汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定word文檔可編輯

1、汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定PAGE 5/5PAGE 5汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定根據(jù)汾西礦業(yè)集團(tuán)公司深化勞動(dòng)用工制度改革促進(jìn)提效降本工作實(shí)施方案(汾煤辦發(fā)201586號)文件精神，為增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)減員增效，鼓勵(lì)富余職工實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)，為進(jìn)一步規(guī)范各單位內(nèi)退行為，保障內(nèi)退職工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。一、實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員范圍和條件(一)人員范圍集團(tuán)公司在崗職工(包括多經(jīng)工貿(mào)公司大集體職工)均可辦理內(nèi)退。(二)內(nèi)部退養(yǎng)條件距法定退休年齡不到

2、5年(含5年)的，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。二、內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇(一)內(nèi)退人員不再執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬制度，改為發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)。內(nèi)退生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：保留工資+年功工資(生活待遇低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，由單位補(bǔ)齊)。(二)內(nèi)退人員待遇的調(diào)整：遇在職職工工資調(diào)整時(shí)，內(nèi)退人員待遇不作調(diào)整，遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)進(jìn)行調(diào)整。(三)內(nèi)退待遇執(zhí)行時(shí)間：自簽訂職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書次月起，至達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)之月止。(四)內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)連續(xù)計(jì)算其工齡。(五)內(nèi)退人員以本人上年度月平均工資作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并按照各險(xiǎn)種有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上下限的規(guī)定繳納。內(nèi)退期間按照

3、法定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、互助金等各項(xiàng)保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，企業(yè)繳納部分企業(yè)負(fù)擔(dān)。(六)職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，單位為其辦理退休手續(xù)，內(nèi)退協(xié)議終止履行。(七)內(nèi)部退養(yǎng)人員職工子女在人才中心登記的具有待分配資格的，集團(tuán)公司給予優(yōu)先分配。(八)本規(guī)定下發(fā)前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)人員薪酬待遇仍按原辦法執(zhí)行。三、辦理程序及日常管理(一)本人自愿，提出書面申請;(二)根據(jù)申請，經(jīng)本單位人事、勞資部門審核，行政正職簽字批準(zhǔn)。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室人員由機(jī)關(guān)勞資科或組干處審核，本處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);大集體職工由多經(jīng)工貿(mào)公司審批;(三)本單位人事、勞資部門組織簽訂汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，

4、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù);(四)內(nèi)退人員人事關(guān)系介紹到本單位勞務(wù)市場統(tǒng)一管理;(五)上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資處備案。四、有關(guān)要求各單位勞資人事部門及勞務(wù)市場要加強(qiáng)對內(nèi)退人員的管理，建立專門的臺(tái)帳，對每個(gè)人的內(nèi)退起止時(shí)間進(jìn)行登記，及時(shí)發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)，按時(shí)按規(guī)定對職工各項(xiàng)保險(xiǎn)進(jìn)行代扣代繳。內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，及時(shí)辦理退休手續(xù)。五、其他事項(xiàng)(一)股份制公司參照本規(guī)定自行制定本單位內(nèi)部退養(yǎng)辦法，并報(bào)集團(tuán)公司備案。(二)本規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，原汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定(汾煤辦發(fā)2015446號)同時(shí)廢止。(三)本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書甲方(單位)：聯(lián)系方

5、式：乙方(職工)：姓名 身份證號：聯(lián)系方式：根據(jù)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)的通知(晉人社廳發(fā)2012111號)和汾西礦業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。一、根據(jù)乙方實(shí)際情況，乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付乙方內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：保留工資+年功工資(生活待遇低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，由單位補(bǔ)齊)。內(nèi)部退養(yǎng)待遇調(diào)整：遇在職職工工資調(diào)整時(shí)，內(nèi)退人員待遇不作調(diào)整，遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)進(jìn)行調(diào)整。三、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計(jì)算乙方工齡。四、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納基數(shù)按乙方上年度月平均工資作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。乙方繳納部分由乙方負(fù)擔(dān)，企業(yè)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由甲方從乙方內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)中代扣代繳。乙方達(dá)到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除乙方勞動(dòng)合同。六、本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法