財務(wù)科績效考核辦法

1、財務(wù)科績效考核辦法 為準確、客觀地評價員工崗位職責履行情況全面考核員工綜合能力更大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性逐步建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的激勵競爭和淘汰機制優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)提高團隊整體素質(zhì)根據(jù)總公司會議精神結(jié)合財務(wù)科工作性質(zhì)特制定以下考核管理辦法。 一、 考核范圍財務(wù)科全體人員。 二、 考核內(nèi)容分為業(yè)務(wù)能力考核和綜合素質(zhì)考核兩個方面。 一 業(yè)務(wù)能力考核 1、 熟悉掌握財務(wù)專業(yè)知識熟知國家財經(jīng)法規(guī)能夠獨立出色地完成各項工作任務(wù)處理會計業(yè)務(wù)做到得心應(yīng)手忙而不亂。積極鉆研業(yè)務(wù)知識不斷加強專業(yè)學習做到融會貫通靈活運用發(fā)揮好財務(wù)核算和監(jiān)督的作用。熟練操作財務(wù)軟件注重積累工作中的經(jīng)驗作法提高業(yè)務(wù)水平。 2、 強化

2、崗位責任制增強責任心。在原有的會計工作基礎(chǔ)上進行明確分工 :科長全面負責財務(wù)科工作和人員管理安排財務(wù)制度及崗位職責的制定負責大額度支出和財務(wù)憑證的審核管理資金的調(diào)度業(yè)務(wù)工作、理論知識的指導督促各項會計工作的執(zhí)行、檢查和落實負責財務(wù)對外協(xié)調(diào)工作。會計人員負責每月及時錄入憑證、登記賬簿、打印會計憑證、賬簿、報表等保證各項數(shù)據(jù)準確無誤定期做好收支核算平衡表及其他財務(wù)統(tǒng)計報表每月按時編制工資表負責職工各項社會保險金的計算會計檔案的整理和保管工作積極、主動、保質(zhì)、保量完成其他臨時性工作。出納人員負責現(xiàn)金、銀行存款存取業(yè)務(wù)做到資資金日清月結(jié)保障公司資金的合理使用每月按時交納各項費用支出以及統(tǒng)計報表工作。每

3、個崗位各負其責有利于提高會計工作效率和工作質(zhì)量。 二 綜合素質(zhì)考核1、 端正工作態(tài)度提高工作效率。愛崗敬業(yè)誠實守信對來財務(wù)科辦事的公司同事及外來人員做到熱情主動服務(wù)周到不推托、不敷衍積極配合盡職盡責地做好各項工作。服從領(lǐng)導服從管理完成公司領(lǐng)導交辦的其他各項任務(wù)。 2、 遵守公司各項規(guī)章制度。貫徹執(zhí)行國家的各項方針、政策嚴格遵守財經(jīng)制度遵守勞動紀律建立日?？记谥贫让咳諏嵭泻灻记谧龅讲贿t到、不早退有事請假。3、注重團結(jié)協(xié)作。工作中與同事配合默契多溝通共同完成專項工作團隊意識強有利于工作發(fā)展實現(xiàn)財務(wù)人員整體素質(zhì)的提高。 4、 具有創(chuàng)新意識。工作中遇到業(yè)務(wù)難題或?qū)Ρ韭毠ぷ鹘窈蟮陌l(fā)展能不斷提出新想法、

4、新措施善于學習注意規(guī)避風險銳意求新。 三、 考核形式根據(jù)崗位職責建立日?？己擞涗浤杲K作為員工考核的依據(jù)。1、由本科室人員根據(jù)考核內(nèi)容進行自我鑒定。2、由總公司其他部門科室對本科室人員進行民主評議。3、由總公司考核工作領(lǐng)導小組進行考核評議。 四、 考核結(jié)果根據(jù)以上考核內(nèi)容、評議形式將績效考核結(jié)果分為稱職、基本稱職和不稱職三種。1、 稱職熟練掌握會計專業(yè)技能及業(yè)務(wù)操作對本職工作負責工作效率高。積極主動熱情服務(wù)遵守規(guī)章制度無遲到、早退現(xiàn)象團結(jié)同事有創(chuàng)新意識。2、 基本稱職勞動紀律松馳時有遲到或早退現(xiàn)象責任心不強工作效率低辦事拖拉、推諉服務(wù)態(tài)度欠佳能按時完成本職工作。3、 不稱職違反勞動紀律無正當理由遲到、早退擅離工作崗位工作不負責任不服從管理不按規(guī)章制度辦事沒能按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作。對員工考核中不稱職的人員本科室其他人員要幫助其分析原因找出差距制定績效考核改進計劃使績效考核工作切實起到激勵、優(yōu)化、提高的作用。年終考核與員工獎金分配直接掛鉤。考核結(jié)果為稱職的人員年終工資獎金足額發(fā)放考核結(jié)果為基本稱職的人員年終工資獎金按50 比例發(fā)放考核結(jié)果為不稱職的人員年終工資獎金不發(fā)放