會計實務：新舊準則變化-七項突破

1、新舊準則變化七項突破所謂職工薪酬，表面上看起來好像是一個新的會計項目，其實，她與我們企業(yè)會計的見面已經(jīng)具有久遠的歷史。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)育完善與企業(yè)經(jīng)濟核算的日益強化，強化新形勢下職工薪酬管理勢在必行?；谶@樣的時代背景，企業(yè)會計準則第 9 號職工薪酬是根據(jù)我國現(xiàn)行的職工薪酬有關政策和實際做法，在借鑒國際會計準則第19 號雇員福利（IAS19）的基礎上起草的。這是我國自改革開放以來，為了在會計方面實現(xiàn)與國際慣例趨同實行的重大舉措，對規(guī)范職工薪酬的確認、計量和報告具有重要意義。前已述及，企業(yè)會計準則第9 號職工薪酬 在中國企業(yè)會計的歷史上是第一次出現(xiàn)，與過去國家有關部門發(fā)布的相關、相近制度比較，可

2、以說特點明顯，主要表現(xiàn)在：第一點，首次實現(xiàn)系統(tǒng)規(guī)范。新準則是相關規(guī)范內容的首次制定、歸納和頒布，即首次在一個準則中系統(tǒng)的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關系上的各種支付關系。系統(tǒng)歸納和集中，引入辭退福利概念。第二點，內容漸趨明確。企業(yè)會計準則第9 號職工薪酬明確定義了職工薪酬的內容，即包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關的支出，共計八項內容，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金，這也是新準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內容。第三點，內涵日漸規(guī)范。企業(yè)會計準則第9 號職工薪酬所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也

3、包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、各類社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等），還增加了諸如辭退福利等新增的職工薪酬形式，以適應我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和變化。第四點，會計處理走向統(tǒng)一。企業(yè)會計準則第9 號職工薪酬統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則：在職工提供服務的會計期間確認為負債，根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當期費用。應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而以往則是除了部分行業(yè)會計制度規(guī)定福利費按受益對象計入資產(chǎn)、 成本或當期費用外， 其

4、他職工薪酬則全部計入當期費用。新準則取消了按14%比例提取職工福利費的要求；而原制度則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的14%計提并保留余額，有的則按實列支不留余額，新準則統(tǒng)一了職工福利費的會計處理方法。第五點，引進新的會計視角。企業(yè)會計準則第9 號職工薪酬導入了新增職工薪酬的會計處理方法 - 關于辭退福利：對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關系計劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃這兩個條件時，應確認為負債并列入當期費用。關于帶薪休假等新型職工薪酬：對于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權利和義務不能結轉

5、下期，故會計上不作處理；對于可累積的帶薪休假，由于權利和義務可以結轉下期，根據(jù)下一年度預期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對應的工資金額確認為負債，計入資產(chǎn)成本或當期費用；以現(xiàn)金補償未行使的職工累積帶薪休假時，沖減已計提的負債，差額計入當期損益。第六點，規(guī)范薪酬信息披露。企業(yè)會計準則第9 號職工薪酬統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內容，即應在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。第七點，會計核算科目集中統(tǒng)一。原會計制度中是通過“應付工資”、“應付福利費”來核算職工工資的，新的準則及其指南設置了統(tǒng)一的“應付職工薪酬”科目，其核算內容與原制度相應科目的核算內容相同。小編寄語：會計學是一個細節(jié)致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達到學習要求的。因為它是