人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團的 人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整 體開展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā) 人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)開展需求,促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的 實現(xiàn)和長遠開展。2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、鼓勵與 約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式, 符合企業(yè)經(jīng)營開展的戰(zhàn)略目標(biāo)。3、負責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工 作積極性,增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行

2、相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)；4、負責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各 部門建立明確的崗位職責(zé)；5、負責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與開展需求，制定年 度培訓(xùn)方案并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;6、負責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團的 人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整 體開展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā) 人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)開展需求,促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的 實現(xiàn)

3、和長遠開展。2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、鼓勵與 約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式, 符合企業(yè)經(jīng)營開展的戰(zhàn)略目標(biāo)。3、負責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工 作積極性,增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行 相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)；4、負責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各 部門建立明確的崗位職責(zé)；5、負責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與開展需求，制定年 度培訓(xùn)方案并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;6、負責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；人力行政總監(jiān)

4、崗位 篇2：行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求行政總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé)：.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資 源管理體系；.負責(zé)制定并執(zhí)行招聘方案，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲 藏；.負責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實施；.結(jié)合公司需要，負責(zé)建立有效的鼓勵機制和薪酬體系；.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動；.負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。任職條件：.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗；3.工作認真負責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有 較強的執(zhí)行力；身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。行政總監(jiān)崗

5、位 篇3：人資總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人資總監(jiān)崗位職責(zé)人資總監(jiān)1.根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn) 略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施；.在集團開展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,建立健全集團公司人力資源管控體 系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團公司同步；.負責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員 工開展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度;塑造企 業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新,研究、設(shè)計適合公司開展的人力資源管 理模式；.根據(jù)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事 決策提供建議和信息支持；.負責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)

6、略、組織建設(shè)等方 面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；.負責(zé)組織編制集團人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行；.負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的鼓勵機制，指導(dǎo)各子公司的 人力資源工作，打造、維護、開展和傳播企業(yè)文化；.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。.根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;.在集團開展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,建立健全集團公司人力資源管控體 系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團公司同步；.負責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員 工開展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度;塑造企

7、 業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新,研究、設(shè)計適合公司開展的人力資源管 理模式；.根據(jù)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事 決策提供建議和信息支持；.負責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方 面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；.負責(zé)組織編制集團人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行；.負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的鼓勵機制，指導(dǎo)各子公司的 人力資源工作，打造、維護、開展和傳播企業(yè)文化；.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。人資總監(jiān)崗位篇4：商超總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求商超總監(jiān)崗位職責(zé)商超渠道總監(jiān)蘇州象爻信息科技蘇州象爻信息科技，象爻1、參與KA系統(tǒng)開展戰(zhàn)略制定與部署;KA系統(tǒng)年度合同談判2、完成公司下達的銷售、費用、利潤指標(biāo)3、KA戰(zhàn)略方案的制定、實施、指導(dǎo)、落實；4、KA系統(tǒng)業(yè)績管理、生意回憶，開展方案及促銷方案;促銷規(guī)劃、 區(qū)域促銷方案的籌劃制訂、洽談和執(zhí)行結(jié)果評估；5、公司內(nèi)外部KA管理標(biāo)準、標(biāo)準制定及檢核;定期檢查評估區(qū) 域內(nèi)