行政人事管理工作手冊

1、 PAGE PAGE 75公司簡介介XXX物物業(yè)管理理有限公公司成立立于20007年年，公司司主要從從事物業(yè)業(yè)管理、為國內(nèi)內(nèi)企業(yè)提提供勞務(wù)務(wù)派遣服服務(wù)、家政服服務(wù)、環(huán)境綠綠化、餐飲管理理等業(yè)務(wù)。公司注注冊資金金1000萬元，公司是是重慶市市物業(yè)管管理協(xié)會(huì)會(huì)會(huì)員單位位，具有有獨(dú)立的的法人資資格；220一三三年公司司通過IISO-90000質(zhì)量量認(rèn)證。企業(yè)自成成立以來來，以一一流的服服務(wù)質(zhì)量量，良好好的聲譽(yù)譽(yù)以及各各類專業(yè)業(yè)的管理理團(tuán)隊(duì)為為客戶提提供全面面、優(yōu)質(zhì)質(zhì)、高效效、專業(yè)業(yè)的各項(xiàng)項(xiàng)物業(yè)管管理服務(wù)務(wù)，在重重慶地區(qū)區(qū)樹立了了良好的的企業(yè)形形象。公司技術(shù)術(shù)力量雄雄厚，管管理專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員均持持有

2、建設(shè)設(shè)部頒發(fā)發(fā)的專業(yè)合合格證書書，員工工隊(duì)伍技技術(shù)過硬硬、作風(fēng)風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)嚴(yán)明，我們真誠誠期待與與您的合合作！讓我們共共同努力力、創(chuàng)造造美好的的明天。一、公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)董事會(huì)（執(zhí)董）總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理護(hù)工總監(jiān)餐飲部總監(jiān)環(huán)境管理總監(jiān)物業(yè)管理總監(jiān)秩序維護(hù)總監(jiān)行政人事總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)行政人事部護(hù)工部餐飲部保潔管理部秩序維護(hù)部質(zhì)量管理部市場企劃部財(cái)務(wù)部二、部門門管理職職責(zé)1、財(cái)務(wù)務(wù)管理部部財(cái)務(wù)部是是負(fù)責(zé)公司司會(huì)計(jì)核核算管理理、財(cái)務(wù)務(wù)核算管管理、公公司經(jīng)營營過程實(shí)實(shí)施財(cái)務(wù)務(wù)監(jiān)督、稽核、審計(jì)、檢查、協(xié)調(diào)和和指導(dǎo)的的專職管管理部門門：（1）編編制公司司月度、季度成成本、利利潤、資資金、費(fèi)費(fèi)用等有有關(guān)的財(cái)

3、財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)計(jì)劃。（2）建立健健全公司司財(cái)務(wù)管管理、會(huì)會(huì)計(jì)核算算、稽核核審計(jì)等等有關(guān)制制度，督督促各項(xiàng)項(xiàng)制度的的實(shí)施和和執(zhí)行。（3）負(fù)責(zé)物物業(yè)有償償服務(wù)費(fèi)費(fèi)用的審審核管理理。（4）按照會(huì)會(huì)計(jì)制度度設(shè)置帳帳目，正正確運(yùn)用用會(huì)計(jì)科科目，做做好編制制憑證，記帳，算賬，對帳，月末編編制會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表。（5）按銀行行制度規(guī)規(guī)定，做做好現(xiàn)金金、支票、發(fā)票的的管理工工作。（6）負(fù)負(fù)責(zé)公司司重大合合同項(xiàng)目目合同評評審管理理。（7）負(fù)責(zé)辦辦理現(xiàn)金金、出賬賬、結(jié)算算、發(fā)放放工資及及與業(yè)務(wù)務(wù)單位的的債權(quán)、債務(wù)結(jié)結(jié)算和清清理工作作。（88）協(xié)助助各部門門/項(xiàng)目目經(jīng)營管管理目標(biāo)標(biāo)責(zé)任書書的監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行。（9）保保守公司司秘密，

4、維護(hù)公司司利益。2、行政政人事部部 行政人人事部是是負(fù)責(zé)公公司內(nèi)部部行政辦辦公事務(wù)務(wù)管理、人力資資源建設(shè)設(shè)與管理理的部門門。（1） 負(fù)責(zé)公公司各項(xiàng)項(xiàng)行政、人事管管理制度度的制定定及監(jiān)督督、檢查查。（2） 負(fù)責(zé)公公司人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃。（3）負(fù)負(fù)責(zé)員工工入職、晉升、降級、調(diào)動(dòng)、離職等等手續(xù)的的辦理及勞勞動(dòng)關(guān)系系的處理理。（4） 負(fù)責(zé)公公司內(nèi)部部消防、安全管管理。（5）負(fù)負(fù)責(zé)公司司培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃、組組織及實(shí)實(shí)施。（6）負(fù)負(fù)責(zé)公司司各類文文件的起起草、審審核、傳傳遞及檔檔案管理理（7）負(fù)負(fù)責(zé)公司司會(huì)議管管理工作作。（8）負(fù)負(fù)責(zé)公司司來客的接待工作作。（9）負(fù)負(fù)責(zé)公司司的企業(yè)業(yè)形象策策劃管理理。（10

5、）負(fù)責(zé)員員工的招招聘、培培訓(xùn)、選選拔任用用及績效效考核工工作。3、市場場企劃部部 市場企企劃部的的主要職職責(zé)是進(jìn)進(jìn)行物業(yè)業(yè)服務(wù)規(guī)規(guī)劃、物物業(yè)項(xiàng)目目開發(fā)、公司廣廣告宣傳傳管理及及物業(yè)招招商等。（）配配合公司司決策層層進(jìn)行物物業(yè)服務(wù)務(wù)規(guī)劃，確定公公司市場場定位。（）制制度公司司市場開開發(fā)策略略，并據(jù)據(jù)此開展展公司市市場拓展展、項(xiàng)目目開發(fā)工工作。（）負(fù)負(fù)責(zé)物業(yè)業(yè)市場調(diào)調(diào)查的具具體實(shí)施施。（）建建立物業(yè)業(yè)市場資資料、物物業(yè)項(xiàng)目目信息的的數(shù)據(jù)庫庫。（）物物業(yè)服務(wù)務(wù)管理的的前期規(guī)規(guī)劃，撰撰寫投標(biāo)標(biāo)書，進(jìn)進(jìn)行投標(biāo)標(biāo)工作。（6）代代表公司司簽訂物物業(yè)管理理服務(wù)合合同。（7）負(fù)負(fù)責(zé)公司司對外宣宣傳策劃劃、廣告告

6、發(fā)布管管理。（8）根根據(jù)物業(yè)業(yè)項(xiàng)目需需求，負(fù)負(fù)責(zé)組織織接待客客戶，開開展物業(yè)業(yè)招商工工作。4、質(zhì)量量管理部部職責(zé) 質(zhì)量管管理部是是物業(yè)公公司中推推進(jìn)服務(wù)務(wù)質(zhì)量、進(jìn)行規(guī)規(guī)范化服服務(wù)的監(jiān)監(jiān)督檢查查等工作作的部門門。（1）負(fù)負(fù)責(zé)制定定并監(jiān)督督貫徹公公司的質(zhì)質(zhì)量管理理規(guī)章制制度、質(zhì)質(zhì)量方針針、政策策和有關(guān)關(guān)管理程程序。（2）負(fù)負(fù)責(zé)推進(jìn)進(jìn)公司服服務(wù)質(zhì)量量體系建建設(shè)、質(zhì)質(zhì)量認(rèn)證證工作。（3）組組織公司司內(nèi)部質(zhì)質(zhì)量管理理體系的的策劃、實(shí)施、監(jiān)督和和評審工工作。（4）負(fù)負(fù)責(zé)組織織對公司司項(xiàng)目服服務(wù)質(zhì)量量體系審審核、監(jiān)督、重大問問題的解解決。（5）編編制公司司物業(yè)服服務(wù)質(zhì)量量手冊及及相關(guān)質(zhì)質(zhì)量文件件。（6）負(fù)負(fù)

7、責(zé)與質(zhì)質(zhì)量認(rèn)證證機(jī)構(gòu)的的接洽工工作。（7）組組織質(zhì)量量數(shù)據(jù)分分析和質(zhì)質(zhì)量改進(jìn)進(jìn)措施的的研究、實(shí)施工工作。（8）負(fù)負(fù)責(zé)組織織處理與與質(zhì)量有有關(guān)的投投訴問題題。、秩序序維護(hù)部部管理職職責(zé) 秩序維維護(hù)部主主要負(fù)責(zé)責(zé)公司服服務(wù)項(xiàng)目目中物業(yè)業(yè)安全、消防、防盜、車輛管管理等工工作，以以保證項(xiàng)項(xiàng)目的設(shè)設(shè)備設(shè)施施及轄區(qū)區(qū)內(nèi)人員員的生命命財(cái)產(chǎn)安安全。（1）負(fù)負(fù)責(zé)公司司物業(yè)秩秩序維護(hù)護(hù)服務(wù)政政策和經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃的制定定。（2）負(fù)負(fù)責(zé)制定定公司秩秩序維護(hù)護(hù)部的工工作制度度和發(fā)展展規(guī)劃。（3）負(fù)負(fù)責(zé)組織織公司秩秩序維護(hù)護(hù)部管理理體系的的建立完完善工作作。（4）負(fù)負(fù)責(zé)公司司項(xiàng)目部部的服務(wù)務(wù)協(xié)議管管理與執(zhí)行行。（5）負(fù)負(fù)責(zé)

8、指導(dǎo)導(dǎo)項(xiàng)目部部完成物物業(yè)秩序序維護(hù)治治安、保保衛(wèi)、消消防工作作。（6）組組織處理理與秩序序維護(hù)管管理有關(guān)關(guān)的重大大事件和和投訴問問題。6、保潔潔部管理理職責(zé) 保潔部部是負(fù)責(zé)責(zé)公司物物業(yè)管理理項(xiàng)目中中的清潔潔衛(wèi)生（護(hù)工）、環(huán)境境綠化等等項(xiàng)工作作的部門門。（1）負(fù)負(fù)責(zé)公司司物業(yè)保保潔服務(wù)務(wù)政策和和公司經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃的制定定。（2）負(fù)負(fù)責(zé)公司司物業(yè)保潔潔管理計(jì)計(jì)劃和組織實(shí)施施。（3）負(fù)負(fù)責(zé)公司司物業(yè)保保潔服務(wù)務(wù)項(xiàng)目的的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)管管理。（4）負(fù)負(fù)責(zé)檢查查和指導(dǎo)導(dǎo)項(xiàng)目保保潔服務(wù)務(wù)工作。（5）負(fù)負(fù)責(zé)服務(wù)務(wù)項(xiàng)目重重大事件件的處理理。（6）負(fù)負(fù)責(zé)項(xiàng)目目保潔員員工的組組織培訓(xùn)工作作。7、餐飲飲部職責(zé)責(zé)（1）全全

9、面負(fù)責(zé)責(zé)公司餐餐飲服務(wù)務(wù)項(xiàng)目的的管理工工作；（2）根根據(jù)公司司發(fā)展需需要，協(xié)協(xié)助餐（飲）店店經(jīng)理建建立并完完善管理理制度；（3）適適時(shí)調(diào)整整和創(chuàng)新新公司餐餐飲服務(wù)務(wù)產(chǎn)品；（4）做做好公司司餐飲服服務(wù)經(jīng)營營計(jì)劃，并提出出管理意意見和建建議。（5）負(fù)負(fù)責(zé)項(xiàng)目目員工崗崗位技能能培訓(xùn)工工作。 （6）負(fù)負(fù)責(zé)餐飲飲項(xiàng)目的的考核、檢查工工作。（7）協(xié)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)作好經(jīng)經(jīng)營、服服務(wù)及各各項(xiàng)餐飲飲管理工工作。8、護(hù)工工部管理理職責(zé)1、負(fù)責(zé)責(zé)公司醫(yī)院院項(xiàng)目護(hù)工業(yè)務(wù)管管理工作作。 2、負(fù)責(zé)責(zé)制定護(hù)護(hù)工管理制制度。 3、執(zhí)行行各項(xiàng)技技術(shù)操作作規(guī)程，指導(dǎo)各各項(xiàng)目完成成基礎(chǔ)護(hù)護(hù)工工作，抓好護(hù)護(hù)工質(zhì)量管管理，保保證非醫(yī)療護(hù)工

10、工工作正正常有序序地進(jìn)行行。 4、負(fù)責(zé)責(zé)組織護(hù)護(hù)工人員員業(yè)務(wù)學(xué)學(xué)習(xí)和技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)，定期期進(jìn)行業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)考核、檢查、評價(jià)和和總結(jié)。5、指導(dǎo)導(dǎo)、檢查查各項(xiàng)目目的護(hù)工業(yè)業(yè)務(wù)管理理情況，發(fā)現(xiàn)問題題及時(shí)處處理。6、負(fù)責(zé)責(zé)護(hù)工管管理、教教學(xué)和質(zhì)量量管控工工作。三、職務(wù)務(wù)職責(zé)1、公司司總經(jīng)理理崗位職職責(zé)（1）嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行國家、省、市市有關(guān)物物業(yè)管理理的方針針、政策策。（2）負(fù)負(fù)責(zé)公司司的全面面管理工工作。（3）制制訂和完完善公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，建立立良好的的工作秩秩序。（4）抓抓好企業(yè)業(yè)精神文文明建設(shè)設(shè)，樹立立良好的的企業(yè)形形象。（5）注注重經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，創(chuàng)新公公司發(fā)展展。（6）制制訂年度度工作計(jì)計(jì)劃，

11、明明確目標(biāo)標(biāo)、任務(wù)務(wù)，督促促下屬部部門履行行崗位職職責(zé)。（7）重重視人才才，按照照德、才才標(biāo)準(zhǔn)合理理使用干干部。（8）定定期向董董事會(huì)匯匯報(bào)公司司管理及及經(jīng)營收收支情況況。（9）關(guān)關(guān)心員工工生活，努力提提高員工工工資福福利，改改善工作作條件。（10）理順相關(guān)關(guān)政府部部門、企企事業(yè)關(guān)關(guān)系，創(chuàng)創(chuàng)造良好好的經(jīng)營營環(huán)境。2、公司司副總經(jīng)經(jīng)理崗位位職責(zé)（1）協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理抓好好公司管理理工作。（2）主主要分管管公司財(cái)務(wù)務(wù)部、餐餐飲部、市場企企劃部、秩序維維護(hù)部工工作。（3）制制訂和完完善公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，建立立良好的的工作秩秩序。（4）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分管管部門，制訂年年度工作作計(jì)劃，明確目目標(biāo)、任任務(wù)。（

12、5）組組織協(xié)調(diào)調(diào)各部、共同管管好公司司物業(yè)服務(wù)務(wù)項(xiàng)目。（6）定定期向總總經(jīng)理匯匯報(bào)分管管工作情情況。（7）關(guān)關(guān)心員工工生活，努力提提高員工工福利，改善工工作條件件。（8）理理順相關(guān)關(guān)政府部部門、企事業(yè)業(yè)關(guān)系，創(chuàng)造良良好的外外部環(huán)境境。3、財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)崗崗位職責(zé)責(zé)職責(zé)1全面主持財(cái)務(wù)部工作。職責(zé)3負(fù)責(zé)公司重要經(jīng)濟(jì)合同及投資項(xiàng)目進(jìn)行評審。職責(zé)4負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)核算工作。職責(zé)5負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作。職責(zé)6負(fù)責(zé)定期向公司總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 職責(zé)7負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核工作。職責(zé)8按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作。職責(zé)9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。職責(zé)2負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)管理制度和政策。4、行政政人事部部

13、總監(jiān)崗崗位職責(zé)責(zé)職責(zé)1主持行政人事部全面工作。職責(zé)3負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度與勞動(dòng)用工制度。職責(zé)4組織制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。職責(zé)5負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的人員招聘、錄用、晉升等事務(wù)工作。職責(zé)6負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理工作。職責(zé)7負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和安排公司的后勤管理工作。職責(zé)8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。職責(zé)2負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度。5、物業(yè)業(yè)管理部部總監(jiān)（企劃部部）崗位位職責(zé)職責(zé)1負(fù)責(zé)公司物業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略定位。職責(zé)3負(fù)責(zé)主持物業(yè)市場、項(xiàng)目調(diào)查工作，建立資料、信息數(shù)據(jù)庫。職責(zé)4負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)管理的前期規(guī)劃。職責(zé)5負(fù)責(zé)主持撰寫投標(biāo)書，進(jìn)行投標(biāo)工作。職責(zé)6負(fù)責(zé)代表公司簽訂物業(yè)管理服務(wù)合同。

14、職責(zé)7負(fù)責(zé)公司對外宣傳策劃、廣告管理。職責(zé)8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作職責(zé)2負(fù)責(zé)公司物業(yè)市場拓展、項(xiàng)目開發(fā)組織、實(shí)施工作。6、物業(yè)業(yè)管理部部總監(jiān)（質(zhì)管部部）崗位位職責(zé)職責(zé)1負(fù)責(zé)制定公司質(zhì)量管理的方針，確定質(zhì)量管理目標(biāo)。職責(zé)3全面組織公司物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的內(nèi)部審核工作。職責(zé)4負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量管理體系審核和認(rèn)證工作。職責(zé)5負(fù)責(zé)質(zhì)量手冊、作業(yè)指導(dǎo)等體系文件的編制與實(shí)施。職責(zé)6負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量記錄的監(jiān)督、檢查。職責(zé)7負(fù)責(zé)公司物業(yè)服務(wù)品質(zhì)管理工作。職責(zé)8負(fù)責(zé)與公司質(zhì)量管理有關(guān)的培訓(xùn)工作。職責(zé)9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職責(zé)2負(fù)責(zé)建立完善公司質(zhì)量管理體系。7、秩序序維護(hù)部部總監(jiān)崗崗位職責(zé)責(zé)職責(zé)1負(fù)責(zé)主持秩序維護(hù)

15、部的全面管理工作。職責(zé)3負(fù)責(zé)各項(xiàng)目物業(yè)秩序維護(hù)業(yè)務(wù)的管理工作。職責(zé)4負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目治安、保衛(wèi)、消防管理。職責(zé)5負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目相關(guān)秩序維護(hù)管理的重大事務(wù)處理。職責(zé)6負(fù)責(zé)公司秩序維護(hù)物業(yè)項(xiàng)目人員的招聘、錄用工作。職責(zé)7負(fù)責(zé)組織實(shí)施秩序維護(hù)管理人員的培訓(xùn)、考核工作。職責(zé)8完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。職責(zé)2負(fù)責(zé)公司秩序維護(hù)部管理制度的制定。8、保潔潔部總監(jiān)監(jiān)職責(zé)1負(fù)責(zé)主持保潔部工作。職責(zé)3負(fù)責(zé)公司物業(yè)保潔管理制度的組織監(jiān)督和實(shí)施。職責(zé)4負(fù)責(zé)與公司物業(yè)保潔相關(guān)重大事件處理。職責(zé)5負(fù)責(zé)公司物業(yè)保潔項(xiàng)目人員的招聘、錄用工作。職責(zé)6負(fù)責(zé)組織物業(yè)保潔人員的培訓(xùn)、考核工作。職責(zé)7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。職責(zé)2負(fù)責(zé)

16、公司物業(yè)保潔方針目標(biāo)確定。建立、健全公司物業(yè)保潔管理制度。9、餐飲飲部總監(jiān)監(jiān)崗位職職責(zé)職責(zé)1主持餐務(wù)部管理工作。職責(zé)3負(fù)責(zé)公司餐飲管理制度建設(shè)與實(shí)施。職責(zé)4負(fù)責(zé)公司餐飲服務(wù)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)管理工作。職責(zé)5負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程制定。職責(zé)6負(fù)責(zé)公司餐飲服務(wù)人員的技能培訓(xùn)工作。職責(zé)7負(fù)責(zé)公司餐飲服務(wù)相關(guān)投訴以及突發(fā)事件的處理解決。職責(zé)8負(fù)責(zé)餐飲產(chǎn)品研發(fā)、推介工作。職責(zé)9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作職責(zé)2負(fù)責(zé)制定公司餐飲服務(wù)方針、餐飲經(jīng)營策略。10、護(hù)護(hù)工部總總監(jiān)職責(zé)1負(fù)責(zé)主持護(hù)工部工作。職責(zé)3負(fù)責(zé)組織制定、監(jiān)督實(shí)施護(hù)工管理制度。護(hù)工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行，為病人提供高質(zhì)量的護(hù)工服務(wù)。職責(zé)4負(fù)責(zé)公司護(hù)工業(yè)

17、務(wù)的管理工作。職責(zé)5負(fù)責(zé)公司護(hù)工人員的招聘、錄用以及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)、考核工作。職責(zé)6負(fù)責(zé)組織處理與護(hù)工管理有關(guān)的重大事件及投訴問題。職責(zé)7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。職責(zé)2負(fù)責(zé)制定醫(yī)院非治療護(hù)工經(jīng)營項(xiàng)目管理方針政策。四、行政政辦公管管理制度度（一）總總則1、為樹樹立良好好的公司司形象，規(guī)范行行政辦公公工作，維護(hù)良良好的工工作環(huán)境境，保障障公司各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)的正常常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定定本制度度。2、本制制度適用用于所有有在我公公司工作作的正式式員工、兼職人人員及臨臨時(shí)工。3、行政政人事部部是行政政辦公管管理工作作的歸口口管理部部門，負(fù)負(fù)責(zé)公司司行政各各相關(guān)工工作事項(xiàng)項(xiàng)。（二）辦辦公管理理1、 員員工應(yīng)遵

18、遵守公司司規(guī)章制制度。2、 辦辦公室應(yīng)應(yīng)保持整整潔，不不在室內(nèi)內(nèi)放置雜雜物，工工作臺上上擺放的的辦公用用品應(yīng)整整齊有序序。3、上班班時(shí)間，嚴(yán)禁辦辦理私人人事情，因公外外出應(yīng)向向本部門門負(fù)責(zé)人人請假。4、接待待來訪，應(yīng)起身身相迎，做到態(tài)態(tài)度和藹藹、彬彬彬有禮，來客告告辭，起起身相送送。5、愛護(hù)護(hù)公物，節(jié)約使使用辦公公用品。6、講究究文明禮禮貌，注注重儀表表儀容、形象，按規(guī)定定著裝。（三）會(huì)會(huì)議管理理1、各種種會(huì)議由由召集者者負(fù)責(zé)組組織安排排，并對對出席對對象提前前發(fā)出通通知。2、會(huì)議議召開之之前應(yīng)確確定議題題、參會(huì)會(huì)對象，準(zhǔn)備好好有關(guān)的的會(huì)議資資料、文文件。3、會(huì)議議出席者者應(yīng)安排排好工作作，準(zhǔn)

19、時(shí)時(shí)到會(huì)，并帶筆筆記本及及相關(guān)會(huì)會(huì)議資料料。如因因故無法法參加會(huì)會(huì)議，須須提前向向會(huì)議組組織者請請假。4、會(huì)議議堅(jiān)持“講效率率、開短短會(huì)”原則，發(fā)言者者應(yīng)做到到事先準(zhǔn)準(zhǔn)備、簡簡明扼要要、暢所所欲言，使會(huì)議議起到應(yīng)應(yīng)有的效效果。5、公司司固定性性會(huì)議為為公司經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議、部門例例會(huì)、專專項(xiàng)會(huì)議議等。公司經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議，原則上上每月召召開一次次，參會(huì)會(huì)對象為為公司總總經(jīng)理、副總經(jīng)理理、部門門負(fù)責(zé)人人及相關(guān)關(guān)人員。部門例例會(huì)于每每月100號召開開，參會(huì)會(huì)對象分分管副總總經(jīng)理、部門負(fù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理及職職能主管管等。專項(xiàng)會(huì)會(huì)議參會(huì)會(huì)對象為為相關(guān)所有有人員。6、如遇遇特殊情情況，會(huì)會(huì)議組織織者需

20、另另行通知知召開會(huì)會(huì)議，上上一級別別會(huì)議與與本級別別會(huì)議在在時(shí)間上上有沖突突時(shí)，以以上一級級別會(huì)議議為主，本級別別會(huì)議作作相應(yīng)時(shí)時(shí)間調(diào)整整。7、凡會(huì)會(huì)議所作作的決議議、決定定及重要要事項(xiàng)必必須形成成會(huì)議紀(jì)紀(jì)要，經(jīng)經(jīng)行政人人事部整整理后以以文件形形式印發(fā)發(fā)并貫徹徹執(zhí)行。（四）公公文管理理1、政府府部門下下發(fā)或其他單單位抄送送的公文文，統(tǒng)一一由行政政人事部部行政專專員收管管，并負(fù)負(fù)責(zé)簽收收、分類類、登記記和分發(fā)發(fā)、傳閱閱。2、以公公司名義義發(fā)出的的各種文文件需編編號、登登記，統(tǒng)統(tǒng)一對外外發(fā)送。3、公文文處理程程序行政專專員將公公文登記記、分類類，交行行政人事事經(jīng)理審審閱并提提出擬辦辦意見。行政專專

21、員將擬擬辦意見見送有關(guān)關(guān)部門相相關(guān)人員員閱辦。領(lǐng)導(dǎo)批批辦的公公文，按按批示意意見交有有關(guān)部門門負(fù)責(zé)辦辦理。如承辦辦過程中中有疑問問或問題題，應(yīng)及及時(shí)請示示、報(bào)告告。辦理完完畢后，相關(guān)部部門應(yīng)填填寫承辦辦結(jié)果，連同原原文件退退回行政政人事部部存檔。4、對送送閱文件件要抓緊緊時(shí)間閱閱辦，閱文文人需簽簽名、時(shí)間。5、文件件一律由由專人傳傳送，不不得橫向向傳閱。（五）印印章使用用管理1、公司司印章由由公司總總經(jīng)理指指定專人人保管，法定代代表人印印章、財(cái)財(cái)務(wù)專用用章由財(cái)財(cái)務(wù)部專專人分開開保管。印章未未經(jīng)公司司總經(jīng)理批批準(zhǔn)，不不得隨意意交與他他人保管管使用。2、部門門印章由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人保保管或指指定專人

22、人保管。3、印章章使用審審批規(guī)定定如下。涉及人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)（任免免）、以以公司名名義簽署署的合同同協(xié)議、財(cái)務(wù)收收支及對對外發(fā)文文、發(fā)函函等方面面用章，由公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)。有關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)管理理工作用用章，由由分管副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)。使用法法定代表表人印章章，由公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。使用部部門印章章、有關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)管管理工作作用章，由部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)。 涉及及對外或或代表公公司名義義用章，必須經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理或或分管副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)同同意。4、未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，不不得私自自用章，不準(zhǔn)攜攜帶公章章外出，不準(zhǔn)蓋蓋出空白白信箋。5、對不不符合用用章規(guī)定定的，有有權(quán)拒絕絕蓋章。對違反反用章規(guī)規(guī)定或弄弄虛作假假，或

23、用用章造成成重大影影響或經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，要要追究當(dāng)當(dāng)事人的的責(zé)任。6、刻制制印章，須經(jīng)公公司經(jīng)理理批準(zhǔn)。作廢的的印章應(yīng)應(yīng)及時(shí)封封存。（六）傳傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)機(jī)、計(jì)算算機(jī)管理理1、為確確保辦公公設(shè)備的的正常運(yùn)運(yùn)行和使使用，公公司應(yīng)指指定專人人保管、操作，非操作作人員未未經(jīng)許可可不得私私自操作作。2、為節(jié)節(jié)約紙張張和能源源，公司司嚴(yán)格控控制復(fù)印印和傳真真數(shù)量，非必要要不予復(fù)復(fù)印和傳傳真。3、不承承接外單單位及私私人委托托的打印印、復(fù)印印、傳真真，特殊殊情況須須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后方可承承接辦理理。4、計(jì)算算機(jī)內(nèi)存存資料應(yīng)應(yīng)注意保保密，凡凡涉及機(jī)機(jī)要文件件資料須須加密碼碼保存，未經(jīng)批批準(zhǔn)，任任何人不不得提

24、取?。ㄩ啠╇娔X內(nèi)內(nèi)存信息息、數(shù)據(jù)據(jù)資料。5、凡內(nèi)內(nèi)部常用用業(yè)務(wù)資資料、數(shù)數(shù)據(jù)，必必須進(jìn)行行備份處處理，以以免丟失失。6、嚴(yán)格格控制計(jì)計(jì)算機(jī)外外部軟件件流入辦辦公設(shè)備備，嚴(yán)禁禁安裝游游戲軟件件（盤） 及使使用，以以防計(jì)算算機(jī)感染染病毒。7、下班班工作結(jié)結(jié)束后，應(yīng)做好好辦公設(shè)設(shè)備的日日常保養(yǎng)養(yǎng)和清潔潔工作，并及時(shí)時(shí)處理廢廢棄稿件件，切斷斷電源。（七） 保密工工作規(guī)定定1、凡符符合下列列條款之之一者，均屬于于公司機(jī)機(jī)要文件件，不得得泄露。關(guān)于重重要決策策或計(jì)劃劃。關(guān)于人人事問題題。關(guān)于會(huì)會(huì)議重要要的討論論事項(xiàng)。關(guān)于業(yè)業(yè)主或合合同檔案案資料。契約、協(xié)定或或根據(jù)協(xié)協(xié)商而決決定的事事項(xiàng)。特別指指定的事事項(xiàng)

25、。2、機(jī)要要文件由由其制發(fā)發(fā)部門制制成正、副本兩兩份，一一份由制制發(fā)部門門分類加加以保管管，另一一份由所所管部門門的負(fù)責(zé)責(zé)人保管管。3、機(jī)要要文件及及其相關(guān)關(guān)草案、其他無無用資料料的銷毀毀，由所所管負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)。（八） 檔案管管理1、檔案案實(shí)行集集中管理理與分散散管理相相結(jié)合，即分為為公司、部門管管理，由由專人負(fù)負(fù)責(zé)檔案案管理工工作。2、公司司各部門門在各項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)中中所形成成的具有有參考價(jià)價(jià)值的文文件、材材料，由由承辦部部門、經(jīng)經(jīng)辦人負(fù)負(fù)責(zé)及時(shí)時(shí)歸檔。3、文件件結(jié)案移移送歸檔檔時(shí)，相相關(guān)人員員須檢查查文件的的文本及及附件是是否完整整，如有有短缺，應(yīng)立即即追查。4、文件件的處理理手續(xù)必必須完善

26、善，如有有遺漏，應(yīng)立即即退回承承辦人。5、檔案案管理人人員做好好收件登登記、編編號、運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)、催催辦工作作，按規(guī)規(guī)定程序序操作，符合立立卷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求，及時(shí)分分類、立立卷、歸歸檔。6、檔案案管理人人員每年年對檔案案材料的的數(shù)量、保管等等情況進(jìn)進(jìn)行一次次檢查，發(fā)現(xiàn)問問題及時(shí)時(shí)采取補(bǔ)補(bǔ)救措施施，確保保檔案的的安全。7、檔案案管理人人員保持持檔案清清潔，采采取防蟲蟲措施。8、檔案案管理人人員每年年按規(guī)定定清理一一次，對對已到保保管期限限、確定定銷毀的的檔案材材料造冊登記記，經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后作銷銷毀處理理。9、公司司嚴(yán)格履履行調(diào)、借閱登登記、審審批手續(xù)續(xù)，一般般僅限在在辦公室室查閱，確因工工作需要要帶出復(fù)

27、復(fù)印或摘摘抄文件件，須經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。10、借借閱人員員不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借、拆拆卸、調(diào)調(diào)換、污污損檔案案原件。11、檔檔案歸還還，經(jīng)檔檔案管理理人員檢檢查無誤誤后，立立即歸卷卷。（九） 附則1、本制制度由公公司行政政人事部部擬定，其解釋釋權(quán)、修修改權(quán)歸歸公司行行政人事事部。2、本制制度自發(fā)發(fā)布之日日起實(shí)施施。五、人事事管理工工作制度度（一） 總則則1、為規(guī)規(guī)范人事事管理工工作，優(yōu)優(yōu)化配置置人力資資源，提提高員工工工作的的積極性性，結(jié)合合公司的的實(shí)際情情況，特特制定本本制度。2、人事事管理相相關(guān)工作作事項(xiàng)均均需參照照本制度度辦理。3、行政政人事部部是公司司人事管管理工作作的歸口口管理部部門，負(fù)負(fù)責(zé)公司司

28、人事管管理相關(guān)關(guān)工作事事項(xiàng)。（二） 員工招招聘與調(diào)調(diào)動(dòng)1、公司司招聘主主要以專專業(yè)素質(zhì)質(zhì)、思想想品德、身體健健康和敬敬業(yè)精神神為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。2、各職職位聘用用、任免免權(quán)限規(guī)規(guī)定如下下：公司各各部門總總監(jiān)（經(jīng)經(jīng)理）由公司司總經(jīng)理理聘用、任免。公司項(xiàng)項(xiàng)目部經(jīng)經(jīng)理（包包括助理理）和主管聘聘用、任任免由公公司部門門總監(jiān)提提名，報(bào)分管管副總經(jīng)經(jīng)理、總經(jīng)理理審批。公司項(xiàng)項(xiàng)目管理理員、領(lǐng)領(lǐng)班（班班長）、專業(yè)技技術(shù)人員員的任免免由項(xiàng)目目經(jīng)理或或主管提提名，報(bào)公司司部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審批。普通員員工（包包括臨時(shí)時(shí)工）由由部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)聘用、錄錄用，報(bào)報(bào)公司行行政人事事部備案案。3、新員員工入司司，必須須進(jìn)行崗前前告知

29、和和入職培培訓(xùn)。4、新員員工試用用期為11-3個(gè)個(gè)月，延延長試用用期為最多一個(gè)月。5、可根根據(jù)工作作需要對對員工進(jìn)行行崗位調(diào)調(diào)動(dòng)，員員工應(yīng)服服從公司司調(diào)動(dòng)。6、項(xiàng)目目間調(diào)動(dòng)動(dòng)員工，由公司司部門總監(jiān)監(jiān)批準(zhǔn)，報(bào)人力資資源部。7、項(xiàng)目目內(nèi)員工調(diào)調(diào)動(dòng)，由由項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理（主主管）批批準(zhǔn)，報(bào)人力資資源部。8、跨項(xiàng)項(xiàng)目調(diào)動(dòng)動(dòng)，員工工接到通通知后，在原項(xiàng)項(xiàng)目及時(shí)時(shí)辦理移移交手續(xù)續(xù)，按規(guī)規(guī)定時(shí)間間憑人事事調(diào)遷證證明前往往調(diào)入項(xiàng)項(xiàng)目報(bào)到到。如員員工未辦辦妥交接接手續(xù)，擅自離離職，一一律按曠曠工處理理。9、項(xiàng)目目及時(shí)對調(diào)調(diào)入員工工造冊。10、每每月288日之前前調(diào)遷的的員工其其工資由由調(diào)入后后的項(xiàng)目目造冊發(fā)發(fā)放，每每

30、月288日之后后調(diào)遷的的員工其其工資由由原項(xiàng)目目造冊發(fā)發(fā)放。（三）培培訓(xùn)管理理1、員工工需接受受公司的的職前及及在職培培訓(xùn)，培培訓(xùn)考核核不合格格，不予予轉(zhuǎn)正及及晉升。2、員工工在公司司以外機(jī)機(jī)構(gòu)接受受培訓(xùn)的的，其費(fèi)費(fèi)用由公公司報(bào)銷銷的，培培訓(xùn)證書書須交由由行政人人事部代代為保管管。3、參加加培訓(xùn)的的員工，在培訓(xùn)訓(xùn)完畢后后必須在在公司服服務(wù)2年年，未滿滿服務(wù)年年限而辭辭職的員員工需繳繳納培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。4、新員員工入職職視具體工種種崗位，一般由由班長定定崗代培。5、新員員工入職職培訓(xùn)課課程包括括以下內(nèi)內(nèi)容：人事手手續(xù)、公公司的背背景、提提供的服服務(wù)項(xiàng)目目、經(jīng)營營范圍、運(yùn)作方方式以及及用工制制度、福福

31、利待遇遇、工資資結(jié)構(gòu)、發(fā)薪日日、加班班工資等等事項(xiàng)。物業(yè)管管理人員員的基本本要求（包括儀儀容儀表表、禮儀儀禮節(jié)）。安全工工作常識識、物業(yè)業(yè)管理基基礎(chǔ)知識識、員員工手冊冊、規(guī)章制制度等等。6、針對對不同的的要求開開展專業(yè)業(yè)培訓(xùn)。7、保安安人員要要進(jìn)行軍軍訓(xùn)、政政訓(xùn)，由由秩序管管理部制制訂具體體計(jì)劃，行政人人事部門門組織協(xié)協(xié)調(diào)。8、行政政人事部部門配合合各業(yè)務(wù)務(wù)部門做做好崗位位培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。（四）工工資及福福利1、公司司員工的工工資構(gòu)成成為：基本工工資、崗崗位工資資、考核核工資、加班工工資、各各類補(bǔ)貼貼等。2、每月月工資按按規(guī)定統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放，工資資發(fā)放依依據(jù)為上上月崗位位考勤、考核情情況。3、非在在

32、崗培訓(xùn)訓(xùn)新進(jìn)員員工只享享受生活活費(fèi)補(bǔ)貼貼，試用用、留用用期員工工發(fā)給基基本工資資（協(xié)議議制）。4、新員員工培訓(xùn)訓(xùn)期間離離職的，不予發(fā)放生活補(bǔ)補(bǔ)貼費(fèi)。5、因違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)而被辭辭退、開開除的，結(jié)清當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際工作日日的基本本工資。（五）考考勤與請請假管理理1、公司司管理辦公公室實(shí)行行標(biāo)準(zhǔn)工工作日制制度。項(xiàng)項(xiàng)目員工工（包括括管理人人員）實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制。2、公司司實(shí)行指指紋打卡卡考勤的，一天天打卡兩兩次（上上、下班班各一次次）。3、因故故不能打打卡者，須在當(dāng)當(dāng)天向負(fù)負(fù)責(zé)人陳陳述原因因（出差差者除外外），并并由主管管簽字報(bào)報(bào)行政人人事部，否則以以曠工論論處。4、考勤勤機(jī)損毀影影響考勤勤的，須須及

33、時(shí)向向公司行行政人事事部報(bào)告告。5、 遲遲到、早早退規(guī)定定遲到、早退330分鐘鐘以內(nèi)者者，每次次扣發(fā)工工資10元。30分分鐘以上上1小時(shí)時(shí)以內(nèi)者者，每次次扣發(fā)工工資200元。超過11小時(shí)以以上者必必須提前前辦理請請假手續(xù)續(xù)，否則則按曠工工處理。曠工一一天扣1000元。對年度度內(nèi)無故故曠工五五天及以以上者予予以辭退退。6、員工工請假的的應(yīng)事先先填寫請請假單，報(bào)告相相關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)。未經(jīng)經(jīng)審批同同意而自自行休假假者，按按曠工處處理。7、病假假、因病病或非因因公受傷傷請假的的，憑病病假條休休病假。8、符合合法定婚婚齡的員員工可享享受婚假假三天，符合法法定晚婚婚年齡的的員工享享受婚假假十天（需持“結(jié)

34、婚證證”辦理休休假手續(xù)續(xù)，否則則按事假假處理）。9、符合合國家計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定的的生育女女員工，正常分分娩者產(chǎn)產(chǎn)假900天，難難產(chǎn)者增增加一五五天，多多胞胎生生育者每每多育一一個(gè)嬰兒兒，增加加產(chǎn)假一一五天。10、因因公受傷傷請假的的，假期期時(shí)間長長短根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況而定定。（六） 考核與與獎(jiǎng)懲標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1、公司司獎(jiǎng)懲分分行政、經(jīng)濟(jì)兩兩類。行政獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)包括括表揚(yáng)、記功、晉升。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)包括括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。行政處處罰包括括警告、記過、除名。經(jīng)濟(jì)處處罰包括括罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、降薪（降降職）。2、員工工獎(jiǎng)懲條條例（附附件1）。（七）離離職管理理1、員工工如要求求辭（離離）職（包括試試用期），必須須提前1

35、10天向所在在部門提提出書面面申請。2、聘用用期滿，公司將將提前一一個(gè)月發(fā)發(fā)出是否否續(xù)簽通通知，如如員工不不愿與公公司續(xù)簽簽合同，也須及及時(shí)書面面告知。3、辭（離）職職或被辭辭退員工工，由部部門主管管指導(dǎo)員員工按規(guī)規(guī)定填寫寫“員工離離（辭）職申請請表”報(bào)批，按規(guī)定定辦理辭辭（離）職手手續(xù)。4、凡被被公司開開除除名名處理的的員工，由部門門主管填填寫“員工違違規(guī)處罰罰單”報(bào)告上級部門門審批，批復(fù)同同意后，即宣布布除名。5、被宣宣布除名名的員工工，亦將將按規(guī)定定完成“員工離離（辭）職申請請表”報(bào)批手續(xù)續(xù)程序。6、凡被被辭退、開除的的員工，公司（部部門）不不得再聘聘用。（八）附附則1、本制制度由公公司

36、行政政人事部部擬定，解釋權(quán)權(quán)、修改改權(quán)歸公公司行政政人事部部。2、 本本制度自自發(fā)布之之日起實(shí)實(shí)施。附件1 員工工獎(jiǎng)懲條條例根據(jù)國家家相關(guān)法法規(guī)制度度，結(jié)合合公司管管理要求求，特制制定員員工獎(jiǎng)懲懲條例，本條例例于200一三年年2月11日頒布布執(zhí)行。第一節(jié) 一般般規(guī)定第一條 遵守守國家政政策法令令、法規(guī)規(guī)、遵守守重慶市市民行為為道德規(guī)規(guī)范、遵遵守本公公司規(guī)章章制度及及部門的的其他規(guī)規(guī)章制度度、崗位位職責(zé)。第二條 人事事部門要要求如實(shí)實(shí)填寫的的各類表表格，提提供的有效證證件，不不得有隱隱瞞或假假造。第三條 按照照本公司司的要求求接受業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)、各類類培訓(xùn)及及考核。第四條 服從從安排、聽聽從指揮揮

37、、團(tuán)結(jié)結(jié)同事、互幫互互助，按按時(shí)按質(zhì)質(zhì)完成各各項(xiàng)工作作任務(wù)。第五條 嚴(yán)格格遵守公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，按質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)要要求完成成本職工工作。第六條 講究究社會(huì)公公德和職職業(yè)道德德，嚴(yán)守守公司機(jī)機(jī)密，廉廉潔奉公公，維護(hù)護(hù)團(tuán)隊(duì)利利益和公公司聲譽(yù)譽(yù)。第七條 愛護(hù)護(hù)公物及及公用設(shè)設(shè)施，自自覺維護(hù)護(hù)和保持持環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生。第八條 勤儉儉辦公，節(jié)約用用水、用用電、用用品，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)。第九條 衣容容整潔，精神飽飽滿、待待人熱情情，文明明用語。第十條 關(guān)心心企業(yè)，工作主動(dòng)動(dòng)積極，力爭為企企業(yè)作更更大貢獻(xiàn)獻(xiàn)。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)第十一條條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)種類類行政獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)包括括表揚(yáng)、記功、晉升。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)包括括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。第十二條

38、條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)條件件1、對改改進(jìn)工作作、提高高服務(wù)質(zhì)質(zhì)量有重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。2、為用用戶提供供熱情、耐心、周到的的服務(wù)，受到用用戶表揚(yáng)揚(yáng)者。3、提出出合理化化建議，使公司司在管理理中取得得良好經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益者。4、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故苗苗頭，及及時(shí)采取取措施，防止重重大事故故發(fā)生者者。5、控制制開支、節(jié)約費(fèi)費(fèi)用有顯顯著成績績者。6、廉潔潔奉公，敢于抵抵制不正正之風(fēng)，事跡突突出者。7、見義義勇為，舍已救救人，或或做好人人好事，事跡突突出者。8、拾金金（物）不昧，主動(dòng)上上交者。9、敬業(yè)業(yè)愛崗，工作勤勤懇，任任勞任怨怨，模范范遵守公公司規(guī)章章制度者者。第十三條條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)程序序 凡符合獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)條件件者，由由所在部部門將員

39、員工事跡跡以書面面形式報(bào)報(bào)告并填填寫?yīng)剟?lì)勵(lì)建議書書呈報(bào)人人事行政政部，由由人事行行政部核核實(shí)無誤誤后報(bào)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后實(shí)施。第三節(jié) 處 分第十四條條 甲甲類過失失（以下下每項(xiàng)考考核分值值為1分分；5元元/1分分）有下列行行為者屬屬甲類過過失：1、不按按公司規(guī)規(guī)定著裝裝。2、不使使用本崗崗位禮貌貌用語。3、不認(rèn)認(rèn)真填寫寫交接班班記錄。4、當(dāng)班班時(shí)間吃吃東西、收聽廣廣播、看看報(bào)紙。5、在當(dāng)當(dāng)值崗位位上吸煙煙。6、不按按時(shí)完成成領(lǐng)導(dǎo)交辦辦任務(wù)的的。7、工作作散漫，粗心大大意造成成失誤的的。8、無故故不參加加公司業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)的的。第十五條條 乙乙類過失失（以下下每項(xiàng)考考核分值值為2分分；5元元

40、/1分分）有下列行行為者屬屬乙類過過失：1、當(dāng)班班時(shí)睡覺覺的。2、擅離離工作崗崗位的。3、因服服務(wù)態(tài)度度差受到到用戶投投訴時(shí)，與用戶戶爭辯、吵鬧。4、弄虛虛作假，涂改單單據(jù)、證證明、記記錄。5、故意意損壞公公司或他他人財(cái)物物的。6、不服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指令并并在公共共場合頂頂撞領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的。7、向外外界泄露露公司機(jī)機(jī)密資料料的。8、違章章操作，造成一一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。9、工作作時(shí)間消消極怠工工。第十六條條 丙丙類過失失（以下下每項(xiàng)考考核分值值為100分；55元/11分）有下列行行為者屬屬丙類過過失：1、以權(quán)權(quán)謀私，敲詐勒勒索的。2、組織織及煽動(dòng)動(dòng)罷工、聚眾鬧鬧事。3、工作作時(shí)間酗酗酒、賭賭博、打打架的

41、。4、侮辱辱、謾罵罵、恐嚇嚇、誣告告、威脅脅他人，造謠惑惑眾、搬搬弄是非非的。5、服務(wù)務(wù)態(tài)度極極差，與與客戶吵吵架的。6、有偷偷竊行為為的。7、玩忽忽職守，造成事事故或嚴(yán)嚴(yán)重后果果的。8、惡意意破壞公公物或他他人財(cái)物物，造成成公司或或他人人人身傷害害和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失的的。9、連續(xù)續(xù)曠工22天或11年內(nèi)累累計(jì)曠工工5天以以上的。10、不不服從工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)、安排排的。11、私私自在外外兼職或或偽造病病假的。12、受受到國家家法律及及治安條條例處罰罰的。一三、其其他嚴(yán)重重違反公公司規(guī)定定的行為為。第十七條條 處處罰種類類及執(zhí)行行方式 行政處處罰包括括警告、記過、除名。經(jīng)濟(jì)處處罰包括括罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、降

42、薪（降降職）。1、口頭頭警告。僅限首首次觸犯犯甲類過過失的行行為。2、書面面警告。員工重重復(fù)觸犯犯甲類過過失（累累計(jì)2次次）或觸觸犯乙類類過失的的。3、員工工觸犯丙丙類過失失的，將記過過處分一一次；情情節(jié)嚴(yán)重重的，公公司有權(quán)權(quán)給予辭辭退或開開除處理理；公司有有權(quán)對重重復(fù)觸犯犯乙類過過失、情情節(jié)嚴(yán)重重的員工工給予記記過直至至辭退處處分（適用于于公司規(guī)規(guī)章制度度規(guī)定的的其它處處分的情情形）。4、員工工年度內(nèi)內(nèi)被書面面警告（累計(jì)33次）的的將取取取消年終終獎(jiǎng)。第十八條條 處罰程程序 員工有違違紀(jì)行為為的，由部部門列明明違紀(jì)事事實(shí)，提提出處理理意見報(bào)報(bào)告公司司相關(guān)職職能部門門、行政政人事部部審查，經(jīng)總

43、經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)生效。第十九條條 警告、記過的的取消 員工在三三個(gè)月內(nèi)內(nèi)，如能能認(rèn)真改改過，積積極工作作或因工工作成績績突出，受到公公司的通通報(bào)表揚(yáng)揚(yáng)，經(jīng)所所在部門門主管提提出，公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，可取取消處分分。第二十條條 申訴 員工若對對公司處處理有異異議的，應(yīng)在33日內(nèi)口口頭、書書面向行行政人事事部提出出申訴。由行政人人事部對對員工申申訴進(jìn)行行認(rèn)真核核查，并并作出相相應(yīng)的處處理決定定。附件2、薪酬管管理制度度薪酬體系系制度是是企業(yè)調(diào)調(diào)動(dòng)員工工積極性性的最主主要手段段。合理理薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，充充分體現(xiàn)現(xiàn)員工自自我價(jià)值值，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展。公司司行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)公司司薪酬政政策的策

44、策劃和制制定，不不斷優(yōu)化化薪酬管管理，完完善薪酬酬體系。根據(jù)公司司核定的的員工薪薪資，以以及薪資資調(diào)整的的具體事事宜，各各項(xiàng)目部部負(fù)責(zé)員員工薪酬酬政策的的具體實(shí)實(shí)施。各各項(xiàng)目部部每月55日前將將考核、考勤、薪資調(diào)調(diào)整等資資料上報(bào)報(bào)行政人人事部，行政人人事部每每月100日前按按時(shí)上報(bào)報(bào)公司財(cái)財(cái)務(wù)部，做好每每月一五五日的工工資發(fā)放放工作。1、薪酬酬的構(gòu)成成與定義義員工薪酬酬由基本本工資、崗位工工資、職職務(wù)工資資、社保保補(bǔ)貼等等構(gòu)成（個(gè)別崗崗位薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)根根據(jù)項(xiàng)目目合同情情況相應(yīng)應(yīng)核定）。2、定義義1）基本本工資：各崗位位根據(jù)社社會(huì)平均均水準(zhǔn)制制定的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。2）崗位位工資：根據(jù)不不同崗位位的職

45、責(zé)責(zé)和要求求而設(shè)定定的崗位位工資。3）職務(wù)務(wù)工資：根據(jù)管管理層不不同職位位所設(shè)的的工資。4）社保保補(bǔ)貼：對未參參加社保保的正式式員工的的補(bǔ)貼金金（視項(xiàng)項(xiàng)目情況況定）。5）年終終獎(jiǎng)是為為增強(qiáng)員員工隊(duì)伍伍的穩(wěn)定定性和工工作的積積極性而而設(shè)的一一種福利利，年終終獎(jiǎng)的發(fā)發(fā)放時(shí)間間一般在在春節(jié)（節(jié)前110天內(nèi)內(nèi)）發(fā)放放，獎(jiǎng)金金額以公公司年終終經(jīng)理辦辦公會(huì)確確定。3、薪酬酬設(shè)置標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（1）項(xiàng)項(xiàng)目部經(jīng)經(jīng)理分三三級：一一級、二二級、三三級；每級次工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)差4000元，（2）主主管共分分三級：一級、二級、三級主主管，每級次工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)差4000元，（3）班班長分二二級：一一級、二二級班長長；每級次工工資標(biāo)準(zhǔn)

46、準(zhǔn)差1000元，4、試用用期：11-3個(gè)個(gè)月。試試用期員員工只發(fā)發(fā)放基本本工資和和社保補(bǔ)補(bǔ)貼，不不享受其其他福利利待遇。5、凡離離職后，又重新新進(jìn)入公公司者，以前工工齡不得得計(jì)算，按新進(jìn)進(jìn)入公司司時(shí)間起起計(jì)算工工齡。6、員工工病假、事假、產(chǎn)假、工傷假假，不影影響連續(xù)續(xù)工齡的的計(jì)算。7、當(dāng)職職務(wù)或崗崗位變更更時(shí)對應(yīng)應(yīng)薪酬也也適時(shí)相相應(yīng)調(diào)整整。8、員工工工資以以月為單單位計(jì)發(fā)發(fā)。附件3、 員員工試用用期協(xié)議議甲方方：重慶慶XXXX物業(yè)管管理有限限公司 乙 方方： 性別別： 居民民身份證證號： x： 家家庭住址址： 甲乙雙雙方按照照平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則，就試試用期期期間的有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)訂立

47、本本協(xié)議，共同遵遵照執(zhí)行行本協(xié)議議各項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容。聘用告知知本協(xié)議簽簽訂時(shí)，甲方已已經(jīng)如實(shí)實(shí)向乙方方告知了了乙方與與本協(xié)議議相關(guān)的的事項(xiàng)，如工作作內(nèi)容、工作條條件、工工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安全生生產(chǎn)狀況況、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬以以及乙方方要求了了解的其其他情況況，乙方方對甲方方告知的的事項(xiàng)已已經(jīng)完全全知曉、理解并并自愿接接受，在在此基礎(chǔ)礎(chǔ)上，甲甲乙雙方方平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致簽訂本本協(xié)議。第一條 試用期期限：從從 年 月 日起，至 年 月 日止，試用期期限為11-3個(gè)個(gè)月。第二條 甲方根根據(jù)工作作需要，安排乙乙方從事事 崗位位工作，在工作作期間，甲方可可根據(jù)生生產(chǎn)工作作需要，調(diào)整乙乙方的工工作崗位位。第

48、三條 甲方聘聘用乙方方試用期期工資為為 元/月，甲甲方按月月支付乙乙方的工工資報(bào)酬酬。甲方方在每月月的一五五日以貨貨幣形式式支付上上月工資資（如遇遇節(jié)假日日順延）。其他他福利按按公司薪酬管管理制度度執(zhí)行行。第四條 甲乙雙雙方在試試用期內(nèi)內(nèi)可進(jìn)行行雙向選選擇。如如由于乙乙方主動(dòng)動(dòng)離職或或不能達(dá)達(dá)到甲方方（或被被服務(wù)的的第三方方）要求求或因違違反公司司管理制制度被公公司除名名而工作作未達(dá)到到7個(gè)工工作日的的，甲方方將不予予發(fā)放工工資。第五條 甲方保保證乙方方每周休休息1天天，加班班另計(jì)加加班費(fèi)。第六條 乙方需需按質(zhì)按按量完成成甲方分分配的工工作任務(wù)務(wù)，甲方方有權(quán)依依照公司司規(guī)章制制度對乙乙方進(jìn)行行

49、獎(jiǎng)懲。第七條 試用期期內(nèi)，乙乙方請事事假五天天以內(nèi)或或病假十十天以內(nèi)內(nèi)者，試試用期順順延；乙乙方請事事假超過過五天（含）或或病假超超過十天天（含）或曠工工二天（含）以以上者，此協(xié)議議自動(dòng)解解除，工工資按實(shí)實(shí)際考勤勤結(jié)算。第八條在在試用期期內(nèi)，甲甲方如認(rèn)認(rèn)為乙方方不能勝勝任本職職工作或或發(fā)現(xiàn)乙乙方應(yīng)聘聘材料弄弄虛作假假，不符符合錄用用條件的的，可隨隨時(shí)解除除本協(xié)議議，工資資按乙方方實(shí)際考考勤，依依據(jù)公司司相關(guān)制制度結(jié)算算。第九條 在試用用期內(nèi)，乙方嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或甲甲方的管管理規(guī)章章制度的的；或者者故意嚴(yán)嚴(yán)重失職職給甲方方利益造造成損害害的，或或因乙方方泄露甲甲方商業(yè)業(yè)秘密，給甲方方造成

50、經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的；甲甲方有權(quán)權(quán)立即終終止此協(xié)協(xié)議，且且乙方應(yīng)應(yīng)對造成成的結(jié)果果予以相相應(yīng)的賠賠償。第十條試試用期滿滿且經(jīng)考考核合格格者，甲甲乙雙方方簽訂正正式勞動(dòng)動(dòng)合同，乙方享享受甲方方正式員員工的福福利待遇遇?？己撕瞬缓细窀裾?，將將予以辭辭退或延延長試用用期，延延長期限限最長不不得超過過一個(gè)月月，延長長期內(nèi)仍仍不合格格者，甲甲方予以以辭退處處理。第十一條條乙方聲聲明：乙乙方在簽簽署本協(xié)協(xié)議時(shí)，已知曉曉甲方的的規(guī)章制制度并愿愿意遵守守。第十二條條試用期期間，若若乙方有有健康問問題（不不符合工工作要求求的），一經(jīng)查查實(shí)一律律予以辭辭退。第十三條條此協(xié)議議未盡事事宜，雙雙方協(xié)商商解決。本協(xié)議一一式二

51、份份，甲乙乙雙方各各執(zhí)一份份，且自自雙方簽簽字之日日起生效效 甲 方：重慶XXXX物物業(yè)管理理有限公公司 乙乙 方： 年 月 日年 月 日附件4 臨時(shí)時(shí)員工合合同甲方： 重慶XXXX物物業(yè)管理理有限公公司乙方方：根據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法和有有關(guān)規(guī)定定，甲乙乙雙方經(jīng)經(jīng)平等協(xié)協(xié)商，愿愿簽訂本本 HYPERLINK 合同，共共同遵守守本 HYPERLINK 合同同所列條條款。一一、勞動(dòng)動(dòng) HYPERLINK 合同期限限：第一一條 本本 HYPERLINK 合同勞動(dòng)動(dòng)期限 年 月月 日至至 年 月

52、日日。二、工作內(nèi)內(nèi)容：第第二條 甲方根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）需要要，安排排乙方在在_崗位，承擔(dān)_臨臨時(shí)生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）任務(wù)務(wù)。乙方方同意并并須服從從甲方安安排（在在合同期期內(nèi)甲方方因調(diào)整整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變變更乙方方的崗位位和任務(wù)務(wù)，需經(jīng)經(jīng)乙方同同意。如如乙方不不同意，可提出出辭職，雙方辦辦理解除除合同手手續(xù)）。三、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條條件：第第三條 甲方負(fù)負(fù)責(zé)對乙乙方進(jìn)行行職業(yè)道道德、勞勞動(dòng)安全全、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和甲方規(guī)規(guī)章制度度的教育育。第四四條 甲甲方負(fù)責(zé)責(zé)乙方使使用的勞勞動(dòng)用具具和用品品。四、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬：第第五條 甲方每每月一五五日（如如遇節(jié)假假日順延延）以人人民幣形形式支付付乙方上

53、上月的工工資，以以及其它它福利共共計(jì) 元/月（大大寫 元整）。第六六條 有有下列情情形之一一的，甲甲乙雙方方應(yīng)終止止勞動(dòng) HYPERLINK 合合同并及及時(shí)辦理理相關(guān)手手續(xù)。11、甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商一致致的；22、立本本 HYPERLINK 合同所依依據(jù)的客客觀情況況（如甲甲方與第第三方服服務(wù)合同同終止或或變更）發(fā)生重重大變化化，致使使本 HYPERLINK 合同同無法履履行的。五、其其他約定定事項(xiàng)勞動(dòng)合同同的變更更、終止止、解除除和辭職職（一）甲甲方因轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)調(diào)整生產(chǎn)產(chǎn)項(xiàng)目或或者由于于情況變變化，經(jīng)經(jīng)乙方同同意，可可以變

54、更更合同的的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容。（二）合合同期滿滿后即終終止執(zhí)行行，并辦辦理終止止合同手手續(xù)。如如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼繼續(xù)招用用乙方，需要經(jīng)經(jīng)乙方同同意，并并經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)部門批批準(zhǔn)，雙雙方重新新簽訂合合同。（三）有有下列情情形之一一的，可可以解除除勞動(dòng)合合同：（1）雙雙方一致致同意的的；（2）符符合本合合同第六六條第五五項(xiàng)和第第六條第第六項(xiàng)規(guī)規(guī)定的；（3）乙乙方培訓(xùn)訓(xùn)（熟練練）期滿滿，不符符合錄用用條件或或乙方不不愿意供供職的；（4）乙乙方非因因工負(fù)傷傷，治療療終結(jié)仍仍不能復(fù)復(fù)工的。（四）有有下列情情形之一一的，本本合同自自行解除除：（1）甲甲方宣告告破產(chǎn)，或者瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)處于法法定整頓頓期間的的；（

55、2）乙乙方被除除名開除除、勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)或或判處徒徒刑的。（五）乙乙方在合合同期內(nèi)內(nèi)有下列列情形之之一的，甲方可可以辭退退；（1）嚴(yán)嚴(yán)重違犯犯勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，影影響生產(chǎn)產(chǎn)、工作作秩序的的；（2）違違反操作作規(guī)程，損壞設(shè)設(shè)備、工工具，浪浪費(fèi)原材材料、能能源，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的；（3）服服務(wù)態(tài)度度惡劣，損害消消費(fèi)者利利益的；（4）有有貪污、盜竊、賭博，營私舞舞弊等違違法行為為，尚未未構(gòu)成刑刑事責(zé)任任的；（5）無無理取鬧鬧、打架架斗毆，嚴(yán)重影影響社會(huì)會(huì)秩序或或犯有其其他嚴(yán)重重錯(cuò)誤的的。（六）甲甲方有下下列情形形之一的的，乙方方可以辭辭職：（1）經(jīng)經(jīng)國家有有關(guān)部門門確認(rèn)，勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生條件惡惡劣，無無有效

56、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p損害工人人身體健健康的；（2）甲甲方不按按合同規(guī)規(guī)定發(fā)放放工資或或連續(xù)兩兩個(gè)月不不支付工工資的；（3）人人格受到到甲方負(fù)負(fù)責(zé)人侮侮辱的；（4）甲甲方不履履行勞動(dòng)動(dòng)合同，或違反反國家勞勞動(dòng)法律律、政策策，侵害害工人合合法權(quán)益益的；（5）經(jīng)經(jīng)國家批批準(zhǔn)應(yīng)征征入伍的的。第七條 乙方應(yīng)應(yīng)參加甲甲方組織織召開的的有關(guān)會(huì)會(huì)議，會(huì)會(huì)議涉及及乙方工工作內(nèi)容容的，乙乙方應(yīng)切切實(shí)履行行。第八八條 乙乙方有下下列情形形之一，甲方可可以解除除本 HYPERLINK 合同同：1、嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和甲甲方規(guī)章章制度的的，損壞壞單位經(jīng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益益，造成成嚴(yán)重后后果以及及嚴(yán)

57、重違違背職業(yè)業(yè)道德，給單位位造成極極壞影響響的；22、連續(xù)續(xù)曠工時(shí)時(shí)間超過過三天或或一月內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工時(shí)間間超過五五天的；3、無無理取鬧鬧、打架架斗毆、恐嚇單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，嚴(yán)重重影響工工作秩序序和社會(huì)會(huì)秩序的的；4、貪污、盜竊、賭博、營私舞舞弊的；5、違違反工作作規(guī)定或或操作流流程，發(fā)發(fā)生責(zé)任任事故，造成嚴(yán)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的；6、被開除除、勞教教、判刑刑依法追追究刑事事責(zé)任的的；7、履行 HYPERLINK 合合同差，完不成成工作任任務(wù)，考考核不合合格的；第九條 雙方解解除 HYPERLINK 合同同應(yīng)提前前5天通通知對方方。六、違約責(zé)責(zé)任第十十條

58、 甲甲乙雙方方必須嚴(yán)嚴(yán)格履行行勞動(dòng) HYPERLINK 合合同，除除遇有特特殊情況況，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致不不能履行行勞動(dòng) HYPERLINK 合合同的有有關(guān)內(nèi)容容外，任任何一方方違反 HYPERLINK 合合同給對對方造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)根據(jù)據(jù)其后果果和責(zé)任任大小，給對方方賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。賠償償金額按按有關(guān)規(guī)規(guī)定或?qū)崒?shí)際情況況確定。七、勞勞動(dòng)爭議議處理及及其它第第十一條條雙方方因履行行本 HYPERLINK 合同同發(fā)生爭爭議，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)爭議議發(fā)生之之日起，60日日內(nèi)向勞勞動(dòng)爭議議仲裁

59、委委員會(huì)申申請仲裁裁。當(dāng)事事人一方方也可以以直接向向勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請仲仲裁。第第十二條條本 HYPERLINK 合合同未盡盡事宜或或與今后后國家、各級人人民政府府有關(guān)規(guī)規(guī)定相悖悖的，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第十十三條本 HYPERLINK 合同同一式兩兩份，甲甲乙雙方方各執(zhí)一一份。甲方（簽簽章）： 乙方方（簽章章）：日期： 年年 月 日 日期： 年 月 日附件5、關(guān)于申申報(bào)工傷傷醫(yī)療及及待遇的的管理規(guī)規(guī)定根據(jù)公司司安全管管理工作作的需要要，特對對工傷認(rèn)認(rèn)定、申申報(bào)責(zé)任任劃分及及工資待待遇支付付作如下下規(guī)定：1、工傷傷認(rèn)定：按國家家規(guī)定的

60、的工傷認(rèn)認(rèn)定范圍圍和視同同工傷認(rèn)認(rèn)定范圍圍的政策策執(zhí)行認(rèn)認(rèn)定，不不屬于工工傷認(rèn)定定范圍的的受傷，公司將將不予受受理。2、申報(bào)報(bào)程序：（1）因因工受傷傷本人在在第一時(shí)時(shí)間向所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)報(bào)告受傷傷情況，并書面面陳述事事故原因因經(jīng)過，本人因因受傷原原因不能能報(bào)告的的可由本本部人員員代為辦辦理；部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)初步調(diào)調(diào)查確認(rèn)認(rèn)后，向向行政人人事部書書面報(bào)告告；（2）行行政人事事部組織織相關(guān)人人員調(diào)查查確認(rèn)并并填寫申申報(bào)工傷傷的處理理意見；送公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批，完完成相關(guān)關(guān)手續(xù)的的申報(bào)辦辦理。3、申報(bào)報(bào)要求：所在部部門須在在24小時(shí)時(shí)以內(nèi)書書面申報(bào)報(bào)，對無無故延遲遲報(bào)告并并由此造造成不能能確認(rèn)的的，將追