建筑業(yè)勞動合同模版

1、PAGE 7/7建筑業(yè)勞動協(xié)議甲方（用人單位）： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 統(tǒng)一社會信用代碼： 乙方（勞動者）： 住所： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 甲、乙各方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。一、協(xié)議期限從 年 月 日起至 建筑業(yè)勞動協(xié)議商定工程履行日期 年 月 日止。協(xié)議期限如需變更，需及時辦理協(xié)議變更手續(xù)。二、工作崗位和地點甲方安排乙方在 班組從事 工作。乙方應按勞動協(xié)議商定及時、按質、按量履行工作任務。乙方的工作地點為： 。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲

2、方根據乙方崗位實際情況，依照勞動協(xié)議商定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間乙方同意適用標準工時工作制，甲方安排乙方每天工作時間不超過八小時（不含午休時間），平均每周不超過四十小時。經甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。五、勞動報酬乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：1、及時計酬，日薪 元（大寫： ）或月薪 元（大寫： ）；

3、2、按建筑面積計酬，每平方米 元（大寫： ）；甲方每月 日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他各方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費 元（大寫： ），待工程實際履行結算工資時扣減。六、社會保險甲、乙各方按法律規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等所有規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和關于的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處

4、罰，直至解除勞動協(xié)議。八、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關的基本情況與信息真實有效，在本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本協(xié)議；2、本協(xié)議存續(xù)期內，乙方將根據本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方權益的活動，不利用其在甲方的職位或職權直接或間接地為個人牟取私利；3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞

5、務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、職工或員工或咨詢顧問等職位，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務；4、乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何權益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式；5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身或財產的損失、損毀或損害。九、保密義務1、本協(xié)議存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定

6、的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：（1）甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發(fā)情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷推廣計劃、采購資料文件資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等；（2）甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數據庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、

7、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容；（3）甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務流程、物流資料文件資料、會議紀要等所有內部資料文件資料，以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項；（4）甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對第三方負有保密義務的信息；（5）甲乙各方附件或者補充協(xié)議另行商定的其他相關保密信息。2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的保密協(xié)議，

8、乙方應予以簽署并嚴格遵守保密協(xié)議的商定。乙方如有違反，應依照保密協(xié)議的商定承擔損害賠償責任。3、乙方同意，本協(xié)議終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其取得的關于甲方經營、技術和管理等保密信息的全部資料文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。十、通知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關的任何通知、協(xié)議或其他關于資料文件，以傳真號碼發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他

9、快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列辦公地址：乙方通訊辦公地址： 電子郵箱： 電話： 若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述辦公地址寄出資料文件即視為有效送達。十一、勞動協(xié)議的解除1、經甲、乙各方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議：（1）在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方權益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3、在

10、下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但是應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后未能從事原工作，也未能從事由甲方另行安排適當工作的；（2）乙方未能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍未能勝任工作的；（3）勞動協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動協(xié)議：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未依

11、照勞動協(xié)議商定支付勞動報酬或提供勞動條件的。5、乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動協(xié)議：（1）因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。十二、違反勞動協(xié)議的責任甲、乙各方任何一方違反勞動協(xié)議，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因各方原因造成違約除外。十三、勞動爭議甲、乙各方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙各方協(xié)商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯(lián)同xx行政主管部門進行調解。若各方未能協(xié)商解決的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向人民法院提起訴訟。十四、其它各方商定的其他內容： 。協(xié)議附件是本協(xié)議的組建部分，協(xié)議連附件一式三份，經甲、乙各方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，依照中華人民共和國勞動法和關于規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（公章）： 乙方代表（簽字或蓋章）： 法定代表人： （簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日簽訂日