定定具體的的管理辦辦法。六、事事業(yè)單位位崗位聘聘用56、事業(yè)單單位崗位位聘用的的前提是是什么？答：事事業(yè)單位位聘用人人員，應(yīng)應(yīng)在崗位位有空缺缺的條件件下，按按照事事業(yè)單

34、位位公開招招聘人員員暫行規(guī)規(guī)定（人人事部第第6號部長長令）和和競聘上上崗的有有關(guān)規(guī)定定擇優(yōu)聘聘用。57、事業(yè)單單位崗位位聘用的的原則是是什么？答：事事業(yè)單位位按照政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定以以及核準準的崗位位設(shè)置方方案，根根據(jù)按需需設(shè)崗、競聘上上崗、按按崗聘用用的原則則，確定定具體崗崗位，明明確崗位位等級，聘聘用工作作人員，簽簽訂聘用用合同（可可參考事事業(yè)單位位聘用合合同（范范本），國國人廳發(fā)發(fā)200051588號）。58、事業(yè)單單位確定定聘用人人員工資資待遇的的依據(jù)是是什么？答：事事業(yè)單位位根據(jù)人人員所聘聘崗位確確定崗位位工資待待遇。59、符合什什么條件件的人員員可以破破格聘用用？答：對對確有真真才實

35、學學，崗位位急需且且符合破破格條件件的，可可以按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定破格格聘用。60、事業(yè)單單位人員員是否可可以同時時在不同同類型的的崗位上上兼任？對確需需兼任的的，應(yīng)如如何審批批？答：事事業(yè)單位位人員原原則上不不得同時時在兩類類崗位上上任職，因因行業(yè)特特點確需需兼任的的，須按按人事管管理權(quán)限限審批。七、事事業(yè)單位位崗位條條件61、事業(yè)單單位制定定不同類類型崗位位聘用條條件的依依據(jù)是什什么？答：事事業(yè)單位位管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位和和工勤技技能崗位位的基本本條件，主主要根據(jù)據(jù)崗位的的職責任任務(wù)和任任職條件件確定。62、管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位和和工勤技技能崗位位通用的的基本任任職條件件是什么

36、么？答：事事業(yè)單位位三類崗崗位的基基本任職職條件包包括：（1）遵守守憲法和和法律；（2）具有有良好的的品行；（3）崗位位所需的的專業(yè)、能力或或技能條條件；（4）適應(yīng)應(yīng)崗位要要求的身身體條件件。63、管理崗崗位的基基本條件件中的文文化程序序要求是是什么？答：職職員崗位位一般應(yīng)應(yīng)具有中中專以上上文化程程序，其其中六級級以上職職員崗位位，一般般應(yīng)具有有大學專?？埔陨仙衔幕坛潭?，四四級以上上職員崗崗位一般般應(yīng)具有有大學本本科以上上文化程程度。64、不同等等級管理理崗位的的基本任任職條件件是什么么？答：各各等級職職員崗位位的基本本任職條條件是：（1）三級級、五級級職員崗崗位，須須分別在在四級、六級職職

37、員崗位位上工作作兩年以以上；（2）四級級、六級級職員崗崗位，須須分別在在五級、七級職職員崗位位上工作作三年以以上；（3）七級級、八級級職員崗崗位，須須分別在在八級、九級職職員崗位位上工作作三年以以上。65、一級、二級管管理崗位位的條件件按照什什么執(zhí)行行？答：一一級、二二級職員員崗位按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。66、專業(yè)技技術(shù)崗位位的基本本任職條條件是什什么？答：專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的基本任任職條件件按照現(xiàn)現(xiàn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評聘聘有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。67、專業(yè)技技術(shù)崗位位實行職職業(yè)資格格準入控控制的，聘聘用條件件有何要要求？答：實實行職業(yè)業(yè)資格準準入控制制的專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的基基本條件件，應(yīng)包包

38、括準入入控制的的要求。68、專業(yè)技技術(shù)崗位位各層級級崗位的的具體條條件如何何制定？答：各各?。ㄗ宰灾螀^(qū)、直轄市市）、國國務(wù)院各各有關(guān)部部門以及及事業(yè)單單位在國國家規(guī)定定的專業(yè)業(yè)技術(shù)高高級、中中級、初初級崗位位基本條條件基礎(chǔ)礎(chǔ)上，根根據(jù)待業(yè)業(yè)指導意意見，結(jié)結(jié)合實際際情況，制制定本地地區(qū)、本本部門以以及本單單位的具具體條件件。69、專業(yè)技技術(shù)崗位位各等級級崗位的的具體條條件如何何制定？答：專專業(yè)技術(shù)術(shù)高級、中級、初級崗崗位內(nèi)部部不同等等級崗位位的條件件，由主主管部門門和事業(yè)業(yè)單位，按按照試試行辦法法、實實施意見見以級級待業(yè)指指導意見見的要求求，根據(jù)據(jù)崗位的的職責任任務(wù)、專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平要要求等因因

39、素綜合合確定。70、工勤技技能崗位位的基本本任職條條件是什什么？答：工工勤技能能崗位基基本任職職條件：（1）一級級、二級級工勤技技能崗位位，須在在本工種種下一級級崗位工工作滿55年，并并分別通通過高級級技師、技師技技術(shù)等行行業(yè)考評評；（2）三級級、四級級工勤技技能崗位位，須在在本工種種下一級級崗位工工作滿55年，并并分別通通過高級級工、中中級工技技術(shù)等級級考核；（3）學徒徒（培訓訓生）學學習期滿滿和工人人見習、試用期期滿，通通過初級級工技術(shù)術(shù)等級考考核后，可可確定為為五級工工勤技能能崗位。八、專專業(yè)技術(shù)術(shù)一級崗崗位的設(shè)設(shè)置71、專業(yè)技技術(shù)一級級崗位與與專業(yè)技技術(shù)其他他等級崗崗位有何何區(qū)別？答：

40、專專業(yè)技術(shù)術(shù)一級崗崗位是國國家專設(shè)設(shè)的特級級崗位，是是人崗合合一的。由國家家直接確確定，與與其他等等行業(yè)崗崗位是完完全不同同的。72、專業(yè)技技術(shù)一級級崗位的的任職條條件是什什么？答：專專業(yè)技術(shù)術(shù)一級崗崗位的任任職應(yīng)具具有下列列條件之之一：（1）中國國科學院院院士、中國工工程院院院士；（2）在自自然科學學、工程程技術(shù)、社會科科學領(lǐng)域域作出系系統(tǒng)的、創(chuàng)造性性的成就就和重大大貢獻的的專家、學者；（3）其他他為國家家作出重重大貢獻獻，享有有盛譽，業(yè)業(yè)內(nèi)公認認的一流流人才。73、確定專專業(yè)技術(shù)術(shù)一級崗崗位的基基本程序序是什么么？答：專專業(yè)技術(shù)術(shù)一級崗崗位由國國家實行行總量控控制和管管理，按按照以下下基本

41、程程序確定定：（1）按照照行政隸隸屬關(guān)系系，事業(yè)業(yè)單位將將符合專專業(yè)技術(shù)術(shù)一級崗崗位條件件的人選選逐級上上報至省?。ㄗ灾沃螀^(qū)、直直轄市）政政府或國國務(wù)院主主管部門門；（2）?。ㄗ宰灾螀^(qū)、直轄市市）政府府或國務(wù)務(wù)院主管管部門對對專業(yè)技技術(shù)一級級崗位人人選進行行審核后后報人事事部；（3）人事事部會同同有關(guān)部部門對各各地區(qū)、各部門門上報的的人選進進行審核核確定。九、事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理的職責責分工74、國家對對事業(yè)單單位崗位位設(shè)置如如何進行行管理？答：國國家對事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置實行行宏觀調(diào)調(diào)控，分分類指導導，分級級管理。國家確確定事業(yè)業(yè)單位通通用的崗崗位類別別和等級級，根據(jù)據(jù)事業(yè)單單位的

42、功功能、規(guī)規(guī)格、規(guī)規(guī)模以及及隸屬關(guān)關(guān)系等情情況，對對崗位實實行總量量、結(jié)構(gòu)構(gòu)比例和和最高等等級控制制。75、政府人人事行政政部門在在事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理工作作中的作作用是什什么？答：政政府人事事行政部部門是事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理的綜合合管理部部門，負負責事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置的政策策指導、宏觀調(diào)調(diào)控和監(jiān)監(jiān)督管理理。76、行業(yè)主主管部門門在事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理工工作中的的作用是是什么？答：有有關(guān)待業(yè)業(yè)主管部部門與人人事部一一起，制制定有關(guān)關(guān)行業(yè)事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理的指導導意見，作作為事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理的的系列文文件的一一部分。77、事業(yè)單單位主管管部門在在事業(yè)單

43、單位崗位位設(shè)置管管理工作作中的作作用是什什么？答：事事業(yè)單位位主管部部門負責責所屬事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置的工工作指導導、組織織實施和和監(jiān)督管管理。78、事業(yè)單單位在崗崗位設(shè)置置工作中中的作用用是什么么？答：事事業(yè)單位位根據(jù)崗崗位設(shè)置置的政策策規(guī)定，按按照核準準的崗位位總量、結(jié)構(gòu)比比例和最最高等級級，自主主設(shè)置本本單位的的具體工工作崗位位。十十、事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理的的實施范范圍79、哪些事事業(yè)單位位要按照照試行行辦法和和實施施意見進進行崗位位設(shè)置管管理？答：為為了社會會公益目目的，由由國家機機關(guān)舉辦辦或者其其他組織織利用國國有資產(chǎn)產(chǎn)舉辦的的事業(yè)單單位，包包括經(jīng)費費來源主主要由財財政撥款款

44、、部分分由財政政支持以以及經(jīng)費費自理的的事業(yè)單單位，都都要按照照試行行辦法和和實施施意見實實施崗位位設(shè)置管管理。80、哪些單單位參照照試行行辦法和和實施施意見進進行崗位位設(shè)置管管理？答：使使用事業(yè)業(yè)編制的的各類學學會、協(xié)協(xié)會、基基金會等等社會團團體工作作人員，參參照試試行辦法法和實實施意見見，納納入崗位位設(shè)置管管理。81、哪些單單位不適適用試試行辦法法和實實施意見見？答：經(jīng)經(jīng)批準參參照中中華人民民共和國國公務(wù)員員法進進行管理理的事業(yè)業(yè)單位、社會團團體，各各類企業(yè)業(yè)所屬的的事業(yè)單單位和事事業(yè)單位位所屬獨獨立核算算的企業(yè)業(yè)，以及及由事業(yè)業(yè)單位已已經(jīng)轉(zhuǎn)制制為企業(yè)業(yè)的單位位，不適適用試試行辦法法和實實

45、施意見見。82、事業(yè)單單位的哪哪些崗位位和人員員要納入入崗位設(shè)設(shè)置管理理？答：事事業(yè)單位位管理崗崗位和人人員（職職員）、專業(yè)技技術(shù)崗位位和人員員，以及及工勤技技能崗位位和人員員，都要要納入崗崗位設(shè)置置管理。83、事業(yè)單單位領(lǐng)導導人員的的崗位設(shè)設(shè)置管理理應(yīng)該如如何執(zhí)行行？答：崗崗位設(shè)置置管理中中涉及事事業(yè)單位位領(lǐng)導人人員的，按按照干部部人事管管理權(quán)限限的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。十一、首次崗崗位設(shè)置置的問題題84、哪些人人員參加加首次崗崗位設(shè)置置后的聘聘用？答：實實施崗位位設(shè)置管管理的事事業(yè)單位位在冊的的正式工工作人員員。85、尚未實實行聘用用制和崗崗位管理理制度的的事業(yè)單單位如何何進行崗崗位設(shè)置置？答

46、：尚尚未實行行聘用制制度和崗崗位管理理制度的的事業(yè)單單位，應(yīng)應(yīng)按照關(guān)關(guān)于在事事業(yè)單位位試行人人員聘用用制度的的意見和和試行行辦法、實施施意見及及行業(yè)指指導意見見的精神神，抓緊緊進行崗崗位設(shè)置置，實行行聘用制制度，組組織崗位位聘用。86、已經(jīng)實實行聘用用制和崗崗位管理理制度的的事業(yè)單單位如何何組織現(xiàn)現(xiàn)有人員員進入不不同等級級的崗位位？答：已已經(jīng)實行行聘用制制度，簽簽訂聘用用合同的的事業(yè)單單位，可可以根據(jù)據(jù)試行行辦法、實施施意見及及行業(yè)指指導意見見的要求求，按照照核準的的崗位設(shè)設(shè)置方案案，對本本單位現(xiàn)現(xiàn)有人員員確定不不同等級級的崗位位，并變變更合同同相應(yīng)的的內(nèi)容。87、如何認認定事業(yè)業(yè)單位是是否完

47、成成崗位設(shè)設(shè)置和崗崗位聘用用？答：政政府人事事行政部部門和事事業(yè)單位位主管部部門對事事業(yè)單位位完成崗崗位設(shè)置置、組織織崗位聘聘用并簽簽訂聘用用合同的的情況進進行認定定。具體體的認定定方式和和程序，由由政府人人事行政政部門和和事業(yè)單單位主管管部門，根根據(jù)各自自的實際際情況確確定。88、事業(yè)單單位現(xiàn)有有人員結(jié)結(jié)構(gòu)比例例與核準準的崗位位設(shè)置結(jié)結(jié)構(gòu)比例例的關(guān)系系是什么么？答：現(xiàn)現(xiàn)有人員員結(jié)構(gòu)比比例是事事業(yè)單位位內(nèi)現(xiàn)有有在冊的的管理人人員、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員和和工勤技技能人員員的比例例；核準準的崗位位設(shè)置結(jié)結(jié)構(gòu)比例例是根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定，由由政府人人事行政政部門核核準的、滿足事事業(yè)單位位完成所所承擔的的社會公公益服務(wù)務(wù)職能需需要的崗崗位的比比例。二二者之間間可能存存在三種種情況，即即現(xiàn)有人人員結(jié)構(gòu)構(gòu)比例與與核準的的崗位設(shè)設(shè)置結(jié)構(gòu)構(gòu)比例一一致；現(xiàn)現(xiàn)有人員員結(jié)構(gòu)比比例中高高等級崗崗位超過過核準的的崗位設(shè)設(shè)置結(jié)構(gòu)構(gòu)比例；現(xiàn)有人人員結(jié)構(gòu)構(gòu)比例中中高等級級崗位低低于核準準的崗位位設(shè)置結(jié)結(jié)構(gòu)比例例。89、事業(yè)單單位現(xiàn)有有人員結(jié)結(jié)構(gòu)比例例超過核核準的結(jié)結(jié)構(gòu)比