成功的八個心態(tài)課件

1、成功其實離我們很近-分享8個助你成功的心態(tài)目錄1、打工用老板的心態(tài)3、領(lǐng)導(dǎo)力與頭銜無關(guān)2、到底什么是執(zhí)行力4、適時把自己歸零目錄5、別待在舒適區(qū)太久7、理解真正的情商6、職場上，你必須無可替代8、公司是船，我們在船上7、理解真正的情商8、公司是船，我們在船上1、以老板的心態(tài)打工從前臺干到億萬富翁的童文紅，被稱為阿里“最勵志”的合伙人。童文紅說，作為一個員工，你習(xí)慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工那么，什么樣的思想才是好思想呢？看一個員工是否好思想，最重要的一點

2、就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個好員工。一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無緣。2、什么是執(zhí)行力什么是執(zhí)行力，很常見的詞匯，會經(jīng)常出現(xiàn)在我們的工作中，出現(xiàn)在評語中，出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的口中，出現(xiàn)自己不足的評定的中在美國有位退伍軍人，他在戰(zhàn)場上負了傷，當(dāng)他回到地方的時候，年齡也比較大，再

3、加上負傷，成了一個殘疾的退伍軍人。所以找工作變得非常不容易，很多單位都拒絕了他，而每一次他都邁著堅定的步伐，繼續(xù)尋找可能的機會。來聽聽他的故事：終于找到了，他非常欣喜，但他飛奔過去，一看門已經(jīng)上鎖，這家商店已經(jīng)提前關(guān)門。你會怎么辦？這位軍人結(jié)合黃頁和地址，終于找到這家店經(jīng)理的電話。退伍軍人拿到了藍色的花瓶，他非常開心。但這個時候一看時間，老板的火車已經(jīng)開了。你會怎么辦？你會怎么辦？最終的結(jié)果：代表董事會正式任命你為本公司遠東地區(qū)的總裁”公司這幾年，一直在選一位經(jīng)理人，想把他選派到遠東地區(qū)擔(dān)任總裁，這是公司最重要的一個部門，但之前我們在挑選經(jīng)理人的過程當(dāng)中，始終不能夠如愿以償。后來，顧問公司給我

4、們出了一個藍色花瓶測試選擇經(jīng)理人的辦法。在選擇經(jīng)理人的過程當(dāng)中，大多數(shù)人都沒有完成任務(wù)，因為我們給的地址是假的，我們讓店經(jīng)理提前關(guān)門，我們讓他只能夠接兩次電話，在過去的測試中只有一個人完成了任務(wù)，是因為他把櫥窗的玻璃砸碎拿到了那只藍色花瓶，我們覺得跟我們公司的道德規(guī)范不符，沒有被錄用。所以在后來的測試當(dāng)中，我們特意雇了一位全副武裝的警察守在那里。但是所有這些，都沒有阻礙你完成任務(wù)的決心。你出色地完成了任務(wù)，不惜任何代價，不管任何原因，完成任務(wù)！3、領(lǐng)導(dǎo)力與頭銜無關(guān)幾年前，杜拉拉升職記一書火遍大江南北，時至今日，仍被人視為職場“圣經(jīng)”。升職，獲得體面的頭銜，似乎成了職場人的“緊箍咒”。如果一個人

5、工作多年，沒有升遷，那么在世俗的評判中，職業(yè)生涯似乎就是失敗的。然而，職場中所謂的職位，在高端精品旅行網(wǎng)贊那度的聯(lián)合創(chuàng)始人、創(chuàng)意總監(jiān)兼首席營銷官艾伯通（Dirk Eschenbacher）的眼中，Title is nothing。中文翻譯過來，就是頭銜不算什么。不當(dāng)強權(quán)領(lǐng)導(dǎo)作為贊那度的聯(lián)合創(chuàng)始人和首席營銷官，在工作中，艾伯通并不認為什么事都要“自己說了算”，在他看來，他的工作是管理大家的想法和觀點。每次艾伯通發(fā)起會議，他都鼓勵下屬，無論什么想法，都要踴躍地提出來，然后大家討論，商討最終結(jié)果。因為每個人看問題的方式不同，總有一些創(chuàng)意是別人沒有想到的，而這可以給大家?guī)砀?、更開放的思路。1、微信

6、群問題溝通2、市場問題處理要么信任，要么不合作身為管理者，艾伯通很忙碌，但每天都會閱讀創(chuàng)意方面的訊息，同時也會不遺余力地給下屬分享、推薦，讓他們多看、多學(xué)。對艾伯通而言，他的用人法則是，要么信任，要么不合作。在信任的前提下，對下屬充分授權(quán)。然而，在執(zhí)行過程中，下屬也有遇到困難的時候，“我相信他的本領(lǐng)，他能做得更好，只是現(xiàn)在不知道怎么做，而我可能恰好知道怎么去解決?！卑ㄕf。此時，艾伯通會幫助他們，鼓勵他們換角度思考，或者嘗試另外的方法，而非親自代勞。然而，在真正需要他幫忙時，他也會挺身而出。4、適時把自己歸零做人，適時把自己“歸零”，就會心胸開闊。人生，難免會有成功與失敗、順境與逆境。順境時

7、，把自己適時“歸零”，可以戒驕戒躁，消除“驕嬌”二氣，不把成功和順境當(dāng)“包袱”背起來；逆境時，固然會失去很多，但能夠在失去時勇于“歸零”，才能重新面對自己，從頭開始，積極奮斗。就像春節(jié)前的大掃除，把那些沒用處的東西清除掉，把有用的珍品拂拭干凈，就可以窗明幾凈、心情舒暢地迎接新春。人生也像時鐘一樣，到了子夜就要“從零開始”，只有歸零，才會有新的周期與輝煌。著名作家劉震云也說過：“歸零心態(tài)就是把自己心靈里的一切清空，把已經(jīng)擁有的一切剝除，一切歸于零的心態(tài)。”實際上，無論何種境況，能適時把自己“歸零”，總是海闊天空，心胸豁達。放下“階段勝利”的“包袱”，把心態(tài)調(diào)整到坐標(biāo)原點，保持極為清醒冷靜的頭腦，

8、辯證地看待已有的成績，在人生的要緊處頭腦清醒，明白自己究竟有多輕多重，知道自己到是誰，放下包袱，面對現(xiàn)實，才能永葆革命者的青春。5、別待在舒適區(qū)太久1.你熱愛你正在做的事嗎？3.從內(nèi)心認可，知行合一4.從小事開始改變5.慢慢突破，螺旋上升2.找到你的期望與目標(biāo)人生也像時鐘一樣，到了子夜就要“從零開始”，只有歸零，才會有新的周期與輝煌。著名作家劉震云也說過：“歸零心態(tài)就是把自己心靈里的一切清空，把已經(jīng)擁有的一切剝除，一切歸于零的心態(tài)?！睂嶋H上，無論何種境況，能適時把自己“歸零”，總是海闊天空，心胸豁達。放下“階段勝利”的“包袱”，把心態(tài)調(diào)整到坐標(biāo)原點，保持極為清醒冷靜的頭腦，辯證地看待已有的成績

9、，在人生的要緊處頭腦清醒，明白自己究竟有多輕多重，知道自己到是誰，放下包袱，面對現(xiàn)實，才能永葆革命者的青春。6、職場上，你必須不可替代6、職場上，你必須不可替代問：“我很想加入你們的團隊，而且我的能力也不差，為什么不要我？”我想了半天，回了一條很長的短信：“小美，我們都看出你很優(yōu)秀，可是剪輯這項工作你還沒有做到極致，雖然我們都看到你到我們這里來后能力會提升得很快，你有超強的潛力，可是我們已經(jīng)有了一個剪輯師，崗位已經(jīng)滿了。你雖然優(yōu)秀，但運氣不是那么好，可是你知道如果一個人無可替代，他的運氣可能就好得多，下次一定要多學(xué)點兒能拿得出手的東西，會更好的！告訴你一句話，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，記得，優(yōu)秀不

10、夠，一定要卓越，一定要無可替代才是最重要的?！?、職場上，你必須不可替代年輕人，在學(xué)習(xí)的路上，不要低著頭看書，多去人才市場看看現(xiàn)在社會需要什么專長，上網(wǎng)看看大型公司缺的是什么人，把一技之長磨得無可替代，變成自己喜歡的事業(yè)。這一路可能很難受，但是，沒有哪個高手在修煉的時候是不寂寞、不難受的，既然選擇無可替代的路，那么在實現(xiàn)夢想的路上挨兩拳又如何呢？事業(yè)。這一路可能很難受，但是，沒有哪個高手在修煉的時候是不寂寞、不難受的，既然選擇無可替代的路，那么在實現(xiàn)夢想的路上挨兩拳又如何呢？7、理解什么是情商所謂情商高，確實就是懂得好好說話。那么要怎么說話呢？1把你說的“不對”統(tǒng)統(tǒng)改成“對”。2請別人幫忙的時

11、候，句子末尾加上“好嗎”。3聊天的時候，少用“我”，多說“你”。4贊美別人的時候，不要太空泛，要具體地贊美細節(jié)。5用調(diào)侃的方式去贊美別人。6社交場合中，要考慮少數(shù)派的感受。很多人說，不喜歡情商高的人，他們虛偽?？墒俏矣X得，真正的情商高，不是虛偽，而是溫暖。上面的31條技巧，究其本質(zhì)，是讓我們尊重別人的看法，尋找別人的優(yōu)點，體察別人的需要，把別人放在心上。你說話讓人舒服的程度，能決定你所能抵達的高度。8、公司是船，我們都在船上公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。有個企業(yè)家被問到他為什么喜歡航

12、海。他的回答是，航海和經(jīng)營企業(yè)有強烈的共同點：一個企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進，需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。這也是貝我們非常推崇的理念。我們一直不斷的在告訴我們的合作伙伴：我們都必須樹立“這是我們的船”的理念。 這是我們的船”的理念主人翁精神員工也是企業(yè)的主人，公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，而且還維系在公司的每一位員工身上。所以，上了公司這條船，就必須和公司共命運，必須和老板同舟共濟。這個道理在你剛工作時，就應(yīng)該明白。和老板同舟共濟，意味著你不但可以和老板分享成功的喜悅，更主要的是要在困難時，能夠替老板分憂。故事的主角叫芬南記?。涸谶@船上，你是主人