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職位說(shuō)明書(shū)考核專(zhuān)員基本情況職位名稱(chēng)考核專(zhuān)員職位編號(hào)RL03所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的組織實(shí)施員工績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)建立和完善公司績(jī)效考核管理體系提高員工滿意度和凝聚力幫助下屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容組織執(zhí)行員工績(jī)效考核，匯總考核結(jié)果協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善績(jī)效考評(píng)制度收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定申報(bào)和專(zhuān)業(yè)職務(wù)的聘任工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作職權(quán)績(jī)效考核制度流程的執(zhí)行權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專(zhuān)用移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門(mén)共用市內(nèi)電話、長(zhǎng)途電話、打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總經(jīng)理提交員工績(jī)效考核結(jié)果匯總和分析報(bào)告不定期向總經(jīng)理作口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門(mén)獎(jiǎng)懲、考核等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系檢查和監(jiān)督下屬公司績(jī)效考核執(zhí)行情況收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查與外部人事勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力一定的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求熟悉國(guó)家和本地勞動(dòng)政策法規(guī)熟練使用電腦修訂履歷修訂

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