熱搜合同解除勞動(dòng)合同匯編

1、Word 熱搜合同:解除勞動(dòng)合同匯編 違規(guī)解除勞動(dòng)合同。 平常當(dāng)我們進(jìn)入公司的時(shí)候，一般都少不了簽訂合適的勞動(dòng)合同。合同具有法律約束力，能夠保障雙方利益，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必需使用書面的形式。常見的勞動(dòng)合同模板有哪些呢？以下是我收集整理的“熱搜合同:解除勞動(dòng)合同匯編”，歡迎閱讀，盼望您能閱讀并保藏。 解除勞動(dòng)合同 甲方： 乙方： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守： 一、雙方勞動(dòng)合同商定期限為 年 月 日至 年 月 日止，現(xiàn)乙方依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條的規(guī)定，以個(gè)人緣由為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。

2、 二、在甲乙雙方協(xié)商全都的狀況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中商定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主見解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等全部權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。 三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。 甲方： 乙方： 解除勞動(dòng)合同 甲方：有限公司 (以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方) 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下： 1. 自20 xx年xx

3、月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2. 甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣 元(大 寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧?元(大寫)，甲方將于乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣x元(大寫) 3. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至20 xx年xx月xx日止。 4. 甲方依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù); 5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出

4、有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 6. 乙方自愿放棄其它全部訴求。 本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效; 甲方(蓋章)：有限公司 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權(quán)托付人 (簽字或簽章)： 20 xx年xx月xx日 注：此最新解除勞動(dòng)合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。 解除勞動(dòng)合同 甲方：（用人單位） 法定代表人： 乙方：（勞動(dòng)者） 身份證號(hào)： 甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至_年_月_日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)

5、議如下： 第一條 乙方因_年_月_日，在_因公負(fù)傷，經(jīng)治療一段時(shí)間后，身體仍無(wú)法承受現(xiàn)工作的緣由，乙方要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自_年_月_日起解除雙方的勞動(dòng)合同，并由甲方賜予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 其次條 雙方商定甲方需要在乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后，支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性補(bǔ)齊傷殘補(bǔ)助津貼、其他福利待遇共計(jì)_元人民幣。 第三條 乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他全部訴求。 第四條 本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的.法律效力。 甲方（蓋章）： 法定代表人

6、: 年 月 日 乙方（簽字）： 年 月 日 解除勞動(dòng)合同 甲方(用人單位)：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 身份證號(hào)：_ 甲、乙雙方于_年_月_日簽訂為期_年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。 第一條 雙方全都同意于_年_月_日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。 其次條 因是乙方的緣由提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。 第三條 甲方為乙方

7、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止。 第四條 甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)酬勞(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再由于原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。 第五條 乙方應(yīng)在本合同簽字后_日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清晰，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證

8、明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。 第六條 勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)隱秘(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了保密合同、競(jìng)業(yè)禁止合同的，仍應(yīng)遵守原合同的商定。 第七條 乙方辦理完各項(xiàng)交接之5日內(nèi)，甲方向乙方供應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。 第八條 甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。 第九條

9、 乙方自愿放棄其他全部訴求。 第十條 本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。 甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 解除勞動(dòng)合同 茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號(hào)_， 住址_。勞動(dòng)合同期限為_年_月_日至_年_月_日。 因_，依據(jù)第_條第_款第_項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)_元人民幣，工資發(fā)至_年_月份，特此證明。 員工簽名: (用人單位蓋章) _年_月_日 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法中關(guān)于辭職的一些規(guī)定： 只允許在兩種狀況下，讓勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。 其次十五條 除本法其次十二條(供應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)

10、)和其次十三條(給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。 該法其次十二條是用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以商定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。該法其次十三條是用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。圓滿的是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的違約金沒(méi)有規(guī)定一個(gè)上限。除了上述兩種狀況，用人單位以任何名義、任何形式商定違約金都是違法的。 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定 中國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)

11、酬勞的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 二、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法關(guān)于辭職的規(guī)定 第四條

12、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理; (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。 三、中國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定 中國(guó)勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確給予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是肯定的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書

13、面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?勞動(dòng)法一方面給予了職工肯定的辭職權(quán)，另一方面又給予了用人單位肯定的懇求賠償損失的權(quán)利。勞動(dòng)法第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)

14、賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用?！?職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理睬用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。 在這里特殊要提示讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或愛護(hù)商業(yè)隱秘商定，因而有違約金的商定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必需按合同違約金的規(guī)定賜予賠償。 勞動(dòng)法 辭職相關(guān)法律學(xué)問(wèn)： 勞動(dòng)法規(guī)定試用期如何辭職： 勞動(dòng)合同法第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)法規(guī)定主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金： (一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章