勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度

1、勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，保護(hù)企業(yè)和職工兩方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法例、規(guī)章的規(guī)定，聯(lián)合本企業(yè)的實(shí)質(zhì)狀況，擬訂本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度合用于企業(yè)全部職工，包含管理人員和一般職工；對(duì)特別職位的職工還有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有獲得勞動(dòng)酬勞、歇息休假、獲取勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)應(yīng)該執(zhí)行達(dá)成勞動(dòng)任務(wù)、恪守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決議權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、薪資分派權(quán)、依法擬訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)益。第5條招用職工推行男女同等、民族同等原則，特別工種或崗位

2、對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用職工推行全面查核、擇優(yōu)錄取的原則，不招用不切合錄取條件的職工。第7條職工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀。職工應(yīng)聘時(shí)供給的身份證、畢業(yè)證等證件一定是自己的真切證件，不得借用或假造證件欺詐。錄取職工，不收取職工的押金（物），不扣留職工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條企業(yè)重視職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，推行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗進(jìn)修培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條企業(yè)與職工磋商一致能夠排除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出排除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記存案，切合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。兩方磋商一

3、致能夠更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包含、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。第10條職工有以下情況之一的，企業(yè)能夠排除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)不切合錄取條件的；（2）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或許單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，對(duì)企業(yè)利益造成重要傷害的；（4）被依法追查刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)修養(yǎng)的；（6）企業(yè)依法擬訂的處罰制度中規(guī)定能夠解雇的；（7）法律、法例、規(guī)章規(guī)定的其余情況。企業(yè)依本條規(guī)定排除勞動(dòng)合同，能夠不支付職工經(jīng)濟(jì)賠償金。第11條有以下情況之一，企業(yè)提早30天書(shū)面通知職工：（1）職工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作，也不可以從事企業(yè)另行安排的適合工作的（經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）職工不可以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；的；（3）企業(yè)展開(kāi)業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁汰人員的；（4）法律、法例、規(guī)章規(guī)定的其余情況.按國(guó)家及本省、市相關(guān)規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)賠償金。第12條職工違犯企業(yè)規(guī)定的商定應(yīng)賠償企業(yè)以下?lián)p失：（1）企業(yè)錄取職工所支付的花費(fèi)；（2）企業(yè)為