143中鐵隧道集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)崗位等級工

1、 6/6143中鐵隧道集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)崗位等級工 工資管理543中鐵隧道集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)崗位等級工資制辦法隧人2003102號2003年11月4日發(fā)布2004年1月1日起施行第一章總則第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度規(guī)范工資支付行為更好地發(fā)揮工資的激勵(lì)和約束作用調(diào)動(dòng)員工的積極性促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長特制定本辦法以下簡稱辦法。第二條按照進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見勞社部發(fā)200121號和中國鐵路工程總公司實(shí)施崗位等級工資制指導(dǎo)意見中鐵程勞2001347號結(jié)合集團(tuán)公司以下簡稱“公司”經(jīng)營生產(chǎn)特點(diǎn)和實(shí)際以員工崗位技能、崗位責(zé)任、工作條件、工作強(qiáng)度為要素以勞動(dòng)力市場工資價(jià)格

2、為參照系以崗位工資為主體進(jìn)行分配合理確定員工工資水平適當(dāng)拉開差距。同時(shí)通過崗位等級工資制度的實(shí)施使工資的激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、民主協(xié)商機(jī)制和工資保障機(jī)制能有效運(yùn)作并與優(yōu)勝劣汰機(jī)制、人員能進(jìn)能出機(jī)制、崗位能上能下機(jī)制、技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制、國有資產(chǎn)保值增值機(jī)制等相互融合綜合配套發(fā)揮作用。第三條實(shí)施本辦法的前提是搞好定崗定員、崗位評價(jià)。定崗定員必須真正做到精干高效達(dá)到減員增效目的。崗位評價(jià)采取崗位系數(shù)方式對員工崗位責(zé)任、崗位條件、崗位強(qiáng)度、崗位技術(shù)復(fù)雜程度等方面進(jìn)行評價(jià)然后按高、中、初進(jìn)行崗位系列排序劃分若干檔別合理確定每一檔別崗位系數(shù)并依據(jù)變化情況適時(shí)調(diào)整實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第四條實(shí)施崗位等級工資制基本原則一貫

3、徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。二堅(jiān)持與現(xiàn)代企業(yè)制度改革同步推進(jìn)的原則。新型工資制度應(yīng)與公司其他各項(xiàng)改革配套特別是必須與人事干部制度改革結(jié)合起來實(shí)行競爭上崗優(yōu)勝劣汰人員能上能下、能進(jìn)能出工資能升能降激勵(lì)和約束并重。三堅(jiān)持公平性、競爭性以及責(zé)、權(quán)、利相一致的原則。做到責(zé)任落實(shí)利益落實(shí)切實(shí)保證貢獻(xiàn)大責(zé)任重、素質(zhì)高的員工多勞多得以穩(wěn)定公司人才隊(duì)伍和吸引所需人才。四實(shí)行崗位等級工資全額浮動(dòng)即百分之百活工資。減少相對固定部分如年功、崗位工資、特種工資加大浮動(dòng)計(jì)發(fā)工資即效益工資如月生產(chǎn)獎(jiǎng)金、年度補(bǔ)充薪金、年度考核獎(jiǎng)等在分配中的比重使工資與公司生產(chǎn)經(jīng)營效益指標(biāo)及員工個(gè)人生產(chǎn)、工作業(yè)績緊密掛鉤。五尊

4、重歷史和注重現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的原則。在體現(xiàn)改革力度的同時(shí)妥善處理好員工之間的分配關(guān)系。第五條本辦法適用范圍集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)附屬單位、片區(qū)指揮部、A類工程指揮部、項(xiàng)目部的在崗員工。第二章崗位等級工資制度的內(nèi)容第六條崗位等級工資制度是以按勞分配為基礎(chǔ)以崗位評價(jià)、職位分類為依據(jù)以崗位工資為主要內(nèi)容依據(jù)員工勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種基本工資制度。第七條崗位等級工資制由年功工資、崗位工資、效益工資、特殊工資四個(gè)工資單元組成。員工工資性收入主要由上述四個(gè)單元工資和一次性獎(jiǎng)金構(gòu)成。一年功工資是對員工貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)充性報(bào)酬年功工資按每工齡年10元/人月計(jì)發(fā)?；谖瞬?、妥善處理各類人員的工資關(guān)系的考慮全日制

5、普通高校大專以上及高中上中專的國家統(tǒng)配畢業(yè)生在校接受高等、中專教育的時(shí)間計(jì)入計(jì)發(fā)年功工資的工齡。非國家統(tǒng)配或成人教育同等學(xué)歷畢業(yè)生不得比照辦理。計(jì)發(fā)年功工資的工齡當(dāng)前年份-參加工作的當(dāng)年年月中斷的連續(xù)工齡年月-合并計(jì)算的連續(xù)工齡年544工資管理月-全日制普通高校大專以上及高中上中專的國家統(tǒng)配畢業(yè)生在校接受高等、中專教育的年月括號內(nèi)各項(xiàng)計(jì)算后舍棄月份取整年數(shù)并隨連續(xù)工齡逐年增長于每年1月1日起調(diào)整。二崗位工資是員工直接 的勞動(dòng)報(bào)酬員工月崗位工資崗位工資基數(shù)對應(yīng)崗位系數(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附件2。崗位系數(shù)是將公司各類職務(wù)崗位按高、中、初排序劃分為39個(gè)崗位工資檔別每檔確定對應(yīng)系數(shù)。崗位系數(shù)范圍為最高6.

6、0最低0.8崗位系列及其對應(yīng)系數(shù)詳見附件3。三效益工資是直接與公司上年生產(chǎn)經(jīng)營成果掛鉤隨公司上年經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬。員工效益工資與崗位工資一樣同崗位系數(shù)掛鉤。員工月效益工資效益工資基數(shù)對應(yīng)崗位系數(shù)效益工資標(biāo)準(zhǔn)見附件2。四特殊工資是指仍需執(zhí)行或新設(shè)立的各項(xiàng)津補(bǔ)貼1、繼續(xù)執(zhí)行和取消的各種津補(bǔ)貼見附件1。2、設(shè)立技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件7。為貫徹科技興企戰(zhàn)略突出技術(shù)水平與員工工資關(guān)系吸引并穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人鉆研技術(shù)提高技能水平特設(shè)立技術(shù)津貼進(jìn)一步提高專職技術(shù)人員、既有技術(shù)職務(wù)又有管理職務(wù)人員和高級技師、技師、高級工的工資水平。3、設(shè)立駐外補(bǔ)貼。對公司指揮部、A類項(xiàng)目部工作

7、的員工每人每月發(fā)放300元駐外補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第八條年功工資和崗位工資已考慮了各地區(qū)影響員工生活水平的各種因素不再執(zhí)行工資區(qū)類別系數(shù)。第三章崗位等級工資制的實(shí)施第九條實(shí)施崗位等級工資制使員工收入與企業(yè)效益掛鉤與個(gè)人“位”、“能”、“績”緊密結(jié)合。采取組織定“位”群眾評“績”綜合看“能”。員工崗位檔別實(shí)行一年一評定。第十條員工的崗位等級工資須通過考核定位定檔一律以人事部門聘任用的崗位職務(wù)為準(zhǔn)按照崗位職務(wù)排序所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)確定并以人事命令通知財(cái)務(wù)執(zhí)行。人事部門聘任用的崗位職務(wù)必須明確具體原則上應(yīng)做到一職一聘。確因工作需要被聘任用為雙重職務(wù)的必須注明其崗位工資可按就高的原則予以核定。各種

8、兼任職務(wù)原則上不作為核定崗位工資的依據(jù)。第十一條從試行辦法崗位工資檔別過渡到本辦法的規(guī)定一崗位測評民主定檔。依據(jù)設(shè)置的崗位職位采取同一職等類比由機(jī)關(guān)全體員工、部門代表、公司領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行民主測評其權(quán)數(shù)依次為30、30、40只針對崗位職位不針對具體在崗人員。從五個(gè)方面進(jìn)行民主測評與企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展的關(guān)切程度、崗位的知識與專業(yè)技術(shù)要求、所需工作經(jīng)驗(yàn)及能力工作難易程度及工作量大小、工作責(zé)任大小。通過民主測評確定各崗位職位在其崗位工資檔別范圍內(nèi)應(yīng)對應(yīng)的基本檔。具體工作由人事部組織實(shí)施。崗位測評結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定后予以公布執(zhí)行。二為順利實(shí)施本辦法在崗位測評、民主定檔的結(jié)果出來之前可

9、暫按如下規(guī)定套檔待民主定檔的結(jié)果出來之后進(jìn)行調(diào)整。1、原崗位系數(shù)在本辦法該崗位系數(shù)范圍內(nèi)的按原崗位系數(shù)對應(yīng)本辦法崗位檔別。即崗位系數(shù)不變崗位檔別相應(yīng)變化2、原崗位系數(shù)不在本辦法該崗位系數(shù)范圍內(nèi)的高于該崗位系數(shù)上限的按該崗位系數(shù)上限確定低于該崗位系數(shù)下限的按該崗位系數(shù)下限確定。3、初次確定員工崗位工資檔別時(shí)按相應(yīng)崗位檔別范圍確定原則上以該崗位檔別范圍內(nèi)最低檔確定。第十二條科員分類科員之間打破職稱界限員工所取得的各類職稱和學(xué)歷可作為聘任各等級科員的重要參考標(biāo)準(zhǔn)?？茊T共分四種高級科員具備高級專業(yè)技術(shù)任職資格但未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)考核合格的可聘為高級科員主任科員一至二級必須具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱主

10、辦科員一至三級原則上應(yīng)具備助理級工資管理545以上專業(yè)技術(shù)任職資格科員一至三級二級及以上應(yīng)具備員級專業(yè)技術(shù)任職資格。第十三條管理人員崗位工資檔別按以下規(guī)定確定詳見附件4 一公司機(jī)關(guān)高級管理人員套檔1、公司正職領(lǐng)導(dǎo) 3839檔2、公司副職領(lǐng)導(dǎo)含三總師3537檔。二公司機(jī)關(guān)中級管理人員套檔1、公司總經(jīng)理助理、三總師副職、原公司正副職調(diào)研員工會(huì)、紀(jì)委副職董事會(huì)秘書長3034檔。2、部門正職2629檔。3、部門副職含團(tuán)委書記紀(jì)委、工會(huì)部門正職2125檔。三公司機(jī)關(guān)初級管理人員套檔1、公司團(tuán)委副書記部門助理、組織員、調(diào)研員、三總師副職1920檔。2、科室正職1718檔。3、科室副職1516檔。具有高級專

11、業(yè)技術(shù)職務(wù)的科室正副職所在科室設(shè)有專職高級專業(yè)技術(shù)崗位且其本人技術(shù)職務(wù)與所設(shè)專職高級專業(yè)技術(shù)崗位相同或相近的專業(yè)技術(shù)系列的可按高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定崗位工資檔別其所在科室沒有專職高級專業(yè)技術(shù)崗位的按管理職務(wù)確定崗位等級工資。4、高級科員1718檔。5、一級主任科員1516檔。6、二級主任科員1314檔。7、一級主辦科員1112檔。8、二級主辦科員1011檔。9、三級主辦科員910檔。10、一級科員78檔。11、二級科員67檔。12、三級科員26檔。原則是工齡16年以上的三級科員56檔工齡1115年的三級科員45檔工齡610年的三級科員34檔工齡不滿5年的三級科員23檔。四指揮部項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)套檔1、

12、北京、南京、廣州、西安、成都等片區(qū)指揮部常務(wù)副指揮長為29檔集團(tuán)公司三總師副職兼任常務(wù)副指揮長副指揮長的為3234檔原則按其三總師副職定檔低于32檔的按32檔辦理指揮部其他副職、總工程師為26檔。2、分管2個(gè)及以上工程項(xiàng)目部的地區(qū)指揮部常務(wù)副指揮長為29檔指揮部其他副職、總工程師為26檔。3、A類項(xiàng)目的指揮部項(xiàng)目部1按合同工期年完成施工產(chǎn)值在5000萬元以上含5000萬元的指揮長項(xiàng)目經(jīng)理為29檔A類項(xiàng)目的指揮部項(xiàng)目部的其他副職、總工程師為26檔。2按合同工期年完成施工產(chǎn)值在5000萬元以下不含5000萬元的指揮長項(xiàng)目經(jīng)理為26檔指揮部項(xiàng)目部的其他副職、總工程師為23檔。若通過調(diào)概、索賠、變更設(shè)

13、計(jì)施工產(chǎn)值達(dá)到或超過5000萬元時(shí)指揮長項(xiàng)目經(jīng)理任期內(nèi)崗位檔別按29檔核定其他副職、總工程師任期內(nèi)崗位檔別按26檔核定據(jù)此對其工資收入進(jìn)行清算補(bǔ)發(fā)工資差額部分。3集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)兼任正職的A類項(xiàng)目的指揮部項(xiàng)目部常務(wù)副指揮長常務(wù)副經(jīng)理任期內(nèi)為29檔由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)常駐項(xiàng)目工地的A類項(xiàng)目的指揮部項(xiàng)目部常務(wù)副指揮長常務(wù)副經(jīng)理及其他副職、總工程師均為26檔。第十四條專業(yè)技術(shù)人員崗位工資檔別按以下規(guī)定確定詳見附件5 一國家級專家為3238檔。二教授級高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2431檔。三高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)1823檔。四中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)1417檔。546工資管理五助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)1012檔。六員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)79檔。七

14、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行評聘分開的原則具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格而未被聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的人員按其所聘任的職務(wù)崗位確定崗位工資。第十五條工人崗位工資檔別按以下規(guī)定確定見附件6、附件8 一工人劃分為五類工種各類當(dāng)中的技術(shù)工種又分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。按工種類別及職業(yè)技能等級確定崗位工資。高級技師一類工種高級技師為1920檔二類工種高級技師為1819檔三類及以下工種高級技師為17檔。技師一類工種技師為1516檔二類工種技師為1415檔三類及以下工種技師為1214。高級工一類工種高級工為1011檔二類工種高級工為910檔三類工種高級工為89檔四類工種高級工為78檔五類工種高級工為67檔。中級

15、工一類工種中級工為89檔二類工種中級工為78檔三類工種中級工為67檔四類工種中級工為56檔五類工種中級工為45檔。初級工 一類工種初級工為67檔二類工種初級工為56檔三類工種初級工為45檔四類工種初級工為34檔五類工種初級工為23檔。二實(shí)施本崗位等級工資制時(shí)還未取得職業(yè)資格的技術(shù)工人暫以本人實(shí)際工作年限為基礎(chǔ)按職業(yè)技能鑒定要求的申報(bào)年限確定其技術(shù)等級5年以下的為初級工610年的為中級工11年以上的為高級工。普通工按其工齡確定其對應(yīng)的技術(shù)等級工齡8年以下的可對應(yīng)初級工916年的可對應(yīng)中級工17年以上的可對應(yīng)高級工。對一年以上長期脫離崗位的員工其實(shí)際不在崗位的時(shí)間不得計(jì)算為套入工資等級的年限。三為

16、鼓勵(lì)生產(chǎn)技術(shù)工人積極參加職業(yè)技能鑒定凡納入職業(yè)技能鑒定范圍的各工種員工2004年底前通過職業(yè)技能鑒定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的其崗位工資可正式確定2004年底前取得的技術(shù)等級高于現(xiàn)崗位工資等級必須符合職業(yè)技能鑒定要求的申報(bào)年限的可按實(shí)際取得的技術(shù)等級確定崗位工資2004年底前不能取得相應(yīng)技術(shù)等級的其崗位工資下調(diào)1檔。若在下調(diào)后的一年內(nèi)仍不能取得與下調(diào)等級相一致技術(shù)等級的不得聘用上崗。四參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的員工凡符合職業(yè)技能鑒定申報(bào)年限的可直接確定相應(yīng)的崗位工資不符合職業(yè)技能鑒定申報(bào)年限的可按本條二款的規(guī)定確定對應(yīng)技術(shù)等級本條一款確定相應(yīng)的崗位工資。五取得高級技師、技師職業(yè)資格并受聘

17、在高級技師、技師生產(chǎn)崗位工作的可直接確定其相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對雖取得技師、高級技師任職資格詞芷岡詡際嘸都際諼還韉腦憊涓諼還拾詞芷職務(wù)崗位確定。第四章新進(jìn)人員的待遇第十六條大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資待遇及期滿定職一大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資待遇國家正規(guī)院校中專以上畢業(yè)生其見習(xí)期工資待遇崗位工資博士第一年不實(shí)行見習(xí)期為17檔碩士生為12檔雙學(xué)士學(xué)位生為11檔本科生為10檔大專生為8檔中專生為6檔從參加工作的第4個(gè)月起開始實(shí)行生產(chǎn)獎(jiǎng)金報(bào)到工作的當(dāng)年不發(fā)年功工資、月度效益工資、年度補(bǔ)充薪金和年度效益工資獎(jiǎng)金。二正規(guī)全日制院校畢業(yè)生見習(xí)期滿定職1、中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿可聘為員級技術(shù)職務(wù)或考核優(yōu)秀的聘為一級科員

18、考核合格的聘為二級科員在工人崗位工作的正規(guī)全日制院校中專畢業(yè)生見習(xí)一年期滿可聘用為高級工并享受高級工技術(shù)等級津貼自任高級工起2年內(nèi)應(yīng)取得相應(yīng)職業(yè)技能等級否則取消技術(shù)等級津貼。 2、大專畢業(yè)見習(xí)一年期滿可聘為員級技術(shù)職務(wù)再從事專業(yè)技術(shù)工作二年可聘為助理級技術(shù)職務(wù)或大專畢業(yè)見習(xí)期滿可聘為一級科員。 3、大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿可聘為助理級技術(shù)職務(wù)或考核優(yōu)秀的聘任二級主辦科員但工工資管理547作能力一般的或崗位編制的限制亦可聘任三級主辦科員及以下職位。 4、碩士學(xué)位獲得者可聘為助理級技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)技術(shù)工作三年可聘為中級技術(shù)職務(wù)。 5、博士學(xué)位獲得者可聘為中級技術(shù)職務(wù)。第十七條新聘用合同工工資待遇及

19、試用期規(guī)定一新聘用合同工工資待遇新招收合同工指新錄用按國家規(guī)定實(shí)行熟練、學(xué)徒、試用期的各類畢業(yè)生如“五大”生中技、職業(yè)高中、職業(yè)中專生等在熟練、試用期工資待遇按1檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付若低于員工實(shí)際工作當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按其工作當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。熟練、試用期期間原則上只發(fā)給崗位工資用人單位也可根據(jù)其表現(xiàn)確定是否發(fā)放月、季度生產(chǎn)獎(jiǎng)金。月度、年度效益工資年度補(bǔ)充薪金必須在其本人工作滿一年以后實(shí)行。二新聘用合同工試用期規(guī)定1、嚴(yán)格執(zhí)行中鐵隧道集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理辦法隧人200211號。勞動(dòng)合同期限在2年以上的一至 三類工種試用期為6個(gè)月勞動(dòng)合同期限在2年以上的四至五類工種試用期為3個(gè)月。2、被聘用為

20、合同工前為本集團(tuán)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工且工作滿2年及以上、被招收后繼續(xù)從事原工種工作經(jīng)過考核已達(dá)到上崗要求者可不實(shí)行試用期。3、被聘用為合同工前已取得國家或省、市頒發(fā)的各類證書或崗位證書技能鑒定證書、特殊工種合格證書等的人員經(jīng)過考核已達(dá)到上崗要求者可報(bào)請主管人事勞資部門提前結(jié)束試用期勞動(dòng)合同期限在2年以上的試用期最短不得少于2個(gè)月。4、各類新聘用的合同工試用熟練期滿后必須經(jīng)過考核。達(dá)到上崗要求者根據(jù)崗位安排套入對應(yīng)檔別如經(jīng)考核達(dá)不到上崗要求者可以酌情延長試用期或解除勞動(dòng)合同。第十八條從集團(tuán)外調(diào)入本公司的員工實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期間按原單位介紹的基本工資借支生活費(fèi)。試用期滿后按正式受聘的職務(wù)確定崗位工

21、資原單位介紹的工資待遇、行政級別、技術(shù)職稱等均不再作為核定工資的依據(jù)。同時(shí)對試用期間借支的生活費(fèi)進(jìn)行清算。調(diào)入人員上崗后的第一年內(nèi)不實(shí)行效益工資當(dāng)年實(shí)際工作不足3個(gè)月的不發(fā)補(bǔ)充薪金。對于公司引進(jìn)的緊缺專門人才其工資待遇由公司人事部根據(jù)實(shí)際情況核定。第十九條軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年國家有關(guān)規(guī)定確定其轉(zhuǎn)入企業(yè)的工資待遇復(fù)員、退伍軍人以軍齡折算工齡按本辦法第十五條第二項(xiàng)規(guī)定確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上崗后第一年內(nèi)不實(shí)行月度、年度效益工資。第五章假期、缺勤的待遇第二十條員工各種假期及因各種原因缺勤期間待遇執(zhí)行以下規(guī)定一年休假期享受正常出勤工資待遇。二探親假、婚喪假、法定產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等有薪假在規(guī)定的假期內(nèi)年功工

22、資、崗位工資照發(fā)效益工資和獎(jiǎng)金按天扣發(fā)津補(bǔ)貼待遇從其現(xiàn)行規(guī)定。三事假缺勤按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減年功工資、崗位工資、效益工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼。四曠工在15天以內(nèi)的員工按曠工1天扣發(fā)5天崗位工資和效益工資的原則類推計(jì)算扣完為止。年功工資和津補(bǔ)貼則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。如連續(xù)曠工15天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30天者則按中鐵隧道集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則隧人200381號的有關(guān)規(guī)定予以處理。五凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工缺勤期間企業(yè)停發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。因觸犯國家法律被拘役者企業(yè)停發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。六未參加工傷保險(xiǎn)單位的員工因工負(fù)傷停工治療期間崗位工資、年功工資照發(fā)效益工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金按天扣發(fā)津補(bǔ)貼待遇從其現(xiàn)行規(guī)

23、定。治療終結(jié)重新上崗工作的按新聘任用崗位確定崗位工資和效益工資經(jīng)鑒定不能從事工作的按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。參加工傷保險(xiǎn)單位的員工因工負(fù)傷停工治療期間及工傷有關(guān)待遇按當(dāng)?shù)卣ｋU(xiǎn)規(guī)定辦理。七因病或非因工負(fù)傷休假待遇1個(gè)月以內(nèi)零星病、傷休假崗位工資可全額發(fā)給病或傷休假時(shí)間滿1個(gè)月不滿3個(gè)月者按崗位工資的60計(jì)發(fā)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿3個(gè)月不滿6個(gè)月者按崗位工資的50計(jì)發(fā)年功工資照發(fā)效益工資和獎(jiǎng)金按天扣發(fā)津補(bǔ)貼待遇從其現(xiàn)行規(guī)定。548工資管理第二十一條在計(jì)算員工假期、缺勤時(shí)間時(shí)均以制度工作日為準(zhǔn)即制度工作日21天為1個(gè)月滿126天為6個(gè)月。第六章非在崗員工的待遇第二十二條長病人員的待遇一實(shí)行本辦法后長病員工的待遇因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿6個(gè)月