2022年職工代表選舉方案及選票范本

1、第5頁共5頁2022年職工代表選舉方案及選票范本一、職工代表的產(chǎn)生1.職工代表的名額(1)管理層職工代表_名(2)中層以上人員職工代表按_%比例選舉產(chǎn)生(3)普通員工職工代表按不高于_%比例選舉產(chǎn)生，具體名額見附表職工代表大會按年度每年召開一次，職工代表任期_年。2.職工代表的條件按照職工代表大會條例規(guī)定，享有政治權利的職工都可以當選為職工代表。(1)職工代表必須擁護黨的領導、遵守國家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責任感和一定的理論政策水平，經(jīng)營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作；(2)關心_，富有責任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、

2、作風正派，為員工所擁護，有一定的威信。3.選舉要求(1)各部門接到選舉方案后，及時_召開全體職工大會，進行本部門職工代表選舉。部門選舉流程：第一、選舉前，部門負責人要向職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義、職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等。第二、向每位員工發(fā)放選票，人手一票，采用無記名投票。第三、由部門負責人負責選票的統(tǒng)計。(2)各部門將投票過程及選舉結果遞交綜合部，由綜合部進行審核，審核主要內(nèi)容：選出的代表是否享有政治權利，選舉過程是否按照嚴格的民主程序，選舉時是否有2/3以上員工參加，是否有不正當選舉行為等，對不符合規(guī)定的，取消其代表資格或重新選舉。4.職工代表的權利和義務1、職工代表的

3、權利(1)在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；(2)有權參加職代會及其他機構，對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況有權檢查；2、職工代表的義務(1)努力學_的方針、政策和國家的法律法規(guī)，努力學習公司的企業(yè)文化，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力；(2)努力學習業(yè)務知識，不斷提高技術業(yè)務水平，做學技術、懂業(yè)務的骨干；(3)如實反映職工的合法權益，反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項任務；(4)模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。3.職工代表的作用職工代表是普通職工中推選出來的，代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。2022年職工代表選舉方案及選票

4、范本（二）一、_工區(qū)職工信訪程序規(guī)定職工反映問題，先到職工本人所在的班組反映，屬于班組管轄范圍內(nèi)的，工班長應予以積極做好解釋、答復等工作；涉及到兩個或兩個以上的班組時，工班長應當主動協(xié)調(diào)，不得推諉；如果工班長對職工反映的問題，在規(guī)定時間內(nèi)不做答復或解決不了的，由工班長帶領職工本人，到職工所在隊的黨政領導處反映(如果職工所反映的問題是關于工班長的，可以直接到該隊黨政領導處反映)，所在隊的黨政領導要根據(jù)情況，是屬于該隊管轄范圍內(nèi)的，該隊黨政領導應予以積極做好解釋、答復等工作；涉及到兩個隊或兩個隊以上時，該隊黨政領導應當主動協(xié)調(diào)，不得推諉；如果該隊對職工反映的問題，在規(guī)定時間內(nèi)不做答復或解決不了的，

5、由隊黨政領導帶領職工本人和工班長，到職工所在隊的分管領導處反映(如果職工所反映的問題是關于隊黨政領導的，可以直接到分管領導處或工區(qū)黨政領導處反映)，分管領導處理不了的，由分管領導帶領職工所在隊的隊黨政領導，職工所在班的工班長及職工本人，到工區(qū)區(qū)長或黨總支書記處反映，區(qū)長或黨總支書記將根據(jù)事實情況給職工一個答復，職工不滿意的，由工區(qū)黨政領導出具證明，職工可以到礦信訪辦進行反映問題。二、信訪程序規(guī)定遵循的原則1、堅持“依法上訪”、“違法追究”、“雙項責任”、“注意引導”的原則。2、堅持“分級負責，層層辦理，”、“誰主管，誰負責”的原則。3、堅持及時、就地解決問題與思想疏導教育相結合的原則。4、堅持

6、職工有問題“逐級反映，層層落實”的原則。三、信訪程序規(guī)定保證措施_工區(qū)信訪工作程序規(guī)定，嚴格執(zhí)行責任聯(lián)帶，如有職工越級反映問題的將根據(jù)以下規(guī)定進行處罰：1、如各隊職工有不通過工班長、隊黨政領導和分管領導，直接到工區(qū)黨政領導處反映問題者，(職工反映工班長、隊黨政領導或分管領導的問題時除外)工區(qū)黨政領導有權對職工所反映的問題不與答復、解決，并追究該隊分管領導、隊黨政領導、該職工所在班的工班長的責任；并對分管領導罰款_元，對該隊隊長、黨支部書記各罰款_元，對該隊的各黨小組長、工會小組長、團支部書記各罰款_元，對該職工所在班的工班長各罰款_元，對本班其他職工各罰款_元，對職工本人罰款_元。2、各隊職工

7、有不通過工班長、隊黨政領導直接到分管領導處反映問題者，分管領導有權對職工所反映的問題不與答復、解決，并追究該職工所在隊的黨政領導，該職工所在班的工班長的責任，并對該隊黨政領導罰款_元，對該隊的各黨小組長、工會小組長、團支部書記各罰款_元，對該職工所在班的工班長罰款_元，對該職工所在班的其他職工各罰款_元，對職工本人罰款_元。3、職工有問題，應由職工本人按上述程序到單位反映，不得讓家屬或其他親屬到單位進行反映、胡鬧，如有職工家屬或其他親屬到單位反映、胡鬧的，所反映的問題不作處理，并對職工本人罰款_元，對職工所在班的工班長罰款_元，對職工所在班的其他職工各罰款_元，對職工所在隊的隊黨政領導各罰款_元，對分管該隊的工區(qū)領導罰款_元，對包保該隊的人員各罰款_元，(如有重復罰款的，只罰一次，不重復罰款)。4、職工如違犯此規(guī)定，出現(xiàn)工區(qū)內(nèi)部越級上訪行為，將與每月“五好班組”評選掛鉤，視情節(jié)給予該職工所在的班、隊進行扣分，納入“五好班組”月考核，如出現(xiàn)越級到礦有關部門上訪，將按照東灘煤礦信訪穩(wěn)定工作責任追究制(試行)的有關規(guī)定，除礦處罰外，工區(qū)將加倍處罰。5、各隊職工如有問題可以按_工區(qū)信訪程序規(guī)定(試行)去逐級反映，以達到解決問題的