2021四川人力資源管理師考試考前沖刺卷

1、第 頁(yè)2021四川人力資源管理師考試考前沖刺卷本卷共分為2大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共27題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意） 1.職業(yè)特征屬于現(xiàn)實(shí)型的是_。A(A) 司機(jī)B(B) 推銷(xiāo)員C(C) 秘書(shū)D(D) 市場(chǎng)研究人員 2._主要適合管理人員。A(A) 配對(duì)比較法B(B) 主管評(píng)定法C(C) 評(píng)價(jià)中心法D(D) 升等考試法 3.實(shí)施_的企業(yè)在培訓(xùn)重點(diǎn)上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。A(A) 集中戰(zhàn)略B(B) 內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略C(C) 外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略D(D) 緊縮投資戰(zhàn)略 4.技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯(cuò)的員工，其人

2、力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于_。A(A) 發(fā)展型B(B) 限制型C(C) 衰退型D(D) 學(xué)習(xí)型 5._思維障礙對(duì)解決老問(wèn)題并沒(méi)有什么影響。A(A) 直線型B(B) 習(xí)慣型C(C) 權(quán)威型D(D) 自我中心型 6.看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景，屬于_。A(A) 接近想象B(B) 相似想象C(C) 對(duì)比想象D(D) 因果想象 7.在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的_層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。A(A) 依樣畫(huà)瓢B(B) 融會(huì)貫通C(C) 舉一反三D(D) 自我管理 8.一般情況下，幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨是在_階段。A(A) 職業(yè)生涯中期B(B) 職業(yè)生涯早期C(C) 職業(yè)選擇和準(zhǔn)備D(D) 職業(yè)生涯后

3、期 9._是績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)定的基礎(chǔ)。A(A) 工作分析B(B) 員工培訓(xùn)C(C) 崗位調(diào)整D(D) 薪酬調(diào)整 10.KPI是指_。A(A) 否決指標(biāo)B(B) 崗位職責(zé)指標(biāo)C(C) 崗位特征指標(biāo)D(D) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 11.某企業(yè)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)自公司崗位分為一至四層，某部門(mén)下屬班組的績(jī)效指標(biāo)會(huì)位于_。A(A) 第一層B(B) 第二層C(C) 第三層D(D) 第四層 12.在考評(píng)實(shí)踐中，最前沿、最復(fù)雜的是_。A(A) 上級(jí)考評(píng)B(B) 180度考評(píng)C(C) 同級(jí)考評(píng)D(D) 360度考評(píng) 13.關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說(shuō)法錯(cuò)誤的是_。A(A) 要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)B(B) 四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的C(C

4、) 四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格D(D) 可以按照設(shè)計(jì)部門(mén)平衡記分卡的方法來(lái)設(shè)計(jì) 14.在對(duì)平衡記分卡進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)處理時(shí)，數(shù)據(jù)處理的順序是_。A(A) 先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值B(B) 先計(jì)算最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較低層次指標(biāo)值C(C) 先計(jì)算中間層次指標(biāo)值，然后計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值D(D) 先計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算中間層次指標(biāo)值 15.在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，_是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。A(A) 內(nèi)部一致性B(B) 外部競(jìng)爭(zhēng)性C(C) 員工貢獻(xiàn)率D(D) 薪酬體系的完備性 16.在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)_。A(A) 折中，以績(jī)效為

5、導(dǎo)向B(B) 高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向C(C) 折中，以能力為導(dǎo)向D(D) 高彈性，以能力為導(dǎo)向 17.因?yàn)樵谕顿Y期間無(wú)法工作而放棄的收入屬于人力資本的_。A(A) 有形支出B(B) 資本投入C(C) 無(wú)形支出D(D) 心理?yè)p失 18.采用_型薪酬策略的薪酬成本和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最接近。A(A) 跟隨B(B) 領(lǐng)先C(C) 滯后D(D) 混合 19.勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)_。A(A) 半年B(B) 一年C(C) 兩年D(D) 五年 20.關(guān)于效率合約曲線，說(shuō)法錯(cuò)誤是_。A(A) 在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無(wú)差異的B(B) 在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)

6、方的福利受損C(C) 集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小D(D) 效率合約曲線是雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線 21.重大傷亡事故(一次死亡3人以上) 需上報(bào)_。A(A) 省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)B(B) 地市級(jí)工會(huì)織織C(C) 縣級(jí)以上公安部門(mén)D(D) 國(guó)務(wù)院主管部門(mén) 22.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過(guò)_ 。A(A) 10小時(shí)B(B) 12小時(shí)C(C) 18小時(shí)D(D) 20小時(shí) 23.國(guó)際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止_歧視的原則。A(A) 年齡B(B) 性別C(C) 種族D(D) 地域 24.關(guān)于職業(yè)道德，正確的說(shuō)法

7、是（）A職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來(lái)加以貫徹實(shí)施B職業(yè)道德是決定一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素C職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則D提高職業(yè)道德素養(yǎng)，靠的是自覺(jué)而非組織教育和培訓(xùn)25.在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，時(shí)代精神的核心是（）A改革創(chuàng)新B愛(ài)崗敬業(yè)C民主科學(xué)D以人為本26.我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求是（）A愛(ài)國(guó)守法、勤儉自強(qiáng)B愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義C誠(chéng)信、敬業(yè)、公道、守紀(jì)D忠誠(chéng)、審慎、勤勉27.職業(yè)化包含三個(gè)層次的內(nèi)容，其核心層是（）A職業(yè)化技能B職業(yè)化語(yǔ)言C職業(yè)化禮儀D職業(yè)化素養(yǎng)二、多項(xiàng)選擇題（共27題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題

8、意） 1.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約條款包括（）。A參加培訓(xùn)的申請(qǐng)人B參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和日的C參加培訓(xùn)后要達(dá)到的技術(shù)或能力D參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補(bǔ)償E參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間和崗位2.員工個(gè)人績(jī)效差距分析必須將重點(diǎn)放在（）。A工作背景B工作者C工作結(jié)果D工作者行為E結(jié)果反饋3.（）是與培訓(xùn)解決問(wèn)題能力相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。A演示法B案例分析法C文件筐法D課題研究法E商務(wù)游戲法4.外部聘請(qǐng)教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。A選擇范圍大B容易營(yíng)造氣氛C培訓(xùn)成本低D可帶來(lái)全新的理念E對(duì)培訓(xùn)對(duì)象有較大的吸引力5.培訓(xùn)成果包括（）。A品行B態(tài)度C動(dòng)機(jī)D心理E投資回報(bào)率6.下列哪些考核指標(biāo)描述不夠清晰？（）A降低成本 100萬(wàn)元B做

9、好本部門(mén)的日常管理工作C在 3年內(nèi)使本公司利潤(rùn)提高 14%D定期征求成員的意見(jiàn)，不固執(zhí)己見(jiàn)E員工平均參與培訓(xùn)時(shí)間不少于每年72小時(shí)7.下列關(guān)于績(jī)效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)表述正確的是（）。A所有指標(biāo)權(quán)重之和為 100%B單個(gè)指標(biāo)權(quán)重最大一般不超過(guò)50%C單個(gè)指標(biāo)權(quán)重最小一般不低于 5%D重要性相同的指標(biāo)權(quán)重也基本相同E單個(gè)指標(biāo)權(quán)重最大一般不超過(guò)30%8.下列哪些績(jī)效差距分析方法屬于橫向比較法？（）A銷(xiāo)售部營(yíng)業(yè)額比去年增長(zhǎng)40%BA車(chē)間產(chǎn)品合格率比 B車(chē)間高 5%C小李團(tuán)隊(duì)合作評(píng)價(jià)比小王高一個(gè)等級(jí)D小張的出勤率比去年提高了 10個(gè)百分點(diǎn)(E人力資源部的培訓(xùn)預(yù)算達(dá)成率實(shí)現(xiàn)了 100%9.目標(biāo)下列哪些作法屬于行

10、為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法？（）A主管根據(jù)員工整體表現(xiàn)將部門(mén)人員進(jìn)行排序B按照成績(jī)記錄結(jié)果，小劉被主管評(píng)為第六等級(jí)C小張?jiān)谪?zé)任心評(píng)價(jià)中被主管評(píng)為第六等級(jí)D小張?jiān)诜e極合作評(píng)價(jià)中被評(píng)為2分，即偶爾出現(xiàn)E根據(jù)首先挑選最優(yōu)和最差的員工的做法，小張被排在第十位10.下列關(guān)于績(jī)效指標(biāo)制定方法表述正確的是()A層級(jí)越高關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)數(shù)目越少B每個(gè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)必須設(shè)定衡量標(biāo)準(zhǔn)C個(gè)人的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)一般在十個(gè)左右D關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)要與所在部門(mén)關(guān)鍵成功因素相關(guān)E關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)每年設(shè)定一次，重大項(xiàng)目可以增加 11.需要?jiǎng)澐謲徫幌盗械膷徫辉u(píng)價(jià)方法有()。A崗位排列法B崗位分類法C要素比較法D要素計(jì)點(diǎn)法E典型事件法 12.有關(guān)薪酬計(jì)劃

11、，下列說(shuō)法正確的是（）。A單一的增薪率對(duì)原來(lái)薪酬水平低的員工更有利B企業(yè)要避免同時(shí)采用從上而下法和從下而上法C相對(duì)從下而上法，從上而下法更能調(diào)動(dòng)員工的積極性D在從下而上法中，部門(mén)的薪酬預(yù)算是由部門(mén)自己提出的E在從上而下法中，各部門(mén)員工的薪酬總和應(yīng)不高干各部門(mén)所能分配到的總額13.關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是（）。A以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)激勵(lì)效果顯著B(niǎo)以工作為導(dǎo)向的薪酬會(huì)隨著職務(wù)的變化而變化C以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)最顯著的優(yōu)點(diǎn)是可加強(qiáng)同事間的合作與溝通D采用以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的前提之一是員工的績(jī)效可以自我控制E組合薪酬的優(yōu)勢(shì)在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上有所體現(xiàn)14.關(guān)于浮動(dòng)

12、薪酬說(shuō)法正確的是（）。A浮動(dòng)薪酬是崗位評(píng)價(jià)的直接結(jié)果B浮動(dòng)薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤C浮動(dòng)薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性D員工浮動(dòng)薪酬在計(jì)算時(shí)一般以對(duì)應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)E不同薪酬等級(jí)的員工，考核結(jié)果相同時(shí)浮動(dòng)薪酬會(huì)存在差異15.下列說(shuō)法正確的是（）。A住房公積金應(yīng)當(dāng)計(jì)入從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額B用生產(chǎn)法計(jì)算企業(yè)增加值可用總產(chǎn)出減去中間投入得出C企業(yè)成本總額在財(cái)務(wù)損益表上表現(xiàn)為銷(xiāo)售成本的本年累計(jì)數(shù)D銷(xiāo)售收入可以反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的全部銷(xiāo)售或產(chǎn)出價(jià)值E國(guó)家財(cái)會(huì)制度要求企業(yè)利潤(rùn)總額要從稅后會(huì)計(jì)利潤(rùn)向稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)過(guò)渡16.人工成本核算的目的在于（）。A改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本B了解使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)C及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程D了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向E提高產(chǎn)品制造成本，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力17.在設(shè)計(jì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，和企業(yè)支付能力相關(guān)的有（）。A養(yǎng)老金的支付流程B養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)額C養(yǎng)老金的管理辦法D員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例E養(yǎng)老金的支付形式18.集體合同中的一般性規(guī)定包括（）。A員工錄用規(guī)則B集體合同條款的解釋C勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則D集體合同的有效期限E勞動(dòng)合同變更續(xù)訂規(guī)則19.集體合同制度的法律依據(jù)主要有（）。A工會(huì)法B集體合同規(guī)定C勞動(dòng)法D中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法E經(jīng)濟(jì)法