超市門店薪酬結(jié)構(gòu)方案

1、超市薪酬結(jié)構(gòu)方案超市薪酬結(jié)構(gòu)方案 PAGE PAGE 3 / 3XXX 超市薪酬結(jié)構(gòu)方案一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)項(xiàng)目類別項(xiàng)目類別理貨員260每月另以公司元/3儲(chǔ)值卡形式發(fā)100/4200150/月,滿5（含）以上增200/月。注：本表所示薪酬結(jié)構(gòu)可依據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況作出相應(yīng)調(diào)整，如有調(diào)整另行通知?；竟べY全勤工資績(jī)效工資年功工資備注140020040015501800200200450500按工作年限累加, 1550200450收銀員180020050020002006001900200700主管（店助）22002008002500200900二、薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明1、基本工資：1.1 基本工資為固定工資部分

2、，本著確保員工基本生活的原則設(shè)定。1。2 基本工資的影響因素主要為出勤狀況,出勤特別（包括遲到、早退、未打卡、超休、請(qǐng)假、曠工等）影響基本工資。2、全勤工資：2。1 全勤工資為鼓舞員工出滿勤設(shè)立，受出勤因素（請(qǐng)假、曠工、超休等缺勤狀況,（但 遲到、早退時(shí)間過(guò)長(zhǎng)（超過(guò) 30 分鐘)，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定視同曠工的影響全勤工資)。2.2 凡有曠工狀況，扣除當(dāng)月全部全勤工資；請(qǐng)假（)一天扣除50 元(1 1 天處理）,2 150 元,2 天扣除全額全勤工資.3、績(jī)效工資：績(jī)效工資為提升員工工作樂(lè)觀性，提高工作績(jī)效而設(shè)定,（目標(biāo)和個(gè)人工作表現(xiàn)兩方面影響。每月營(yíng)業(yè)方案實(shí)行浮動(dòng)制度,由財(cái)務(wù)中心或運(yùn)營(yíng)中

3、心依據(jù)營(yíng)業(yè)狀況確定,提前一 個(gè)周制定并下發(fā)。營(yíng)業(yè)方案(目標(biāo))影響績(jī)效工資依據(jù)月度經(jīng)營(yíng)方案指標(biāo)完成狀況確定績(jī)效工資計(jì)發(fā)率（見表二資績(jī)效工資計(jì)發(fā)率”初步確認(rèn)績(jī)效工資。超額完成方案指標(biāo)未完成方案指標(biāo)方案指標(biāo)完成率績(jī)效工資超額完成方案指標(biāo)未完成方案指標(biāo)方案指標(biāo)完成率績(jī)效工資計(jì)發(fā)率%備注方案指標(biāo)完成率績(jī)效工資計(jì)發(fā)率備注90(含）105%（含）100%50以下0150以上130%80%(含）-90（不含）90%130%150%（含）12570（含）-8080120%-130（含)12060%(含）7070105%120%(含）11050(含)60%60%個(gè)人工作表現(xiàn)影響績(jī)效工資由部門主管每日依據(jù)每日工作實(shí)

4、況評(píng)定打分,次月月初隨出勤表統(tǒng)一上報(bào)到人力資 源部，由人力資源部統(tǒng)一核算績(jī)效。每人每天總分為 10 2 分,工作態(tài)度及勞動(dòng)紀(jì)律 2 分，物料能源節(jié)省 3 分,工作產(chǎn)量及質(zhì)量 4 （）由部門主管依據(jù)工作表現(xiàn)狀況每日進(jìn)行考核，班后評(píng)定當(dāng)日分?jǐn)?shù)，月末累計(jì)分?jǐn)?shù)。 并按累計(jì)分?jǐn)?shù)核算績(jī)效分值，以績(jī)效分值核算應(yīng)得績(jī)效工資金.具體核算公式如下：績(jī)效分值=本人月度總得分(10)（2)每人實(shí)得績(jī)效工資額=3。6 試用期員工的績(jī)效工資基數(shù)按正常月度績(jī)效工資基數(shù) 80核算。4、年功工資:依據(jù)員工工作年限確定，用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。目 的在于鼓舞員工長(zhǎng)期企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)。工齡起始時(shí)間計(jì)算 ,起計(jì)時(shí)間以員工入職時(shí)間為準(zhǔn) ,滿一年度即可享有相應(yīng)年功工資，每滿一個(gè)年度調(diào)整一次。如員工某月度 5 號(hào)（含）之前入職，則次年當(dāng)月即可享 5 號(hào)之后入職，則次年次月方可享有年功工資。依次類推，至封頂數(shù)為止。舉例說(shuō)明：(1)2014 7 5 2015 7 1 30 元/月的年功工資;2014 7 6 2015 8 1 30 元/月的年功工資。三、相關(guān)說(shuō)明12014 8 1 日起實(shí)施；2、方案解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部，審批權(quán)歸總經(jīng)理.