職員員工考勤管理辦法

1、員工考勤管理辦法員工考勤管理辦法PAGE PAGE12PAGE 12員工考勤管理辦法員工考勤管理制度1 目的為確保正常的教學(xué)與工作秩序，規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，制定本制度。2 適用范圍本制度適用于與培訓(xùn)中心簽訂勞動(dòng)合同或建立勞務(wù)關(guān)系，且在崗的員工和從業(yè)人員。退休返聘人員參照?qǐng)?zhí)行。3 權(quán)限本制度由行政管理部編制，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主任辦公會(huì)議審議批準(zhǔn)。4 引用文件上海市企業(yè)工資支付辦法、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定、國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見、上海市人民政府關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、國家

2、勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知、上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)施上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法若干問題的通知、國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定、勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函、上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法、上海市人口與計(jì)劃生育條例、上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定的通知、國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、國務(wù)院職工帶薪年休假條例5 術(shù)語公假，是指員工在工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)，為履行國家規(guī)定必須履行的義務(wù)，根據(jù)國家或上海市有關(guān)規(guī)定享受的假期。探親假，是指在本單位工作滿一年、建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工

3、，與配偶（父母）不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本制度規(guī)定的探望配偶（父母）的待遇。醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)不能因此解除勞動(dòng)合同的期限。調(diào)休假，員工因工作需要在國定假日值班所得到的假期。該類假期由行政管理部開具相關(guān)的調(diào)休單，員工安排調(diào)休時(shí)，向有關(guān)部門提交相應(yīng)的調(diào)休單。6 責(zé)任 行政管理部是員工考勤工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂及日常管理工作。 各部門是員工考勤管理的執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤統(tǒng)計(jì)；按照本制度的有關(guān)規(guī)定，做好本部門員工的考勤工作。 部門經(jīng)理是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人。按照本制度的有關(guān)

4、規(guī)定和授權(quán)，確定本部門兼職考勤員和工作職責(zé)；對(duì)本部門員工的請(qǐng)假、休假等，依據(jù)本制度的規(guī)定和授權(quán)，進(jìn)行審核或?qū)徟?部門兼職考勤員是本部門員工考勤工作的具體實(shí)施者。經(jīng)部門經(jīng)理指派和授權(quán)，按照本制度的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)做好本部門員工的日常考勤工作，包括員工出勤情況記錄、接受員工上交的各類假單；負(fù)責(zé)填報(bào)本部門員工考勤情況月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表；傳達(dá)和貫徹本單位有關(guān)考勤工作的專題會(huì)議精神和工作要求等。7 規(guī)定 作息時(shí)間 工作時(shí)間本單位員工實(shí)行每周40小時(shí)工作制（即一周工作5天，每天工作8小時(shí)）。特殊部門（崗位）的工作時(shí)間，在不違背每周40小時(shí)工作制原則的前提下，按照部門特點(diǎn)和實(shí)際情況，經(jīng)實(shí)施部門提出具體方案，人力資

5、源主管部門審核，主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可以實(shí)施特定的工作時(shí)間。退休返聘人員實(shí)行每周工作30小時(shí)工作制（即一周工作5天，每天工作6小時(shí)）。具體規(guī)定為： = 1 * GB2 一般員工（有特別規(guī)定的人員除外）：上班時(shí)間為8：00-16：30（其中午餐半小時(shí)）。 = 2 * GB2 教學(xué)人員、教務(wù)人員：原則上按照一般員工的作息時(shí)間，實(shí)行坐班制。如因工作需要，必須在非工作日上班的，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排其在最近的工作日調(diào)休，并在員工考勤表上做好相關(guān)的紀(jì)錄和標(biāo)識(shí)。教學(xué)人員由單位安排送教到企業(yè)的，視同正常上班。 = 3 * GB2 食堂工作人員：上班時(shí)間為6：00-14：30（其中午餐半小時(shí)）。因工作需要，必須在其他時(shí)

6、間上班的，由部門領(lǐng)導(dǎo)按照本制度有關(guān)原則精神做出規(guī)定。 = 4 * GB2 警衛(wèi)安保人員：上班時(shí)間為：日班7：00-19：00，夜班19：00次日7：00。具體工作時(shí)間為兩天日班、兩天夜班、兩天休息，以此輪換。 = 5 * GB2 保潔輔助人員：上班時(shí)間由所在部門根據(jù)實(shí)際工作需要，另行做出安排。除臨時(shí)性質(zhì)外，應(yīng)將具體安排報(bào)行政管理部備案。 考勤記錄 每月2日（如遇周末或國定節(jié)假日則順延）為各部門員工考勤表上報(bào)日（見附件上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司培訓(xùn)中心員工考勤表）。員工考勤表由各部門兼職考勤員填寫，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)送行政管理部。 部門兼職考勤員必須按員工的出勤情況如實(shí)考勤，按日登記，并將員

7、工出勤表張貼在辦公室的告示欄上，做到公開、公正。兼職考勤員違反本制度規(guī)定、或按本制度規(guī)定應(yīng)履行而未履行有關(guān)規(guī)定的，視為兼職考勤員失職行為，由部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其按實(shí)際情況進(jìn)行改正。性質(zhì)嚴(yán)重的，除按實(shí)際情況進(jìn)行改正外，取消兼職考勤員資格，調(diào)離工作崗位，并按員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的處罰。 對(duì)部門人數(shù)較多、下屬班組較多的部門，經(jīng)考勤主管部門同意，可以按照班組進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。由部門領(lǐng)導(dǎo)明確班組兼職考勤員進(jìn)行考勤和統(tǒng)計(jì)，在月底前上交部門兼職考勤員，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后一并報(bào)送行政管理部。 行政管理部對(duì)本制度的推行（或制度的修改），負(fù)有對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)和兼職考勤員等相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)的職責(zé)，

8、并負(fù)責(zé)對(duì)各部門上報(bào)的考勤表進(jìn)行審核。發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)糾正。對(duì)未履行職責(zé)、行政不作為等原因造成工作差錯(cuò)的，應(yīng)追究部門主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的責(zé)任。 請(qǐng)假以半天為一個(gè)記錄單位。如請(qǐng)假半天，在考勤記錄時(shí)記錄4，表示4小時(shí)；請(qǐng)假1天，記錄8，即表示8小時(shí)。不足半天的，以半天計(jì)，以此疊加計(jì)算。 員工享受各類假期均需辦理相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，并及時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)或休假憑據(jù)交至部門兼職考勤員，由部門兼職考勤員在每月2日上報(bào)員工考勤表時(shí)一并報(bào)至行政管理部（注：使用調(diào)休單時(shí)，應(yīng)將具體使用日期填寫在調(diào)休單背面）。 各類假期及請(qǐng)假審批規(guī)定員工申請(qǐng)各類假期必須按照本制度有關(guān)規(guī)定，在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離開工作崗位。除病假（應(yīng)由醫(yī)

9、療機(jī)構(gòu)出具疾病證明）、緊急事宜等本人確實(shí)無法親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)外，各類請(qǐng)假原則上均應(yīng)事先辦理并得到批準(zhǔn)。未經(jīng)事先批準(zhǔn)，擅自缺勤的，一律作曠工論處，事后不予辦理補(bǔ)假手續(xù)。因病、因緊急事宜等本人確實(shí)無法親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話事先向部門領(lǐng)導(dǎo)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。否則事后一律不予辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假審核采取逐級(jí)負(fù)責(zé)制，員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)均由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核，并按照相關(guān)規(guī)定辦理；主管以上人員申請(qǐng)各類假期，1天以內(nèi)（含），由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；2天，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；3天以上（含），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。具體假期的實(shí)行情況如下： 公假員工在工作時(shí)間內(nèi)，為履行國家規(guī)定必須履行的義務(wù)，

10、根據(jù)國家或上海市有關(guān)規(guī)定，可以享受規(guī)定的假期。本制度所指公假，主要包括參加義務(wù)獻(xiàn)血、住房動(dòng)遷、子女應(yīng)征服兵役、已婚職工計(jì)劃生育手術(shù)等（見附件員工公假天數(shù)執(zhí)行規(guī)定）。員工請(qǐng)公假，需攜帶相關(guān)的證明材料，事先填寫附件的員工請(qǐng)假審批單，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 婚假 = 1 * GB2 員工本人結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給予婚假3天。 = 2 * GB2 男方滿25周歲，女方滿23周歲初婚為晚婚。符合晚婚年齡的員工，增加婚假一周，共10天。雙方均晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15天。結(jié)婚年齡以結(jié)婚證書記載的登記日為準(zhǔn)。 = 3 * GB2 婚假必須在結(jié)婚證書記載的登記日起一年內(nèi)使用。 = 4 * GB

11、2 分居兩地，赴外地結(jié)婚的員工，視路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟T工請(qǐng)婚假，事先填寫附件的員工請(qǐng)假審批單，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 喪假 = 1 * GB2 員工的父母、配偶、子女去世時(shí)，給予喪假3天。 = 2 * GB2 員工的岳父母、公婆、兄弟、姐妹去世時(shí)可給予喪假1天。 = 3 * GB2 員工到外地料理父母、配偶、子女喪事的，除按規(guī)定給予喪假外，請(qǐng)假天數(shù)超出喪假規(guī)定天數(shù)的，可用帶薪年休假或調(diào)休假抵充；帶薪年休假或調(diào)休假抵充不足時(shí)，可以請(qǐng)事假。員工請(qǐng)喪假，可在事后2個(gè)工作日內(nèi)辦理，填寫附件的員工請(qǐng)假審批單，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)。員工外地料理喪事，需要用帶薪年休

12、假或調(diào)休假抵充的，按照帶薪年休假或調(diào)休假的相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假事宜。產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假（統(tǒng)稱生育假） 產(chǎn)前假女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。員工請(qǐng)產(chǎn)前假，需醫(yī)院出具相關(guān)證明，且單位工作許可，方可申請(qǐng)。申請(qǐng)產(chǎn)前假需提前10個(gè)工作日，填寫的員工請(qǐng)假審批單，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部復(fù)核，培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。 產(chǎn)假 = 1 * GB2 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，單胎順產(chǎn)正常生育產(chǎn)假90天（其中，產(chǎn)前假15天

13、，產(chǎn)后假75天）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育（24 周歲以上分娩）的初產(chǎn)婦增假 30 天；符合本條規(guī)定享受特殊假期的，應(yīng)出示生產(chǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明。 = 2 * GB2 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下的，給予產(chǎn)假45天；7個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假給假。符合本條規(guī)定，可以享受特殊假期的，應(yīng)出示就診醫(yī)院的相關(guān)證明。員工請(qǐng)產(chǎn)假，如本人不能親自辦理，可委托家屬或培訓(xùn)中心其他員工在假期開始后10個(gè)工作日內(nèi)辦理，填寫附件的員工請(qǐng)假審批單，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 授乳時(shí)間女職工生育后，在其

14、嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。 哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。員工請(qǐng)哺乳假，需出具二級(jí)以上醫(yī)院保健機(jī)構(gòu)開具的證明，提前15個(gè)工作日填寫附件的員工請(qǐng)假審批單，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部復(fù)核，培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 陪產(chǎn)假符合計(jì)劃生育規(guī)定的男性員工，可以在子女出生之日起一個(gè)月內(nèi)享受 1

15、天陪產(chǎn)假；若女方符合晚育條件（滿 24 周歲），可以在子女出生之日起一個(gè)月內(nèi)一次性享受 3 天陪產(chǎn)假。 員工攜帶嬰兒出生證明，填寫附件的員工請(qǐng)假審批單，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 探親假 探望配偶已婚員工在本單位工作滿一年，與配偶不住同一省市，并且不能利用公休假期與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)為期30天的探親假。 探望父母未婚員工在本單位工作滿一年，與父母不住在同一省市，并且不能利用公休假日與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)為期20天的探親假。已婚員工與父母不住在同一省市，并且不能利用公休假期日與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期20天的探親假。對(duì)符合國家規(guī)定可以享受探親假的，本人應(yīng)至少提前

16、15個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并填寫附件員工探親假審批單，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核、行政管理部復(fù)核后，培訓(xùn)中心分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。按照本制度有關(guān)規(guī)定，在辦妥審批手續(xù)后，方可離開工作崗位。有關(guān)路程假、車費(fèi)報(bào)銷等事宜，參照上汽集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假、醫(yī)療期及長(zhǎng)病假 = 1 * GB2 員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定屬工傷的，其假期按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 = 2 * GB2 員工在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷不能工作，經(jīng)醫(yī)療單位出具證明，可請(qǐng)病假，并按有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行（見附件員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期執(zhí)行規(guī)定）。 = 3 * GB2 長(zhǎng)病假員工要求恢復(fù)上班的，必須先向行政管理部辦理復(fù)工手續(xù)，由行政管理部安排其到指

17、定的醫(yī)療單位復(fù)查，經(jīng)指定醫(yī)療單位出具“同意上班”的證明后，方可恢復(fù)上班。未辦妥復(fù)工手續(xù)的，一律不能復(fù)工；自行復(fù)工的，一律無效，主管部門應(yīng)督促其按規(guī)定辦妥復(fù)工手續(xù)后，方可允許其復(fù)工。員工申請(qǐng)?jiān)擃惣倨?，需填寫附件的員工請(qǐng)假審批單，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)。 帶薪年休假與本單位訂立勞動(dòng)合同的員工，在本單位工作滿一年，按照國家有關(guān)規(guī)定，可享受本單位帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。處在見習(xí)期、試用期的員工，原則上不得在見習(xí)期、試用期內(nèi)使用帶薪年休假。行政管理部作為人力資源管理的職能部門，負(fù)責(zé)員工帶薪年休假的管理工作，包括制定相關(guān)制度規(guī)定、審批帶薪休假假期、安排年度集中休假、調(diào)整休假作息時(shí)間等。 年休

18、假天數(shù)本單位員工帶薪年休假天數(shù)規(guī)定。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不得享受年休假： = 1 * GB2 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計(jì)2個(gè)月以上的； = 2 * GB2 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計(jì)3個(gè)月以上的； = 3 * GB2 累計(jì)工作滿20年的員工，請(qǐng)病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計(jì)4個(gè)月以上的。若已在當(dāng)年享受年休假，已享受的假期則在次年予以扣除。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 年休假假期安排 = 1 * GB2 培訓(xùn)中心

19、每年度安排適當(dāng)?shù)募w休假，具體由行政管理部按照實(shí)際情況和工作需要制定，經(jīng)主任辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。 = 2 * GB2 員工申請(qǐng)年休假在5天以上（除集體休假）的，應(yīng)根據(jù)工作需要和教學(xué)工作的特點(diǎn)，提前5個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出。部門經(jīng)理根據(jù)員工的申請(qǐng)，在確保正常教學(xué)與工作的前提下，妥善做出安排，并事先辦妥休假手續(xù)（填寫附件員工帶薪休假審批單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政管理部核準(zhǔn)），方可休假。未經(jīng)事先批準(zhǔn)，擅自休假的，一律作曠工處理。 = 3 * GB2 員工因教學(xué)和工作需要，無法一次性休假的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政管理部同意，可以分期使用，授權(quán)所在部門經(jīng)理處置。對(duì)申請(qǐng)連續(xù)3天以上（含）年休假的，必須提

20、前3天向部門經(jīng)理辦理休假手續(xù)（填寫附件員工帶薪休假審批單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政管理部核準(zhǔn)）。3天以下的，至少應(yīng)提前1天向部門經(jīng)理請(qǐng)假。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。部門經(jīng)理對(duì)分期休假的，應(yīng)做好記錄統(tǒng)計(jì)，按月匯總報(bào)行政管理部（見附件 員工帶薪分期休假匯總表）。 = 4 * GB2 中層干部的年休假，由行政管理部在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，在年初制定預(yù)安排計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在不影響教學(xué)和業(yè)務(wù)工作的前提下合理有序使用。中層干部年休假3天以下的，由行政管理部負(fù)責(zé)核批；3天以上（含）的，需提前3天填寫帶薪年休假審批單，報(bào)行政管理部審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，向行政管理部辦理休假手續(xù)。 = 5 * GB2 為

21、確保本實(shí)施辦法的全面執(zhí)行，部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)教學(xué)與工作的實(shí)際情況，在年初對(duì)本部門員工的年休假做出預(yù)先安排，并盡可能在教學(xué)和工作的低谷期安排員工帶薪休假。 年休假的使用年休假原則上不得跨年度使用。如確因工作原因無法在年內(nèi)使用的，本人應(yīng)在當(dāng)年的12月20日前，向行政管理部遞交延期使用帶薪休假的 事假員工因私事確實(shí)需要本人請(qǐng)假處理的，經(jīng)單位批準(zhǔn)可酌情請(qǐng)事假；員工在一年內(nèi)，原則上累計(jì)事假不得超過14個(gè)工作日。員工請(qǐng)事假需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，一律作曠工論處，事后不予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工辦理事假請(qǐng)假手續(xù)，需填寫附件的員工請(qǐng)假審批單。員工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)（含），由所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；2天，經(jīng)所在部

22、門領(lǐng)導(dǎo)審核后，由行政管理部核準(zhǔn)；3天以上（含），由培訓(xùn)中心分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 調(diào)休假員工因工作需要在國定假日值班所得到的假期。原則上應(yīng)由行政管理部開具相關(guān)的調(diào)休單。員工申請(qǐng)調(diào)休假，需事先征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，上交相應(yīng)的調(diào)休單（使用調(diào)休單時(shí)，應(yīng)將具體使用日期填寫在調(diào)休單背面），部門領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)休單上簽字確認(rèn)后，報(bào)行政管理部備案。員工申請(qǐng)調(diào)休假3天（含）以上的，需填寫附件的員工請(qǐng)假審批單報(bào)行政管理部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 國定假日及紀(jì)念日放假具體按照全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 續(xù)假員工請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)上班。逾期不上班的，一律作曠工論處。如遇不可抗力因素確實(shí)不能按時(shí)上班的，應(yīng)事先電

23、話向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，逾期1天的，由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；2天，由行政管理部核準(zhǔn)；3天及以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。主管以上人員，須經(jīng)培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。經(jīng)事先核準(zhǔn)續(xù)假的，當(dāng)事人應(yīng)事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)事先批準(zhǔn)，一律不能續(xù)假，事后也不予辦理續(xù)假手續(xù)。 銷假 除短期請(qǐng)假外，員工在結(jié)束長(zhǎng)假后（如生育假、工傷假、醫(yī)療期及長(zhǎng)病假等），應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理部銷假。涉及工傷假、醫(yī)療期及長(zhǎng)病假等需要由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明方可上班的，行政管理部應(yīng)認(rèn)真履行審核職責(zé)，驗(yàn)證有關(guān)證明，否則不予銷假。員工在已準(zhǔn)假期內(nèi)，仍照常上班或提前上班的，應(yīng)及時(shí)向所在部門辦理銷假手續(xù)。 假期的工資待遇具體規(guī)定見附件各類假期工資待遇執(zhí)行規(guī)定。 加班規(guī)定按照本制度條款的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制一般性加班。因工作必要，臨時(shí)增加工作時(shí)間的，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善處理好工余矛盾，主動(dòng)關(guān)心員工的生活與健康，安排好員工調(diào)休。特殊情況確需加班且超過4小時(shí)以上的，應(yīng)事先填寫員工加班審批單（見附件），辦理報(bào)批手續(xù)。 對(duì)考勤違紀(jì)行為的處理 考勤違紀(jì)的認(rèn)定 員工上班時(shí)間延誤30分鐘以內(nèi)的視為遲到，應(yīng)記錄遲到一次；延誤30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)的，以事假半天處理；延誤2小時(shí)以上的，作為曠工處理。災(zāi)害性天氣、公交設(shè)施