2022年秋東財人員招聘與選拔在線作業(yè)二

1、秋東財人員招聘與選拔在線作業(yè)二（100分）【奧鵬】-東北財經(jīng)大學(xué)東財人員招聘與選拔在線作業(yè)二試卷總分:100 得分:100第1題,公司招聘人員常用的措施是（ ）。A、情境模擬B、面試C、筆試D、筆試.面試.情景模擬和心理測試對的答案:第2題,通過計算（ ）可以分析錄取人員的素質(zhì)狀況。A、應(yīng)聘比例B、招聘單價C、招聘完畢比例D、錄取比例對的答案:第3題,有關(guān)錄取決策，下列理解錯誤的是（ ）。A、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同規(guī)定B、一方面滿足目前需要，長遠(yuǎn)需要視具體狀況而定C、員工的能力最佳能超過應(yīng)聘崗位的規(guī)定D、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性對的答案:第4題,A和B兩間化妝品公司同步招聘銷售人

2、員，成果是A公司如期完畢了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司一方面要做的工作應(yīng)當(dāng)是（ ）。A、檢討公司招聘方略B、多刊登招聘廣告C、收集A公司的招聘方略和措施D、解雇主持招聘工作的人力資源總監(jiān)對的答案:第5題,對情景模擬措施理解錯誤的是（ ）。A、它將應(yīng)聘者至于某種模擬環(huán)境中B、被評價者事先必須接受專門培訓(xùn)C、評價者通過相應(yīng)聘者的觀測來理解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)D、評價者事先必須接受專門培訓(xùn)對的答案:第6題,公司欲彌補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前一方面應(yīng)考慮（ ）。A、招募選擇方案B、招聘備選方案C、外部招聘方案D、內(nèi)部招聘方案對的答案:第7題,（ ）是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。

3、A、招聘成本效益評估B、招聘信度效度評估C、招聘成本效用評估D、招聘數(shù)量質(zhì)量評估對的答案:第8題,招聘工作總結(jié)不涉及的有（ ）。A、招聘成本核算B、招聘籌劃的完畢狀況？C、整個招聘工作的進(jìn)程狀況D、招聘費(fèi)用與否相符對的答案:第9題,招聘原則中（ ）是保證公司招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基本。A、公開公平競爭B、雙向選擇C、遵循國家法律法規(guī)D、效率優(yōu)先原則對的答案:第10題,下列屬于外部招募措施的是（ ）。A、布告法B、選拔法C、熟人推薦D、檔案法對的答案:第11題,工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴(kuò)大工作范疇，豐富工作內(nèi)容。公司可采用（ ）等具體的方式來達(dá)到這一目的。A、縱向擴(kuò)大工作B、工作多樣化

4、C、橫向擴(kuò)大工作D、工作環(huán)境的優(yōu)化E、工作滿負(fù)荷對的答案:,B,C第12題,情景模擬測試與筆試.面試法相比，重要是針對被試者的（ ）進(jìn)行測試。A、操作能力B、智力水平C、行為過程D、心理活動對的答案:,C第13題,面試基本問題的來源重要是（ ）。A、申請表B、工作闡明書C、簡歷D、體檢表對的答案:,B,C第14題,提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題涉及（ ）。A、命題與否恰當(dāng)B、閱卷以及成績復(fù)核C、擬定命題記分規(guī)則D、學(xué)歷水平相稱對的答案:,B,C第15題,有關(guān)招聘，如下說法對的的是（ ）。A、招聘涉及招募.甄選.錄取.評估四個環(huán)節(jié)B、招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)C、招聘僅僅是人力資源部的工作D、招

5、聘是人力資源規(guī)劃.工作分析.培訓(xùn)和開發(fā).績效管理.薪酬管理.勞動關(guān)系等其她人力資源管理活動得以開展的前提和基本對的答案:,B,D第16題,有關(guān)崗位評價，說法對的的是（ ）。A、崗位評價的成果應(yīng)當(dāng)公開B、應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價工作中來C、崗位評價的目的在于鑒定一種崗位的相對價值D、崗位評價即崗位分析E、評價的是崗位而不是任職者對的答案:,C,D,E第17題,情景模擬測試比較合用于招聘（ ）。A、科學(xué)研究人員B、服務(wù)人員C、管理人員D、事務(wù)性工作人員對的答案:,C,D第18題,有關(guān)構(gòu)造化面試，表述對的的是（ ）。A、考官與考生應(yīng)保持合適距離B、應(yīng)避免前后考生在場外互相交流C、應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用

6、水和紙巾D、考生回答問題有困難，可以合適延長時間對的答案:,B,C,D第19題,預(yù)備性面試苛關(guān)注的問題有（ ）。A、注意求職者談話時的非言語行為B、注意求職者儀表氣質(zhì)特性與否符合職位規(guī)定C、要對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要的核對D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平對的答案:,B,C,D第20題,有關(guān)壓力面試對的的是（ ）。A、用來測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力B、壓力面試一般用于招聘銷售人員.公關(guān)人員.高檔管理類人員C、面試開始時，主考官給應(yīng)聘者提出意想不到的問題D、用來測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力對的答案:,C,D第21題,員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。A、錯誤B、對的對的答案:第22題,

7、筆試可對大規(guī)模的應(yīng)聘者篩選，花較少的時間達(dá)到高效率，因此筆試往往作為相應(yīng)聘者的最后挑選手段，成績合格者可以被錄取。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第23題,人員招聘的成功取決于多種因素：外部因素、內(nèi)部因素、應(yīng)聘者個人的資格與偏好。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第24題,壓力面試一般合用于招聘銷售人員、公關(guān)人員以及高檔管理人員。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第25題,書面案例分析是一種以完畢某項“實際工作任務(wù)”為基本的原則化模擬活動。通過活動觀測測評被評價者實際的管理能力。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第26題,在審查簡歷的邏輯性時，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應(yīng)直接將其簡歷篩除。（ ）A、錯誤

8、B、對的對的答案:第27題,引導(dǎo)性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決問題的能力。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第28題,職務(wù)分析技術(shù)中觀測法是一種應(yīng)用最廣泛的職務(wù)分析措施。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第29題,人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動服務(wù)的。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第30題,人力資源部門在對招聘籌劃進(jìn)行審查時，應(yīng)注重人員需求量.費(fèi)用等項目的嚴(yán)格復(fù)核。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第31題,如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的規(guī)定，外部招聘就沒有必要。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第32題,招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)波及公司基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應(yīng)聘措施等有關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第33題,刊登招聘廣告的長處是招聘雙方理解較充足，挑選范疇和方向集中，效率較高。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第34題,用壓力面試措施可以理解應(yīng)聘者承受壓