學校骨干教師獎勵方案

1、第 第 頁學校骨干教師獎勵方案一專項經費的來源局撥經費和自籌經費。二專項經費的運用1主要用于教育教學、學校管理、科研等成果顯著的骨干老師。2專項經費的運用著重即時激勵與期末考核嘉獎相結合，逐步建立長效管理的機制。三專項經費的支出符合以下條件之一1在教育教學實踐中成果突出者，學校進行低職高聘。2指導同學參與市、區(qū)學科體育、藝術、科技競賽中獲獎者。3骨干老師津貼：班主任、班級組長、教研組長、備課組長、雙語教學、碩士學歷等的老師補貼。4學期、學年考核嘉獎費。重點嘉獎教育教學、學校管理、科研成果顯著、貢獻突出的骨干老師。5課題嘉獎經費。對圍繞學校老師隊伍建設平臺、二期課改平臺、信息化平臺、國際化平臺、

2、學校文化建設平臺的創(chuàng)建等方面開展課題討論和承受市、區(qū)教育科研課題立項并結題的.老師予以經費保證和嘉獎。四專項經費的管理1學校在廣泛聽取教職工看法的基礎上，結合上級規(guī)定制定學校專項經費運用的試行方法，不斷完善提高。2學校定期向教職工、向局主管部門匯報專項經費的運用詳細狀況，接受檢查與監(jiān)督。五評審程序1凡屬于嘉獎對象的老師對比條件，進行自評、自薦。2組內爭論推舉，處室提供看法。3個人申請并提供相應的證明或材料4學校校長辦公室統(tǒng)一登記，實施嘉獎。5嘉獎狀況反饋。6重大嘉獎經校務會或職代會通過方可實施。六骨干老師的界定符合以下條件之一1在學校教育、教學工作中表現(xiàn)積極，取得較為突出成果并獲得全都好評者。

3、2積極參與教科研，承受校級以上課題，在校、區(qū)、市級以上刊物發(fā)表教科研文章或校級以上會議上溝通三篇以上閱歷文章者。3在實施素養(yǎng)教育中指導同學在學科、體育、藝術、科技等競賽中取得顯著成果或在指導同學在社會實踐中成果顯著者。4青年老師進步快速、班級管理成果突出、帶教老師效果明顯等得到公認的成果獲得者。5在老師專業(yè)化進展方面全面提高，獵取高學歷討論生以上或國家認定高層次專業(yè)，考試證書獲得者。七發(fā)放標準：津貼：1校優(yōu)秀老師津貼費標準為：15002000元/人/月評比方法見規(guī)定2第一學歷為碩士討論生，享受津貼標準為：500元/人/月，享受時間為3年并在此期間完成肯定任務詳細要求由教育處制定。3班主任津貼費

4、及考核標準為：600元/人/月4教研組長、學科組長、備課組長費標準分別為： 200元；140元；60元/人/月兼任同系列第二職務，津貼享受該崗位的70%5帶徒費考核標準為：60元/人/月以上津貼：照10個月發(fā)放；病假、事假按肯定比例扣除。嘉獎：1科研論文的嘉獎標準為：國家級刊物300元；市級刊物200元；區(qū)級刊物100元；系統(tǒng)內刊物50元。宣揚報道文章等嘉獎標準為：國家級200-300元；省市級100-200元；區(qū)級50-100元；鎮(zhèn)級和系統(tǒng)內50元。2初三畢業(yè)考成果超區(qū)均分者，嘉獎標準為：凡超區(qū)公辦學校平均分，基本獎500元，在此基礎上每超1分嘉獎50元，以此類推，不滿1分算作1分計算。除畢

5、業(yè)班外，在期末校際聯(lián)考中，中學獲第一名嘉獎標準為：200元(所任班級均分)；獲第二名嘉獎標準為100元。3高三升學考，語、數(shù)、英及“加一”的老師每考取一名本科生，任教老師每人100元，綜合課老師予以適當嘉獎。藝體類每考上一個本科嘉獎300元。4老師本人參與競賽獲獎者，嘉獎標準為：市級：一等獎，400元；二等獎，300元；三等獎，200元。區(qū)級：一等獎，300元；二等獎，200元；三等獎，100元。局級內：一等獎，100元；二等獎，80元；三等獎，50元。5 輔導同學在學科競賽中獲獎的嘉獎標準為：正規(guī)競賽區(qū)級：第一名，200元；第二名，150元；第三名，100元；第四第六名，50 元。市級：第一名，300元；第二名，200元；第三名，150元；第四第六名，100 元團體成果嘉獎照同項名次增加50%。6輔導同學在藝、體類競賽中獲獎的嘉獎標準為：區(qū)級：第一名，100元；第二名，30元；第三名，20元；第四第六名，10 元。市級：第一名，20