2022年大學(xué)生村官管理考核辦法

1、大學(xué)生村官管理考核措施武陵源區(qū)大學(xué)生村官管理考核措施為切實做好到村任職高校畢業(yè)生如下稱大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)管理，對的評價其任職期間的德才體現(xiàn)和工作實績，加強大學(xué)生“村官”考核管理，完善競爭擇優(yōu)機制，根據(jù)有關(guān)建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見和文獻精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制定如下考核措施一.指引思想以人為本，堅持客觀公正.注重實績，尊重民意的原則，堅持鼓勵與約束并重，優(yōu)勝與劣汰并舉，強化管理和嚴(yán)格考核，鼓勵大學(xué)生“村官”扎根農(nóng)村.干事創(chuàng)業(yè)，建立素質(zhì)優(yōu)良.布滿活力的基層干部隊伍，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村做出新的更大的奉獻。二. 考核內(nèi)容及原則對大學(xué)生“村官”的考核，以崗位職責(zé)和所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)

2、為基本根據(jù)，按照“德才兼?zhèn)?以德為先”的規(guī)定，全面考核德.能.勤.績.廉, 重點考核大學(xué)生“村官”的思想政治素質(zhì)，履行崗位職責(zé)和完畢工作目的任務(wù)狀況，以及工作作風(fēng).工作實績。（一）優(yōu)秀大學(xué)生“村官”的原則1思想政治素質(zhì)好?？梢阅７秷?zhí)行黨在農(nóng)村的路線.方針.政策，忠實踐行“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，敢于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。2適應(yīng)農(nóng)村基層工作的能力和組織協(xié)調(diào)能力強。工作思路清晰，超額完畢年度責(zé)任目的以及臨時性工作任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項工作處在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)前列，為本村經(jīng)濟社會發(fā)展做出較大奉獻。3工作業(yè)績好?？梢园l(fā)揮特長，立足村里實際干事創(chuàng)業(yè)，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)

3、展集體經(jīng)濟上成績突出。4團結(jié)意識強。注重維護班子團結(jié)，大局觀念強，善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，作用發(fā)揮好。5工作作風(fēng)好。組織紀(jì)律觀念強，在村工作時間長，工作責(zé)任心強，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞。6群眾觀念強。密切聯(lián)系群眾，關(guān)懷群眾疾苦，積極為群眾辦實事.辦好事，群眾反映好。（二）合格大學(xué)生“村官”原則1思想政治素質(zhì)較好?？梢詧?zhí)行黨在農(nóng)村的路線.方針.政策，實踐“三個代表”重要思想，貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。2適應(yīng)農(nóng)村基層工作的能力和組織協(xié)調(diào)能力較強。可以勝任本職工作，完畢年度責(zé)任目的，獲得一定工作業(yè)績，為本村經(jīng)濟社會發(fā)展做出一定成績。3工作作風(fēng)較好。組織紀(jì)律觀念強，在村工作時間較長

4、，工作責(zé)任心較強，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞。4團結(jié)意識較強。注重維護班子團結(jié)，可以完畢村“兩委”安排的臨時性工作任務(wù)。5群眾觀念較強。密切聯(lián)系群眾，關(guān)懷群眾疾苦，積極為群眾辦實事.辦好事，群眾反映較好。（三）有下列狀況之一者為不合格大學(xué)生“村官”1無合法理由合計超過一種月不參與村里工作的。2無特殊因素完不成年度責(zé)任目的任務(wù)的。3參與家族宗派矛盾糾紛，影響村“兩委”班子團結(jié)，影響社會穩(wěn)定的。4鄉(xiāng)鎮(zhèn)或任職村民主測評不稱職票超過40（含）以上的。5因工作失職或失職, 引起村內(nèi)矛盾糾紛，導(dǎo)致重大事故或惡性事件發(fā)生,在群眾中導(dǎo)致不良影響的。6濫用職權(quán)，侵犯群眾利益或有其他與大學(xué)生“村官”身份不相符的行為，損害

5、黨群干群關(guān)系的。7違背黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的。8違背國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。三.考核程序大學(xué)生“村官”考核按照自我評估.公開述職.民主測評.個別談話.實地查看.查閱資料.擬定考核等次七個環(huán)節(jié)進行。1自我評估。由大學(xué)生“村官”本人撰寫工作總結(jié)，如實填寫大學(xué)生“村官”年度考核登記表。2公開述職。填寫大學(xué)生“村官”履職狀況公示表，進行自我評價。以村為單位，召開聯(lián)系村干部.“兩委”干部.黨員和群眾代表會，聽取考核對象一年來的工作狀況報告。3民主測評。在村召開由聯(lián)系村干部.村“兩委”干部.黨員和群眾代表參與的測評會，占測評的60；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員.二層機構(gòu)負(fù)責(zé)人.大學(xué)

6、生“村官”參與的測評會，占測評的40。4個別談話。民主測評后，分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員.參與民主測評大會的人員進行個別談話，談話人數(shù)一般不少于10人。5實地查看。進一步到考核對象任職村，理解其工作開展?fàn)顩r和為群眾辦實事.辦好事的狀況；實地查看引進或開辦的致富項目；走訪考察其他需要考核事項。6查閱資料。查閱考核對象的考勤.學(xué)習(xí)和工作有關(guān)資料，調(diào)閱工作日記，查看受表揚有關(guān)資料。7擬定考核等次?？己私M匯總考核狀況，逐項填寫考核評分表，客觀公正地初定考核等次。區(qū)委組織部根據(jù)考核成果召開部務(wù)會評估大學(xué)生“村官”的評估等次，并將考核評估成果告知被考核人。四.考核措施大學(xué)生“村官”考核分為年度考核和聘期考核。

7、年度考核分三項實行百分制考核，并采用合適加分鼓勵，由區(qū)委組織部在每年年末進行。聘期考核以任期內(nèi)的年度考核為基本，由區(qū)委組織部在任期結(jié)束時參照年度考核方式對三年的工作狀況進行綜合評估。（一）百分制記分原則1年度工作目的檢查（70分）工作開展?fàn)顩r45分，遵守規(guī)章制度狀況10分，辦實事狀況15分。2民主測評狀況（20分）按照德.能.勤.績.廉進行綜合民主測評，分優(yōu)秀.合格.不合格三個檔次。3平時考核（10分）重點考核大學(xué)生“村官”完畢平常工作任務(wù).階段工作任務(wù)狀況以及在崗工作體現(xiàn)狀況，采用查閱被考核對象工作日記.專項工作檢查.總結(jié).考勤等方式進行。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)同志結(jié)合年初的具體工作任務(wù)予以考核評價

8、。（二）加分因素考核對象符合如下條件的進行加分，分?jǐn)?shù)可以合計，最高加分10分，同一內(nèi)容獎項以最高獲獎級別為準(zhǔn)，不反復(fù)計分。1獲得區(qū)級以上（含區(qū)級）黨委.政府表揚獎勵的，區(qū)級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加5分。2在市級以上（含市級）報刊刊登反映我區(qū)大學(xué)生“村官”工作文章的，每篇市級加1分，省級加2分，國家級加3分。3招商引資成效明顯，引進1個以上投資項目，加3分。4積極領(lǐng)辦.開辦1個以上經(jīng)濟實體，加2分。5在推動重大項目建設(shè)中有突出奉獻，加1-2分。（三）考核等次年度考核分為優(yōu)秀.合格.不合格三個等次，其中優(yōu)秀等次的比例不超過20。綜合評分在90分以上才可評估為優(yōu)秀，70分（含70分）

9、以上為合格，70分如下為不合格。五.考核成果運用大學(xué)生“村官”年度考核和聘期考核的成果，作為大學(xué)生“村官”續(xù)聘.獎懲.選拔干部.招錄國家公務(wù)員.招聘事業(yè)單位工作人員等重要根據(jù)，享有湘組發(fā)xx7號文獻中的有關(guān)優(yōu)惠政策。（一）年度考核成果運用1年度考核成果為優(yōu)秀等次的，予以表揚，并存入個人檔案作為評比先進的根據(jù)，在本區(qū)范疇內(nèi)事業(yè)單位招聘時，一種任期內(nèi)除享有湘組發(fā)xx7號文獻中的優(yōu)惠政策外，還可此外享有筆試成績加2分的優(yōu)惠政策。2年度考核被擬定為不合格等次的，予以解雇。3個別年度考核雖未被擬定為不合格等次，但工作悲觀被動.缺少責(zé)任心.群眾反映一般的，予以告誡談話。（二）聘期考核成果運用1大學(xué)生“村官

10、”聘期考核被擬定為不合格等次的，予以解雇。2大學(xué)生“村官”聘期考核被擬定為合格等次的，可以參與定向招錄公務(wù)員考試；本人自愿的，可續(xù)簽合同，繼續(xù)在村居任職。3大學(xué)生“村官”聘期考核被擬定為優(yōu)秀等次的，經(jīng)組織考察符合條件的，可選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道黨政領(lǐng)導(dǎo)班子或?qū)嵭惺聵I(yè)單位編內(nèi)聘任。六.其她事宜1新聘任的大學(xué)生“村官”在未達到半年內(nèi)參與年度考核，不擬定等次，只寫評語。2對在考核過程中有違法違紀(jì)行為的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅解決。3各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結(jié)合實際，認(rèn)真做好大學(xué)生“村管”的平常管理和考核。年初明確工作任務(wù)，年中做好督促檢查和指引，年終配合區(qū)委組織部做好年度考核。4未盡事宜比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進行，

11、本考核措施從xx年1月1日起開始實行，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。附張家界市武陵源區(qū)大學(xué)生“村官”定量考核內(nèi)容及計分細(xì)則1232附張家界市武陵源區(qū)大學(xué)生“村官”定量考核內(nèi)容及計分細(xì)則項目名稱考 核 內(nèi) 容計 分 標(biāo) 準(zhǔn)扣分因素考核得分工作開展?fàn)顩r（45分）能完畢區(qū)委組織部下達的工作任務(wù)（10分）未建立村級組織工作臺帳的扣2分，未做好遠(yuǎn)程教育管理.維護和使用的酌情扣1-3分，未能完畢其她交辦任務(wù)的酌情扣1-5分。能完畢鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的重點工作.中心工作（15分）未完畢鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府下達重點工作.中心工作的，每項扣2分；不服從.不參與的，此項不得分，其她狀況酌情扣分。能完畢任職村分管工作（20分）分管工作思

12、路不清晰的扣3分，措施不得力的扣3分，沒開展工作的不得分，其她狀況酌情扣分。遵守規(guī)章制度（10分）1.考勤狀況（3分）無端曠工1天扣1分，遲到1次扣0.5分，無端不參與例會或無會議記錄的1次扣0.5分，扣完為止。2.學(xué)習(xí)狀況（5分）每月記學(xué)習(xí)筆記不少于字，每月上報一篇工作信息，每季度完畢一篇調(diào)研文章，任何一項沒完畢扣1分，扣完為止。3.記錄工作日記，內(nèi)容詳盡（2分）工作日記記錄敷衍的扣1分，沒有走訪群眾內(nèi)容的扣1分。項目名稱考 核 內(nèi) 容計 分 標(biāo) 準(zhǔn)扣（加）分因素考核得分辦實事狀況（15分）1發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為群眾做力所能及之事（7分）沒有開展此項工作的不得分，效果不明顯的扣3分，其她狀況酌情扣分。2根據(jù)所在村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，幫村里創(chuàng)業(yè)，尋找致富門路（8分）沒有開展此項工作的不得分，效果不明顯的扣4分，其她狀況酌情扣分。民主測評（20分）1政治素養(yǎng)根據(jù)民主測評成果計分，1合計得分算法（優(yōu)秀票數(shù)20分合格票數(shù)10分）總測評人數(shù)合計得分2不合格票數(shù)不計分，超過40（含）以上的考核等次直接定為不合格。2工作能力