工會(huì)業(yè)務(wù)素質(zhì)考試復(fù)習(xí)范圍

1、PAGE PAGE 10工會(huì)業(yè)務(wù)素質(zhì)考試范圍一、選擇題：（共40題，每題1分，滿分40分，每題只有一個(gè)選項(xiàng)）1、工會(huì)是職工_的群眾性組織。 A.自愿結(jié)合B.需要時(shí)結(jié)合C.強(qiáng)制結(jié)合2、企業(yè)民主管理由_組織實(shí)施。 A.工會(huì)B.廠長(zhǎng)C.勞資部門D.企業(yè)行政3、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期_。 A、3至5年 B、3年或者5年 C、3年以下4、勞動(dòng)合同法自_年頒布實(shí)施。A.2004年 B.2006年 C.2007年 D.2008年 5、_是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 A.職工代表大會(huì) B.廠領(lǐng)導(dǎo)班子 C.工會(huì)6、工會(huì)具有的基本性質(zhì)是_。 A.民主性、廣泛性、政治性 B.階級(jí)性、群眾性、政治性C.民主性、群眾

2、性、政治性7、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和_的同意。 A.企業(yè)職工 B.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo) C.上一級(jí)工會(huì)8、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的_A.基本職責(zé)B.基本義務(wù)C.基本權(quán)利9、工會(huì)有女會(huì)員_以上的單位，應(yīng)建立女職工委員會(huì)。A.25人B.10人C.8人10、鄭煤集團(tuán)公司首次女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是_簽訂的。A.2007年1月 B.2008年1月 C.2009年1月11、訂立 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C&ch=link 勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循_協(xié)商一致、 HYPER

3、LINK /z/Search.e?sp=S%E8%AF%9A%E5%AE%9E%E4%BF%A1%E7%94%A8%E5%8E%9F%E5%88%99&ch=link 誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商確定。A.合理、公平、自愿B.合法、公正、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%B9%B3%E7%AD%89%E8%87%AA%E6%84%BF&ch=link 平等自愿C.合理、合法、自愿D.合法、公平、平等自愿12、集體合同的效力_于勞動(dòng)合同。 A.等同 B.高 C.低13、工資集體協(xié)商試行辦法_年頒布實(shí)施。A.1997年 B.1998年 C.1999年D.2000年14、勞動(dòng)者達(dá)到法

4、定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同_。A.解除B.消亡C.撤銷D.終止15、鄭州市職工目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？_A335元 B 800元 C1200元 D1080元。16、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在_人以上并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A.1人 B.3人 C.5人 D.10人以上17、女職工人數(shù)在_以上的企事業(yè)單位的女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。A.200人 B.300人 C. 500人 D.600人18、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法規(guī)定，婦女在_受特殊保護(hù)。A.婚期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C.生病期、經(jīng)期、孕

5、期、產(chǎn)期 D.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期19、集體合同中獎(jiǎng)懲內(nèi)容主要包括：_A勞動(dòng)紀(jì)律B考核獎(jiǎng)懲制度 C獎(jiǎng)懲程序 D三種形式都包含20、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多少時(shí)日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。_A3天 B5天 C10天 D15天 21、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入_。A、工資合同 B、商業(yè)合同 C、女職工專項(xiàng)合同22、職工代表是由_。 A.職工選舉 B.行政任命 C.自由報(bào)名23、職工代表每_改選一次。 A.兩年 B.三年 C.四年24、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超_日。A.5天 B.7天 C.10天 D.15天 25、用人單位自用工之日起滿_不與勞動(dòng)者訂立

6、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%B9%A6%E9%9D%A2%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C&ch=link 書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%97%A0%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%9C%9F%E9%99%90%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C&ch=link 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.10年D.1年26、民主評(píng)議的對(duì)象是企業(yè)各級(jí)_。 A.所有領(lǐng)導(dǎo)干部 B.行政領(lǐng)導(dǎo)干部 C.黨政領(lǐng)導(dǎo)干

7、部27、我國(guó)職工教育的重點(diǎn)是_。 A.政治文化教育 B.職業(yè)道德培訓(xùn) C.崗位職務(wù)培訓(xùn)28、職工代表大會(huì)至少每_召開(kāi)一次。 A.兩年B.一年C.半年29、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得_法人資格。 A.全部會(huì)員；B.企業(yè)；C.社會(huì)團(tuán)體。 30、被審計(jì)單位自收到經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定之日起_日內(nèi)，將整改落實(shí)情況書(shū)面報(bào)告給出具審計(jì)報(bào)告的經(jīng)審會(huì)。A.10日 B.7日 C.15日 D.30日 31、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E3%80%8A%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95%E3%80%8B

8、&ch=link 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%B6%B3%E9%A2%9D%E6%94%AF%E4%BB%98&ch=link 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向_申請(qǐng) HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%94%AF%E4%BB%98%E4%BB%A4&ch=link 支付令，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門B.當(dāng)?shù)?HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E4%BC%9A%E7%BB%84%E7%BB%87&ch=link 工會(huì)組織或 HYPERLINK

9、 /z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E5%95%86&ch=link 工商部門C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門 D.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?2、中國(guó)工會(huì)章程是_必須遵守的一項(xiàng)內(nèi)部大法。 A.工會(huì)組織；B.工會(huì)會(huì)員；C.工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員。33、我國(guó)第一部工會(huì)法頒布于_。 A.1950年6月29日；B.1950年8月1日；C.1951年5月1日。 34、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是_A.累計(jì)繳費(fèi)滿10年B.累計(jì)繳費(fèi)滿15年C.達(dá)到法定退休年齡D.累計(jì)繳費(fèi)滿15年、達(dá)到法定退休年齡35、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以_為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.年齡B.

10、性別C.身高36、用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，_內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.A.三個(gè)月 B.15天 C. 6個(gè)月D.一個(gè)月內(nèi) 37、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開(kāi)次.A二次；B三次；C一次；D四次 38、工資集體合同的期限一般為_(kāi)A.五年 B.三年C.兩年D.一年39、罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表的通過(guò)，才能罷免？ A半數(shù)以上;B三分之一以上;C三分之二以上;D全部 40、下列哪項(xiàng)支出不應(yīng)列入廠務(wù)公開(kāi)_。 A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況 B.企業(yè)重大問(wèn)題決策C.商業(yè)、技術(shù)機(jī)密二、判斷題（共20題，每題1分，共

11、20分。對(duì)的打借的打）41、基層工會(huì)委員會(huì)選舉的籌備工作由本屆工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。( )42、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 ( )43、會(huì)員或會(huì)員代表在選舉期間，如不能離開(kāi)生產(chǎn)、工作崗位，可以在選舉單位設(shè)立的流動(dòng)票箱投票。 ( )44、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ( )45、召開(kāi)會(huì)員大會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)，由上屆委員會(huì)主持；不設(shè)委員會(huì)的基層工會(huì)進(jìn)行選舉時(shí)，由本屆工會(huì)主席或組織員主持。( )46、職工是職代會(huì)的主體。 ( )47、經(jīng)審會(huì)委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的人員一般不少于三分之二。 ( )48、職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部要以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任

12、制為依據(jù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面評(píng)議。( )49、基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席，在任期內(nèi)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，如因工作確需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。 ( )50、工會(huì)法是無(wú)產(chǎn)階級(jí)運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物。 ( )51、仲裁時(shí)效期間應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。( )52、民主評(píng)議的對(duì)象是企業(yè)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。（)53、經(jīng)審會(huì)負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況。 ( )54、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。 ( )55、工會(huì)會(huì)員離開(kāi)崗位，如：退休或參加六個(gè)月以上離職學(xué)習(xí)等，不應(yīng)再視為會(huì)員，同時(shí)不再交納會(huì)費(fèi)。 (

13、 )56、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。( )57、工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。 ( )58、工會(huì)女職工委員會(huì)的主要負(fù)責(zé)人由上級(jí)工會(huì)任命。 ( )59、訂立集體合同須經(jīng)過(guò)協(xié)商、審議、簽字、登記4個(gè)程序。( )60、工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有25人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)。 ( )三、簡(jiǎn)答題：（共10題，每題3分，滿分30分）61、工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)是什么？ 62、職工代表大會(huì)行使哪些職權(quán)？63、企業(yè)民主管理有哪些職能？ 64、什么是勞動(dòng)保護(hù)？勞動(dòng)保護(hù)包括哪些方面內(nèi)容？65、煤礦工人安全生產(chǎn)十項(xiàng)權(quán)利是什么？6

14、6、工資集體協(xié)商主要分為哪幾個(gè)步驟？67、工會(huì)在參加事故調(diào)查時(shí)有什么權(quán)利？68、職工代表大會(huì)一般設(shè)立哪些專門委員會(huì)？ 69、什么是工會(huì)群眾文化工作？ 70、工會(huì)在女職工中開(kāi)展的“三個(gè)工程”是什么？四、案例分析題（共3題，71、72題各3分，73題4分，滿分10分）71、一天，公司工會(huì)辦公室涌進(jìn)不少新招員工，他們都強(qiáng)烈要求加入工會(huì)。原來(lái)他們?cè)谝淮畏芍R(shí)培訓(xùn)中得知“職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于集體合同的規(guī)定”?！澳敲垂炯w合同中規(guī)定：公司職工月工資不得低于一千元，為什么我們新招工人僅僅八百元？”當(dāng)他們?cè)儐?wèn)行政時(shí)，行政回答：“集體合同是去年簽訂的，只適用于去年簽訂集體合同之前進(jìn)入公司的員工，不適用于你們。何況你們還不是工會(huì)會(huì)員呢?！毙抡袉T工聽(tīng)后十分不滿意，于是紛紛涌入工會(huì)，要求加入工會(huì)，并希望工會(huì)維護(hù)他們的合法權(quán)益。 問(wèn)：行政的回答是否正確？為什么？72、某大酒店是中外合資企業(yè)。2003年3月22日，莊某被單位全體職工民主選舉為企業(yè)專職工會(huì)主席，任期3年。同年4月，大酒店將莊某的工資定為每月1500元，并享受部門經(jīng)理待遇。但莊某認(rèn)為其應(yīng)享受單位副職待遇，月工資應(yīng)為2000元。為此他多次向酒店提出享受副總待遇的要求，未果。問(wèn)：莊某提出的要求是否合