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文檔簡介

1、公司福利管理制度(試行)第一章總則,吸納和留住優(yōu)秀人才,鼓勵員工長期政府有關(guān)勞動、人事政策，特擬定本方案.華塑集團(tuán)及其所屬子公司所有員工.（為了使子公司福利制度更貼近企業(yè)實(shí),調(diào)整方案報集團(tuán)人力資源管理中心審核,經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。）第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與參保人員繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例執(zhí)行.2、公積金,進(jìn)一步提高員工福利待遇，解決員工后顧之憂,經(jīng)集團(tuán)公司研究決定,決定從、集團(tuán)公司部長級以上所有管理人員;年的主管級、經(jīng)理級人員;年的基層普通員工;日)清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)1天勞動節(jié)(5中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)日、日)1天3天5天符合法定結(jié)婚年齡的，可享受婚假.天婚假,符合晚婚條件(男周

2、歲以上,女天（含公休日）;個月內(nèi)有效,一次性休完。業(yè)服務(wù)的員工可享受雙倍賀禮。(如果董事長以個人名義附上賀禮,企業(yè)不再另月以上流產(chǎn)的，給予0次哺乳時間可以合并使用，使用時必須到人力資源中心登記;、男員工可享有天的陪產(chǎn)假;外，企業(yè)為女員工產(chǎn)假期間每月發(fā)放0崗位工資工傷員工按照規(guī)定申報程序報批,按照國家規(guī)定執(zhí)行。1、因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品；、員工在崗時，必須佩戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工離開企業(yè)個月的總監(jiān)級以上管理人員配備公務(wù)用車,作為管理人員上下班及日常公務(wù)用車;3、凡是企業(yè)配備公務(wù)用車人員,企業(yè)提供車輛交通燃油補(bǔ)助：董事長實(shí)元/月,集團(tuán)總監(jiān)級人員100元/月。元日由集團(tuán)財務(wù)直接撥付公司食堂,用于改善提高員工、企業(yè)為方便子公司基層職工就餐,在工業(yè)園區(qū)內(nèi)建有職工食堂，為子4人間,內(nèi)設(shè)空調(diào)、1、本管理

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