人事管理系統(tǒng)軟件工程項目課程設計可行性研究報告

1、 可行性研究報告1.引言 1.1編寫目的 21世紀是知識經濟的時代，是人才競爭的時代，隨著21世紀的到來，人類已步入信息社會，信息產業(yè)正成為全球經濟的主導產業(yè)。信息自動化的作用也越來越大，特不是各行業(yè)的治理領域，智能化信息處理已是提高效率、規(guī)范治理、客觀審查的最有效途徑。人事治理系統(tǒng)在當今社會中是一個不可或缺的、必備的工具軟件。然而，一個好的高質量的軟件依舊少之又少的。并未全然的實現智能化。亦不利于實現科學的治理、體現領導者的決策作用。因此，在本軟件設計中心預備開發(fā)一個功能完善的人事治理系統(tǒng)。人事治理系統(tǒng)是一個公司不可缺少的部分,它的內容關于公司的決策者和治理者來講都至關重要, 隨著科學技術的

2、不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。1.2背景 A. 開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng) B. 本項目的任務提出者：環(huán)宇科技有限責任公司開發(fā)者： 用戶：環(huán)宇科技有限責任公司實現該軟件的計算中心：個人計算機，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系統(tǒng)；C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機構的差不多的相互來往關系：該軟件系統(tǒng)與操作系統(tǒng)、SQL Server數據庫治理系統(tǒng)1.3定義 人事治理: 所謂人事治理,是指以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象,通過組織,協調,操縱，監(jiān)督等手段,謀求人與事以

3、示共事人之間的相互適應,實現充分發(fā)揮人的潛能,把情況做得更好這一目標所進行的治理活動。Personnel_Management人事治理系統(tǒng)1.4參考資料 軟件工程(第二版) 鄧良松編著 西安電子科技大學出版社軟件工程導論 張海藩編著，清華大學出版社，2006年10月版，北京軟件工程基礎 湯淮 西安交通大學出版社軟件開發(fā)技術 倪秉營 電子科技大學出版社軟件工程 張權范 清華大學出版社2可行性研究的前提2.1要求A功能：人事治理系統(tǒng)的要緊功能確實是對職員的各項信息進行治理，包括對職員信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的維護、掃瞄和查詢，還包括對企業(yè)中的部門、職位信息的治理。B性能：要

4、求系統(tǒng)能快速響應用戶的各種信息請求，效率高，速度快，能夠及時滿足用戶的需求；充分考慮人性化治理，提高辦公效率。不需要用戶長時刻等待，節(jié)約用戶的時刻。C數據的輸入職員信息、部門信息、職位信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的輸入。D數據的輸出依照用戶要求返回的結果，如：對職員信息、部門信息、職位信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的查詢結果能夠導出到文件里，對掃瞄的要求返回符合用戶要求的內容。E.處理流程和數據流程用圖表的方式表示出最差不多的數據流程和處理流程，并輔之以敘述: 身份驗證身份驗證信息查詢數據匯總 信息維護信息修改信息添加信息刪除 結果 顯示 操作結果 數據庫

5、被刪除項新數據更新內容查詢條件1.職員差不多信息治理1.職員差不多信息治理4.獎罰信息治理7.查詢6.部門信息治理3考勤信息治理5.職員異動治理2.職職員資治理職員信息時鐘信息職員信息職員信息工資信息工資發(fā)放信息獎罰信息考勤信息考勤信息部門/職位信息職位信息部門信息職員/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放信息查詢請求/職員/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放系信息異動信 息異動信息獎 罰 信 息職員信息工資發(fā)放信息獎 罰 信 息獎罰信息獎罰工資信息職員信息發(fā)放工資獎罰信息年F在安全與保密方面的要求不同的用戶會有不同的權限，每個用戶都擁有自己的密碼，一般用戶只能修改、查看自己的信息，治理員擁有查詢和修改所有一般

6、用戶的信息的權限。G同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng)操作系統(tǒng)、SQL Server數據庫治理系統(tǒng)。H. 完成期限: 2011年11月2.2 目標 致力于開發(fā)一個功能健全、強大的人事治理系統(tǒng),以期達到如下目標： A方便差不多信息的錄入，實現錄入的數據的高校驗性;B處理速度的提高;C使系統(tǒng)更人性化以方便用戶使用;D人力與設備費用的減少;E高安全性、保密性;使系統(tǒng)具有簡單性、針對性、有用性的特點。2.3條件、假定和限制A所建議系統(tǒng)的運行壽命的最小值系統(tǒng)運行壽命的最小值是6年B經費、投資方面的來源和限制 經費由公司支出，由于本系統(tǒng)軟件對硬件資源要求不高，不存在限制問題。 C法律和政策方面的限制該系統(tǒng)的開發(fā)會完

7、全按照有關的法律法規(guī)進行，決不逾越。D可利用的信息和資源目前的Internet網絡資源，以及目前存在的類似系統(tǒng)E系統(tǒng)投入使用的最晚時刻:2012年03月2.4進行可行性研究的方法 本次可行性分析是按照前面給出的步驟進行的，即按照復查項目和規(guī)模，研究目前正在使用的系統(tǒng)，導出新系統(tǒng)的高層邏輯模型，重新定義問題這一循環(huán)反復過程進行的。2.5評價尺度我們在對該系統(tǒng)進行評價時要緊是與當前的人工進行的人事治理的比較，在評價時，我們不僅考慮了當前已有系統(tǒng)的不足以及優(yōu)點，同時我們也要參考我們當前差不多掌握的項目開發(fā)知識，從而評判該系統(tǒng)是否能夠成功開發(fā)以及其能帶來的經濟效益和社會效益。3. 對現有系統(tǒng)的分析3.

8、1工作負荷 現有系統(tǒng)是手工操作的，不論是查詢信息依舊修改刪除信息，都需要通過查看文件來進行操作，不僅速度慢，效率低，而且文件也不易長期保存，操作時需要花費大量的人力物力資源，差不多與現在經濟高效的時代不相符了。3.2費用開支序號崗位名稱 人數 工資 1職員信息治理員 5 2000/月/人 2 執(zhí)勤員 3 1500/月/人 3 資料治理員 5 2000/月/人 4 出納員 6 3000/月/人 5 會計 54000/月/人合計每年共123.6萬元。3.3人員 由于現有系統(tǒng)是人工的，對治理人員的要求并不高，只要有一定的治理才能和文化基礎即可，然而由于工作量較大，需要的人員比較多。3.4設備 由于現

9、有系統(tǒng)是人工的，因此對設備無定性要求。3.5局限性由于現有系統(tǒng)是人工的，處理速度慢，運行效率低。4. 所建議的系統(tǒng)4.1對所建議系統(tǒng)的講明利用計算機處理數據的快速有效的優(yōu)點，將本系統(tǒng)安裝在計算機上，提供人性化的界面供用戶進行操作，用戶就能夠對各種信息進行操作，包括對職員信息、部門信息、職位信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的維護、掃瞄和查詢。 如此不僅能夠減少人員的工作量,提高操作效率，也能夠幸免有人工輸入的某些信息的錯誤，操作起來簡便,快捷,數據的準確性高，使人事治理效率大大提高。4.2處理流程和數據流程頂層數據流圖：4.3改進之處 A提供圖形用戶界面供用戶錄入信息，并對某些信

10、息驗證正確性，實現錄入的數據的高校驗性。B由于不再是純手工的進行各種操作，而是由系統(tǒng)進行各種處理，大大提高了數據的處理速度。C由于使用系統(tǒng)能夠大大提高處理速度和效率，能夠減少人力和其他設備的使用，從而減少人力和設備的費用支出。D為了提高系統(tǒng)的安全性和保密性，需要設置登錄該系統(tǒng)的用戶名和密碼，供登錄時身份認證，同時設置訪問權限來限制不同用戶的操作權利。4.4阻礙4.4.1 對設備的阻礙 可能需要用戶用一些比較適應系統(tǒng)的硬件設備，比如安裝某些軟件，可能占用一部分存儲空間，因此要求用戶機器存儲空間要足夠。4.4.2 對軟件的阻礙 該系統(tǒng)需要在Windows 2000 及其以上的版本上運行。4.4.3

11、 對用戶單位機構的阻礙 由于本系統(tǒng)完全考慮了各個文化水平的用戶的使用，因此在用戶使用該系統(tǒng)之前無須進行太多培訓，用戶能夠參考用戶手冊便可靈活運行該系統(tǒng)4.4.4對系統(tǒng)運行過程的阻礙 A用戶的操作規(guī)程：本系統(tǒng)的操作規(guī)程通俗易明白B運行中心的操作規(guī)程：運行中心的操作規(guī)程也專門簡單C源數據的處理:源數據用于創(chuàng)建數據庫，具有保密性D數據進入系統(tǒng)的過程：通過檢索數據庫的方式E對數據保存的要求，對數據存儲、恢復的處理：保存在數據庫里F系統(tǒng)失效的后果及恢復的處理方法:采納數據恢復技術 4.4.5對開發(fā)的阻礙 A開發(fā)過程中需要用戶大力支持。一個新系統(tǒng)的開發(fā)，必定會減少用戶們的工作量；B由于人事治理系統(tǒng)會使用到

12、職員信息等數據庫，假如稍有不慎，會造成系統(tǒng)無法使用的問題。 4.4.6對地點和設施的阻礙 對原有地點設施無阻礙。 4.4.7對經費開支的阻礙 除了需要支付開發(fā)單位的有關費用外，每年還需要一定的運行維護費用（見經濟可行性分析）。4.5技術條件方面的可行性 本系統(tǒng)是采納C 語言開發(fā)的，提供了強大的視圖編程集成環(huán)境，因此在一些差不多的界面設計上使開發(fā)變得專門容易。另外通過Sql Server這種高效的關系數據庫，還有Windows 系列的操作系統(tǒng)緊密集成，這種安排使Sql Server能充分利用系統(tǒng)提供的特性。關于立即開發(fā)的該系統(tǒng)來講，Sql Server 是一個專門好的選擇。而開發(fā)人員都具有一定的

13、編程基礎和系統(tǒng)開發(fā)經驗，同時差不多熟練掌握該開發(fā)語言，完全有能力開發(fā)出該系統(tǒng)。因此在技術上，開發(fā)本系統(tǒng)是可行的。5.可選擇的其他系統(tǒng)方案 無6投資及效益分析6.1支出6.1.1差不多建設投資本系統(tǒng)的差不多建設投資有如下幾項：采購必要設備的投資：網絡平臺的建設，這一塊需要5萬左右；服務器與存儲系統(tǒng)，這一塊需要10萬左右。開發(fā)系統(tǒng)的投資：按目前市場上人事治理系統(tǒng)的開發(fā)價格來看，開發(fā)所需的投大概在30萬不等；安裝費用：2萬；總計：47萬左右；6.1.2其他一次性支出、本系統(tǒng)開發(fā)期為3個月，需開發(fā)人員7人。依照軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，每人每月的人工費按5000元計算，開發(fā)費用為10.5萬元。B、硬件設備費

14、共10萬元，其中：服務器及網絡等設備費10萬元。 C、外購開發(fā)工具、軟件環(huán)境費用共3萬元。D、其他費費用共1萬元。一次性支出總費用：25.5萬元。6.1.3非一次性支出 運行維護費用：1）硬件維護運行，包括設備耗電量和檢修維護，這塊費用在每年10萬左右；2）軟件運行維護：按開發(fā)費用的5%計算，1萬/年左右；3）人員成本與辦公經費，28.2萬/年左右；總計：39.2萬/年左右；6.2收益 6.2.1一次性收益提高了對用戶的各種請求操作的反應速度，能夠高效的錄入數據并降低了出錯機率，從而節(jié)約了用戶大量的時刻，使治理人員的工作量大大減少，企業(yè)就能夠精簡人員，使原材料和勞動力資源得到更合理的利用。該系

15、統(tǒng)也不需要其他專門的外部設備，更方便了各類信息的存儲，減少了企業(yè)為存檔而支出的費用。從而降低了專門多成本。6.2.2非一次性收益 序號崗位名稱 原人數現人數 工資 1職員信息治理員 5 2 2000/月/人 2 執(zhí)勤員 3 1 1500/月/人 3 資料治理員 5 2 2000/月/人 4 出納員 6 2 3000/月/人 5 會計 5 24000/月/人原先每年需支出職職員資123.6萬元，現每年需支出職職員資28.2萬元，每年共節(jié)約工資支出95.4萬。6.2.3不可定量的收益 由于該系統(tǒng)節(jié)約了用戶大量的時刻，使職員能夠充分利用這些時刻為公司工作，制造出更好的經濟效益。6.3收益投資比在6年

16、期內，系統(tǒng)總成本307.7元，系統(tǒng)總收益572.4萬元。A、投資回收期：1.28年B、純收益：572.4-307.7264.7萬元從經濟上考慮，開發(fā)本系統(tǒng)完全可行的。6.4投資回收周期 依照投資回收周期的計算方法，收益的累計數開始超過支出累計數的時刻為1年。6.5敏感性分析系統(tǒng)生存周期長短、系統(tǒng)工作負荷量不是專門大、處理速度要求快、設備和軟件配置變化對支出和效益的阻礙小7社會因素方面的可行性 7.1法律方面的可行性 該人事治理系統(tǒng)的研制和開發(fā)都選用正版軟件，將可不能侵犯他人，集體和國家的利益，可不能違法相關的法律和政策。7.2使用方面的可行性 本系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮用戶工作流程，計算機操作

17、水平等，盡可能提供更人性化，更直觀的界面，滿足用戶的需求，同時提供了用戶操作手冊供用戶遇到不明白得問題時進行查詢，使用戶使用起來得心應手。8結論經上述的可行性分析，本系統(tǒng)能夠立即著手進行開發(fā)。需求分析報告1引言1.1編寫目的本文編寫目的在于使用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個共同的理解，規(guī)定和操縱項目開發(fā)的內容，保證本項目的需求分析活動在受控狀態(tài)下進行，在進行軟件開發(fā)前，明確本系統(tǒng)應達到的目標，對系統(tǒng)目標做出完整、準確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結果能夠完整、無遺漏地反映本系統(tǒng)的要求。1.2產品范圍產品講明：人事治理系統(tǒng)是特不通用的治理信息系統(tǒng),是企業(yè)單位實現辦公自動化的前提

18、和基礎。目標：關心企業(yè)以自動化的方式來取代現有的人工治理以便于該廠領導掌握人員的動向，及時高速人才的分配。從而減少企業(yè)在這方面所花費的人力、物力和財力。適用范圍：可應用于大部分企業(yè)之中。1.3定義 人事治理: 所謂人事治理,是指以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象,通過組織,協調,操縱，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應,實現充分發(fā)揮人的潛能,把情況做得更好這一目標所進行的治理活動。 SQLSERVER：數據庫1.4參考資料 軟件工程(第二版) 鄧良松編著 西安電子科技大學出版社軟件工程導論（第四版） 張海藩編著，清華大學出版社，2006年10月版，北京軟件工程基礎 湯淮

19、西安交通大學出版社軟件開發(fā)技術 倪秉營 電子科技大學出版社軟件工程 張權范 清華大學出版社2綜合描述 2.1背景 A. 開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng) B. 本項目的任務提出者：環(huán)宇科技有限責任公司開發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李歡、雒曉華、蔣夢琴、姬彩云、魯景輝用戶：環(huán)宇科技有限責任公司實現該軟件的計算中心：個人計算機，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系統(tǒng)；C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機構的差不多的相互來往關系：該軟件系統(tǒng)與2.2 用戶的特點 一般用戶：會最差不多的電腦操作，能夠查看自己的資料和關于自己請假、加班、考勤、薪資等各種有關信息，也能夠修改自己的差不多

20、信息。治理員：擁有一定的電腦技術，可對數據庫進行操作，會使用一些相關的軟件，如word, Excel等，擁有所有的治理權限，能夠查看和更改所有一般職員的差不多信息，也能夠授權給其他人員，添加和刪除操作員。2.3 假定和約束本系統(tǒng)所需人力資源為五人，最小運行時刻建議運行五年，由于這是個人所做的項目，因此沒有經費投資來源，同時本系統(tǒng)沒有打算進行商業(yè)運營，因此可不能牽涉到法律問題。可利用的信息和資源有網上的一部分和從其他系統(tǒng)上得到的比較好的資料。系統(tǒng)的最遲投入時刻是本學期結束。3 功能需求3.1 系統(tǒng)總體需求描述一般職員登錄系統(tǒng)能夠查詢維護自己的信息，包括掃瞄自己的信息，維護個人信息，以及修改密碼和

21、掃瞄個人的考勤信息，獎懲信息和調動信息，但不同意查看和修改其他的信息。治理員登錄系統(tǒng)能夠查詢和維護所有職員除了其他治理員的信息，包括掃瞄所有職員個人信息，維護所有職員詳細檔案，修改職員密碼，以及掃瞄和維護職員考勤信息，獎懲信息和調動信息。還能夠對系統(tǒng)進行維護，比如講維護部門信息和職位信息。3.2 系統(tǒng)分塊需求描述：3.2.1 職員差不多信息治理 添加職工信息：治理員能夠添加職工的差不多信息，包括職員號、姓名、身份證號、性不、籍貫、年齡、生日、住址、E-mail、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時刻、畢業(yè)院校、聯系方式、進入本單位時刻等。修改職工信息：選擇一個職工，能夠修改那個職工的差不多信息。查詢職工信息：能

22、夠依照職工的編號、姓名或者進入單位時刻進行查詢職工差不多信息。同時能夠針對查詢結果進行修改和刪除操作。刪除職工信息：先找到某個職員的信息，然后為他辦理離職手續(xù)。(職員辦理離職手續(xù)是同時刪除與該職員有關的差不多工資記錄和職位記錄以及該職員的密碼權限信息)3.2.2 職工考勤信息治理添加考勤信息：考勤信息要緊分為：遲到，早退，礦工，請假，加班?？记谛畔⑼ǔ２畈欢嗌蠈谝粋€特定的職員而言的。查詢考勤信息：依照職工編號或者時刻進行查詢，得到所有的考勤信息，包括考勤信息里的所有信息，然而不能夠對信息進行任何操作。3.2.3 職工調動信息治理添加調動信息：添加事業(yè)職工的原有部門、原有職務、原有工資、新部

23、門、新職務、新工資等信息。查詢調動信息：查詢某個職工的調動信息或者某段時刻內事業(yè)內部的調動情況。3.2.4 部門信息治理添加部門信息：添加一個新的部門，記錄部門的代號、名稱等修改部門信息：修改相應的部門信息刪除部門信息：對待一些不需要的部門，可對部門進行刪除3.2.5 職位信息治理：添加職位信息：可增添某個職位，包括職位名稱、所屬部門等修改職位信息：修改相應的職位信息刪除職位信息：同意治理員刪除某個職位的信息3.2.6 查詢信息治理該模塊可分為：職員信息查詢，部門信息查詢，考勤信息查詢，獎懲信息查詢，人事異動查詢，工資發(fā)放查詢。具體的操作功能在各個模塊都已寫明，在此不再贅述。3.2.7 薪資福

24、利治理該模塊分為薪資治理和獎懲信息：職員薪資信息：職員的一些初始工資獎懲信息：可依照考勤記錄和業(yè)績要求對職員的獎勵，處罰。在本系統(tǒng)中關于考勤記錄對獎懲信息的阻礙由治理員輸入。獎懲信息要緊分為大功，小功，小過，大過。3.3 數據流圖3.3.1 人事治理系統(tǒng)的頂層數據流圖：圖 = 1 * GB3 人事治理系統(tǒng)頂層數據流圖3.3.2 人事治理系統(tǒng)第0層數據流圖：1.職員差不多信息治理1.職員差不多信息治理4.獎罰信息治理7.查詢6.部門信息治理3考勤信息治理5.職員異動治理2.職職員資治理職員信息時鐘信息職員信息職員信息工資信息工資發(fā)放信息獎罰信息考勤信息考勤信息部門/職位信息職位信息部門信息職員/

25、考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放信息查詢請求/職員/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放系信息異動信 息異動信息獎 罰 信 息職員信息工資發(fā)放信息獎 罰 信 息獎罰信息獎罰工資信息職員信息發(fā)放工資獎罰信息年圖 = 2 * GB3 人事治理系統(tǒng)第0層數據流圖3.3.3 人事治理系統(tǒng)第1層數據流圖：職員差不多信息治理：圖 = 3 * GB3 人事治理系統(tǒng)1層數據流圖職職員資治理：圖 = 4 * GB3 人事治理系統(tǒng)1層數據流圖部門信息治理：圖 = 5 * GB3 人事治理系統(tǒng)1層數據流圖3.4 數據字典設計1）數據流名稱：職員信息情況 位置：職員P1 定義：職員情況=職員號+姓名+性不+出生日期+籍貫+學歷+專業(yè)

26、+聯系方式+照片+部門號。 數據流量：依照公司的職員具體錄用情況來確定。講明：要對每一位被聘用的新職員進行唯一編號。2）數據流名稱：獎懲情況位置：P3職員定義：獎懲情況=職員號+姓名+獎懲類不+附加工資+獎懲日期數據流量：依照公司的具體情況來確定。 講明：要對每一次的獎懲記錄進行唯一編號。3）數據流名稱：調動情況 位置：P5職員 定義：調動情況=職員號+姓名+原部門號+原職位名稱+原工資+新部門號+新職位名稱+新工資+調動時刻。 數據流量：依照公司的 具體情況來確定。 講明：職員號和調動日期能夠唯一確定一個調動情況。4）數據流名稱：實際工資查詢 位置：P4職員 定義：實際工資查詢情況=職員號+

27、姓名+實發(fā)工資+發(fā)放日期。 數據流量：依照公司的 具體情況來確定。 講明：職員號和發(fā)薪日期能夠唯一確定一個工資記錄。5）數據流名稱：部門情況 位置：上級部門情況 定義：部門情況=部門號+名稱+備注。 數據流量：依照公司的 具體情況來確定。 講明：部門號是主碼。4 非功能需求4.1精度需求該系統(tǒng)的數據精度除了薪資治理模塊的有精度要求外，在其他的方面沒有專門高的要求。在工資方面的精度要求精確到分。4.2性能需求響應時刻：本系統(tǒng)要求有專門好的響應需求，能夠及時響應用戶的操作，一般為1-2秒鐘更新處理時刻：更新處理時刻相對比較快，一般為1-2秒數據處理和傳送時刻：對操作的中間處理一定要快，一般為1-2

28、秒4.3靈活性需求操作方式上的變化：要求能夠適應這種情況，即要求操作最通俗易明白運行環(huán)境的變化：要求系統(tǒng)能適應不同的運行環(huán)境，即能夠在不同環(huán)境下運行同其他軟件接口的變化：要求系統(tǒng)適應這種變化精度和有效時限的變化：不做太大要求打算的變化和改變：要求系統(tǒng)具有適應打算變化后的功能擴展功能4.4輸人輸出需求系統(tǒng)使用SQL Sever 存儲各類日常數據，在建立數據庫時都會為每個變量定義所用數據類型，在進行數據輸入輸出時應嚴格按照所限制的數據類型，否則將會產生錯誤提示，不能進行正常的操作。關于輸出的確實是由文檔化得要求，能夠支持Excel，word文檔格式4.5數據治理能力需求系統(tǒng)使用SQL Sever

29、存儲日常數據，數據量依據用戶數量增長特不是用戶提交程序數量的增長而增加。4.6故障處理需求從操作系統(tǒng)環(huán)境的角度，系統(tǒng)分為兩個部分：數據庫數據部分和外部文件部分。數據庫部分由數據庫驅動連入系統(tǒng)，要求數據庫服務器能夠正常運行，而外部文件部分則必須匹配正確的存儲路徑。4.7其他需求對安全保密的需求，以防止各種非法的訪問、使用、修改、破壞或者泄密。軟件產品具備可擴充性和專門好的可維護性，易讀性，可靠性，可轉換型，運行環(huán)境的要求在以下的運行環(huán)境規(guī)定里邊具體闡述。5外部接口需求5.1 軟件接口軟件：Office 2003或者Office 2007，需要支持Excel和Word的導出文檔概要設計講明書1引言

30、 1.1編寫目的 在本人事治理系統(tǒng)項目的前一時期，差不多將用戶對本系統(tǒng)的需求做了詳細的闡述。本時期在需求分析的基礎上，對人事治理系統(tǒng)做比較概括的設計，明確將要開發(fā)的系統(tǒng)應該具有的功能，確定如何把該系統(tǒng)劃分成若干個模塊、各個模塊之間的接口以及模塊之間傳遞的信息，并完成數據庫的設計。在該概要設計講明中將對在本時期中對系統(tǒng)所做的所有概要設計進行詳細的講明。本報告的預期讀者是用戶、同學以及相關項目組的所有成員和今后有可能使用本系統(tǒng)的相關人員。1.2背景講明：a待開發(fā)軟件系統(tǒng)的名稱；環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng)b列出此項目的任務提出者、開發(fā)者、用戶項目任務提出者：環(huán)宇科技有限責任公司項目開發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李

31、歡、蔣夢琴、雒曉華、姬彩云、魯景輝用戶：環(huán)宇科技有限責任公司1.3定義 人事治理: 所謂人事治理,是指以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象,通過組織,協調,操縱，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應,實現充分發(fā)揮人的潛能,把情況做得更好這一目標所進行的治理活動。1.4參考資料 1軟件工程（第二版）鄧良松、劉海巖、陸麗娜 西安電子科技大學出版社2 軟件工程導論 張海藩 清華大學出版社2總體設計 2.1需求規(guī)定本系統(tǒng)面向用戶的輸入接口有：登陸界面、修改信息界面、查詢操作的條件輸入域、針對治理員的添加操作等。關于用戶輸入的信息，可能會出現輸入數據與數據庫中定義的數據類型相沖突，這時

32、通過捕捉異常來處理并提示用戶輸入錯誤。2.2運行環(huán)境 硬件要求：PI 133以上的處理器，最低32M內存，300M以上硬盤剩余空間運行環(huán)境：win7/winxp2.3差不多設計概念和處理流程 講明本系統(tǒng)的差不多設計概念和處理流程，盡量使用圖表的形式。 處理流程圖：查詢條件查詢條件數據庫操作結果信息查詢信息維護信息修改信息添加信息刪除結果顯示數據匯總更新內容新數據被刪除項信息維護身份驗證2.4結構2.4.1該系統(tǒng)的模塊結構圖：人事治理系統(tǒng)人事治理系統(tǒng)人事治理人事異動獎懲治理系統(tǒng)治理考勤治理工資治理關心講明軟件講明考勤信息查詢工資信息維護工資發(fā)放工資信息查詢考勤信息維護獎懲信息維護職員信息掃瞄職員

33、檔案維護獎懲信息查詢部門信息維護職員就職職員調動職員離職職員調動查詢修改密碼職位信息維護權限設置用戶手冊2.4.2各個子模塊的功能概述：職員信息掃瞄：點擊職員掃瞄按鈕時，顯示出職員的差不多信息。職員檔案維護：點擊檔案維護按鈕時，彈出一個窗體來顯示出職員的職員號和姓名，點擊該職員，顯示出該職員的信息，輸入想要維護的信息，并把信息更新到數據庫中，維護職員的差不多信息。職員就職：點擊職員就職按鈕時，彈出窗體顯示出職員必須填寫的信息項，填完并保存之后，點擊填寫詳細檔案，彈出窗體顯示出其他需要完善的信息項，填寫完畢后點擊保存按鈕，將信息保存到數據庫中。職員調動：點擊職員調動按鈕后，彈出一個窗體來顯示出職

34、員的職員號和姓名，點擊該職員，彈出窗體顯示出該職員原來的部門、職位、薪金信息，并填寫新部門、新職位、新薪金，點擊保存按鈕后，將信息更新到數據庫中。職員離職：點擊職員調動按鈕后，彈出一個窗體來顯示出職員的職員號和姓名，點擊該職員，彈出窗體顯示出該職員的部門、職位、薪金信息，并填寫離職日期，點擊保存按鈕將信息更新到數據庫中，實現職員的離職。職員調動查詢：點擊職員調動查詢按鈕時，彈出窗體顯示出職員的調動信息。獎懲信息維護：點擊獎懲信息維護按鈕時，彈出一個窗體來顯示出職員的職員號和姓名，點擊該職員，填寫獎懲類不和獎懲日期，點擊保存按鈕將信息更新到數據庫中。獎懲信息查詢：點擊獎懲信息查詢按鈕時，彈出窗體

35、顯示出職員的獎懲信息。部門信息維護：點擊部門設置按鈕時，顯示出差不多存在的部門的信息，點擊添加按鈕，能夠輸入新的部門信息，點擊保存按鈕之后，可將信息更新到數據庫中。點擊刪除按鈕則可刪除該部門。修改密碼：點擊修改密碼按鈕時，彈出窗體，輸入舊密碼和新密碼，舊密碼正確時點擊保存按鈕將更改信息保存到數據庫中，舊密碼錯誤則提示。職位信息維護：點擊職位設置按鈕時，顯示出差不多存在的職位的信息，點擊添加按鈕，能夠輸入新的職位信息，點擊保存按鈕之后，可將信息更新到數據庫中。點擊刪除按鈕則可刪除該職位。權限設置：點擊權限設置按鈕時，彈出窗體，輸入要更改成的權限，點擊保存按鈕將更改信息保存到數據庫中?？记谛畔⒕S護

36、：點擊考勤信息維護按鈕時，彈出一個窗體來顯示出職員的職員號和姓名，點擊該職員，填寫遲到、早退、礦工、請假、加班次數和考勤時刻，點擊保存按鈕將信息更新到數據庫中?？记谛畔⒉樵儯狐c擊考勤信息查詢按鈕時，彈出窗體顯示出職員的考勤信息。工資信息維護：點擊工資更新按鈕時，彈出一個窗體來顯示出職員的職員號和姓名，點擊該職員，彈出一個窗體顯示出該職員的原工資，并填寫新工資，點擊保存按鈕將信息更新到數據庫中。工資發(fā)放：點擊工資信息查詢按鈕時，給需要發(fā)放工資的職員進行工資發(fā)放，并將發(fā)放結果保存到數據庫中。工資信息查詢：點擊工資信息查詢按鈕時，彈出窗體顯示出職員的工資發(fā)放信息。軟件講明：點擊軟件講明按鈕時，彈出窗

37、體講明一些關于該軟件的信息。用戶手冊：點擊用戶按鈕時，彈出窗體顯示對該系統(tǒng)的操作方法，指導新用戶對該系統(tǒng)進行操作。2.5功能需求與程序的關系登錄職員掃瞄檔案維護職員就職職員調職人事異動查詢職員離職獎懲記錄維護獎懲記錄查詢部門設置職位設置密碼修改權限設置考勤信息維護考勤信息查詢工資更新工資發(fā)放工資發(fā)放查詢用戶手冊軟件講明用戶登錄職員信息維護職員就職、離職和調動獎懲信息維護考勤信息維護部門設置職位設置修改密碼權限設置工資更新工資發(fā)放工資發(fā)放查詢關心講明2.6人工處理過程修改各項信息以及考勤信息的錄入需要人工輸入。3接口設計 3.1外部接口 在c的windows窗體應用程序的引用中，添加office

38、引用，因為需要導出Word和excel格式的文件。3.2內部接口模塊間的接口是通過函數調用建立的，應用程序在運行期間始終保持著與數據庫的聯系。通過應用程序與數據庫的耦合以記錄數據，在應用程序內部，Form窗體只負責顯示，一切數據操作都由后臺的各個類實現，包括對數據庫的操作。4運行設計 4.1運行模塊組合 若是治理員登錄該系統(tǒng)，則可對系統(tǒng)內的所有模塊進行操作，而若是一般職員登錄，則只能對職員掃瞄、檔案維護、密碼修改和其他關于查詢的模塊進行操作。4.2運行時刻在軟件的需求分析中，對運行時刻的要求為必須對作出的操作有較快的反應。硬件對運行時刻有最大的阻礙，當設備負載量大時，對操作反應將受到專門大的阻

39、礙。因此盡量采納高性能主機，充分發(fā)揮軟件性能。在應用程序方面，盡量建立存儲過程來對數據庫進行操作，加快系統(tǒng)對數據的操作速度，以減少系統(tǒng)的反應時刻。5系統(tǒng)數據結構設計 5.1數據庫數據結構設計該系統(tǒng)使用數據庫對數據進行治理，使用的數據庫表如下：職員信息表、部門信息表、職位信息表、密碼權限表、差不多工資表、實際工資表、實際工資查詢表、獎懲信息表、職員調動信息表、職員考勤信息表、職員職位信息表具體如下:1.職員信息表：字段名稱數據類型主鍵同意空職員號char(10)身份證號char(18)姓名nvarchar(50)性不nchar(2)出生日期datetime籍貫nvarchar(50)住址nvar

40、char(50)郵箱nvarchar(50)學歷nchar(10)專業(yè)nvarchar(50)畢業(yè)時刻datetime畢業(yè)院校nvarchar(50)就職時刻datetime聯系方式char(20)照片image部門號char(10)狀態(tài)nchar(10)備注text其中部門號是外鍵，它參照部門信息表里的部門號。2.部門信息表：字段名稱數據類型主鍵同意空部門號char(10)名稱nvarchar(50)備注text3.職位信息表：字段名稱數據類型主鍵同意空職位名稱nvarchar(50)部門號char(10)其中部門號是外鍵，它參照部門信息表里的部門號。4.密碼權限表：字段名稱數據類型主鍵同意

41、空職員號char(10)密碼char(20)權限char(1)其中職員號是外鍵，它參照職員信息表里的職員號。5.差不多工資表：字段名稱數據類型主鍵同意空職員號char(10)差不多工資money備注ntext其中職員號是外鍵，它參照職員信息表里的職員號。6.實際工資表：字段名稱數據類型主鍵同意空職員號char(10)姓名nvarchar(50)實際工資money發(fā)放日期datetime其中職員號是外鍵，它參照職員信息表里的職員號。7.實際工資查詢表：字段名稱數據類型主鍵同意空職員號char(10)姓名nvarchar(10)實發(fā)工資money發(fā)放日期datetime其中職員號是外鍵，它參照職員

42、信息表里的職員號。8.獎懲信息表：字段名稱數據類型主鍵同意空職員號char(10)姓名nvarchar(50)獎懲類不nvarchar(50)附加工資money獎懲日期datetime其中職員號是外鍵，它參照職員信息表里的職員號。9.職員調動信息表：字段名稱數據類型主鍵同意空職員號char(10)姓名nvarchar(50)原部門號char(10)原職位名稱nvarchr(50)原工資money新部門號char(10)新職位名稱nvarchar(50)新工資money調動時刻datetime其中職員號是外鍵，它參照職員信息表里的職員號。10.職員考勤信息表：字段名稱數據類型主鍵同意空職員號ch

43、ar(10)姓名nvarchar(50)遲到int早退int曠工int請假int加班時刻int考勤時刻datetime其中職員號是外鍵，它參照職員信息表里的職員號。11.職員職位信息表：字段名稱數據類型主鍵同意空職員號char(10)職位名稱nvarchar(50)其中職員號是外鍵，它參照職員信息表里的職員號。職員信息表和部門信息表通過部門號建立聯系職員信息表和職位信息表通過職位名稱建立聯系職位信息表和部門信息表通過部門號建立聯系職員信息表和密碼權限表通過職員號建立聯系職員信息表和差不多工資表通過職員號建立聯系職員信息表和實際工資表通過職員號、姓名建立聯系職員信息表和實際工資查詢表通過職員號、

44、姓名建立聯系實際工資表和實際工資查詢表通過實際工資、發(fā)放日期建立聯系職員信息表和獎懲信息表通過職員號、姓名建立聯系職員信息表和職員調動信息表通過職員號、姓名建立聯系職員信息表和職員考勤信息表通過職員號、姓名建立聯系職員信息表和職員職位信息表通過職員號建立聯系職位信息表和職員職位信息表通過職位名稱建立聯系5.2數據結構與程序的關系 講明各個數據結構與訪問這些數據結構的形式：登錄職員掃瞄檔案維護職員就職職員調職人事異動查詢職員離職獎懲記錄維護獎懲記錄查詢部門設置職位設置密碼修改權限設置考勤信息維護考勤信息查詢工資更新工資發(fā)放工資發(fā)放查詢職員信息表部門信息表職位信息表密碼權限表差不多工資表實際工資表

45、實際工資查詢表獎懲信息表職員調動信息表職員考勤信息表職員職位信息表6系統(tǒng)出錯處理設計6.1出錯信息出錯類型錯誤提示造成緣故輸入錯誤輸入數據錯誤指用戶所填寫的數據不合規(guī)定系統(tǒng)錯誤數據庫錯誤指系統(tǒng)與數據建立連接時，連接失敗6.2補救措施周期性地進行數據庫備份，同時要進行數據庫操作的日志記錄，當系統(tǒng)故障發(fā)生時能夠將最新備份的數據庫進行還原然后依照數據庫操作日志將數據庫還原成最新狀態(tài)，盡量降低系統(tǒng)故障造成的損失。6.3系統(tǒng)維護設計 維護方面要緊為對數據庫數據進行維護?？墒褂?SQL SERVER 的數據庫維護功能機制。例如，定期為數據庫進行Backup，維護治理數據庫死鎖問題和維護數據庫內數據的一致性

46、等。詳細設計講明書1.引言1.1.編寫目的本文檔是在概要設計基礎上，對概要設計中產生的功能模塊進行過程描述，設計功能模塊的內部細節(jié)，包括算法和詳細數據結構，為編寫源代碼提供必要的講明。本文檔的預期讀者是系統(tǒng)開發(fā)人員，以及使用該系統(tǒng)的用戶和維護該系統(tǒng)的人員。1.2.背景a待開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：環(huán)宇科技人事治理系統(tǒng)b本項目的任務提出者、開發(fā)者、用戶及實現該軟件的計算中心或計算機網絡：項目任務提出者：環(huán)宇科技有限責任公司項目開發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李歡、蔣夢琴、雒曉華、姬彩云、魯景輝用戶：環(huán)宇科技有限責任公司1.3.定義人事治理: 所謂人事治理,是指以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象,通過

47、組織,協調,操縱，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應,實現充分發(fā)揮人的潛能,把情況做得更好這一目標所進行的治理活動。SQLSERVER：開發(fā)系統(tǒng)使用的數據庫名稱1.4參考資料 網上一些類似比較完整的系統(tǒng)，人事治理系統(tǒng)，企業(yè)一些其他的系統(tǒng)的設計理念，好的報告分析。1軟件工程（第二版）鄧良松、劉海巖、陸麗娜 西安電子科技大學出版社2 軟件工程導論 張海藩 清華大學出版社2.程序系統(tǒng)的結構人事治理系統(tǒng)人事治理系統(tǒng)人事治理人事異動獎懲治理系統(tǒng)治理考勤治理工資治理關心講明軟件講明考勤信息查詢工資信息維護工資發(fā)放工資信息查詢考勤信息維護獎懲信息維護職員信息掃瞄職員檔案維護獎懲信息查詢部門信息維

48、護職員就職職員調動職員離職職員調動查詢修改密碼職位信息維護權限設置用戶手冊3.人事治理設計講明3.1.程序描述這部分程序確實是為了職員信息的維護和查詢的，職員登陸后，系統(tǒng)會推斷他的權限，假如是一般職員，系統(tǒng)將操縱只顯示他自己的信息，假如是治理員，那么將會顯示除了其他治理員的所有職員的信息。那么用戶能夠對顯示的職員信息進行完善和修改。安排那個程序的目的是讓職員能保證自己的信息時正確無誤的。此部分程序不是常駐內存的，同時是順序處理的。3.2.功能人事治理確實是要緊針對職員信息的維護和掃瞄的，在這一個模塊中又分為職員信息掃瞄和檔案維護，一般職員能夠在那個地點查看自己的信息，假如有什么不完善的，能夠通

49、過檔案維護進行修改和完善，而系統(tǒng)治理員則有權限查看除了其他治理員的所有職員信息，因此也能夠對以上的職員信息進行完善和修改。還能夠對表中的數據進行導出到固定的文檔上。IPO表IPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng)作者：第一開發(fā)小組模塊：人事治理日期：2011年11月被調用：無調用：無輸入：職員差不多信息輸出：職員詳細信息和更新后的職員信息處理：查詢職員信息和維護職員檔案3.3.性能該部分要緊是對職員信息的查詢和維護，因此對精度要求不高。然而關于時刻特性要求較高，因為用戶要查詢，并要對查詢出來的信息進行維護，因此系統(tǒng)響應時刻要短，一般為1-2秒。因此在此段程序里，從數據庫里查詢職員信息的時候能夠用存儲過程，以

50、節(jié)約時刻。3.4.輸入項要求輸入的是查詢和維護職員時的條件也確實是職員號或者姓名，具體字段信息請參考概要設計中的數據庫設計。3.5.輸出項輸出的是一個職員的差不多信息，具體信息請參考概要設計中數據庫設計中的職員信息表。3.6.算法當點擊職員信息掃瞄按鈕時：系統(tǒng)執(zhí)行private void buttonEmployeeScan_Click(object sender, EventArgs e)函數。該函數內部調用Form職員信息掃瞄窗體類。當點擊檔案維護按鈕時：系統(tǒng)執(zhí)行private void buttonEmployeeInfo_Click(object sender, EventArgs e

51、)函數該函數內部調用Form職員檔案維護類。3.7.流程邏輯在程序開始的時候會推斷進入該模塊的職員是治理員依舊一般職員，然后給他們賦以不同的權限。其流程圖如下：3.8.接口由于該程序塊確實是系統(tǒng)登錄后的第一模塊，因此沒有上層程序，然而他的下層程序有兩個，一個是職員信息掃瞄，一個是職員檔案維護。與該程序塊所關聯的數據結構是DataBase，其名稱是PersonnalManage。所調用的方式差不多上函數調用，在調用是的參數是職員的職員號或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。3.9.限制條件在該程序塊中的掃瞄子模塊中限制是每次用戶輸

52、入查詢條件的時候必須完成，否則不同意查詢，在檔案維護子模塊中，不同意修改用戶的職員號和部門號，修改部門號能夠到職員調動里去修改。還有確實是不同權限的職員的操作范圍的限制。4.人事異動設計講明4.1.程序描述這部分程序確實是為了職員的異動的，包括職員就職，職員離職，職員異動以及職員異動查詢。在一個部門中職員不可能只呆在一個地點，因此此模塊也是必不可少的。此部分程序不是常駐內存的，同時是順序執(zhí)行的。4.2.功能該部分的功能實現的是職員的異動，實際確實是職員的添加和刪除，以及調動。每一次的職員異動，都會在職員異動信息里產生一條記錄以供以后查詢。而職員離職后，還保留有他的信息，然而不享有任何在職職員的

53、福利條件。因此那個地點邊也有權限的問題，假如是一般職員，那么只同意他查看他自己的異動記錄，假如是治理員，能夠操作職員就職添加職員，能夠為職員辦理職員離職和職員調動。IPO表IPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng)作者：第一開發(fā)小組模塊：人事異動日期：2011年11月被調用：無調用：檔案維護輸入：職員差不多信息輸出：更新后的職員信息處理：添加職員，完善職員詳細信息，辦理離職和職員調動4.3.性能由于這些程序差不多上對數據庫的操作，因此在精度上沒有過多的要求，所要求的確實是對時刻特性的，需要響應時刻短，一般為1-2秒，為此能夠將一些頻繁的操作用存儲過程來實現，比如講查詢功能。4.4.輸入項輸入項包括職員的差不多

54、信息包括職員號，姓名，身份證號，性不，部門和職位，職員離職和調動里輸入職員號或者姓名。這些字段信息可參照概要設計里的數據庫設計里的人事異動信息表。4.5.輸出項輸出項包括職員的調動信息，能夠輸出到DataGridView表里，也能夠輸出到外媒介上，比如講Excel和word上，其具體要求的數據類型和字段信息能夠參照概要設計里的數據庫設計中的人事異動信息表。4.6.算法當點擊職員就職按鈕是，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonEmployeeAdd_Click(object sender, EventArgs e)函數該函數內部調用Form職員就職類。當點擊職員調動按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：

55、private void buttonEmployeeMove_Click(object sender, EventArgs e)函數該函數內部調用Form職員調職類。當點擊職員離職按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonLeave_Click(object sender, EventArgs e)函數該函數內部調用Form職員離職類。當點擊人事異動查詢按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonEmployeeMoveScan_Click(object sender, EventArgs e)函數該函數內部調用Form人事異動查詢類。4.7.流程邏輯在程序開始的時

56、候會推斷進入該模塊的職員是治理員依舊一般職員，然后給他們賦以不同的權限。其流程圖如下：4.8.接口由于該程序塊確實是系統(tǒng)登錄后的第一模塊，因此沒有上層程序，然而他的下層程序有四個，一個是職員就職，一個是職員離職，一個是職員調動，一個是職員異動查詢，與該程序塊所關聯的數據結構是DataBase，其名稱是PersonnalManage。所調用的方式差不多上函數調用，在調用是的參數是職員的職員號或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。4.9.限制條件在該程序塊中，限制條件是一般職員和治理員之間權限的限制，一般職員只能查詢自己的職員調動記

57、錄，而治理員能夠查詢所有的職員的調動記錄，而且能夠辦理職員就職，離職和調動操作。還有確實是就職時，假如不填寫差不多信息并保存后，不同意去維護檔案。還有確實是運行環(huán)境的限制，可參考需求分析里的運行環(huán)境規(guī)定。5.獎懲治理設計講明5.1.程序描述該部分程序是用來對一個職員實現獎勵和懲處的，要緊是依照該職員的平常表現，比如講是考勤記錄，來給他一個評判。包括獎懲信息維護和獎懲信息查詢。該部分程序為不常駐內存，同時是順序執(zhí)行的。5.2.功能該模塊的功能用來對一個職員實現獎勵和懲處的。治理員能夠依照某個職員的平常表現來對該職員實行獎勵和懲處，分為四個等級，大功，小功，小過，大過。一般職員進入該模塊的時候能夠

58、查看自己的獎懲記錄，但不同意其他操作，治理員能夠對職員的獎懲信息進行維護，也能夠查看所有人的獎懲信息。IPO表IPO表系統(tǒng)：人事治理系統(tǒng)作者：第一開發(fā)小組模塊：獎懲治理日期：2011年11月被調用：無調用：無輸入：職員差不多信息輸出：獎懲信息或更新過的信息處理：維護職員獎懲信息，查詢職員獎懲信息5.3.性能對精度沒有要求，然而對時刻上要求依舊要響應時刻短，一般為1-2秒，為此，能夠把一些頻繁的操作用存儲過程來實現，比如講是查詢。5.4.輸入項輸入項要求輸入職員的職員號或者姓名，具體字段信息請參考概要設計里的數據庫設計里的獎懲信息表。5.5.輸出項輸出項為職員的獎懲信息，具體請參考概要設計里的數

59、據庫設計的獎懲信息表。輸出媒介為DataGridView表，Excel，Word等。5.6.算法當點擊獎懲信息維護按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonRewardInfo_Click(object sender, EventArgs e)函數該函數內部調用Form獎懲信息維護類。當點擊獎懲信息查詢按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonRewardScan_Click(object sender, EventArgs e)函數該函數內部調用Form獎懲信息查詢類。5.7.流程邏輯在程序開始的時候會推斷進入該模塊的職員是治理員依舊一般職員，然后給他們賦以不同的

60、權限。其流程圖如下：5.8.接口由于該程序塊確實是系統(tǒng)登錄后的第一模塊，因此沒有上層程序，然而他的下層程序有兩個，一個是獎懲信息維護，一個是獎懲信息查詢。與該程序塊所關聯的數據結構是DataBase，其名稱是PersonnalManage。所調用的方式差不多上函數調用，在調用是的參數是職員的職員號或者姓名。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。5.9.限制條件在該模塊中限制條件依舊一般職員和治理員之間的權限限制，一般職員不同意操作獎懲信息維護，不同意查看不人的獎懲信息。對其他的限制確實是運行環(huán)境中必須要安裝有Office2003以上的版本