有關總工會工作計劃4篇

1、有關總工會工作計劃4篇有關總工會工作計劃4篇時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，為此需要好好地寫一份計劃了。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？下面是我為大家采集的總工會工作計劃4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助?？偣ぷ饔媱澠?20 xx年全區(qū)工會工作的指點思想是:認真貫徹黨的十八屆四、五、六中全會精神，圍繞中心，效勞大局，根據“綜合實力上臺階，單項工作爭獎牌的目的，進一步做好工會各項工作，切實加大維護職工合法權益和職工隊伍穩(wěn)定工作力度，團結發(fā)動廣闊職工為“財富、品質、幸福*建設作出新的奉獻。20 xx年全區(qū)工會工作的總體要求是：一、瞄準一個目的。即：綜

2、合實力上臺階，單項工作爭獎牌。二、深切進入推行“兩個普遍。即：依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商。三、繼續(xù)擴大“三面覆蓋率。即：困難職工幫扶面、職工教育培訓面、勞動競賽參與面。四、堅持“四選增進工會工作再上新臺階。選樹一批示范工會培育單位等明星企業(yè)；選樹一批模范職工之家、工人先鋒號等先進基層工會組織；選樹一批勞動模范、優(yōu)秀工會工作者和優(yōu)秀職工等先進個人；選樹一批技術創(chuàng)新、技能競賽能手。五、切實抓好五項重點工作：1.認真組織工會換屆工作。根據要求和程序進行換屆，配齊配強工會班子，加強基層工會干軍隊伍建設。2.扎實推進高素質職工隊伍建設。繼續(xù)深化職工素質提升工程，加鼎力度推進基層工

3、會職工書屋建設，加強職工業(yè)余培訓學校建設，為職工的成長和發(fā)展提供平臺；充足發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人作用，開展名師帶高徒活動，積極開展了“建設幸福*、爭當時代先鋒勞動技能大比武，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情；認真組織好區(qū)第三屆勞動模范評選和表彰活動，繼續(xù)在基層選樹一批模范典型，增進比學趕超氣氛構成。3全面推進勞動關系和諧構成。聯合人社部門抓好集體合同的簽訂工作，聯合工商聯推進行業(yè)工資集體協(xié)商，重點開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。深切進入開展勞動競賽系列活動，進一步提升勞動競賽履蓋面和職工參與率，力爭到達勞動競賽企事業(yè)單位履蓋率90%，職工參與率95%。4積極構建工會大維權大幫扶格局。繼續(xù)推進工會職工效勞幫扶

4、中心建設，出力構建“幫困、維權、效勞三位一體的幫扶工作格局，積極開展困難救助、就業(yè)扶助、求學幫助、法律援助、職工醫(yī)療互助等活動，努力為職工做好事、解難事、辦實事。健全困難職工檔案、幫扶工作信息管理制度，推動幫扶工作規(guī)范化、制度化、科學化。5積極開展健康向上的職工文體活動。精心組織“慶五一、“迎國慶大型職工文體活動。開展多種類型的主題教育，鼎力加強職工文體隊伍建設，繼續(xù)開展為基層和職工“送文化行動，增長效勞項目，拓展“送文化內容。鼎力開展職工體育健身活動。總工會工作計劃篇2法治中國示范城市工作會議部署，結合羅湖區(qū)總工會工作實際，現就全面推進工會法制化建設，進一步發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系的積

5、極作用，制訂工作方案如下：一、建立訪問巡查制度建立企業(yè)訪問、薪資巡查制度。街道、行業(yè)級其余工會聯合街道勞動部門、工商聯等單位對轄區(qū)企業(yè)薪資發(fā)放情況進行統(tǒng)計、上報，及時有效處理和化解勞資糾紛隱患事件。定期深切進入訪問企業(yè)，聚焦重點行業(yè)、重點領域、重點群體，廣泛開展安全生產宣傳教育、能力提升、隱患排查、監(jiān)督檢查、工傷探視等五大行動，充足了解基層職工狀態(tài)和勞資隱患。二、優(yōu)化勞資糾紛源頭治理總結和推廣源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)經歷體驗和做法，加強試驗區(qū)體系制度建設，廣泛推動轄區(qū)企業(yè)民主建設。推動轄區(qū)已建會企業(yè)、行業(yè)工聯會成立勞動爭議調解委員會，依法、及時、有效化解企業(yè)內部各類勞動爭議。使職工的知情權、參與

6、權、表達權、監(jiān)督權得到充足有效保障，從制度上、源頭上保障職工利益和發(fā)展利益。三、深化落實集體協(xié)商制度以已建會企業(yè)為重點對象，依法推進工資集體協(xié)商，不斷擴大覆蓋面、加強實效性，構成反映人力資源市場供求關系和企業(yè)經濟效益的工資決定機制和正常增加機制。推動企業(yè)與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保衛(wèi)等開展集體協(xié)商，訂立集體合同。在羅湖區(qū)開展集體協(xié)商溝通對話能力的系統(tǒng)性培訓，加強集體協(xié)商代表能力建設，提升協(xié)商水平。同時，發(fā)動企業(yè)積極工會分子，監(jiān)督企業(yè)內部集體協(xié)商的落實。四、建立職工訴求快速反映處理通道建立多級聯動信息報送機制，工會工作人員以核心問題為導向，根據“屬地管理原則，會同樓宇工聯會、社區(qū)工作

7、站，不定期的訪問了解職工生活的情況，充足發(fā)揮工會的本能機能，排除勞資糾紛隱患，預防勞資糾紛事件發(fā)生。街道總工會與街道勞保所建立預警機制，遏制重大勞資糾紛事件發(fā)生，防止勞資糾紛事件惡化。區(qū)總工會與區(qū)人力資源局勞動對接，加入較大、重大勞資糾紛事件，切實維護和保障職工合法權益。五、健全協(xié)調勞動關系三方機制完善協(xié)調勞動關系三方機制組織體系，建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業(yè)聯合會、工商業(yè)聯合會等企業(yè)代表組織構成的三方機制，根據實際需要推動行業(yè)聯合會、樓宇和產業(yè)園區(qū)建立勞動關系協(xié)調三方機制。加強和創(chuàng)新三方機制組織建設，建立健全協(xié)調勞動關系三方委員會，由同級政府領導擔任委員會主任。完善三方機制本

8、能機能，健全工作制度，充足發(fā)揮政府、工會和企業(yè)代表組織共同研究解決有關勞動關系重大問題的主要作用。六、完善法律援助保障落實“律師駐點、“律師入企、勞動爭議律師代理效勞等為廣闊職工和基層工會提供“零門檻的法律效勞，加大法律援助宣傳，通順法律援助通道。配合市總工會深切進入開展一社區(qū)工業(yè)園區(qū)工聯會一法律參謀制度，擴大律師效勞團隊，將法律效勞工作將進一步優(yōu)化、深化。七、成立勞動爭議訴調對接工作室工作室由區(qū)人民法院指派專門工作人員以及區(qū)總工會派駐的駐點律師團隊共同構成，法院為工會組織調處勞動爭議提供業(yè)務指點；工會則作為職工的代表組織，有效引導職工依法理性維權，為法院有效化解勞動爭議提供協(xié)助。工作室建立每

9、月一次的爭議隱患信息互通工作機制，切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人、第一幫扶人的四個“第一人工作制度；同時，建立健全調解組織，加大調解工作力度，提升調解效率；區(qū)人民法院和區(qū)總工會定期對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件召開專題研討會議進行深切進入分析研究，分享相關數據結果，把“工作室作為探尋求索多元化解矛盾糾紛的突破口，實現源頭化解矛盾糾紛。為快速化解矛盾糾紛工作，工作室創(chuàng)新方式，采取“互聯網+爭議調解工作形式，設立了遠程調解室，法官通過互聯網的形式網絡遠程視頻進行調解，用信息化手段擴大人民調解覆蓋面，便于第一時間將矛盾糾紛快速化解在基層，實現“無需奔走，化解糾紛于千里之外，為大

10、眾節(jié)約了時間、訴訟成本，高效便民。八、加強基層工會隊伍建設選拔、培養(yǎng)一支應急分隊，建立一支職業(yè)化專業(yè)化的基層工會工作者隊伍和一套高效、聯動迅速反應機制，平常深切進入開展新時期工會工作課題調研，積極開發(fā)創(chuàng)新工會效勞職工新項目，第一時間反映、報送職工思想生活及訴求狀態(tài)信息，遇有重大群體性勞資糾紛或其他應急情況時，則在市總、區(qū)總的統(tǒng)一調度和布置下，參與處置勞資糾紛、應對突發(fā)事件?？偣ぷ饔媱澠?XX年上半年，xx街道總工會根據黨的大眾路線教育理論活動要求，以（XX年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系）為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業(yè)、關心關愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、增進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五

11、方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會建設上邁出堅實步伐，團結率領廣闊職工為街道又好又快發(fā)展做出新的奉獻。一、探尋求索新機制，夯實基層基礎建設。1、穩(wěn)步實行新的組織管理形式。根據區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸效勞本能機能，上半年，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了（基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法試行），開展現范工會、先進工會、達標工會三個類其余開創(chuàng)建立活動，通過年底的考核評選、現場會推進后，今年五一慶賀大會上，街道總工會對XX年

12、度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補貼獎勵。這一活動的開展，有力地增進了基層工會規(guī)范化建設，以開創(chuàng)建立促工會組織作用的發(fā)揮。3、努力完成基層工會組建任務。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門訪問談話，論述建立工會的優(yōu)勢和作用，堅持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數25家，組建率堅持在90%以上，已完成換屆15家，刊出2家，更名1家,轉出1家。二、拓展新領域，引領職工建功立業(yè)。1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自立創(chuàng)新提升、產業(yè)構造優(yōu)化的經濟工作要求，

13、組織廣闊職工開展“三為勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展當地特色的職工技術比武，如?；髽I(yè)員工應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。2、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業(yè)需求開展“送學上門活動。上半年，成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工加入培訓。3、積極開創(chuàng)建立“五型班組。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。三、突出新亮點，關心關愛企業(yè)職工。1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直鼎力推進百人以上企業(yè)為重點

14、的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，構成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5，基金總額到達575.8萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。2、健全完善職工效勞中心(站)效勞功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)效勞等本能機能，使街道職工效勞中心站成為綜合性的效勞中心，真正實現“一站式效勞，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進效勞站。與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工效勞點，在50家企業(yè)設立職工效勞點，不

15、斷延伸職工效勞點的觸角和內容。3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促活動開創(chuàng)建立及“5.1效勞卡工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數到達了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深切進入開展“強保障、促和諧開創(chuàng)建立活動，目前共有89家企業(yè)加入了“強保障、促和諧開創(chuàng)建立活動，完成年度任務的60%。積極穩(wěn)妥推進“5.1效勞卡宣傳發(fā)放、信息收集、跟蹤效勞等工作，今年

16、收集信息633人，制卡657人，現已累計收集信息12561人，制卡9449人，聯絡特約效勞商戶1家。4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。上半年，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席加入區(qū)總布置的免費體檢活動，并布置17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，遭到職工的歡迎。四、搭建新平臺，增進企業(yè)和諧穩(wěn)定。1、探索開展工資集體協(xié)商工作。上半年，以xx、xx兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為重要突破口，鼎力宣傳貫徹（xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例），積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。2、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織，上半年，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和

17、企業(yè)工會直接聯絡的勞動爭議預警員79名，構成多條理、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人的作用。今年上半年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，牽涉職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。3、扎實推進和諧企業(yè)開創(chuàng)建立工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的開創(chuàng)建立培養(yǎng)了xx逸盛石化、xx新橋化工、xx僑泰興紡織和xx騰龍精線等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新開創(chuàng)建立的企業(yè)到示范單位

18、進行現場學習取經。五、發(fā)掘新內涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展現xx街道廣闊職工積極健康的精神風采；組隊加入全區(qū)職工運動會花樣田徑競賽，獲得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球競賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，知足職工多樣化的精神文化需求。2、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯合召開xx街道企業(yè)文化俱樂部工作溝通會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部

19、溝通了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經歷體驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱門、難點問題展開了熱烈而有益的討論，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ?。六、加強總工會本身工作?、抓好工會經費收繳和經審工作。XX年1月份收繳XX年7-12月工會經費收繳情況，有124家25人以上企業(yè)工會計提2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元，25人下面上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經費。舉辦了XX年企業(yè)工會財政人員培訓班。邀請了區(qū)總教師為來自街道轄區(qū)內60多家企業(yè)工會的財政人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財

20、政、經審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經費收支行為。培訓內容包含怎樣做好工會財政管理、經審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策。2、開展群教主題教育。抓好黨的大眾路線理論活動學習貫徹活動，深切進入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親大訪問活動；街道總工會主席深切進入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。3、抓好信息調研工作。上半年，被區(qū)總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。下半年，街道總工會將嚴格根據區(qū)總考核文件內容，針對各項重點工作進展情況和軟弱環(huán)節(jié)，計劃從下面幾個方面真抓實干，確保XX年目的全面完成，確保整體工作有序推進。一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面1、繼續(xù)

21、依法推進工會組建。根據年初計劃目的，以社區(qū)總工會為重要力量，繼續(xù)推進工會組織建設，積極探尋求索新思路、新方法，完善各項辦法，堅持“橫向到邊，縱向到底的工會組織網絡體系建設。2、完善基層組織規(guī)范化管理形式。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設工作，根據申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指點幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄具體，定時召開領導小組工作例會，討論工作經歷體驗與思路，及時總結經歷體驗，發(fā)掘典型，樹立典范，互相借鑒，揚長避短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益1、探尋求索區(qū)域職代會建設，鼎力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據布置，下半年擬在蔚斗社

22、區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)開創(chuàng)建立活動。堅持以效勞促開創(chuàng)建立，以開創(chuàng)建立促規(guī)范，加強組織領導，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好XX年“和諧企業(yè)開創(chuàng)建立活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大開創(chuàng)建立活動的覆蓋面，發(fā)動和引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)開創(chuàng)建立。三、竭誠效勞職工大眾，積極開展各類文體活動1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指點企業(yè)工會完善幫困制度。2、進一步完善職工效勞中心(站)效勞功能。進

23、一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等本能機能，使街道職工效勞中心站成為綜合性的效勞中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進效勞站。3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續(xù)深切進入開展“強保障、促和諧開創(chuàng)建立活動，力爭盡早完成年度任務；積極穩(wěn)妥推進“5.1效勞卡宣傳發(fā)放、信息收集、跟蹤效勞等工作，出臺一系列獎勵補貼辦法，力爭完成全年任務；做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部開創(chuàng)建立評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設備；計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務工職工后代加入街道第二屆七彩夢夏令營活動；七夕

24、期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳競賽；9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動；10月國慶預備舉辦企業(yè)職工拔河競賽；金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)?；顒拥?。四、完善工會本身建設，提升整體工作水平1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨大眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“開創(chuàng)建立學習型組織，爭做知識型職工活動，以學習型企業(yè)和“五型班組建設為抓手，引導廣闊職工結實樹立畢生學習理念，進一步加強針對性和實效性。2、繼續(xù)完善工會財政制度。加強工會財政的規(guī)范化建設，下半年將完善街道、企業(yè)兩級經

25、審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業(yè)，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。xx街道總工會20 xx年xx月xx日總工會工作計劃篇4一、抓好組織建設工作1、想方設法，克艱攻難，幫助指點企業(yè)組建工會，超額完成區(qū)總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。2、深切進入調研，創(chuàng)新管理形式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了*社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會，實行網絡化管理新形式。3、幫助指點基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。4、做好基層工會基本情況調查登記工作。5、做好*區(qū)總工會第六次代表大會代表推薦工作。6、做好街道總工會一屆二次會議的各項預備工

26、作。二、積極開展各項搶先創(chuàng)優(yōu)活動1、街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會。2、開展和諧企業(yè)開創(chuàng)建立活動，已有12家企業(yè)加入申報還未審批3、開展工會活力“6+1活動，評選出10家區(qū)級示范工會，21家區(qū)級先進工會和32家合格工會。4、積極組織開展“三為勞動競賽活動，2家被評為區(qū)級先進，13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。5、15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部，另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。三、做好職工維權工作，為企業(yè)職工辦實事做好事1、訪問慰問困難職工35名，宿疾人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類慰問金4萬余元。2、貫徹落實（勞動合同法），做好職工來信來訪工作，全