招聘會(huì)工作總結(jié)(優(yōu)秀范文二篇)

1、Word 招聘會(huì)工作總結(jié)(優(yōu)秀范文二篇) 我為你整理了多篇聘請(qǐng)會(huì)工作總結(jié)(優(yōu)秀范文二篇)范文，盼望對(duì)您的工作學(xué)習(xí)有關(guān)心。 第一篇：聘請(qǐng)工作總結(jié) 作為人力資源部的聘請(qǐng)專員，在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)上有很多值得自我留意的問(wèn)題。 首先，工作流程中的第一步，用工申請(qǐng)，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)當(dāng)將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部，這樣便利聘請(qǐng)專員做出這個(gè)月的聘請(qǐng)方案，以便準(zhǔn)時(shí)盡快完成聘請(qǐng)任務(wù)。 其次，面試的環(huán)節(jié)，那里分為兩部分，第一部分是聘請(qǐng)專員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的把握，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀看、了解;其次部分是部門經(jīng)理經(jīng)過(guò)溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來(lái)打算出是否貼合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。那里需要部門經(jīng)理做一個(gè)堅(jiān)決的

2、決策，用或不用。遲疑不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不行靠的形象，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑。 再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門，在對(duì)于廠家辦理入職的過(guò)程中，聘請(qǐng)專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患。那里期望部門經(jīng)理能夠跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通，幫助人力資源部，最終以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系。 在以后的工作中從自身的角度來(lái)看，需要留意以下方面: 1、敬重每一個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的人員，一視同仁，急躁解說(shuō)。并且在溝通的語(yǔ)言上急躁斟酌，爭(zhēng)取做到說(shuō)話少出紕漏，讓聽者舒心。 2、跟部門經(jīng)理做好良性溝通，核對(duì)好需要聘請(qǐng)人數(shù)和以錄用人數(shù)。避開上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗可是人力資源部卻不明

3、白這種情景消失。 3、細(xì)心，聘請(qǐng)這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)許多，假如有一點(diǎn)紕漏，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。俗話說(shuō)一步錯(cuò)步步錯(cuò)，所以聘請(qǐng)作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細(xì)心。仔細(xì)對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。 其次篇：聘請(qǐng)工作總結(jié) 作為人力資源部的聘請(qǐng)專員，在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)上有很多值得自我留意的問(wèn)題。 首先，工作流程中的第一步，用工申請(qǐng)，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)當(dāng)將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部，這樣便利聘請(qǐng)專員做出這個(gè)月的聘請(qǐng)方案，以便準(zhǔn)時(shí)盡快完成聘請(qǐng)任務(wù)。 其次，面試的環(huán)節(jié)，那里分為兩部分，第一部分是聘請(qǐng)專員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的把握，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀看、了解；其次部分是部門經(jīng)理經(jīng)過(guò)溝通對(duì)應(yīng)聘者

4、的一個(gè)初步的了解來(lái)打算出是否貼合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。那里需要部門經(jīng)理做一個(gè)堅(jiān)決的決策，用或不用。遲疑不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不行靠的形象，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑。 再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門，在對(duì)于廠家辦理入職的過(guò)程中，聘請(qǐng)專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患。那里期望部門經(jīng)理能夠跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通，幫助人力資源部，最終以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系。 在以后的工作中從自身的角度來(lái)看，需要留意以下方面： 1、敬重每一個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的人員，一視同仁，急躁解說(shuō)。并且在溝通的語(yǔ)言上急躁斟酌，爭(zhēng)取做到說(shuō)話少出紕漏，讓聽者舒心。 2、跟部門經(jīng)理做好良性溝通，核對(duì)好需要聘請(qǐng)人數(shù)和以錄用人數(shù)。避開上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗可是人力資源部卻不明白這種情景消失。 3、細(xì)心，聘請(qǐng)這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)許多，假如有一點(diǎn)紕