公司的通知模板最終5篇

1、公司的通知模板（最終5篇）第一篇：公司的通知模板 公司的通知模板匯編8篇 在生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項等。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀肯旅媸俏規(guī)痛蠹艺淼墓镜耐ㄖ?篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 公司的通知 篇1 通知： 根據(jù)國家規(guī)定，我公司中秋節(jié)放假公休時間為9月15日至17日，共2天。20 xx年9月18日(周日)正常上班。部門負(fù)責(zé)人需協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作。公司在此祝大家節(jié)日快樂，闔家團(tuán)圓。 特此通知 *公司行政部 20 xx年9月*日 公司的通知 篇2 各抽

2、煙員工： 公司近來一直存在抽煙員工將煙頭任意亂丟的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有任意亂丟煙頭者，罰款30元/次。 注：此罰款為強制執(zhí)行，當(dāng)場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務(wù)從當(dāng)月工資扣除。 特此說明 xx有限公司 公司的通知 篇3 公司各部門： 20 xx年第二季度職員考核計劃于20 xx年6月29日至7月13日之間完成?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下 一、考核對象（被考核者）：公司部門負(fù)責(zé)人以下，入職日期在20 xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標(biāo)。（經(jīng)討論，司機、技術(shù)、前臺等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采納季度考核

3、。） 二、考核評議資料：根據(jù)XX物業(yè)績效考核管理制度（試行），根據(jù)考核指引要求，填寫A類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和B類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中季度工作目標(biāo)一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定。考核評議書由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。 三、考核關(guān)系對應(yīng)表 四、考核工作進(jìn)度 時間 工作內(nèi)容 6月29日發(fā)放考核通知、確定考核關(guān)系 6月30日-7月9日被考核人填寫考核表，主考人安排面談，進(jìn)行考核打分并確認(rèn)下季度工作目標(biāo)與計劃 7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整 7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋 五、考核結(jié)果調(diào)整及強制排序 考核結(jié)果錄入后，由考核

4、人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整： 1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認(rèn)，當(dāng)季考核等級將根據(jù)問題嚴(yán)重性，在正常評分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等： A、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴； B、出現(xiàn)工作失誤； C、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。 2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報表揚的人員，其當(dāng)月考核等級將根據(jù)詳細(xì)情況，在正常評分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。 考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果強制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布： 評價等級優(yōu)秀良好合格需改進(jìn) 分布比例 20% 30% 40% 10% 排序應(yīng)留意以下原則： 1、強制排序需改進(jìn)部分的比例根據(jù)七舍八入原則執(zhí)行，其它部分根據(jù)四舍五入原則執(zhí)行。

5、2、強制排序應(yīng)留意考核成果在各專業(yè)內(nèi)的合理分布。 3、公司范圍內(nèi)受到通報批判的人員，其當(dāng)月考核等級為須改進(jìn)，在部門范圍內(nèi)受到通報批判的職員，其當(dāng)季考核等級不超過合格。 4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級不得超過合格。 如有不明之處，請聯(lián)系人力資源部Z。 特此通知。 廣州市XX物業(yè)管理有限公司 人力資源部 簽名： 二O*年*月*日 公司的通知 篇4 各部（室）、公司、工會： 為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，專心總結(jié)20 xx年工作，落實目標(biāo)責(zé)任書完成情況，現(xiàn)將中心20 xx年度工作人員年終考核工作通知如下： 一、考核的目的和原則 年度考核是加強單位建設(shè)的一項

6、基礎(chǔ)性工作，是人事管理的一項重要制度，對于健全激勵約束機制，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，加強干部隊伍建設(shè)具有重大作用。通過考核，全面考察了解干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、樂觀工作，進(jìn)一步提高工作效率，為實施獎懲、職務(wù)升降和聘任提供正確的依據(jù)?？己斯ぷ饕獔猿趾腕w現(xiàn)客觀公正、民主公開、注意實績的原則，使年度考核逐步走上規(guī)范化、程序化。 二、考核對象 全體工作人員 三、考核的內(nèi)容 “德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作為考核重點。考核時應(yīng)根據(jù)工作人員崗位職責(zé)及年初制定的工作目標(biāo)，并結(jié)合公司及各部門工作實際進(jìn)行。 1、思想政治表現(xiàn)（德）。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養(yǎng)、

7、敬業(yè)愛崗的事業(yè)心和責(zé)任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀(jì)守法、大局意識等方面的表現(xiàn)；對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業(yè)愛崗、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。 2、工作能力（能）。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協(xié)調(diào)等方面的能力，留意調(diào)動多方面的樂觀性，留意學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理閱歷和現(xiàn)代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業(yè)務(wù)知識水平和技能、工作效率、學(xué)習(xí)和接收新知識等情況。 3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神（勤）。對管理人員主要考核工作責(zé)任感、主動性、樂觀性、制造性、留意提高工作效率、勞動紀(jì)律等情況；對工作人員主要考核勤奮學(xué)習(xí)、勤于思考、忠于職守、遵守勞動紀(jì)律等情況。 4、工

8、作實績方面（績）。對管理人員，主要考核崗位責(zé)任制的落實，領(lǐng)導(dǎo)本部門在完成工作目標(biāo)任務(wù)和履行崗位職責(zé)中提出的工作思想、實行的措施、發(fā)揮的詳細(xì)作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點考核履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)目標(biāo)中有關(guān)本部室、本人的工作任務(wù)情況；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)情況；工作中改革創(chuàng)新情況和實際工作效果。 四、考核的各等次和標(biāo)準(zhǔn) 考核劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次；部門優(yōu)秀比例不超過20%，部門人數(shù)少于5人以內(nèi)推舉優(yōu)秀人數(shù)1人。 1、政治表現(xiàn)。 優(yōu)秀：樂觀主動參加各項政治學(xué)習(xí)和完成各項政治任務(wù)，模范遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，具有高尚的職業(yè)

9、道德。 合格：能較好參加各項政治學(xué)習(xí)和完成各項政治任務(wù)，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，職業(yè)道德好。 基本合格：政治學(xué)習(xí)消極，紀(jì)律性、組織性較差，遵守公司規(guī)章制度，較能實事求是，職業(yè)道德較好。 不合格：是非觀念淡薄，常常無故不參加政治學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律性差，時有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象，時有因個人因素影響工作和團(tuán)結(jié)，職業(yè)道德差。 2、工作能力。 優(yōu)秀：具有與本職務(wù)、本崗位相關(guān)的較為廣博的專業(yè)理論知識，勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)精通，工作計劃性、周密性、科學(xué)決策能力強，能很好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，完成任務(wù)出色。 合格：具有本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識，熟悉業(yè)務(wù)，對完

10、成的任務(wù)基本能合理籌劃，能較好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 基本合格：本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識欠缺、業(yè)務(wù)不熟，能協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，基本能完成工作任務(wù)。 不合格：缺乏該職位所必需的業(yè)務(wù)知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導(dǎo)下從事輔助性工作，難以勝任工作。 3、工作態(tài)度、出勤情況。 優(yōu)秀：愛崗敬業(yè)，工作樂觀主動，不計個人得失，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，盡職盡責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮向上，沒有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。 合格：工作專心負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，不拖拉推諉，注意學(xué)習(xí)專業(yè)知識，沒有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。 基本合格：工作態(tài)度差，有拖拉

11、推諉現(xiàn)象，工作頻繁出現(xiàn)失誤，基本能遵守勞動紀(jì)律，曠工在1天以內(nèi)。 不合格：擔(dān)心心工作，不思進(jìn)取，敷衍塞責(zé)，得過且過，缺少責(zé)任心和事業(yè)心，不遵守勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工3天以內(nèi)。 4、工作業(yè)績。 優(yōu)秀：完成任務(wù)迅速、準(zhǔn)時、正確，效率高、質(zhì)量好，完成任務(wù)多，工作有突破性，成果顯著，受到領(lǐng)導(dǎo)肯定。 合格：能完成工作任務(wù)，效率較高，質(zhì)量較好、完成任務(wù)較準(zhǔn)時。 基本合格：基本能按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。 不合格：工作不負(fù)責(zé)任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，在工作中造成不良影響和后果。 五、考核的程序和時間 1、考核動員，20 xx年12月13日。 管理中心在中層干部例會上進(jìn)行動員；各部室、

12、公司、工會在13日召開例會，明確考核指導(dǎo)思想和實施考核的詳細(xì)方法步驟，提出要求并公布考核程序、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。 2、撰寫個人總結(jié)，20 xx年12月14日18日。 被考核人書寫年度述職報告(工作小結(jié))和填寫事業(yè)單位工作人員年度考核表； 3、組織測評，20 xx年12月19日22日。 各部門負(fù)責(zé)人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結(jié)并進(jìn)行測評，提出每位員工的考核等次初步意見。 中層以上干部（總經(jīng)理助理、工會主席、各部室經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、公司負(fù)責(zé)人及主管）在員工大會上進(jìn)行述職，并進(jìn)行民主測評。（中層干部根據(jù)自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對比目標(biāo)責(zé)任書完成情況、取得的

13、工作業(yè)績、突破性工作，剖析問題和不足及20 xx年工作計劃進(jìn)行述職；報告統(tǒng)一以A4紙打印，于述職后上交一份到辦公室） 副總經(jīng)理以上人員參加管局述職及考核。 4、確定考核結(jié)果，20 xx年12月23日31日。 召開總經(jīng)理辦公會議，根據(jù)全體被考核人的個人總結(jié)、部門評鑒意見、中層干部的民主評議情況，進(jìn)行綜合考評，確定考核等次，考核結(jié)果上報管局。 5、公示。 考核等次確定后，將全體員工考核結(jié)果以書面形式進(jìn)行公示。如被考核人對考核結(jié)果有異議，可在公示之日起2日內(nèi)提出復(fù)核。 6、總結(jié)表彰。 20 xx年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結(jié)20 xx年度工作，安排20 xx年度工作并表彰20 xx年度先

14、進(jìn)集體和個人。 六、特殊情況處理 1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀等次。 （1）發(fā)生責(zé)任事故的； （2）全年病假超過44日，事假超過22日的； （3）第四季度月均考績分?jǐn)?shù)低于135分； （4）本年度沒有完成目標(biāo)責(zé)任書指標(biāo)任務(wù)的。 2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評語及原因，不確定考核等次。 （1）來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的； （2）對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結(jié)，再進(jìn)行考核，有明顯改進(jìn)的可定為合格等次，無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。 3、

15、下列情況之一者，應(yīng)確定為不合格等次。 （1）常常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的； （2）常常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)10天者； （3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，因與職務(wù)、崗位行為有關(guān)的錯誤而受公司嚴(yán)重警告處分的； （4）第四季度月均考績分值小于80分。 公司的通知 篇5 為適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營進(jìn)展的需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布: 任命XX志為上海XXX信用擔(dān)保有限公司XX分公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)XX分公司的日常工作 任命XX志為上海XXX信用擔(dān)保有限公司辦公室主任，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)。 以上任命決定自

16、發(fā)布之日起即開頭執(zhí)行。 XX用擔(dān)保有限公司 20 xx年X月X日 公司的通知 篇6 致：XX有限公司 由于公司進(jìn)展需要，“XX”名稱從XX年XX月XX日變更登記為“XX，屆時原公司“XX”的業(yè)務(wù)由XX有限公司繼續(xù)經(jīng)營，原公司簽訂的合同繼續(xù)有效。即日起，公司全部對內(nèi)及對外文件、資料、開據(jù)發(fā)票，賬號，稅號等全部使用新公司名稱。 公司更名后，業(yè)務(wù)主體和法律關(guān)系不變， 原簽訂的合同繼續(xù)有效，原有的業(yè)務(wù)關(guān)系和服務(wù)承諾保持不變。因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表歉意! 誠心感謝您一貫的支持和關(guān)懷，我們將一如既往地和您保持愉快的合作關(guān)系，并希望繼續(xù)得到您的關(guān)心和支持! 特此通知! XX有限公司 XX年X

17、X月XX日 公司的通知 篇7 各加盟店： 二零xx年一月二十五日，公司第三次員工生日晚會暨首屆春節(jié)聯(lián)歡晚會在xx賓館二樓演藝廳舉辦，參加晚會的人員除公司全體員工以外，公司還盛情邀請了體員工家屬和部分業(yè)外人士參加，晚會現(xiàn)場公司還為員工家屬打算了精美的春節(jié)禮品。晚會從晚上九點半進(jìn)行到十一點半，持續(xù)了兩個小時，取得了圓滿的成功。 一月二十六日，晚會組織委員會對晚會節(jié)目進(jìn)行評比，并給予表彰和嘉獎。 優(yōu)秀節(jié)目評比結(jié)果如下： 一等獎： 相聲美女效應(yīng)嘉獎50元 二等獎： 歌曲花花宇宙 嘉獎20元 三等獎： 歌伴舞 歡快中國年 嘉獎10元 特此通知 xx珠寶有限公司 二xx年一月二十七日 公司的通知 篇8 2

18、0 xx年工作打算匯報會的通知 機關(guān)各部門： 為深入查找xxxx年機關(guān)各部門工作不足，便于安排布署xxxx年機關(guān)各項工作，經(jīng)討論決定，我局將于近期召開機關(guān)各部門xxxx年工作總結(jié)、xxxx年工作打算匯報會。相就有關(guān)事項通知如下： 一、會議時間、地點 二、參會人員 三、會議的主要內(nèi)容(或會議議程) (一)機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人匯報xxxx年各項工作任務(wù)完成情況以及xxxx年詳細(xì)工作打算。 (二)局領(lǐng)導(dǎo)作重要講話。 四、有關(guān)要求 (一)與會人員要準(zhǔn)時參加會議，無特殊情況不得請假。 機關(guān)各部門到會場簽到后，必須報送匯報材料一份，用于xxxx年度效能監(jiān)察。 (二)機關(guān)各部門要高度重視此項工作，工作總結(jié)要客觀

19、實際，真正查找到工作的不足。 工作安排要站在加強自身建設(shè)、提高行政能力，特殊是有效發(fā)揮機關(guān)部門監(jiān)督職能的角度，結(jié)合部門優(yōu)勢和業(yè)務(wù)特點，創(chuàng)新性地確定今年的工作目標(biāo)和任務(wù)。匯報中要列出主導(dǎo)性和創(chuàng)新性工作的實施步驟和時間進(jìn)度。 (三)匯報材料形成后，要組織本部門人員座談討論、專心修改、提高質(zhì)量，堅決防止言之無物、偏而蓋全。 匯報材料字?jǐn)?shù)在1600字左右，匯報時間掌握在8分鐘以內(nèi)。 特此通知 XXX辦公室 XX年XX月XX日 第二篇：公司通知格式范本 深圳市匯健醫(yī)療工程有限公司文件 各部門： 匯健發(fā)字（2021）第001號 通知 深圳市匯健醫(yī)療工程有限公司 二一五年一月四日 第三篇：公司通知 通知，是

20、運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。通知，一般由標(biāo)題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。以下是我整理的公司通知范文，快來看看怎么寫吧。公司通知范文 1全體員工： 為保證大家身體健康，做到無病一身輕，有病早知曉早治療。公司現(xiàn)組織大家到體檢。詳細(xì)通知如下： 1、此次體檢公司為每人補助150元，其余員工自行償付。 2、全體員工在XX日XX點到XX地方集合，以XX方式到達(dá)。 特此通知。 XX市XX公司 XX年X月X日 公司通知范文 2各位客戶： 誠心感謝您對我公司一直以來的信任與厚愛，正得益于您

21、的關(guān)注與支持，我司才能不斷進(jìn)展壯大，走向成熟?，F(xiàn)因公司進(jìn)展需要，從xxxxxxxx年xx月xx日起，我司正式搬遷至如下地址，電話和傳真將保持不變。 地址： 郵編： 電話： 傳真： email： 不便之處，敬請諒解。 我們將更加努力，竭誠為您提供更專業(yè)、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 xxxx有限公司 20 xx年x月x日 公司通知范文 3公司全體： 五一即將來臨，長假期間為了協(xié)作地產(chǎn)舉辦的各類活動并提供強有力的后勤保障，更為了讓在家歡慶節(jié)日的業(yè)主和前來參觀的顧客享受到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，現(xiàn)對各部門五一期間的值班工作安排如下： 一、值班時間范圍 5月1日5月3日 二、值班工作職責(zé)與要求（部門總值班） （一）工作職責(zé) 1、

22、現(xiàn)場巡查各業(yè)務(wù)塊工作狀態(tài)，給予各業(yè)務(wù)塊工作以處理和指導(dǎo)意見； 2、各類突發(fā)事件及重大事件協(xié)調(diào)，準(zhǔn)時與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)系、溝通，確保事件得到合理有效解決； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)塊工作溝通，協(xié)助處理各業(yè)務(wù)塊與地產(chǎn)營銷部、項目部、分包方等的工作溝通與聯(lián)系； （二）值班要求 1、部門總值班人員春節(jié)期間須堅守崗位，監(jiān)督各項業(yè)務(wù)工作開展情況；各業(yè)務(wù)塊值班人員應(yīng)遵守正常工作時間的各項工作紀(jì)律； 2、值班時按規(guī)定著裝，按值班記錄本的要求做好值班記錄； 3、值班期間，應(yīng)做好電話接聽、來訪接待、突發(fā)事件的處理和匯報等工作； 4、值班時，值班人應(yīng)保證上午、下午對各開放區(qū)、施工、辦公現(xiàn)場至少進(jìn)行一次巡查，了解現(xiàn)場情況。

23、5、值班人員在值班期間必須24小時開啟手機，保持聯(lián)系通暢。 6、如確因個人特殊原因需要與人調(diào)班，需請示部門第一負(fù)責(zé)人同意后，覓妥頂班人。 三、其他事項 1、五一期間當(dāng)天值班的車隊司機、倉庫管理員須保持全天24小時通訊暢通，車隊行車安排由房產(chǎn)后勤管理部韋君統(tǒng)一調(diào)度安排。 2、五一期間公司各級管理人員須保持24小時通訊暢通，以便工作溝通和聯(lián)系，總辦將在五一期間隨時抽查電話開通情況。 3、值班組長在值班期間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，并合理進(jìn)行現(xiàn)場管理工作安排?？傓k會定期抽查值班人員出勤情況，對違反紀(jì)律者將給予嚴(yán)格處理。 4、節(jié)日期間是社會平安事故高發(fā)期，請公司全體提高警惕，重點關(guān)注人身及財產(chǎn)平安。

24、祝大家五一勞動節(jié)愉快！ 特此通知。 xx物業(yè)管理有限公司 20 xx年4月28日 第四篇：公司通知格式 公司通知格式范文 通知的格式，包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款。 標(biāo)題：寫在第一行正中?？芍粚憽巴ㄖ倍郑偃缡虑橹匾蚓o急，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”，以引起留意。有的在“通知”前面寫上發(fā)通知的單位名稱，還有的寫上 通知的主要內(nèi)容。 稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。(有時，因通知事項簡短，內(nèi)容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。) 正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內(nèi)容而異。開會的通知要寫清開會的時間、地點、參加會議的對象以及開什么會，還要寫清要求。布置工作的通知

25、，要寫清所通知事件的目 的、意義以及詳細(xì)要求和作法。 落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。 寫通知一般采納條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照執(zhí)行。 通知范文一 中共*縣委辦公室 *縣人民政府辦公室 關(guān)于加強機關(guān)值班、加強機關(guān)平安 保衛(wèi)工作的通知 辦發(fā)202145號 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各部、委、局、辦、中心： 時至年底，全縣各種不穩(wěn)定因素增加，治安形勢比較嚴(yán)重。加強值班工作，加強平安保衛(wèi)工作顯得尤為重要。然而，近一段時間以來，我縣一些單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在機關(guān)值 班和平安保衛(wèi)方面存在一些問題。有的單位平時擔(dān)心排值班，公休日、節(jié)假日期間更是無人在崗，值班制度形同虛設(shè)；

26、有的單位領(lǐng)導(dǎo)不帶班，只有一般工作人員守攤 子；還有的單位連值班室、值班電話都沒有設(shè)立，有些單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)平安保衛(wèi)工作制度不落實，管理松懈，導(dǎo)致發(fā)生入室盜竊等問題。針對這些情況，現(xiàn)就進(jìn)一步加強 值班、做好機關(guān)平安保衛(wèi)工作提出如下要求： 一、提高思想熟悉，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)值班和平安保衛(wèi)工作是各級機關(guān)搞好自身管理的重要組成部分，是維護(hù)機關(guān)工作秩序、保持上下聯(lián)系暢通的必要保證，也關(guān) 系到整體工作的大局。各級各部門一定要站在講政治、講大局、講穩(wěn)定的高度，充分熟悉加強機關(guān)值班和平安保衛(wèi)工作的重要性，真正擺上重要位置，專心討論和及 時解決工作中存在的問題。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，督促檢查。該投資

27、的要舍得投資，經(jīng)費缺乏的要增加經(jīng)費，人員不足的要配齊配強。特殊是對全體機關(guān)干部，要切實加強機關(guān)平安教育，牢固樹立維護(hù)穩(wěn)定意識和平安防范意識，堅決克服各種麻痹松懈傾向，堅定維護(hù)機關(guān)良好秩序和穩(wěn)定局面。 二、實行有效措施，落實完善制度。做好機關(guān)值班和平安保衛(wèi)工作，必須配備好值班和平安保衛(wèi)人員，專心完善和落實各項規(guī)章制度，加強管理和檢查，形成制度 化、常常化的防范機制。結(jié)合當(dāng)前實際，全縣各級機關(guān)必須做到以下兩點：一是專心落實機關(guān)值班制度?？h直機關(guān)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)要堅持執(zhí)行常年值班制度，確保每日 24小時不間斷有人值班，并要由一名班子成員帶班。沒有值班室、值班電話的要抓緊設(shè)立。對值班期間發(fā)生的重要情況和重

28、大事件，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定迅速上報，及 時實行應(yīng)對措施。二是加強平安保衛(wèi)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門要建立健全機關(guān)平安保衛(wèi)工作制度。凡是有機關(guān)大院的單位，都要確定專門的平安保衛(wèi)人員，配齊配 好必需的工作生活設(shè)施，加強巡邏，嚴(yán)明責(zé)任。特殊是重點部門、要害部位要嚴(yán)防死守，確保萬無一失。 三、強化監(jiān)督檢查，嚴(yán)格追究責(zé)任。從現(xiàn)在起，無論是上班期間，還是公休日、節(jié)假日，縣委、縣政府將對值班和平安保衛(wèi)工作實行電話檢查、現(xiàn)場檢查等方式進(jìn)行 定期不定期地督查。電話查崗時無人接聽，一律視為無人值班；現(xiàn)場檢查時要求值班人員在崗，各項制度健全。對措施落實不到位、不按時值班的單位要進(jìn)行通報批 評。對因誤崗、漏崗、工作失誤導(dǎo)致

29、出現(xiàn)失盜失火、財物損壞、人身損害事件的，將根據(jù)規(guī)定嚴(yán)格追究有關(guān)人員與主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 中共*縣委辦公室 *縣人民政府辦公室 年月日 第五篇：公司通知格式 公司通知格式范文 通知的格式，包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款。 標(biāo)題：寫在第一行正中?？芍粚憽巴ㄖ倍郑偃缡虑橹匾蚓o急，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”，以引起留意。有的在“通知”前面寫上發(fā)通知的單位名稱，還有的寫上 通知的主要內(nèi)容。 稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。(有時，因通知事項簡短，內(nèi)容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。) 正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內(nèi)容而異。開會的通知要寫清開會的時間、地點、參加會

30、議的對象以及開什么會，還要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目 的、意義以及詳細(xì)要求和作法。 落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。 寫通知一般采納條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照執(zhí)行。 通知范文一 中共*縣委辦公室 *縣人民政府辦公室 關(guān)于加強機關(guān)值班、加強機關(guān)平安 保衛(wèi)工作的通知 辦發(fā)202145號 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各部、委、局、辦、中心： 時至年底，全縣各種不穩(wěn)定因素增加，治安形勢比較嚴(yán)重。加強值班工作，加強平安保衛(wèi)工作顯得尤為重要。然而，近一段時間以來，我縣一些單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在機關(guān)值 班和平安保衛(wèi)方面存在一些問題。有的單位平時擔(dān)心排值班，公休日、節(jié)假日期間更是無人在崗，值班制度形同虛設(shè)；有的單位領(lǐng)導(dǎo)不帶班，只有一般工作人員守攤 子；還有的單位連值班室、值班電話都沒有設(shè)立，有些單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)平安保衛(wèi)工作制度不落實，管理松懈，導(dǎo)致發(fā)生入室盜竊等問題。針對這些情況，現(xiàn)就進(jìn)一步加強 值班、做好機關(guān)平安保衛(wèi)工作提出如下要求： 一、提高思想熟悉，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)值班和平安保衛(wèi)工作是各級機關(guān)搞好自身管理的重要組成部分，是維護(hù)機關(guān)工作秩序、保持上下聯(lián)系暢通的必要保證，也關(guān) 系到整體工作的大局。各級各部門一定要站在講政治、講大局、講穩(wěn)定的高度，充分熟悉加強機關(guān)值班和平安保衛(wèi)工