正式勞動(dòng)合同精選5篇

1、 正式勞動(dòng)合同精選5篇正式勞動(dòng)合同精選1 甲方：_有限公司 辦公地址：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 乙方：_ 誕生日期：_年_月_日 性別：_民族：_ （文化）程度：_國(guó)籍：_ 身份證號(hào)碼：_ 家庭住址：_ 依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，全都同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。 第一條 工作內(nèi)容 1.1 乙方同意在被聘用期間，依據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事_產(chǎn)品銷(xiāo)售工作。 1.2 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。 其次條 協(xié)議期限 本協(xié)議有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本協(xié)議期限為_(kāi)年。 第三條 勞動(dòng)時(shí)間 3.

2、1 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方支配工作任務(wù)狀況下工作休息時(shí)間由乙方自行支配。 3.2 乙方必需盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3.3 乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成商定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律 4.1 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)（規(guī)章制度）及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 4.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，賜予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。 第五

3、條 兼職勞動(dòng)酬勞 5.1 甲方將在每月_日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)酬勞，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放酬勞前由甲方代扣。 5.2 甲方不擔(dān)當(dāng)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)乙方的任何醫(yī)療（保險(xiǎn)）費(fèi)用。 第六條 保密義務(wù) 協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必需為甲方之一切商業(yè)信息保守隱秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、賜予或轉(zhuǎn)讓。 假如乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿擔(dān)當(dāng)最終的賠償責(zé)任。 第七條 合同的終止 以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止： 7.1 合同期限屆滿; 7.2 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作

4、要求，甲方將賜予警告;假如在一次警告后仍舊不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。 7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。 7.4 對(duì)于非因7.1、7.2和7.3的緣由，合同任何一方違反合同商定，且違約方在非違約方書(shū)面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書(shū)面通知的形式終止本合同。 本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第八條 其他 8.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 8.2 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都

5、后方可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充;對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。 8.3 本（協(xié)議書(shū)）一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_有限公司 法定代表人或授權(quán)代表：_ _年_月_日 乙方(簽字)：_ _年_月_日 正式勞動(dòng)合同精選2 甲 方: 乙方: 北京_房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 性別: 托付代表人: 學(xué)歷 年齡: 甲方地址: 居民身份證號(hào)碼: 北京市 郵政編碼: 家庭住址: 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限為_(kāi)年,自_年_月_日生效,其中試用期_月,

6、到_年_月_日終止。 二、 工 作 內(nèi) 容 其次條 乙方同意依據(jù)甲方工作需要,在_部擔(dān)當(dāng)_工作。 三、 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件 第三條 甲方支配乙方執(zhí)行定時(shí)的工作制。甲方支配乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間),每周40小時(shí)。 第四條 甲方由于工作需要支配乙方加班的,應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。 第五條 甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的（教育）和培訓(xùn)。 四、勞動(dòng)酬勞 第七條 甲方的工資安排遵循按勞安排原則,甲

7、乙雙方同意,乙方的勞動(dòng)酬勞分為三部分:基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。 第八條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計(jì)_元人民幣,(包括基本工資為_(kāi)元;崗位工資_元;職務(wù)工資_元)。 第九條 乙方的勞動(dòng)酬勞按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,甲方在支付乙方工資時(shí)代扣和代繳。 第十條 甲方依據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn),自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎(jiǎng)或特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此部分嘉獎(jiǎng)的應(yīng)納稅部分由乙方自行負(fù)擔(dān)。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及（其它）。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。 甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解

8、除、終止合同后,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資格、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇:工作午餐及年休假。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;樂(lè)觀參與甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,賜予處分,直至解除本合同。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂訂立本合同所依據(jù)的法律

9、、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十九條 乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。 其次十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。 1、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的; 3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。 其次十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療

10、期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的; 3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 其次十二條 乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同其次十三條、其次十四條終止、解除本合同。 4、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi); 其次十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動(dòng)合同。 其次十四條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。 其次十五條 有下列

11、情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同; 1、在試用期內(nèi)的; 2、支配在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為愛(ài)護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作; 3、甲方不根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)福利待遇的。 其次十六條 本合同期滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動(dòng)合同。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 其次十七條 下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同商定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資格酬勞的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)

12、足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次十八條 下列情形之一,甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負(fù)擔(dān)。 1、經(jīng)與乙方協(xié)商全都,甲方解除本合同的; 2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。 其次十九條 下列情形之一,甲方應(yīng)依據(jù)乙方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、乙方患病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2、

13、2、 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的; 3、 3、 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難,必需裁減人員的。 以上三種狀況,假如乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。 第三十條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全部發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十一條 甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法賠

14、償乙方損失。 第三十二條 乙方違反本合同的商定解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘等事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法賠償甲方損失。 第三十三條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)人員,應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為: 一般員工:培訓(xùn)費(fèi)合同期限/月未完合同時(shí)間/月 業(yè)務(wù)骨干:指門(mén)經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員 服務(wù)不滿一年(含一年)的:賠償全部培訓(xùn)費(fèi); 服務(wù)不滿二年(含二年)的:賠償80%培訓(xùn)費(fèi); 服務(wù)不滿三年(含三年)的:賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類(lèi)推)。 第三十四條 乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三

15、十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 十、其他第三十六條 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。 第三十七條 乙方應(yīng)按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方制定管理機(jī)構(gòu),非北京戶口及未轉(zhuǎn)檔案者,不執(zhí)行本合同第十三條。 第三十八條 本合同未盡事宜或今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方: 法人代表: 蓋章: 乙方: 簽字 正式勞動(dòng)合同精選3 甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 。 通訊地

16、址： 聯(lián)系電話： 甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。依據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則、中華人民共和國(guó)合同法和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行。 一、乙方基本狀況： 原工作部門(mén)： 。 退休年月： 。 二、聘用期限： 本協(xié)議期限為 年。 自 年 月 日生效，至 年 月 日終止。 三、乙方擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容及要求： 1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要、擔(dān)當(dāng) 崗位(工種)工作，合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可變更崗位或工種，變更時(shí)要職工簽字同意。 2、依據(jù)甲方的崗們(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為： 。 乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外

17、工作的，乙方須聽(tīng)從工作支配，主動(dòng)完成工作任務(wù)。 甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，必要征得乙方的同意。 3、乙方工作應(yīng)達(dá)到 公司管理規(guī)定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 四、乙方供應(yīng)勞務(wù)的方式為：全職 兼職 五、乙方酬勞為每月 元或按 安排制度執(zhí)行，甲方在每月 日前以貨幣的形式支付上述酬勞。 六、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)隱秘的義務(wù)。乙方負(fù)有愛(ài)護(hù)義務(wù)的商業(yè)隱秘主要包括： 。 七、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止： 1、本協(xié)議期滿的; 2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商全都的; 3、乙方由于健康等緣由不能履行本協(xié)議義務(wù)的; 4、其他： 。 八、甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，提前7天書(shū)面通知另一方即可。 九、本協(xié)議終止、解除后

18、，乙方應(yīng)在2天內(nèi)將有關(guān)事項(xiàng)及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明;否則，甲方有權(quán)暫緩支付酬勞直至交接完成;如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。 十、特殊商定： 1、乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)(酬勞)。 2、甲方不需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的補(bǔ)貼。 (3)雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)其他： 。 十一、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)甲方所在地法院處理。 十二、本合同首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)馬上書(shū)面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負(fù)責(zé)。 十三、本合同一式兩份

19、，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 法定代表人： 乙方： 簽訂時(shí)間： 正式勞動(dòng)合同精選4 甲方(用人單位)： 住宅： 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)： 乙方(勞動(dòng)者)： 住址： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行： 第一條、勞動(dòng)合同期限： 1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整)： A、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日; B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。 C、以完成工作為期限。 2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)。 其次條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào)。 第三條、工作內(nèi)容

20、： 1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔(dān)當(dāng)職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的（崗位職責(zé)）要求執(zhí)行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)峻過(guò)失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第四條、工作時(shí)間和休息休假： 1、工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。詳細(xì)工作時(shí)間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配沒(méi)，乙方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從。 2、休息休假：甲方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定支配乙方休息休假。 第五條、勞動(dòng)酬勞： 1

21、、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;(若實(shí)行計(jì)件工資的根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。 2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為。 第六條、社會(huì)保險(xiǎn)： 1、甲方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)： 甲方為乙方供應(yīng)勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的（安全生產(chǎn)）條件，并依法實(shí)行安全防范（措施），預(yù)

22、防職業(yè)病。 第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方(詳細(xì)部門(mén)、職務(wù))為準(zhǔn); 2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙

23、方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或者終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十三條、本合同未商定的事項(xiàng)，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一

24、份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 正式勞動(dòng)合同精選5 勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金： 所謂違約金是指當(dāng)事人預(yù)先商定，一方不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)肯定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц犊隙〝?shù)額的金錢(qián)。違約金可以理解為對(duì)債的一種擔(dān)保，也是對(duì)違約行為的一種經(jīng)濟(jì)制裁，設(shè)立違約金是為了保證債的履行。當(dāng)事人訂立的各類(lèi)合同一般均有違約金的商定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中也多有勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金的規(guī)定，有的商定一個(gè)固定的數(shù)額，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計(jì)算。那么，在勞動(dòng)合同法實(shí)施之

25、后，勞動(dòng)合同中商定違約金還是否有效呢，這要分不同的狀況進(jìn)行分析。 【勞動(dòng)者不擔(dān)當(dāng)違約金】 勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特別情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流淌，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有樂(lè)觀意義的。假如在勞動(dòng)合同中商定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。 【可以商定用人單位擔(dān)違約金】 勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金”，并沒(méi)有限制用人單位違約應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約金，也就是說(shuō)，雙方可以協(xié)商全都后在勞動(dòng)合同中商定用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約金。不過(guò)從就業(yè)的形勢(shì)和長(zhǎng)期以來(lái)形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說(shuō)商定上用人單位向勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。 【可以商定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形】 可以商定勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其