自我評估的方法課件

1、自我評估 劉雙成Array制造部檢測科做好自我評估的目的1、自我評估是做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，只有認識和了解自己，才能找到最適合自己的工作方向和職業(yè)發(fā)展。2、自我評估是提高自身素質(zhì)和能力的起始點，只有明確自己的優(yōu)勢和不足，才能不斷激發(fā)自己的潛質(zhì)，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。主要內(nèi)容：一、認識你自己：優(yōu)點和缺點二、人職匹配職業(yè)決策的關(guān)鍵三、職業(yè)素質(zhì)是職業(yè)生涯成功的必要條件四、個人資本評估作業(yè)：自我評估一、認識你自己理解和掌握自己的職業(yè)必須始于自知之明！我是誰？誠實、完整自我評價是選擇正確職業(yè)道路的第一步！1、父親眼中的我2、母親眼中的我3、兄弟姐妹眼中 的我4、同學眼中的我5、知己朋友眼中的我6、

2、我自己眼中的我7、我理想中的我8、我重視的事物與信念 指將人的主觀條件與職業(yè)相比較，幫助個人尋找與其個人條件較為一致的職業(yè)。最終達到人與職業(yè)的最佳匹配的過程。 所謂匹配，一是指組織中個體的能力與工作職位相匹配；二是指組織中個體的人格特點與工作職位相匹配。 當人格與職業(yè)相匹配時，則會產(chǎn)生很高的滿意度和最佳的流動率，從而奠定產(chǎn)生良好工作績效的基礎。 簡言之，用適當?shù)娜瞬鸥蛇m當?shù)氖?。二、人職匹配理論人職匹配是職業(yè)決策的關(guān)鍵1 職業(yè)價值觀2 性格、氣質(zhì)3 職業(yè)興趣4 職業(yè)能力2、氣質(zhì)、性格與職業(yè)相吻合氣質(zhì)和性格一樣，是指人的一貫的和穩(wěn)定的心理特性、思維和行為方式。氣質(zhì)體現(xiàn)了人格的生物屬性，性格體現(xiàn)了人

3、格的社會屬性。性格是氣質(zhì)和其他心理特征外在的表現(xiàn)形式。3、職業(yè)興趣 興趣是保證職業(yè)穩(wěn)定性和工作滿意度的重要因素。 興趣屬于個性心理傾向。人與人之間在興趣方面存在很大的差異，因而對同一職業(yè)會有不同的態(tài)度，有的人喜歡，有的人厭惡，有的人無動于衷。 由于興趣與人的工作效率、事業(yè)成功有密切關(guān)系，因此選擇職業(yè)應盡量與個人的興趣相匹配。 霍蘭德職業(yè)興趣量表Holland人格類型論霍蘭德提出了一整套“人格類型理論”，R、I、A、S、E、C六個字母形成一個六角形，代表了六種人格類型。 實際型R研究型 I藝術(shù)型 A社會型 S企業(yè)型 E 常規(guī)型 C三、職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)指個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本

4、特征，是形成績效和繼續(xù)發(fā)展的前提。素質(zhì)絕不是固化的、死板的，而是靈活可變的、具有可塑性的，因此為了獲得生涯的成功，一個人必須努力提高自身的素質(zhì)。首先，人的素質(zhì)水平?jīng)Q定了他的就業(yè)層次崗位水平，低層次的人是難以尋求到高層次崗位的。其次，人的素質(zhì)水平?jīng)Q定著其求職能力和創(chuàng)業(yè)能力。素質(zhì)高的人，選擇職業(yè)種類余地大，機會就多。此外，職業(yè)素質(zhì)決定個人的職業(yè)成長！SWOT分析方法想要知道你有什么樣的生涯發(fā)展機會嗎？請?zhí)钕卤恚簝?yōu)勢：劣勢：機會：威脅：Strength 優(yōu)勢1.擅長什么？2.有什么新技能？3.能做什么別人做不到的？4.和別人有什么不同的？5.最近因何成功？6.什么領(lǐng)域適合我？ Weakness 缺點

5、1.什么做不來？2.缺乏什么技能？3.別人有什么比我好？4.不能夠滿足何種學習領(lǐng)域？5.最近因何失敗？Opportunity 機會1.這個領(lǐng)域有什么適合我的機會？2.可以學到什么技術(shù)？3.可以提供什么新的技能？4.可以吸引什么新的顧客？5.怎樣可以與眾不同？6.在5-10年內(nèi)的發(fā)展？ Threat 威脅1.最近有什么改變？2.競爭者最近在做什么？3.是否趕不上學習領(lǐng)域需求的改變？4.環(huán)境的改變是否有影響學習？5. 有什么會威脅學習情形個人資本的評估第一步：羅列可能的優(yōu)點（任何細微的）第二步：整理經(jīng)歷及成就（個人經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、成就、活動項目）第三步：篩選反思和挖掘（真正意義上的資本）第四步：匹配工作職位（假象工作職位）第五步：確認你的個人資本（找到你的努力