2022年秋東財人員招聘與選拔在線作業(yè)三6

1、秋東財人員招聘與選拔在線作業(yè)三-6（100分）【奧鵬】-東北財經(jīng)大學(xué)東財人員招聘與選拔在線作業(yè)三試卷總分:100 得分:100第1題,招聘選擇方式一般有面試、（ ）、個性測試等。A、復(fù)試B、面試和復(fù)試C、情境模擬測試D、初試對的答案:第2題,現(xiàn)代公司人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和“獵頭公司”代招。A、聊天發(fā)掘人才B、主頁招聘C、網(wǎng)上招聘D、校園招聘對的答案:第3題,公司招聘人員常用的措施是（ ）。A、情境模擬B、面試C、筆試D、筆試.面試.情景模擬和心理測試對的答案:第4題,A和B兩間化妝品公司同步招聘銷售人員，成果是A公司如期完畢了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的

2、人選。這時，B公司一方面要做的工作應(yīng)當(dāng)是（ ）。A、檢討公司招聘方略B、多刊登招聘廣告C、收集A公司的招聘方略和措施D、解雇主持招聘工作的人力資源總監(jiān)對的答案:第5題,在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。A、性別B、個人特點C、工作經(jīng)歷D、身高對的答案:第6題,人員配備的主線目的是（ ）。A、為員工找到發(fā)明發(fā)揮作用的條件B、保持所有員工的心理和生理健康C、通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢D、使得組織的任務(wù)和規(guī)定與個人相適應(yīng)對的答案:第7題,被評價者先看某些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后規(guī)定向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一種分析報告。此種措施屬于評價中心哪種測試措施（ ）。A、角色扮演B、書面案例分析

3、C、事實判斷D、面談模擬對的答案:第8題,招聘原則中（ ）是保證公司招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基本。A、公開公平競爭B、雙向選擇C、遵循國家法律法規(guī)D、效率優(yōu)先原則對的答案:第9題,招聘工作的目的是成功地選拔（ ）。A、組織外部人才B、組織所需的人才C、高精尖人才D、優(yōu)秀人才對的答案:第10題,參與招聘洽談會，公司的招聘人員可以有如下的收獲（ ）。A、開闊視野B、理解本地人力資源的素質(zhì)和走向，理解同行其她公司的人事政策和人力需求狀況C、較容易招聘到高檔人才D、較容易招聘到稀缺人才對的答案:第11題,與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的長處有（ ）。A、有助于增進團結(jié).消除矛盾B、有助于鼓勵員

4、工.鼓舞士氣C、有助于招聘到高質(zhì)量的人才D、招聘成本小E、有助于培養(yǎng)員工的忠誠度對的答案:,D,E第12題,招聘方略重要有（ ）。A、地點方略B、措施方略C、人員方略D、籌劃方略E、時間方略對的答案:,C,D,E第13題,情景模擬測試比較合用于招聘（ ）。A、科學(xué)研究人員B、服務(wù)人員C、管理人員D、事務(wù)性工作人員對的答案:,C,D第14題,預(yù)備性面試苛關(guān)注的問題有（ ）。A、注意求職者談話時的非言語行為B、注意求職者儀表氣質(zhì)特性與否符合職位規(guī)定C、要對簡歷內(nèi)容進行簡要的核對D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平對的答案:,B,C,D第15題,情景模擬測試與筆試.面試法相比，重要是針對被試者

5、的（ ）進行測試。A、操作能力B、智力水平C、行為過程D、心理活動對的答案:,C第16題,有關(guān)工作闡明書的編寫，表述對的的是（ ）。A、可以用完畢某項職責(zé)所用的時間比重來闡明B、使用語言應(yīng)通俗易懂C、工作職責(zé)的羅列應(yīng)當(dāng)符合邏輯順序D、要盡量詳盡地描述所有職責(zé)E、對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體.具體對的答案:,B,C,D,E第17題,情景模式涉及（ ）。A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、知識測試C、壓力測試D、角色扮演對的答案:,D第18題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論涉及（ ）等多種類型。A、指定角色的討論B、不定角色的討論C、情境性的討論D、無情境性討論對的答案:,B,C,D第19題,工作分析的目的在于（ ）。A、為

6、招聘提供根據(jù)B、為擬定績效考核原則提供信息C、擬定各崗位的勝任特性模型D、為擬定薪酬體系提供根據(jù)E、提高員工對工作的滿意度對的答案:,B,C,D第20題,如下哪項屬于員工的招聘原則？（ ）A、最優(yōu)性原則B、多樣性原則C、高效性原則D、合法性原則對的答案:,D第21題,引導(dǎo)性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決問題的能力。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第22題,在面試時，除了積極有效的傾聽外，尚有注意應(yīng)聘者的非語言信息。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第23題,雙向選擇是目前市場上人力資源配備的基本原則。A、錯誤B、對的對的答案:第24題,人員選拔是公司人員招

7、聘工作中最核心，技術(shù)性最強，難度最大的環(huán)節(jié)。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第25題,申請人在對組織的特性理解甚少的狀況下，會根據(jù)組織在招聘活動中的體現(xiàn)來推斷組織其她方面的狀況。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第26題,當(dāng)用人部門提出職位空缺時，人力資源部門就必須立即進行外部招聘工作。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第27題,人員甄選是招聘過程中一種極為重要的環(huán)節(jié)，其目的是將明顯不合乎職位規(guī)定的應(yīng)聘者排除在招聘過程之外。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第28題,如果組織有內(nèi)部調(diào)節(jié).內(nèi)部晉升等籌劃，則應(yīng)當(dāng)一方面采用外部招聘，最后實行這些籌劃。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第29題,為使整個面試過程有綜合型判斷，要避免進行階段性的總結(jié)。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第30題,崗位分析是一系列人力資源管理活動的基本，與選拔.調(diào)節(jié)工資和培訓(xùn)均有關(guān)。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第31題,知識測試可以通過筆試.面試.情境測試.試用等形式進行。其中最有效、最簡樸的形式是面試。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第32題,由于非構(gòu)造型面試具有很大的隨意性，因此相應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高規(guī)定。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第33題,評價中心的每一種情境測試，都是從許多實際工作樣本中挑選出來的典型，通過測評技術(shù)的解決，使許多與測評無關(guān)的因