勞動關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)模塊二任務(wù)8勞動合同內(nèi)容合法性的審查

1、模塊二任務(wù)8:勞動合同內(nèi)容合法性的審查勞動關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)知識目標(biāo)掌握勞動合同內(nèi)容的含義、必備條款、約定條款；正確理解無效勞動合同的含義；掌握無效勞動合同的確認(rèn)條件；了解無效勞動合同的法律后果。能力目標(biāo)能夠?qū)彶閯趧雍贤瑮l款的合法性，防范因合同條款不當(dāng)給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。教學(xué)重點(diǎn)勞動合同的內(nèi)容教學(xué)難點(diǎn)無效勞動合同的正確理解一勞動合同內(nèi)容的含義 The meaning of the validity of a labor contract一、勞動合同內(nèi)容的含義 勞動合同當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款。勞動合同內(nèi)容的含義 二勞動合同的內(nèi)容The contents of a labor

2、 contract二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同法第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動報(bào)酬； （7）社會保險(xiǎn)； （8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同的內(nèi)容勞動合同內(nèi)容必備條款二、勞動合同的內(nèi)容約定條款法律規(guī)定的必須寫

3、進(jìn)勞動合同的條款。勞動合同必備條款二、勞動合同的內(nèi)容含義二、勞動合同的內(nèi)容 （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其 他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動報(bào)酬； （7）社會保險(xiǎn)； （8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同必備條款二、勞動合同的內(nèi)容 雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商一致，可以自主約定的內(nèi)容。勞動合同約定條款的含義二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同約定條款 勞動合同法第十七條規(guī)定： 勞動合

4、同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同約定條款試用期培訓(xùn)保守商業(yè)秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)福利待遇三勞動合同內(nèi)容合法性的法律風(fēng)險(xiǎn)防范Legal Risk Prevention of Legality of Labor Contract Content三、勞動合同內(nèi)容合法性的法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動合同內(nèi)容合法性的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 在使用相關(guān)行政部門的勞動合同范本的基礎(chǔ)上根據(jù)公司的具體情況做補(bǔ)充。 注意遵守勞動合同法規(guī)定的必備條款中法律法規(guī)的強(qiáng)制性與禁止性規(guī)定。 勞動合同除上述必備條款外，用人單位與勞動者可以約定培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)

5、充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 注意勞動法與勞動合同法關(guān)于合同必備條款相沖突的規(guī)定。四勞動合同效力Effectiveness of Labor Contract四、勞動合同的效力 依法成立的勞動合同，具有約束勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方乃至第三人的強(qiáng)制力，這就是勞動合同的效力。勞動合同效力的含義四、勞動合同的效力 勞動合同法第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”四、勞動合同的效力所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。無效勞動合同的含義四、勞動合同的效力（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同法第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：無效勞動合同情形四、勞動合同的效力無效勞動合同的確認(rèn)勞動合同法第二十六條第2款規(guī)定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?國家不予承認(rèn)和保護(hù)的合同，它從合同訂立時(shí)起就不發(fā)生法律效力。全部無效勞動合同 合同的某些條款雖然違反了法律規(guī)