薪酬管理的相關法律課件

1、企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。進行文化體制改革試點的單位和進行企業(yè)年金試點的中關村高科技園區(qū)的單位，單位繳費在本單位上年度職工工資總額4%以內的部分，可以列入成本（費用），在繳納企業(yè)所得稅前準予扣除。4%以外的部分，在應付福利費中列支，但不得因此導致福利費發(fā)生赤字。建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費應先在企業(yè)應付福利費中列支，福利費不足列支的部分，可以列入成本（費用），其中本單位上年度職工工資總額4%以內的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準予扣除。企業(yè)年金的繳費建立企業(yè)年

2、金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。企業(yè)年金的建立 職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金。 職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉移。 職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。企業(yè)年金的支付企業(yè)年金案例一以聯想企業(yè)年金計劃為例，聯想集團出資金額與員工出資金額的比例為11。據測算，一個加入年金計劃后在聯想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會養(yǎng)老保險和聯想企

3、業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會養(yǎng)老保險金。 企業(yè)年金案例二某大型國有企業(yè)，假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業(yè)年金賬戶中，同時企業(yè)為他存300元（繳費比例為13）。如果不計年收益，不計工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100（元）12（月）30（年）+300（元）12（月）30（年）=144000元。 我國現行的企業(yè)醫(yī)療保險制度框架醫(yī)療保險體系構成社會醫(yī)療保險企業(yè)補充醫(yī)療保險個人商業(yè)保險基本醫(yī)療保險大額醫(yī)療互助制度北京市社會醫(yī)療保險的繳費比例繳

4、費主體保險名稱單位個人基本醫(yī)療保險92大額醫(yī)療互助保險13元合計1023元個人賬戶1.職工個人交納的基本醫(yī)療保險費，即22.按照規(guī)定劃入個人賬戶的用人單位交納的基本醫(yī)療保險費（見后表）3.個人賬戶存儲額的利息.構成按照規(guī)定劃入個人賬戶的用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費年齡劃入個人賬戶的比例 350.8%35 年齡 451% 452% 70上年月平均工資4.3 70上年月平均工資4.8大額互助之門（急）診報銷標準人員類 類別項目在職人員退休人員起付標準2000元1300元報銷比例5070歲以下7070歲以上80最高限額2萬企業(yè)的補充醫(yī)療保險第二條 補充醫(yī)療保險是基本醫(yī)療保險的補充形式。參加了本市基本

5、醫(yī)療保險的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補充醫(yī)療保險。企業(yè)補充醫(yī)療保險重點用于解決退休人員個人負擔的醫(yī)療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫(yī)療費用。 第三條 補充醫(yī)療保險費的提取額在本企業(yè)上一年職工工資總額4%以內的部分從成本中列支。案例背景一名患癌癥的職工的情況年齡：40歲繳費工資：3500元個人賬戶年儲存金額：12603500（21）121260該職工一年之內住院5次該職工發(fā)生醫(yī)療費用相關數據的百分比分析項目基本醫(yī)療統籌基金支付大額互助基金支付補充醫(yī)療支付個人賬戶支付個人自付個人自費住院51.912.935.2門診36.950112.1合計46.53.816

6、.81.131.8案例分析社會醫(yī)療保險負擔率50個人負擔30補充醫(yī)療負擔近205：3：2的比例，比較符合制度設計的初衷三、政府宏觀調控指導工資指導線制度人工成本預測預警制度職位工資指導價位（一）工資指導線制度 生產發(fā)展正常，經濟效益增長的企業(yè)，在安排職工工資增長時，應遵循以下原則： 本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長幅度可以按照基準線確定； 平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長幅度應當低于基準線；平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，工資增長可以在高于基準線，低于上線的幅度內確定。 經營虧損，職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協商，可以安排本

7、企業(yè)工資零增長或負增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標準。 2007年北京市企業(yè)工資指導線企業(yè)工資指導線的基準線為9.5，企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為14.5，企業(yè)工資指導線的下線為零增長或負增長。部分職位工資指導價位序號工種職業(yè)低位數中位數高位數平均數1財務總監(jiān) 28323601253795171051842市場總監(jiān) 25845749424547891208613人力資源總監(jiān) 2490060505314292957304銷售總監(jiān) 23454726313373181256485銷售總監(jiān) 238147078529728799012 人工成本就是企業(yè)在生產經營和提供勞務過程

8、中，以直接支付和間接支付方式，投資和分配于勞動者的全部費用。工資總額職工福利費社會保險費職工教育經費勞動保護費職工住房費用職工招聘費用子弟學校經費公益金技工學校經費工會經費工資總額中包括的以上其它費用中支付的工資公益金（三）人工成本預測預警制度四、工資集體協商（一）工資集體協商的概念（二）工資集體協商的內容（三）工資集體協商的作用（四）工資集體協商的相關法律規(guī)定（五）工資集體協商的程序（一）工資集體協商的概念工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情

9、，國有和國有控股企業(yè)經營者工資收入，不屬于工資集體協商的范疇。（二）工資集體協商的內容工資協議的期限。 工資分配制度、工資標準和工資分配形式。 職工年度平均工資水平及其調整幅度。 獎金、津貼、補貼等分配辦法。 工資支付辦法。 變更、解除工資協議的程序。 工資協議的終止條件。 工資協議的違約責任。 雙方認為應當協商約定的其他事項。（三）工資集體協商的作用建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調動所有職工的積極性。 中華人民共

10、和國勞動法中華人民共和國工會法中華人民共和國公司法（四）工資集體協商相關法律規(guī)定中華人民共和國勞動合同法勞動法相關規(guī)定第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同第三十四條 (報送備案)第三十五條 (集體合同的效力)勞動合同法相關規(guī)定第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 第五十三條 (區(qū)域性集體合同)第五十四條 (報送備案)第五十五條 (勞動報酬

11、和勞動條件標準)第五十六條 (違反集體合同的責任)工會法相關規(guī)定第六條第二款：工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。 第二十條第二款 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 公司法第18條規(guī)定 公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。 原5556規(guī)定，公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。 23-4工

12、會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協商，在協商一致的礎上,簽訂工資協議。 北京市實施中華人民共和國工會法辦法 工資集體協商關鍵是解決本企業(yè)工資分配存在的主要矛盾，為維護企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系創(chuàng)造條件。在國家工資宏觀政策指導下，有權自主決定工資總量，生產經營比較正常的各種經濟類型的企業(yè)，應以協商確定工資水平為主；通過工資總額同經濟效益掛鉤及工資總額預算制確定工資總量的企業(yè)，應以協商確定內部分配關系和工資支付辦法為主；企業(yè)規(guī)模小、生產經營困難的企業(yè)，應以協商規(guī)范企業(yè)工資支付標準和下崗待工期間基本生活費為主，保障職工的

13、合法權益。 京勞社資發(fā)200564號協 商 前 準 備集 體 協 商職工（代表）大會審議雙方首席代表簽字登 記 備 案公 布（五）工資集體協商的程序 集體協商程序 1程序 地方政府發(fā)布的有關宏觀指導參數，如工資指導線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、勞動力市場工資指導價位等； 影響工資水平的其它數據，如國家利率、稅率和匯率等變動情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工資水平。外部資料 有關工資集體協商的法律、法規(guī)和政策；程序內 部 資 料 上年度企業(yè)產品品種，生產總值、勞動生產率、利潤總額及本年度預測； 職工工資總額及人均工資水平；企業(yè)成本費用總額及人工成本總額；職工人數、分類及其變化情況等。程序工資集體協商要約書

14、 為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據，結合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就本年度的職工工資調整等問題進行集體協商。為使協商工資順利進行，特提出如下建議： 一、工資集體協商會議的時間、地點 二、工資集體協商的主要內容 三、確定職工方工資集體協商代表 按規(guī)定，建議雙方各派 名協商代表。職工方協商代表是： 請企業(yè)方確定協商代表和首席代表，并最遲于協商會議的 日前書面通知我會。 四、為便于協商的順利開展，請企業(yè)方最遲于協商會議前 日提供上一年度以下材料： 以上建議請企業(yè)考慮，并于 日內作出書面答復，以便工作溝通和做好協商的準備工作。 工會委員會（章） 年 月 日進行工資集體協商集體協商程序 2協商會議執(zhí)行主席一般由 雙方的首席代表輪流擔任程序 協商意見達成一致的，簽訂工資集體協商草案。進行工資集體協商職工（代表）大會審議集體協商程序 3 工會要及時召開職工（代表）大會，審議通過協議草案； 表決通過“草案”，“草案”未經職代會1/2以上代表通過時視為無效； 未通過的“草案”，雙方協商代表應進行再次進行協商； 將再次協商的“草案”提交職工（代表）大